勞務公司是一個什么樣性質的公司：貴公司是一個什么性質的公司，它的業(yè)務范圍是什么？貴公司是一個什么性質的公司，它的業(yè)務范圍是什么？管理員回復：我公司從事人力資源、勞務服務的專業(yè)化公司。范圍包括：人員招聘、勞務派遣、勞務分包、企業(yè)事務代理、信息咨詢、職業(yè)培訓、代繳保險、代發(fā)工資、出具正規(guī)發(fā)票。 勞務派遣企業(yè)還能得到其它實惠嗎？勞務派遣企業(yè)還能得到其它實惠嗎？管理員回復：（1）為企業(yè)免費招聘各類人員，疏通渠道，減少環(huán)節(jié)，方便用工單位，減少招聘費用。（2）與企業(yè)合作，為企業(yè)定向、定崗培訓所需各類人員。（3）針對企業(yè)用工管理、用工系統(tǒng)合理診斷，為企業(yè)尋求更科學的用工方法。（4）完善企業(yè)的用工形式，調整企業(yè)的用工模式，合法規(guī)避企業(yè)不合理的用工風險。 五險企業(yè)經勞務派遣后回贈職工何種保險，內容是什么？五險企業(yè)經勞務派遣后回贈職工何種保險，內容是什么？管理員回復：適合于繳納五險的企業(yè) 1、交通意外身故保險金：因意外導致身故最高賠付8萬元 2、非交通意外身故保險金：因非交通意外導致身故最高賠付8萬元 3、意外殘疾保險金：因意外導致殘疾，按殘疾類別程度比例給付 最高8萬元 4、意外醫(yī)療保險金：每次免賠額50元后，100%賠付（包括門診醫(yī)療費用和住院醫(yī)療費用）最高賠付8千元 三險企業(yè)經勞務派遣后回贈職工何種保險，內容是什么？三險企業(yè)經勞務派遣后回贈職工何種保險，內容是什么？管理員回復：繳納三險的企業(yè)的保險回饋 1、交通意外身故保險金：因意外導致身故，最高賠付8萬元 2、非交通意外身故保險金：因非交通意外導致身故，最高賠付8萬元 3、意外殘疾保險金：因意外導致殘疾，按殘疾類別程度比例給付，最高8萬元。 4、意外傷害保險：每次免賠額50元后，100%賠付（包括門診醫(yī)療費用和住院醫(yī)療費用），最高8千元 5、疾病住院醫(yī)療（僅限于沒有基本醫(yī)療保險的員工）：因疾病導致住院醫(yī)療，每次免賠額500元后，70%賠付（只包括住院醫(yī)療費用），最高1萬元 如何為企業(yè)免費招工，其渠道怎樣？如何為企業(yè)免費招工，其渠道怎樣？管理員回復：公司與遼寧省總工會就業(yè)服務中心、遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)服務中心、遼寧省中小企業(yè)廳企業(yè)服務中心均建立了協(xié)作關系，為企業(yè)用工開啟了政府支持的渠道。能夠運用許多的社會服務系統(tǒng)，途徑，為企業(yè)用工給予幫助，為企業(yè)減少成本提供我們的服務。公司采取多種方式為企業(yè)在全省范圍內招聘各類人員。公司與省總工會合作，長期參與其全年招聘大會，并能在遼寧電視臺、遼寧職工報、智聯(lián)招聘等各類媒體上免費登載我公司的招工信息。公司與遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)服務中心協(xié)作參與該中心承辦的各類招聘會、推薦會。同時，公司與沈陽各區(qū)的勞動服務部門在信息登載及報刊宣傳都有長期合作，能夠使企業(yè)招聘工作在我公司的運作下，及時、便捷的發(fā)布、回饋，使招聘得以成功。 企業(yè)診斷的內容和形式如何，是否收取費用？企業(yè)診斷的內容和形式如何，是否收取費用？管理員回復：針對企業(yè)用工管理、用工系統(tǒng)合理診斷，為企業(yè)尋求更科學的用工方法。公司與協(xié)作單位，共同派出專家、官員、業(yè)內資深人士，免費為企業(yè)的用工管理、用工系統(tǒng)進行診斷，提出科學建議。為企業(yè)合法用工、規(guī)避風險，尋找出最適合的途徑。完善管理、減少成本、提高效益，為企業(yè)、社會提供我們的服務。能否為企業(yè)出具正規(guī)發(fā)票，發(fā)票類別內容怎樣？能否為企業(yè)出具正規(guī)發(fā)票，發(fā)票類別內容怎樣？管理員回復：公司能夠為企業(yè)代繳保險、代發(fā)工資并出具正規(guī)發(fā)票。類別為：勞務費發(fā)票、服務費發(fā)票。 怎么為企業(yè)定向、定崗培訓？管理員回復：本公司業(yè)務范疇中，有一項培訓職能。為與企業(yè)需求相結合，公司與多家大專院校、企校服務機構協(xié)作推出為企業(yè)定向、定崗培訓企業(yè)急需的短缺人才。公司可與企業(yè)簽訂協(xié)議，就企業(yè)現(xiàn)有崗位長期、短期培訓所需人員。