薪酬管理及福利制度發(fā)【2014】003號（試運行）第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬體系、通過合理的薪酬設(shè)計吸引和挽留優(yōu)秀人才、保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展、結(jié)合公司組織機構(gòu)、行業(yè)特性、經(jīng)營管理模式的發(fā)展方向、各部門職能及各崗位職責的相關(guān)要求，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第二章 薪酬管理第三條 標準月薪的組成部分與詳細說明（一）實行組合式工資體系，即依據(jù)員工從事崗位工種的知識含量、勞動強度、責任大小、專業(yè)性的不同分為：崗位工資+全勤獎+月績效工資（提成獎勵）。（二）工齡工資：每一年工齡每月發(fā)工齡工資100元，以后每增加一年工齡，相應(yīng)增工齡工資100元；入職兩年之后，每滿半年工齡每月發(fā)工齡工資100元，五年封頂，月勤不足15天不發(fā)工齡工資。（三）試用期工資、基礎(chǔ)工資：員工在試用期和轉(zhuǎn)為正式員工期間，根據(jù)崗位不同確定相應(yīng)的試用期工資和基礎(chǔ)工資標準。 （四）考核工資：公司所有員工都參加每個月的考核，由考核的成績決定考核工資的發(fā)放比例。（五）補助工資：公司給予在特殊崗位或兼職人員發(fā)放補助。（六）員工工資、獎金發(fā)放執(zhí)行公司工資、獎金方案，各崗位的工資標準根據(jù)所任職務(wù)和工作崗位確定。（七）公司根據(jù)效益情況，向員工發(fā)放獎金，獎金發(fā)放視員工表現(xiàn)、貢獻大小而定，執(zhí)行獎金發(fā)放制度。（八）員工工資不準代領(lǐng)，必須由本人親自領(lǐng)取，若因特殊情況需員工家屬代領(lǐng)，必須打報告經(jīng)財務(wù)部審批、而且員工本人書面授權(quán)以及員工身份和代理人身份確認后方可辦理。（九）員工對工資產(chǎn)生質(zhì)疑，可行使請求權(quán)，自工資發(fā)放之日起五日內(nèi)未執(zhí)行視為認可。第四條 工資的發(fā)放公司實行下發(fā)薪制度,每月10日發(fā)放上月工資，如遇法定假日或公休日，將發(fā)薪日期順延。第三章 福利制度第五條 福利（一）每年“三八”婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，公司根據(jù)經(jīng)營情況發(fā)放一定數(shù)量的生活福利；（二）免費提供工作餐。（三）員工生日晚會：公司每兩月為在此范圍內(nèi)過生日的員工舉辦一次員工生日晚會，并發(fā)放生日禮物。（四）中秋會餐：公司每年中秋節(jié)為員工舉辦一次中秋會餐。第六條 假期（一）婚假：工作滿一年的員工，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假；婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取兩個月內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假，超過兩個月者不再享受婚假。（二）喪假：員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、配偶的父母)去世，憑有效證明可享有5天喪假。（三）法定假日：指國家規(guī)定第一類節(jié)假日即：元旦2天、春節(jié) 10天、勞動節(jié) 3天、國慶節(jié) 3天、清明節(jié)2天、端午節(jié)2天、中秋節(jié)2天，共24天。根據(jù)國家規(guī)定，員工每年可享受法定假日，公司各根據(jù)經(jīng)營情況安排各部門員工休息，若不能安排輪休，公司按相關(guān)規(guī)定給予工資補償。（四）年假：凡正式員工工作滿一年未滿兩年可享受帶薪年假5天；工作滿兩年未滿3年可享受7天年假；工作滿3年未滿10年以下可享受10天年假;工作滿十年以上，工齡每增加1年，則增加1天年假，但上限不超過15天;年假需提前一周提出申請，最少間隔10個月才能休下一年度年假，年假不得跨年休息;一年內(nèi)如有產(chǎn)假、年假，只能休其中一種假別;員工當年病假累計超過15天或事假累計超過20天的，當年不