2025年成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才環(huán)境滿意度調(diào)查問卷一、個(gè)人基本信息（請根據(jù)實(shí)際情況選擇或填寫）1.您的性別：□男□女□其他（請注明：________）2.您的年齡：□25歲以下□26-30歲□31-35歲□36-40歲□41-45歲□46-50歲□51歲以上3.您的最高學(xué)歷：□專科□本科□碩士□博士□其他（請注明：________）4.您在成渝地區(qū)（成都、重慶主城區(qū)及雙核聯(lián)動(dòng)區(qū)域）的工作年限：□1年以內(nèi)□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上5.您當(dāng)前所在的行業(yè)領(lǐng)域（可多選）：□電子信息（含集成電路、軟件）□汽車制造（含新能源汽車）□裝備制造□生物醫(yī)藥□先進(jìn)材料□數(shù)字經(jīng)濟(jì)□現(xiàn)代金融□商貿(mào)物流□文化旅游□現(xiàn)代農(nóng)業(yè)□其他（請注明：________）6.您的崗位類型：□專業(yè)技術(shù)崗（如研發(fā)、設(shè)計(jì)、醫(yī)療、教育等）□管理崗（如部門主管、企業(yè)高管等）□技能操作崗（如高級(jí)技工、技術(shù)工人等）□其他（請注明：________）7.您的職務(wù)層級(jí)：□普通員工□基層管理者（如主管、組長）□中層管理者（如部門經(jīng)理、總監(jiān)）□高層管理者（如副總經(jīng)理、總經(jīng)理）□企業(yè)/機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（如董事長、院長）8.您是否為成渝地區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃中重點(diǎn)引進(jìn)的人才類型（如戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高技能人才等）：□是（請注明具體類型：________）□否二、人才發(fā)展環(huán)境滿意度（請根據(jù)實(shí)際體驗(yàn)，對以下問題進(jìn)行1-5分評價(jià)，1分=非常不滿意，3分=一般，5分=非常滿意）9.您對成渝地區(qū)提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（如跨企業(yè)/跨區(qū)域項(xiàng)目參與、行業(yè)頭部企業(yè)崗位等）的滿意度：□1□2□3□4□510.您所在企業(yè)/單位提供的職業(yè)發(fā)展路徑（如晉升通道、崗位輪換機(jī)制等）是否清晰明確：□1（完全不清晰）□2□3□4□5（非常清晰）11.您對所在企業(yè)/單位創(chuàng)新氛圍（如研發(fā)投入、鼓勵(lì)試錯(cuò)機(jī)制、產(chǎn)學(xué)研合作頻率）的滿意度：□1□2□3□4□512.您獲得的培訓(xùn)/學(xué)習(xí)資源（如行業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)、高校聯(lián)合課程、海外交流機(jī)會(huì)）是否能滿足職業(yè)提升需求：□1（完全不能）□2□3□4□5（完全能）13.您所在企業(yè)/單位的績效考核與晉升機(jī)制的公平性：□1（非常不公平）□2□3□4□5（非常公平）14.您對當(dāng)前薪酬水平與成渝地區(qū)同行業(yè)同崗位的匹配度評價(jià)：□1（遠(yuǎn)低于平均水平）□2□3□4□5（遠(yuǎn)高于平均水平）15.您認(rèn)為成渝兩地在人才協(xié)同發(fā)展（如跨區(qū)域項(xiàng)目合作、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室共建、人才資質(zhì)互認(rèn)）方面的推進(jìn)效果：□1（無實(shí)質(zhì)進(jìn)展）□2□3□4□5（成效顯著）16.您所在領(lǐng)域的關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目（如集成電路、人工智能等）的人才參與度與資源支持力度：□1（參與度低、支持不足）□2□3□4□5（參與度高、支持充分）三、生活服務(wù)環(huán)境滿意度（請根據(jù)實(shí)際體驗(yàn)，對以下問題進(jìn)行1-5分評價(jià)，1分=非常不滿意，3分=一般，5分=非常滿意）17.您對成渝地區(qū)人才住房保障政策（如人才公寓、購房補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼）的覆蓋范圍與申請便利性的滿意度：□1□2□3□4□518.