在省內各大專院校內，用其師資、資格審定等優(yōu)勢，聯(lián)合辦學。切合實際崗位、符合企業(yè)的實際用工情況，為企業(yè)培養(yǎng)實用型人才。 如何體現(xiàn)新型勞務派遣業(yè)務的可行性？請問，如何體現(xiàn)新型勞務派遣業(yè)務的可行性？管理員回復：本公司推出上述舉措，是在最新頒布的勞動合同法、遼寧省繳納社會保障保險的新規(guī)定的基礎上，運用經濟手段的一項合法運作體系；也是本公司為企業(yè)降成本、增效益、穩(wěn)定隊伍的一項科學方法；是本公司為回報社會、為社會服務的一項功能性舉措。它必將給企業(yè)、個人、社會帶來良好的效益和效果在職員工能轉換為派遣用工嗎？我們在某大學后勤中心工作，有些同事已經干了十幾年，單位一直把我們當臨時工對待，所以大多數人還沒有辦社保。今年9月份，單位通知我們與一家勞務公司簽勞動合同，不簽的人就要在年底合同到期時下崗。很多同事為了繼續(xù)工作下去都被迫簽了字，請問我們該如何決定？管理員回復：某些用人單位為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，大量使用派遣用工，出現(xiàn)了同工不同酬等損害職工利益的現(xiàn)象，派遣用工并不是靈丹妙藥。用人單位將在職員工轉換為派遣用工，必須經在職員工書面同意后，依法作出相應的經濟補償并按實際工作年限足額繳納社會保險費，才能簽訂勞務派遣勞動合同。對于工作年限超過十年的員工，則應該由用人單位與其直接訂立無固定期限勞動合同。用人單位還應對拒簽勞務派遣勞動合同的員工依法支付終止勞動合同的經濟補償。此外，用人單位不能招用不具備合法資格的派遣單位組織的勞動者。在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用人單位與派遣單位依法承擔連帶賠償責任。勞務人員工資如何發(fā)放？勞務人員工資如何發(fā)放？管理員回復：用工單位可按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到勞務派遣公司財務賬戶上，由勞務派遣公司發(fā)放全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅和社會保險金。什么樣的人員適合進行勞務派遣？有具體職業(yè)要求嗎管理員回復：勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。用工單位需應承擔哪些費用？同上管理員回復：用工單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、勞務派遣服務費和勞務派遣協(xié)議書中雙方協(xié)商認可的費用。1、勞務派遣業(yè)務流程 1、與客戶進行有效溝通，了解客戶基本情況及需求，介紹派遣服務內容、形式及收費標準，填寫目標客戶記錄單 2、根據客戶需求，草擬員工派用合同、工資發(fā)放及保險繳納方案、客戶服務方案，并就上述合同、方案與客戶反復磋商 3、與客戶簽訂員工派用合同，驗證客戶的營業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證， 留存復印件，合同歸檔 4、組織員工填寫派遣員工個人情況登記表，交驗入職材料，如需招錄新員工，客戶需填寫派遣員工增補表 5、完成員工招錄，經客戶確認后，對新員工進行體檢，整理派遣員工情況一覽表，經客戶審核確認后，辦理檔案轉移、新建事宜 6、檔案轉移基本完成后，與員工簽訂聘用合同，經有關部門鑒證后，將合同一份入員工檔案，一份歸檔，一份發(fā)還本人 7、測算客戶首次繳費明細表，經客戶確認后，客戶打款，向客戶出具發(fā)票，為員工及時辦理保險的新建、轉移、繳納事宜 8將醫(yī)?？?、病歷本返還員工本人，養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)保手冊、公積金查詢卡編號歸檔 9定期對客戶進行回訪，每月出具客戶月繳費明細，并按客戶要求提供工資發(fā)放、員工考核、培訓等相關服務 10、為派遣員工提供轉正定級、職稱申報、計劃生育、出具證明、社保享受等人事管理服務 11、合同期滿，與客戶協(xié)商，續(xù)簽員工派用合同及聘用合同，根據員工離職/辭退審批表為員工辦理社保中斷、轉移和檔案調轉手續(xù)2、人才外包服務內容（一）人員招聘： 1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發(fā)布招聘信息。2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。