企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū) 目錄 引言 . 1 1系統(tǒng)規(guī)劃方案 . 1 1.1背景描述 . 1 1.2信息系統(tǒng)規(guī)劃 . 1 1.3系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃. 2 1.4信息系統(tǒng)建設(shè)資源配置計(jì)劃. 3 2 系統(tǒng)分析說(shuō)明書(shū) . 3 2.1.用例模型 . 3 2.2用例規(guī)約 . 5 2.3順序圖 . 6 2.4類(lèi)圖 . 8 2.5.系統(tǒng)的狀態(tài)圖 . 9 2.6層次圖 . 11 2.7構(gòu)件圖 . 12 2.8對(duì)邊界類(lèi)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì) . 12 2.9系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì) . 12 3系統(tǒng)實(shí)施方案 . 13 3.1系統(tǒng)實(shí)施的準(zhǔn)備工作 . 13 3.2選擇編程工具 . 13 3.3用例的實(shí)現(xiàn) . 14 3.4對(duì)系統(tǒng)實(shí)施的核心程序的效果進(jìn)行說(shuō)明。 . 14 3.5針對(duì)系統(tǒng)特點(diǎn)，提出系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的方案。 . 16 5.參考文獻(xiàn) . 17 引言工資管理系統(tǒng)是每個(gè)公司的最基本的管理模塊，該系統(tǒng)要涉及公司每個(gè)部門(mén)的每個(gè)員工，具體包括員工的基本工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、保險(xiǎn)扣除等等，是員工基本利益的保障。建立一個(gè)有效便利的管理系統(tǒng)可以減少財(cái)務(wù)部門(mén)的工作量，保證工資準(zhǔn)確無(wú)誤的發(fā)放。 工資管理系統(tǒng)需要基于數(shù)據(jù)庫(kù)管理和公司局域網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)更新員工銷(xiāo)售額信息和工資信息，便于公司管理者和員工查詢(xún)。其中公司管理者具有最高查詢(xún)權(quán)限，而一般員工只能查詢(xún)本人信息，可以最大程度上保護(hù)員工隱私。提高員工工作的積極性。 1系統(tǒng)規(guī)劃方案 1.1背景描述 企業(yè)的工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜。工資管理既涉及到企業(yè)勞動(dòng)人事的管理，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時(shí)連接工時(shí)考勤和醫(yī)療保險(xiǎn)等等，來(lái)生成企業(yè)每個(gè)職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動(dòng)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個(gè)重要的組成部分。早期的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間且不易保存，往往由于個(gè)人的因素抄寫(xiě)不慎或計(jì)算疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。我們主要從從員工薪酬體系、員工激勵(lì)政策兩方面闡述了一些關(guān)于員工薪酬管理的基本知識(shí)。最后從可行性研究、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編程、測(cè)試和維護(hù)階段等階段闡述了工資管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程。 基于以上原因，企業(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計(jì)算、全面統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化。 總體來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)一個(gè)企業(yè)的薪金管理信息系統(tǒng)是非常有必要的。 1.2信息系統(tǒng)規(guī)劃 1.2.1信息系統(tǒng)的規(guī)劃方法 調(diào)查方案：通過(guò)網(wǎng)上資料和同學(xué)之間的交流。 調(diào)查結(jié)果： 薪酬管理中存在的問(wèn)題 提成比例缺乏科學(xué)性： 部分中小企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的報(bào)酬一般采用底薪加提成的形式，這種形式本來(lái)可以體現(xiàn)多勞多得的分配原則，也可以起到激勵(lì)作用。