勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí) 目錄 勞動(dòng)用工的核心提示招聘注意事項(xiàng)用工注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系注意事項(xiàng)其他說明 一 必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同二 必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)三 必須確保支付工資 勞動(dòng)用工核心提示 一 禁止招用童工 二 不得扣押應(yīng)聘人員相關(guān)證件 不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物 三 辦理就業(yè)登記手續(xù) 四 建立職工花名冊備查 招聘注意事項(xiàng) 禁止招用童工 處罰最重 招聘注意事項(xiàng) 之一 招聘人員時(shí) 必須核查其身份證 禁止招用童工 不滿16周歲的未成年人 法律責(zé)任 每使用1名童工 每月處5000元罰款 并責(zé)令限期將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人 不得扣押應(yīng)聘人員相關(guān)證件 不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物 招聘注意事項(xiàng) 之二 法律責(zé)任 用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件 責(zé)令限期退還本人 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 辦理就業(yè)登記手續(xù) 招聘注意事項(xiàng) 之三 用人單位招用勞動(dòng)者后 應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù) 法律責(zé)任 用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù) 責(zé)令改正 并可處1000元以下罰款 建立職工花名冊備查 招聘注意事項(xiàng) 之四 職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名 性別 公民身份證號(hào)碼 戶籍地址以及現(xiàn)住址 聯(lián)系方式 用工形式 用工起始時(shí)間 勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容 法律責(zé)任 用人單位違反有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的 責(zé)令限期改正 逾期不改正的 處2000元以上2萬元以下的罰款 合同簽訂時(shí)效 用工注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同內(nèi)容 勞動(dòng)合同類型 試用期規(guī)定 一 合同簽訂時(shí)效 用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 法律責(zé)任 如下表所示 用工注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同 二 勞動(dòng)合同類型 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 1 固定期限勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 2 無固定期限勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定無確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 3 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 比如 建筑工程項(xiàng)目 用工注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同 備注 有下列情形之一 勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年的 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 連續(xù)2次訂立無固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒有 勞動(dòng)合同法 第39條和第40條第1項(xiàng) 第2項(xiàng)規(guī)定的情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 三 勞動(dòng)合同內(nèi)容 必備條款1 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 3 勞動(dòng)合同期限 4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5 工作時(shí)間和休息休假 6 勞動(dòng)報(bào)酬 7 社會(huì)保險(xiǎn) 8 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 用工注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同 法律責(zé)任 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款的 責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 四 試用期規(guī)定 用工注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同 法律責(zé)任 用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的 責(zé)令改正 違法約定的試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) 按已經(jīng)履行超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 工時(shí)制度 用工注意事項(xiàng) 工時(shí)工資 工資的支付形式 年休假規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一 工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工作制度 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 一 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí) 二 在綜合計(jì)算周期 周 月 季 年等 內(nèi) 勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 超過時(shí)間視為加班時(shí)間 法律責(zé)任 用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的 給予警告 責(zé)令限期改正 并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 處以罰款 用工注意事項(xiàng) 工時(shí)工資 二 帶薪年休假 職工連續(xù)工作1年以上的 可享受帶薪年休假 應(yīng)屆畢業(yè)生除外 用工注意事項(xiàng) 工時(shí)工資 用人單位根據(jù)工作的具體情況 并考慮職工本人的意愿 統(tǒng)籌安排員工的年休假 三 工資支付形式 以貨幣形式按月向勞動(dòng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 不得以實(shí)物或油價(jià)證券形式支付 不得無故克扣或拖欠員工工資 實(shí)行月工資制度 按月發(fā)放 用工注意事項(xiàng) 工時(shí)工資 法律責(zé)任 用人單位無故克扣或拖欠員工工資的 責(zé)令限期支付工資 逾期不支付的 責(zé)令按應(yīng)付金額50 以上100 以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 四 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)蒙古自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4檔 用工注意事項(xiàng) 工時(shí)工資 法律責(zé)任 用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 責(zé)令限期支付差額部分 逾期不支付的 責(zé)令單位按應(yīng)付金額50 以上100 以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 如實(shí)申報(bào)工資總額和職工人數(shù) 用工注意事項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 重點(diǎn) 違反相關(guān)法律 法規(guī) 辦理社保登記 一 如實(shí)申報(bào)工資總額和職工人數(shù)法律責(zé)任 用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的 責(zé)令改正 并處以瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以上的罰款 二 辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記法律責(zé)任 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 變更登記或者注銷登記 或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的 責(zé)令限期改正 情節(jié)嚴(yán)重的 對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元一下的罰款 情節(jié)特別嚴(yán)重的 對(duì)直接負(fù)責(zé)人和責(zé)任人處以5000元以上10000以下的罰款 用工注意事項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 三 偽造 變造 故意毀滅有關(guān)賬冊 材料1 繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì) 統(tǒng)計(jì)的法律 行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定 偽造 變造 故意毀滅有關(guān)賬冊和材料的 或不設(shè)賬冊 致使社?；鶖?shù)無法確定 法律責(zé)任 除按有關(guān)法律 行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰 紀(jì)律處分 刑事處罰外 要按規(guī)定征繳 2 延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn) 法律責(zé)任 由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照相關(guān)規(guī)定決定加收滯納金 并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000以下的罰款 用工注意事項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)合同解除和終止 解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同終止的情形 公司解除勞動(dòng)合同的情形 其他相關(guān)規(guī)定 一 勞動(dòng)合同關(guān)系的解除和終止用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同實(shí)施條例 等有關(guān)規(guī)定依法解除或者終止勞動(dòng)合同 1 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以解除勞動(dòng)合同 2 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 法律責(zé)任 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制 給用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 二 用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 重點(diǎn) 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的 4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正 5 因 勞動(dòng)合同法 第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 6 被依法追究刑事責(zé)任的 解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 三 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 1 從事解除職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 3 患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定其他情形 解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 四 勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的 勞動(dòng)合同終止 1 勞動(dòng)合同期滿的 不續(xù)簽合同 2 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3 勞動(dòng)者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 5 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定其他情形 解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 五 其他注意事項(xiàng) 一 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的 用人單位不得扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品 法律責(zé)任 用人單位違法扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的 責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 一 用人單位瑩檔在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止老痛合同的證明 并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù) 勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定 辦理工作交接 法律責(zé)任 用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明 責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