1、 “四好”領(lǐng)導(dǎo)班子及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工 作 報(bào) 告（2010年12月）在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，決策力、執(zhí)行力不斷提高，保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。一、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況（一）政治素質(zhì)方面公司將提高政治素質(zhì)作為根本，牢牢把握企業(yè)發(fā)展的正確方向。一是加強(qiáng)政治理論武裝，黨委理論中心組將省公司工作部署作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，全年共學(xué)習(xí)38個(gè)專題，提高了班子的理論政策水平，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)在全市進(jìn)行了交流。二是更新思想觀念，認(rèn)真開展“思想觀念大檢查、工作行為大檢查”活動(dòng)，針對查出的5個(gè)問題，制定

2、15項(xiàng)措施進(jìn)行落實(shí)整改。三是開展課題調(diào)研，班子成員將關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的變革攻堅(jiān)工作排版內(nèi)容作為課題進(jìn)行研究，42項(xiàng)課題得以解決，4篇理論文章在河北政工上發(fā)表。（二）經(jīng)營業(yè)績方面（略）（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作方面以打造同向協(xié)力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的整體合力。一是認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持“三重一大”議事規(guī)則，全年召開總經(jīng)理辦公會(huì)議23次，做到了科學(xué)決策、民主決策。二是加強(qiáng)有效溝通，成員間本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，互相學(xué)習(xí)“照鏡子”、查找不足“開方子”，全年班子成員談心80余次，創(chuàng)造了和諧的共事環(huán)境。三是整體功能有效發(fā)揮，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，班子緊密團(tuán)結(jié)，突出表現(xiàn)在今年防汛救災(zāi)工作中，公司班子靠前指揮，協(xié)

3、同作戰(zhàn)，圓滿完成抗洪搶險(xiǎn)工作任務(wù)。（四）作風(fēng)形象方面以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，塑造班子創(chuàng)業(yè)、為民、清廉的良好形象。一是樹立干事創(chuàng)業(yè)形象，班子達(dá)成了“珍惜共事緣分，共謀企業(yè)發(fā)展”的共識(shí)。為實(shí)現(xiàn)銷售額的快速增長，班子成員親自到重點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)場辦公；班子成員還經(jīng)常利用休息時(shí)間共同商討工作問題。二是樹立民主為民形象，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，充分發(fā)揮職代會(huì)和職代會(huì)組長聯(lián)席會(huì)作用，廣泛聽取采納職工群眾意見，全年召開4次總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，為職工解決問題15個(gè)。三是樹立勤儉清廉形象，班子帶頭厲行節(jié)約，堅(jiān)持把資金用在刀刃上；堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，規(guī)范管理行為；班子成員自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，模范踐行

4、廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況（一）選拔任用干部的總體情況通過完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”體制，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)任期交流，基本形成了分工合理、制衡有序、優(yōu)勢互補(bǔ)的工作格局，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了二級班子的整體合力。在選拔干部工作上，嚴(yán)格按照省公司相關(guān)規(guī)定和程序公開招聘干部。2009年以來，調(diào)整干部6次，涉及干部139人次，其中崗位交流85人次，提職46人。（二）創(chuàng)新選人用人措施和辦法本著“公開公正、競爭擇優(yōu)”的原則，采取競爭上崗的方式選拔中層干部。公司班子親自參與制定中層干部競爭上崗工作實(shí)施方案，經(jīng)筆試、面試、考察等程序，最后，黨委會(huì)議集體討論決定，46名競爭者走上了新的工作崗位，為生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等專業(yè)輸送了優(yōu)秀管理人才。整個(gè)過程體現(xiàn)出組織周密、運(yùn)行高效、全程監(jiān)督、公正民主特點(diǎn)。監(jiān)督部門在出題、考試、評分、面試及成績統(tǒng)計(jì)方面有針對性地采取了多種監(jiān)督手段，有力地保證了競爭上崗的公正性。這種引入競爭的選人用人方式，