1、全國2012年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）錯選、在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。多選或未選均無分。1 下列選項中屬于可以終止.勞動合同的是（A 勞動合同期滿B .工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C.勞動合同約定的終止條件成就D .勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2. 按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）A .個人爭議和集體爭議B .個別爭議和團體爭議D 權(quán)利爭議和利益爭議C.合同爭議和法律爭議3. 規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（）A .企業(yè)

2、規(guī)章制度B .勞動合同C.法律法規(guī)D集體合同4. 下列選項中的關(guān)于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（A .養(yǎng)老保險B .生育保險C.醫(yī)療保險D .失業(yè)保險5. 我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（）A .統(tǒng)一費率B.差別費率C.浮動費率D.固定費率6. 下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（）A .試用期條款B.勞動報酬條款C.競業(yè)限制條款D.補充社會保險條款7. 勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（A .用人單位提岀并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B. 經(jīng)濟性裁員C. 因勞動者存在過錯而解除勞動合同D .非過錯性辭退不合法的是（8. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，國家對女職工實

3、行特殊勞動保護(hù),A .某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá) 6個月的女職工劉某也不例外13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制C .某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿D .某礦山女職工肖某被安排到井下工作9. 安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報酬，具體比例是（）B . 200%A. 150%C. 250%D . 300%10. 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）B .

4、宣布勞動合同無效D 變更勞動合同A .撤銷勞動合同C.解除勞動合同11. 關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（A 劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B. 張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C. 王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同（須滿足距法定退休年齡不足十年）D 趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提岀續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽 訂無固定期限勞動合同12. 率先頒布失業(yè)保險法的國家是（A

5、美國C.法國 （1905年）13. 下列選項中關(guān)于我國工會的表述不正確A 工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織C.農(nóng)民工也可以參加工會）B 英國D 德國的是（）B 所有在職員工都應(yīng)加入工會D 工會是工人階級最廣泛的群眾組織14. 下列選項中關(guān)于糾紛不屬.于勞動爭議受理范圍的是（）A 企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B. 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議C. 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D 勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議15. 勞動爭議仲裁時效的起始日期是（）A .從終止勞動關(guān)系之日起B(yǎng). 從勞動關(guān)系解除之日起C. 從

6、調(diào)解不成之日起D 從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（）A 1小時C 3小時B 2小時D 4小時17勞動爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是A 職工居住地仲裁委員會C.職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會18. 下列選項中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確B 勞動合同履行地仲裁委員會D 雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會 的是（）A 工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B 工資基準(zhǔn)是勞動基準(zhǔn)的組成部分C 工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系包括最低工

7、資制度、工D 工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度 資支付保障制度、工資優(yōu)先支付制度等。19. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)（）A 自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束B 自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C 自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。D 自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20. 下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（）A 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理B 某些勞動者的勞動權(quán)

8、利能力和勞動行為能力受到一定限制C.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題 2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯 選、多選、少選或未選均無分。21. 勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（）A .監(jiān)督主體不同C.監(jiān)督時間不同B.監(jiān)督范圍不同D 監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同22. 保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則要求包括（）A 勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B.對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C對各種勞動者平等

9、保護(hù)D 對用人單位的合法利益也要保護(hù)23. 下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（）A 某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛B甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D 丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24. 勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（）A .王某在雜志上發(fā)表文早獲得的稿費B 單位支付王某的勞動保護(hù)方面的費用C.王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D 單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼25. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（）A

10、 .拖欠勞動報酬B .經(jīng)濟補償C工傷醫(yī)療費D 社會保險26. 甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（）A 在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B. 在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同C. 乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合 同D 因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同（用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位）27.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（A 殘疾人B少數(shù)民族人員C.未成年人D 農(nóng)村剩余勞動力2

11、8.國際勞工組織的主要機構(gòu)包括（)A 國際勞工大會B.國際勞工組織理事會C.調(diào)解委員會D .國際勞工局的包括（29.下列選項中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確A 勞動爭議仲裁的裁決是終局的（終局裁決的范圍限制：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金等）B. 調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C. 勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序（調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序）D 在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行30. 勞動法基本原則的功能主要包括（）A 在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B 在勞動司法中的解釋說明功能C.在勞動立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能D 在勞動執(zhí)法中的指導(dǎo)和

12、制約功能三、 名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31. 集體合同：指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。32. 勞動合同變更：是指勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容的法律 行為。33. 女職工特殊保護(hù)： 是指在通常的勞動保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及生育子女 的特殊需要而實行的，對于女職工的特殊的勞動保護(hù)的法律制度。34. 勞動就業(yè)：指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的 社會勞

13、動。四、簡答題（本大題共 3小題，每小題5分，共15分）35. 簡要說明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。這是勞動力市場健康運行的必然要求。這是控制失業(yè)率、維護(hù)社會安全的需要。這是解決我國人口大國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的必然要求。36. 簡要說明勞動者的基本勞動義務(wù)。全面履行勞動義務(wù)；不斷提高勞動技能認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 法律規(guī)定的其他義務(wù)，如參加社會保險的義務(wù)等。37. 簡要說明實行生育保險制度的意義。保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。實行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。 有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。五、論述題（本大題共 1小題，共15分）38. 論述勞

14、動法的功能。勞動法對一個國家的經(jīng)濟建設(shè)、社會和諧發(fā)展具有重要的功能，主要體現(xiàn)在：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系 維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團結(jié) 推進(jìn)社會進(jìn)步。六、 案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39. 案例：2009 年 5 月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1 年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作 9 小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。 2009 年 8 月，王某在施工中因自 己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘

15、。 2010 年 5 月，合同到期，公司終止與王 某的合同關(guān)系。請回答：(1) 王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？工作時間超過八小時；合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)；合同到期公司終止勞動合同關(guān)系不賠償。(2) 王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？ 能認(rèn)定是工傷。工傷實行無過錯原則，無論過錯是誰，都屬于工傷范圍。(3) 合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？能終止勞動合同關(guān)系。根據(jù)工傷保險條例，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同 期滿終止。40案例：2010 年 6 月， 鄒某到一家公司做保潔。 公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某， 該工作屬于非全日制用 工， 每天工作七小時， 主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作， 公司不為其繳納社會保險， 工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人 員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。 20