（二）培訓：1、根據企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓，包括安全教育。（三）提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：1、 根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃方案。2、 進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。（四）代理人事、社保業(yè)務：1、 根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。2、 辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。3、 代理員工專業(yè)技術職稱評定。4、 戶口掛靠、組織關系接轉等手續(xù)。3、勞務派遣勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。4、招聘程序用人單位直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。5、招聘需知勞務人員聘用須知 （1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。6、社會保險代理1. 每月初 1-10 日，代理統(tǒng)計當月社會保險所需費用；2. 代交各項社會保險費用；3. 根據人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)； 4. 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)； 5. 代交企業(yè)人員住房公積金； 6. 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。7、社會保險繳費比例： 單位繳費比例：37% 個人繳費比例：11% 其中： 養(yǎng)老保險費22% 養(yǎng)老保險費8% 醫(yī)療保險費12% 醫(yī)療保險費2% 失業(yè)保險費2% 失業(yè)保險費1% 生育保險費0.5% 工傷保險費0.5%8、綜合服務公司可提供人事招聘、專業(yè)培訓、就業(yè)指導并推薦、勞務派遣、代辦保險及社會統(tǒng)籌、勞資糾紛和工傷理賠等一條龍全面服務。9、員工福利根據國家規(guī)定，按月為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續(xù)。 補充保險 根據甲方福利制度，為員工辦理人身保險、補充養(yǎng)老醫(yī)療保險（包括門急診、重大疾病、住院補貼）、體檢保健、獨生子女保障等有關福利事項。 10、人力資源姓名性別年齡學歷專業(yè)求職意向穆易男30大學本科計算機OTC代表劉爽女28碩士社會保障管理/行政/人事/文職程錦男31大學本科市場營銷業(yè)務主管/區(qū)域經理陳曦男35碩士對外貿易報關/報檢員張海峰男31中專市場營銷業(yè)務代表/業(yè)務員周萌女26大專多媒體信息技術網頁設計/網站開發(fā)王寧女28大學本科電子商務經理助理/行政助理杜林女27大學本科計算機信息系統(tǒng)分析員田吉陽男28大專工業(yè)設計工業(yè)/產品設計王鵬男30大學本科土木工程建筑設計/制圖蔣娜女32大學本科中文經理助理/行政助理張宇斌男28大專金融金融/投資分析楊曉璐女24大專英語外語教育張悅女31大學本科財會會計11、常見問題關于調整工傷保險繳費費率的通知各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局，各參保單位: 依據工傷保險條例（國務院令第586號）和關于工傷保險費率問題的通知（勞社部發(fā)200329號）的精神，結合我市工傷保險基金運行情況，經沈陽市政府批準，決定將我市工傷保險繳費費率，按國家規(guī)定的行業(yè)分類進行統(tǒng)一調整，現(xiàn)就有關問題通知如下： 一、參照國民經濟行業(yè)分類（gb/t4754-2002），根據不同行業(yè)的工傷風險程度，將行業(yè)劃分為三個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為風險中等行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行不同的工傷保險繳費費率。 二、我市的工傷保險行業(yè)基準費率，確定為三類九檔，其中：一類甲0.6、一類乙0.70、一類丙0.8；二類甲1.2、二類乙1.