但是，由于企業(yè)沒(méi)有按科學(xué)方法制訂提成比例，帶有相當(dāng)大的主觀性和隨意性，從而削弱了薪酬制度的積極作用，突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。 提成比例偏低，薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性： 1 有些企業(yè)在制訂提成比例時(shí)，明顯偏低，導(dǎo)致薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，特別是一些價(jià)格低的產(chǎn)品，本來(lái)基數(shù)就低，如果提成比例再偏低，員工再努力，其所得報(bào)酬也不高，和員工的勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比，導(dǎo)致許多員工拿者公司的底薪，干自己的副業(yè)。 工資發(fā)放缺乏保密性： 無(wú)法避免的主觀上的“不公平感”。人們?cè)谡J(rèn)知上常常會(huì)高估自己低估他人，但 管理上真實(shí)可依據(jù)的評(píng)估常常低于員工對(duì)自己的知覺(jué)也很可能會(huì)傷害員工自尊心 1.2.2信息系統(tǒng)的總目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與總體結(jié)構(gòu) 總目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略：為企業(yè)財(cái)務(wù)部里相關(guān)職員開(kāi)發(fā)一個(gè)便捷的管理信息系統(tǒng)，單靠人工來(lái)處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò)。所以利用小型軟件對(duì)企業(yè)的工資進(jìn)行管理，不僅可以節(jié)省開(kāi)支，而且還可以節(jié)省時(shí)間，充分發(fā)揮了其小卻精的特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)這個(gè)小軟件的開(kāi)發(fā)，也是企業(yè)認(rèn)識(shí)到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多應(yīng)用方面的技巧。實(shí)現(xiàn)本單位財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)工資發(fā)放的集中管理。 同時(shí)通過(guò)菜單關(guān)閉功能使本單位其他相關(guān)部門(mén)的人員對(duì)工資的數(shù)據(jù)編輯無(wú)法操作，只能通過(guò)查詢(xún)或?qū)С鑫募?lái)了解本單位的工資發(fā)放情況。 總體結(jié)構(gòu)： 1.3 系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃 第一周：完成系統(tǒng)的規(guī)劃，第二、三周：完成系統(tǒng)的分析，第四、五周：完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，第六周：完成系統(tǒng)的實(shí)施 2 1.4 信息系統(tǒng)建設(shè)資源配置計(jì)劃 計(jì)算機(jī)軟、硬件配置方案的規(guī)劃:多臺(tái)PC構(gòu)成的分布式網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，Windows7操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫(kù)用MY SQL開(kāi)發(fā),動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的開(kāi)發(fā)用JSP、靜態(tài)用Dreamweaver。 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)方案的規(guī)劃:信息系統(tǒng)將采用瀏覽器/Web服務(wù)器（B/S）的計(jì)算模式，客戶(hù)段利用瀏覽器通過(guò)Web服務(wù)器區(qū)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，以獲取必須的信息，而Web服務(wù)器與特定的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的連接可以通過(guò)專(zhuān)用的軟件實(shí)現(xiàn)。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)整體方案規(guī)劃:總數(shù)據(jù)庫(kù)存放所有的數(shù)據(jù)，加密處理，各個(gè)部門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)則隨時(shí)可以通過(guò)密碼與總公司的總數(shù)據(jù)庫(kù)聯(lián)系。 