1、-崗位說明書的編寫注意事項(xiàng)（一）工作描述1、“編制時(shí)間：”具體填寫到月份，如2009 年 8月。2、“編號(hào)：”由人力資源部填寫。3、“崗位名稱”根據(jù)本單位擬訂的定崗定員方案中的具體崗位名稱填寫,崗位名稱要統(tǒng)一。4、“所屬部門”填寫該崗位所屬的部門、科室（裝置），技能操作崗位要求詳細(xì)至班組。5、“直接上級(jí)崗位名稱”指直接上級(jí)即直接考核人，例如：直接上級(jí)是部長還是副部長？看由誰考核。此處填寫的崗位名稱必須與該直接上級(jí)的崗位說明書上的崗位名稱一致。6、“直接下級(jí)崗位名稱”指所轄對(duì)象即直接對(duì)之進(jìn)行考核的人員，有多個(gè)考核對(duì)象人員的崗位名稱要全部填寫。7、“崗位屬性”選擇填寫：經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)操作

2、、生產(chǎn)輔助、一般服務(wù)。8、“崗位定員人數(shù)”根據(jù)本單位擬訂的定崗定員方案中的具體定員人數(shù)填寫，而不是該崗位現(xiàn)有的實(shí)際人數(shù)。9、“工作形式”選擇填寫：日班、值班（3-1值、 4-2值）、倒班（ 4-2 倒、 5-3倒）。10、“崗位特殊性”屬認(rèn)定的涉密崗位或特殊作業(yè)（操作）崗位的必須填寫。11、“崗位工作概述”“崗位工作概述”內(nèi)容力求簡潔，準(zhǔn)確地說明該職位存在的意義及對(duì)企業(yè)獨(dú)特的貢獻(xiàn)，是崗位的總結(jié)，一般控制在 100 字以內(nèi)。形容詞、目的意義描述不能太多，不應(yīng)出現(xiàn)“經(jīng)?！?、“若干”等含糊的詞語，必須有具體工作的內(nèi)容描述。（ 1）格式：工作依據(jù)+ 工作內(nèi)容 + 工作成果工作依據(jù)：根據(jù) ,工作內(nèi)容：

3、動(dòng)詞+ 工作對(duì)象工作成果：描述崗位工作達(dá)到的目的（ 2） 常用的標(biāo)準(zhǔn)表述方式為：根據(jù) , ，做什么，確保 , 。根據(jù) , ：說明是在什么政策、原則或準(zhǔn)則的引導(dǎo)或限制下做什么：具體做什么，一個(gè)動(dòng)詞加名詞的動(dòng)賓結(jié)構(gòu)確保 / 支持 / 促使 , ：確保 / 支持 / 促使什么樣的目的或目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，也可能包括防止 / 避免什么樣的負(fù)面狀況的發(fā)生。（二）、崗位職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)1、“工作內(nèi)容”指該崗位人員直接負(fù)責(zé)或從事的工作內(nèi)容，“包括但-不限于”、“經(jīng)常性且穩(wěn)定”的主要職責(zé)，并不代表本崗位說明書未列出的工作內(nèi)容就一定不屬于任職者的工作范圍， 。崗位分析常用的動(dòng)詞詞庫管理職責(zé)業(yè)務(wù)職責(zé)主持、制定、策劃、指導(dǎo)、督?jīng)Q策

4、層審批、批準(zhǔn)、簽署、核轉(zhuǎn)辦、協(xié)調(diào)、委派、考核、交辦組織、擬定、提交、制定、支審核、編制、開展、考察、分析、綜管理層持、督促、布置、提出合、研究、處理、解決、推廣編制、收集、整理、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、記策劃、設(shè)計(jì)、提出、參與、協(xié)錄、維護(hù)、遵守、維修、辦理、呈報(bào)、執(zhí)行層助、代理接待、保管、核算、登記、送達(dá)、操作、巡視、檢查、做好、保持2、“時(shí)限”指該崗位人員直接負(fù)責(zé)或從事的工作內(nèi)容對(duì)應(yīng)屬：日常性、階段性、臨時(shí)性。（三）、崗位工作相關(guān)要求崗位工作相關(guān)要求分“安全生產(chǎn)”“質(zhì)量管理”；“ERP系統(tǒng)”；“內(nèi)部控制”；“消防管理”；“保密工作”；“身體素質(zhì)要求”；“職業(yè)道德要求”；“檢查與考核”九部分，按照“工作依

5、據(jù) + 工作內(nèi)容 + 工作成果”的格式進(jìn)行描述。（四）、崗位工作關(guān)系1、“縱向關(guān)系”指該崗位人員直接負(fù)責(zé)或從事的工作必須或經(jīng)常與之進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系的廣州石化內(nèi)的具體部門。2、“橫向關(guān)系”指該崗位人員直接負(fù)責(zé)或從事的工作必須或經(jīng)常與之進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系的廣州石化外的具體部門。3、“不相容崗位”指在職責(zé)或管理關(guān)系上存在不相容的崗位，例如，會(huì)計(jì)與出納為不相容崗位。（五）、崗位任職資格1、“學(xué)歷要求”指從事該崗位工作必須具備的最低學(xué)歷要求?？杉?xì)分為：全日制或后續(xù)學(xué)歷。2、“專業(yè)要求”指最低學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)歷專業(yè)或相關(guān)同類別專業(yè)。3、“知識(shí)技能要求”內(nèi)容力求簡潔，各崗位具體按照以下三種崗位屬性選擇填寫，并可以按照重要

6、性重新排序。A、經(jīng)營管理人員：-（ 1）、組織協(xié)調(diào)能力：有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動(dòng)本部門資源開展各項(xiàng)工作。（ 2）、執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級(jí)有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率（ 3）、分析決策能力：思維敏捷，思路開闊，能系統(tǒng)分析問題，對(duì)較復(fù)雜的事項(xiàng)或方案做出迅速而準(zhǔn)確的判斷。（ 4）、團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。B、專業(yè)技術(shù)人員：（ 1）、獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問題。（ 2）、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。（ 3）、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理

7、專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。（ 4）、團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。C 、生產(chǎn)操作、生產(chǎn)輔助、一般服務(wù)人員：（ 1）、獨(dú)立操作能力： 熟練掌握本崗位操作技能，具備獨(dú)立操作能力。（ 2）、應(yīng)急應(yīng)變能力：掌握應(yīng)急預(yù)案，具備處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)突發(fā)異?；蛲话l(fā)事故的能力。（ 3）、安全防護(hù)能力：有安全防護(hù)意識(shí)，會(huì)正確使用勞動(dòng)安全防護(hù)用品，會(huì)正確使用基本消防器材。（ 4）、溝通能力：具有良好的語言能力和人際交往能力，能準(zhǔn)確、清晰地表達(dá)自己的想法。4、“年齡性別要求”按照適度的原則，與工作需要相對(duì)應(yīng)。A、“性別”選擇填寫：男、女、不限B、“年齡”選擇填寫：不限、30歲以上、35歲以上或以下等。5、“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求”指從事某種專業(yè)崗位年限的要求。6、“培訓(xùn)要求”填寫：從事該崗位工作后必須參加培訓(xùn)的時(shí)間要求。7、“職業(yè)技術(shù)資格要求”指從事該崗位