1、 2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察點(diǎn) 工作流程工作流程 打分表解釋打分表解釋 3 研究所要招聘項(xiàng)目組研發(fā)人員，如何設(shè)定條件？ 招到了一個(gè)完全符合條件的人，結(jié)果一個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)這個(gè)人非 常怕吵，他總是一個(gè)人在衛(wèi)生間里計(jì)算公式，而且團(tuán)隊(duì)合精神 很差，沒有人愿意和他共事。研究所有心把這個(gè)人辭退，但由 于他從事的是研發(fā)工作，掌握好多內(nèi)部信息，所以有些為難。 問題出在哪里？ 名牌大學(xué)碩士以上，35歲以下，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？ 深層素質(zhì)出了問題：團(tuán)隊(duì)工作、壓力承受力 4 基本知識(shí)基本知識(shí) 基本技能基本技能 個(gè)人社會(huì)角色個(gè)人社會(huì)角色 自我追求自我追求 特質(zhì)特質(zhì)

2、 動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī) 5 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 6 通過對(duì)未來可能發(fā)生的情景模擬，考察一個(gè)人在特定環(huán)通過對(duì)未來可能發(fā)生的情景模擬，考察一個(gè)人在特定環(huán) 境環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)情況下表現(xiàn)出的素質(zhì)及行為。境環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)情況下表現(xiàn)出的素質(zhì)及行為。 最初應(yīng)用在跨國公司高層管理人員的考核和培訓(xùn)中。近最初應(yīng)用在跨國公司高層管理人員的考核和培訓(xùn)中。近 年成為政府選拔公務(wù)員必需的考核環(huán)節(jié)。年成為政府選拔公務(wù)員必需的考核環(huán)節(jié)。 中華英才網(wǎng)為中華英才網(wǎng)為ibm、中國銀行、中國移動(dòng)等知名企業(yè)招、中國銀行、中國移動(dòng)等知名企業(yè)招 聘提供此項(xiàng)服務(wù)。聘提供此項(xiàng)服務(wù)。 7 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組

3、討論觀察點(diǎn) 工作流程工作流程 打分表解釋打分表解釋 8 分析能力分析能力 溝通能力溝通能力 組織協(xié)調(diào)組織協(xié)調(diào) 自信心自信心 職業(yè)表現(xiàn)職業(yè)表現(xiàn) 語言表達(dá)流暢、清晰，善于應(yīng)用手勢(shì)、語言表達(dá)流暢、清晰，善于應(yīng)用手勢(shì)、 眼神、語調(diào)等方式眼神、語調(diào)等方式 分析問題全面性、觀點(diǎn)的清晰性，角度分析問題全面性、觀點(diǎn)的清晰性，角度 是否新穎，能否概括不同意見是否新穎，能否概括不同意見 能有效說服別人，消除緊張氣氛，是否能有效說服別人，消除緊張氣氛，是否 能有效說服別人，是否善于傾聽和尊重能有效說服別人，是否善于傾聽和尊重 別人別人積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見，善于提積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見，善于提 出新的見解和

4、方案，在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)出新的見解和方案，在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn) 時(shí)有一定的說服力。時(shí)有一定的說服力。 具有良好的職業(yè)形象，舉止得體，有團(tuán)具有良好的職業(yè)形象，舉止得體，有團(tuán) 隊(duì)精神。專業(yè)扎實(shí)，能靈活運(yùn)用過去的隊(duì)精神。專業(yè)扎實(shí)，能靈活運(yùn)用過去的 經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行觀點(diǎn)的陳述。經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行觀點(diǎn)的陳述。 9 每個(gè)候選人提出了哪些觀點(diǎn)？每個(gè)候選人提出了哪些觀點(diǎn)？ 當(dāng)別人與自己觀點(diǎn)不符時(shí)如何處理？當(dāng)別人與自己觀點(diǎn)不符時(shí)如何處理？ 候選人怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn)候選人怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn) 候選人怎樣處理與別人的關(guān)系？是否善于贏得別人的候選人怎樣處理與別人的關(guān)系？是否善于贏得別人的 支持？支持？ 是否善于傾聽別人意見，是

5、都一味只顧自己講而打斷別人講話？是否善于傾聽別人意見，是都一味只顧自己講而打斷別人講話？ 每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語言組織得如何？語調(diào)、手勢(shì)是否每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語言組織得如何？語調(diào)、手勢(shì)是否 得體？得體？ 10 小組成員互動(dòng)的過程小組成員互動(dòng)的過程 小組成員討論的內(nèi)容小組成員討論的內(nèi)容 肢體語言肢體語言 發(fā)言時(shí)面朝發(fā)言者，認(rèn)真發(fā)言時(shí)面朝發(fā)言者，認(rèn)真 傾聽，貿(mào)然插話，翹二郎傾聽，貿(mào)然插話，翹二郎 腿、轉(zhuǎn)筆腿、轉(zhuǎn)筆 11 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察點(diǎn) 工作流程工作流程 打分表解釋打分表解釋 12 侯選人個(gè)人觀點(diǎn)陳述侯選人個(gè)人觀點(diǎn)陳述每人每人