處理器 第二代英特爾 處理器(2.4GHz） 操作系統(tǒng) Windows 7 內(nèi)存 2GB/8GB (標(biāo)準(zhǔn)/最大) 速度 1600MHz 硬盤(pán) 500GB 2 系統(tǒng)分析說(shuō)明書(shū) 面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)方法 2.1.用例模型 參與者 在工資管理系統(tǒng)中，需要員工的參與，員工可以查詢(xún)工資的歷史數(shù)據(jù)并領(lǐng)取工資，還可以通過(guò)員工編號(hào)查看員工的基本信息。 管理員是此系統(tǒng)的核心，管理著整個(gè)系統(tǒng)。他要對(duì)所有的員工的信息的管理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行添加，刪除，修改。管理員還要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)的維護(hù)操作，數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復(fù)，數(shù)據(jù)導(dǎo)入等一集更新數(shù)據(jù)庫(kù)。 系統(tǒng)用戶(hù)參與的用例圖 3 登錄職員查看薪金領(lǐng)取工資反饋異常 圖2-1 薪金管理系統(tǒng)職員用例圖 登錄 經(jīng)理 領(lǐng)取工資 員工工資 查看薪金 自己的工資反饋信息 圖2-2 薪金管理系統(tǒng)經(jīng)理用例圖 4 登錄經(jīng)理工資查看員工工資管理員發(fā)布工資修改添加處理信息更新 圖2-3 薪金管理系統(tǒng)工資管理者用例圖 2.2用例規(guī)約 用例名稱(chēng) 工資錄入 參與者 工資管理員 前置條件 管理員已被識(shí)別并授權(quán) 后置條件 存儲(chǔ)工資信息 主事件流 1.工資管理員查找公司人員信息； 2.對(duì)公司人員的獎(jiǎng)金，費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)； 3.講工資信息錄入； 4.系統(tǒng)記錄公司人員薪金詳情。 用例名稱(chēng) 查詢(xún)確認(rèn)工資表 參與者 職員 前置條件 職員已經(jīng)成功登錄 后置條件 存儲(chǔ)工資是否領(lǐng)取 主事件流 1.查看薪金詳情； 2.確認(rèn)工資詳情； 3.領(lǐng)取工資； 4.系統(tǒng)記錄薪金被領(lǐng)取狀態(tài)。 5 用例名稱(chēng) 反饋 參與者 職員（主要參與者）和工資管理者（次要參與者） 前置條件 職員已經(jīng)成功登錄 后置條件 反饋信息已保存在數(shù)據(jù)庫(kù)中 主事件流 1.查看薪金詳情； 2.輸入反饋信息和異常； 3.系統(tǒng)記錄反饋信息并提示給工資管理者； 4.工資詳情處于未取狀態(tài)，直到管理者處理反饋信息。 5.打印清單。 2.3順序圖 用戶(hù)顯示器數(shù)據(jù)庫(kù)1.輸入信息（賬號(hào)密碼）2.輸入信息（賬號(hào)密碼）3.驗(yàn)證信息（賬號(hào)密碼）4.顯示 提示信息5.登錄成功 圖2-4 薪金管理系統(tǒng)登錄順序圖 【順序圖描述】 輸入信息：輸入用戶(hù)的帳號(hào)和密碼 發(fā)送信息：向系統(tǒng)發(fā)送所輸入的帳號(hào)和密碼 驗(yàn)證信息：驗(yàn)證輸入的信息是否與數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)一致。 6 提示信息：向用戶(hù)提示所輸入成功 登錄成功：進(jìn)入系統(tǒng)并進(jìn)行相應(yīng)的操作。 用戶(hù)通過(guò)顯示器中的顯示輸入帳號(hào)和密碼，并到數(shù)據(jù)中進(jìn)行校驗(yàn)，如果一致則在顯示器中提示登錄成功的信息，進(jìn)而讓用戶(hù)進(jìn)入系統(tǒng)。 管理員數(shù)據(jù)庫(kù)顯示器 1: 錄入員工信息 2: 發(fā)送信息 3: 處理 4: 信息反饋 5: 處理成功 6: 確定定存 7: 保存 8: 處理 9: 保存成功信息 10: 保存成功 圖2-5 薪金管理系統(tǒng)員工信息錄入順序圖 【順序圖說(shuō)明】 輸入新員工信息：管理員向系統(tǒng)輸入員工的基本信息。 發(fā)送信息：向數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)送輸入的信息。 處理信息：數(shù)據(jù)庫(kù)存檔信息 顯示提示信息：提示處理完成。 處理完成：數(shù)據(jù)庫(kù)處理數(shù)據(jù)成功。 確定保存：確定保存上一步所輸入的數(shù)據(jù)。 保存：?jiǎn)螕舯４鎰t永久保存。 保存處理：在數(shù)據(jù)庫(kù)中保存處理。 保存成功：保存成功返回。 成功：向管理員提示成功。 這個(gè)順序圖的錄入是針對(duì)管理員而設(shè)計(jì)的，只有管理員才能對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)做更改。企業(yè)有新的員工加入，則管理員要錄入員工的基本的信息。發(fā)送到數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)要將輸入的數(shù)據(jù)存檔。然后向管理員提示處理完成，進(jìn)行下一步。