1、酒店人事主管崗位職責(zé)酒店人事主管崗位職責(zé)【第 1 篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1.負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。4.負責(zé)各部門人員編制的審核工作。5.負責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。7.負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作?！镜?2 篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1負責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；2負責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職和公司整個過程的

2、運作及事物性工作處理；3負責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；4負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；5負責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；1 / 6酒店人事主管崗位職責(zé)6負責(zé)指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率；7負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；8. 完成總經(jīng)理交代的其他臨時事項?！镜?3 篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1.負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準；2.負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；3.·負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔

3、、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；4.負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作【第 4 篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1 、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。2 、就酒店重大人事任免事項提供參考意見， 負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。3、負責(zé)擬訂每年的工資、 獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報2 / 6酒店人事主管崗位職責(zé)酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。4、負責(zé)員工的招聘、 并加強對員工的思想教育、 企業(yè)文化

4、給與定期培訓(xùn)。5、負責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項的方案， 提交總經(jīng)理決定。6、負責(zé)編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。8、核對員工考勤及獎罰情況， 為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、 準確的依據(jù)。9、搞好職工餐廳、 員工宿舍的管理， 保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。10 、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。11 、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管

5、理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。12 、做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。13 、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作?！镜?5 篇】酒店人事主管崗位職責(zé)3 / 6酒店人事主管崗位職責(zé)1推行分公司各類規(guī)章制度的實施；2執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；3管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；4 執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5負責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；6 負責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；7負責(zé)分公司整體

6、培訓(xùn)工作， 制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；【第 6 篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1 根據(jù)經(jīng)營管理需要， 對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。2負責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。3負責(zé)計劃與實施員工的招收、招聘工作。4制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度。5負責(zé)員工紀律管理、獎懲管理。6管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。7負責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。4 / 6酒店人事主管崗位職責(zé)8做好職工工資、福利及勞動保護工作。9全面負責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。10 負責(zé)全店人事、 勞動和培訓(xùn)

7、的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能?！镜?7 篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1 、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3 、執(zhí)行并完善員工入職、 轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4 、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作?！镜?8 篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1 、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用；2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；3、擬定公司員工培訓(xùn)目標、 方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；5 / 6酒店人事主管崗位職責(zé)5、對培訓(xùn)費用的申報、 結(jié)報，嚴格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；6、負責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；7 、負責(zé)公司薪酬管理制度、 福利制度的擬定、修正完善及實施；8 、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、 續(xù)訂，負責(zé)員工的內(nèi)部異動；9、負責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職， 退休員工各類保險工作；10 、負責(zé)員工的各類證件，如健康證的辦理；11 、