6、3分鐘分鐘 小組討論小組討論 60分鐘分鐘 小組成員總結(jié)性發(fā)言小組成員總結(jié)性發(fā)言 30分鐘分鐘評(píng)審員提問評(píng)審員提問 10分鐘分鐘 咨詢顧問點(diǎn)評(píng)咨詢顧問點(diǎn)評(píng)5分鐘分鐘 13 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察點(diǎn) 工作流程工作流程 打分表解釋打分表解釋 14 10分1分 1分0分9分8分7分6分5分4分3分2分 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)侯選人排序侯選人排序評(píng)分解釋評(píng)分解釋 分析能力分析能力 10分 分析問題全面透徹、觀點(diǎn)清晰，角度 新穎，概括總結(jié)不同意見的能力強(qiáng)。 5分 分析問題基本透徹，觀點(diǎn)基本清晰， 角度一般，基本能夠概括總結(jié)不同的 意見。 0分 分析問題思路

7、混亂，沒有個(gè)人明確觀 點(diǎn)，沒有總結(jié)不同意見的能力。 15 10分1分 1分0分9分8分7分6分5分4分3分2分 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)侯選人排序侯選人排序評(píng)分解釋評(píng)分解釋 溝通能力溝通能力 10分 語言表達(dá)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔、流暢清楚，能 很好表達(dá)自己的意思，善于運(yùn)用語 音、語調(diào)、眼光和手勢(shì)。 5分 語言表達(dá)一般，條理基本分明，基 本能夠表達(dá)自己的意思，運(yùn)用適當(dāng) 的語音、語調(diào)、眼光和手勢(shì)。 0分 說話吞吐，言語表達(dá)不清，不能表 達(dá)自己的意思，不會(huì)運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼Z 音、語調(diào)、眼光和手勢(shì)。 16 10分1分 1分0分9分8分7分6分5分4分3分2分 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)侯選人排序侯選人排序評(píng)分解釋評(píng)分解釋 組織協(xié)調(diào)組織協(xié)

8、調(diào) 10分 善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個(gè)大家都 想發(fā)言的氣氛，能有效說服別人，善 于調(diào)節(jié)爭(zhēng)議問題。善于傾聽他人的意 見，尊重別人。 5分 不善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造和諧環(huán)境 ，說服別人的情況較少，偶爾調(diào)節(jié)爭(zhēng) 議廣的問題?？梢詢A聽別人的意見， 協(xié)助別人把眾人的意見引向一致?；?本能夠尊重別人。 0分 情緒緊張，自己的看法無法融入集體 的意見，不能調(diào)節(jié)爭(zhēng)議。不能尊重別 人。 17 10分1分 1分0分9分8分7分6分5分4分3分2分 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)侯選人排序侯選人排序評(píng)分解釋評(píng)分解釋 自信心自信心 10分 能夠積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見， 善于提出新的見解和方案，在強(qiáng)調(diào)自 己的觀點(diǎn)時(shí)有一定的說服力。

9、 5分 發(fā)言次數(shù)一般，不同意見很少，提出 的新見解和方案很少，強(qiáng)調(diào)自己的觀 點(diǎn)時(shí)有一定的說服力。 0分 發(fā)言很多，不敢發(fā)表不同意見，不能 提出新的見解和方案，強(qiáng)調(diào)自己的觀 點(diǎn)時(shí)沒有說服力。 18 10分1分 1分0分9分8分7分6分5分4分3分2分 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)侯選人排序侯選人排序評(píng)分解釋評(píng)分解釋 職業(yè)表現(xiàn)職業(yè)表現(xiàn) 10分 具有良好的職業(yè)形象，舉止得體 ，有團(tuán)隊(duì)精神。專業(yè)扎實(shí)，能靈 活運(yùn)用過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行觀點(diǎn)的陳 述。 5分 職業(yè)形象尚可，能自覺融入團(tuán)隊(duì) ，具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，在觀點(diǎn) 討論中表現(xiàn)出一定專業(yè)水準(zhǔn)。 0分 沒有職業(yè)形象，不尊重團(tuán)隊(duì)成員 ，欠缺專業(yè)水平，個(gè)人觀點(diǎn)表現(xiàn) 出的專業(yè)能力差。 19 風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目評(píng)估是一種在有限的人力、時(shí)間及信息不對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目評(píng)估是一種在有限的人力、時(shí)間及信息不對(duì) 稱的情況下，對(duì)所評(píng)估的項(xiàng)目進(jìn)行的篩選過程。有效的項(xiàng)稱的情況下，對(duì)所評(píng)估的項(xiàng)目進(jìn)行的篩選過程。有效的項(xiàng) 目評(píng)估，是整個(gè)投資活動(dòng)中最重要的部分。針對(duì)高科技行目評(píng)估，是整個(gè)投資活動(dòng)中最重要的部分。針對(duì)高科技行 業(yè)，評(píng)估要素一般包括以下業(yè)，評(píng)估要素一般包括以下8個(gè)方面：個(gè)方面： 項(xiàng)目來源風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目來源風(fēng)險(xiǎn) 政策風(fēng)險(xiǎn)政策風(fēng)險(xiǎn)