則是否進(jìn)行永久性的保存，是否保存，即數(shù)據(jù)庫(kù)要保存處理。保存成功向管理員提示成功的信息，確保萬(wàn)無(wú)一失。 7 員工登錄窗口查看工資反饋信息1.登錄2.查看工資3.返回工資表4.工資核實(shí)錯(cuò)誤5.調(diào)整并返回新的工資表 圖2-6 薪金管理系統(tǒng)員工反饋信息順序圖 【順序圖描述】 登錄：?jiǎn)T工登錄工資系統(tǒng)。 查看工資：選擇查看工資。 處理信息：返回員工工資詳情 工資核實(shí)錯(cuò)誤：發(fā)送反饋信息。 處理完成：返回處理完成的工資表。 2.4類(lèi)圖 圖2-7 類(lèi)圖 8 【類(lèi)圖說(shuō)明】 用戶(hù)類(lèi)：表示操作系統(tǒng)人員類(lèi)。此類(lèi)的屬性有：帳號(hào)、密碼，它有一個(gè)登錄的方法。 管理員：表示對(duì)系統(tǒng)的管理人員，屬性包括ID，姓名。方法有系統(tǒng)維護(hù)，信息管理，修改密碼。 員工：表示發(fā)放工資的對(duì)象。屬性包括員工編號(hào)，姓名，職務(wù)，工資，年齡，工齡。操作包括查詢(xún)工資，查詢(xún)個(gè)人信息。 工資報(bào)表：表示工資的由來(lái)，此類(lèi)的屬性有基本工資，津貼，保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際發(fā)放工資。 職務(wù)：表不員工所擔(dān)任的職務(wù)，此類(lèi)的屬性有職務(wù)，工資范圍 反饋信息表：保存員工的反饋信息，此類(lèi)的屬性有員工ID，發(fā)送內(nèi)容 匯總：對(duì)最后工資的匯總，屬性包括員工編號(hào)，員工姓名，職務(wù)，工資，方法有打印。 用戶(hù)包括管理員和員工，此系統(tǒng)有10個(gè)管理員，管理員管理了多了員工。管理員最后負(fù)責(zé)多個(gè)工資報(bào)表。獎(jiǎng)懲報(bào)表和職務(wù)是對(duì)工資報(bào)表的補(bǔ)充說(shuō)明即泛化。工資報(bào)表里有多個(gè)員工的工資狀況，一個(gè)管理員有多個(gè)匯總。 2.5.系統(tǒng)的狀態(tài)圖 員工查詢(xún)信息的狀態(tài)圖 進(jìn)入系統(tǒng) 輸入 輸入員工編號(hào)查詢(xún)等待結(jié)果賬號(hào)、密碼查詢(xún)出錯(cuò)查詢(xún)失敗查看退出退出退出退出系統(tǒng)圖2-8員工查詢(xún)信息的狀態(tài)圖 【狀態(tài)圖說(shuō)明】 進(jìn)入系統(tǒng)：用戶(hù)輸入帳號(hào)和密碼進(jìn)入系統(tǒng)。 查詢(xún)：用戶(hù)可以查詢(xún)員工的基本信息還可以查詢(xún)工資的歷史記錄。 等待結(jié)果：等待查詢(xún)的結(jié)果。 查看：查看查詢(xún)的結(jié)果。 查詢(xún)失?。狠斎氲膯T工編號(hào)錯(cuò)誤。 退出系統(tǒng)：查詢(xún)完成退出系統(tǒng)。 用戶(hù)要查詢(xún)相關(guān)的信息，首先要登錄進(jìn)入系統(tǒng)，通過(guò)輸入員工的編號(hào)可以查詢(xún)員工的基本信息。或是查詢(xún)員工工資的歷史數(shù)據(jù)，輸入正確則等待結(jié)果，錯(cuò)誤則查詢(xún)失敗退出系統(tǒng)。在結(jié)果中查看自己所要獲取的相關(guān)信息，操作完成退出系統(tǒng)。 9 管理員系統(tǒng)選擇用戶(hù)輸入賬號(hào)、密碼失敗成功進(jìn)入系統(tǒng)重新輸入 圖2-9用戶(hù)登錄系統(tǒng)活動(dòng)圖 【活動(dòng)圖說(shuō)明】 選擇用戶(hù)：選擇是管理員登錄還是員工登錄。 輸入帳號(hào)、密碼：用戶(hù)只有輸入了帳號(hào)和密碼才可以進(jìn)入系統(tǒng)。 進(jìn)入系統(tǒng)：經(jīng)過(guò)驗(yàn)證之后用戶(hù)即可進(jìn)入系統(tǒng)。 重新輸入：輸入的帳號(hào)和密碼和庫(kù)中的不一致，就要重新輸入。 用戶(hù)要登錄系統(tǒng)，首先選擇用戶(hù)，是管理員還是員工。然后再輸入帳號(hào)和密碼，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)，成功進(jìn)入系統(tǒng)，失敗則重新輸入。 （2）管理員對(duì)員工信息刪除，添加，修改的活動(dòng)圖 管理員系統(tǒng)進(jìn)入系統(tǒng)無(wú)此權(quán)限有此權(quán)限員工信息提示不能操作添加員工修改員工刪除員工信息信息信息確定 圖2-10管理員對(duì)員工信息刪除，添加，修改的活動(dòng)圖 10 【活動(dòng)圖說(shuō)明】 進(jìn)入系統(tǒng)：管理員輸入帳號(hào)和密碼進(jìn)入系統(tǒng)。 員工信息：管理員是對(duì)員工的基本信息管理和操作。 提示不能操作：沒(méi)有對(duì)員工信息管理的權(quán)限。 刪除員工信息：如果有員工辭職則刪除該員工的信息。 添加員工信息：如果聘用了新員工則添加員工信息。 修改員工信息：如果有員工的信息有所變動(dòng)則修改。 確定：對(duì)所有的操作確定。 用戶(hù)進(jìn)行系統(tǒng)后，判斷是否有權(quán)限，如果是管理員則有權(quán)限，是員工則無(wú)權(quán)限。有權(quán)限的對(duì)員工信息進(jìn)行刪除，添加，修改。最后確定所有的操作。 2.6層次圖 工資管理系統(tǒng) 用工員部戶(hù)資幫工門(mén) 管管助管管 理理理理 部用工添添員添 門(mén)戶(hù)資關(guān)注加加工加信信查于銷(xiāo) 部工信員息息詢(xún)門(mén)資息工 信信查信息 息詢(xún)息 【層次圖說(shuō)明】 工資管理系統(tǒng)：主要分為登陸，職工管理，退出系統(tǒng) 登陸：登陸自己的員工編號(hào)和密碼登陸系統(tǒng) 職工管理：進(jìn)入職工管理界面，對(duì)信息進(jìn)行增加，刪除，查詢(xún)等相關(guān)操作 退出系統(tǒng)：查詢(xún)完成退出系統(tǒng)。 11 2.7構(gòu)件圖 員工信息評(píng)估系員工工資刪除系統(tǒng)統(tǒng)管理系統(tǒng) 員工信息員工信息生成工資管理系統(tǒng)添加系統(tǒng)報(bào)表系統(tǒng)匯總系打印系員工信息統(tǒng)統(tǒng)修改系統(tǒng) 圖2-11構(gòu)件圖 【構(gòu)件圖說(shuō)明】 針對(duì)工資管理系統(tǒng)的功能對(duì)員工工資的生成并打印成表的系統(tǒng)之間的關(guān)系進(jìn)行構(gòu)件 2.8對(duì)邊界類(lèi)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì) 2.8.1輸出設(shè)計(jì)（主要指打印輸出設(shè)計(jì)） a.員工基本信息數(shù)據(jù)的輸出； b.員工工資變動(dòng)信息的輸出； c.員工查詢(xún)信息的輸出； d.員工扣款，補(bǔ)貼信息的輸出； e.員工人事變動(dòng)信息的輸出； f.員工工資計(jì)算結(jié)果的輸出； 2.8.2存儲(chǔ)文件格式設(shè)計(jì)（庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)） 2.9系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如下： 薪金信息表： 12 員工信息表： 管理員信息表： 3系統(tǒng)實(shí)施方案 在系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，提出系統(tǒng)實(shí)施的軟硬件購(gòu)買(mǎi)方案，選定有代表性的部分編程實(shí)現(xiàn)并測(cè)試，提出系統(tǒng)轉(zhuǎn)換方案。 3.1系統(tǒng)實(shí)施的準(zhǔn)備工作 硬件準(zhǔn)備：需要購(gòu)買(mǎi)一臺(tái)服務(wù)器，如果公司已經(jīng)有了可以直接將系統(tǒng)發(fā)布到現(xiàn)有服務(wù)器上，并將數(shù)據(jù)庫(kù)軟件安裝到現(xiàn)有服務(wù)器上；一臺(tái)客戶(hù)端電腦，供使用者（人力資源部經(jīng)理）使用。 軟件準(zhǔn)備：需要服務(wù)器軟件（tomcat），數(shù)據(jù)庫(kù)軟件（mysql），客戶(hù)端瀏覽器（IE）。 人員培訓(xùn)：由于本系統(tǒng)比較簡(jiǎn)單，在使用方面邏輯不復(fù)雜，并且使用者為單一的，故進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)即可。 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備：將公司現(xiàn)有員工數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)，可以通過(guò)服務(wù)器直接錄入，也可以通過(guò)客戶(hù)端“添加薪金信息”鏈接進(jìn)行錄入。 3.2選擇編程工具 選擇的編程工具為：Java+JSP； Java是一種可以撰寫(xiě)跨平臺(tái)應(yīng)用軟件的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語(yǔ)言，是由Sun Microsystems公司于1995年5月推出的Java程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言和Java平臺(tái)（即JavaSE, JavaEE, JavaME）的總稱(chēng)。Java 技術(shù)具有卓越的通用性、高效性、平臺(tái)移植性和安全性，廣泛應(yīng)用于個(gè)人PC、數(shù)據(jù)中心、游戲控制臺(tái)、科學(xué)超級(jí)計(jì)算機(jī)、移動(dòng)電話和互聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)擁有全球最大的開(kāi)發(fā)者專(zhuān)業(yè)社群。在全球云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，Java更具備了顯著優(yōu)勢(shì)和廣闊前景。 JSP（Java Server Pages)是由Sun Microsystems公司倡導(dǎo)、許多公司參與一起建立