您對子女教育資源（如義務(wù)教育階段學(xué)校質(zhì)量、學(xué)前教育入園難度、國際學(xué)?？蛇x性）的滿意度：□1□2□3□4□519.您對醫(yī)療服務(wù)的便捷性（如三甲醫(yī)院掛號(hào)難度、異地醫(yī)保結(jié)算效率、高端醫(yī)療資源可得性）的滿意度：□1□2□3□4□520.您對交通通勤效率（如城市內(nèi)部地鐵/公交覆蓋、成渝雙城間高鐵/城際鐵路頻次、跨區(qū)域通勤補(bǔ)貼政策）的滿意度：□1□2□3□4□521.您對文化休閑設(shè)施（如圖書館、博物館、劇院、體育場館等公共設(shè)施，以及夜市、商圈等生活場景）的豐富度與品質(zhì)的滿意度：□1□2□3□4□522.您對社區(qū)生活配套（如超市、藥店、托育機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老服務(wù)等）的完善程度的滿意度：□1□2□3□4□523.您對成渝兩地生活成本（如房租、餐飲、日常消費(fèi)等）與收入水平的匹配度評價(jià)：□1（成本遠(yuǎn)高于收入）□2□3□4□5（成本與收入合理匹配）四、政策支持環(huán)境滿意度（請根據(jù)實(shí)際體驗(yàn)，對以下問題進(jìn)行1-5分評價(jià)，1分=非常不滿意，3分=一般，5分=非常滿意；未涉及的政策請選擇“未接觸”）24.您是否了解成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈發(fā)布的“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃相關(guān)政策（如“成都人才新政12條”“重慶英才計(jì)劃”等）：□完全不了解□部分了解□完全了解25.您申請過以下哪些人才政策（可多選）：□人才補(bǔ)貼（如安家補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼）□項(xiàng)目資助（如科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化）□創(chuàng)業(yè)扶持（如稅收減免、場地優(yōu)惠）□落戶便利（如積分落戶、人才專窗）□其他（請注明：________）□未申請過26.若申請過人才政策，您對審批流程的順暢程度（如材料準(zhǔn)備復(fù)雜度、審核周期、部門協(xié)同效率）的滿意度：□1□2□3□4□5□未申請過27.您認(rèn)為現(xiàn)有人才政策對個(gè)人發(fā)展的實(shí)際支持效果（如解決關(guān)鍵需求、提升職業(yè)競爭力）：□1（無效果）□2□3□4□5（效果顯著）□未接觸政策28.您對成渝兩地政策協(xié)同性（如補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、資質(zhì)互認(rèn)、服務(wù)平臺(tái)互通）的滿意度：□1（各自為政）□2□3□4□5（高效協(xié)同）29.您對人才服務(wù)平臺(tái)（如“成渝人才服務(wù)通”線上平臺(tái)、線下服務(wù)中心）的功能完善度（如政策查詢、業(yè)務(wù)辦理、訴求反饋）的滿意度：□1□2□3□4□5□未使用過五、社會(huì)文化環(huán)境滿意度（請根據(jù)實(shí)際體驗(yàn)，對以下問題進(jìn)行1-5分評價(jià)，1分=非常不滿意，3分=一般，5分=非常滿意）30.您認(rèn)為成渝兩地對不同地域、文化背景人才的包容度（如方言接受度、生活習(xí)慣尊重度）：□1□2□3□4□531.您在成渝地區(qū)工作生活的歸屬感（如被本地社群接納、參與公共事務(wù)的機(jī)會(huì)）：□1（完全無歸屬感）□2□3□4□5（強(qiáng)烈歸屬感）32.您對成渝地區(qū)媒體及社會(huì)輿論對人才的關(guān)注與正面評價(jià)（如人才典型宣傳、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事報(bào)道）的滿意度：□1□2□3□4□533.您在工作中感受到的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍（如跨部門溝通效率、上下級(jí)信任度、同行間良性競爭）：□1□2□3□4□534.您對成渝地區(qū)“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才文化氛圍（如尊重知識(shí)、崇尚創(chuàng)新的社會(huì)風(fēng)氣）的滿意度：□1□2□3□4□5六、其他補(bǔ)充信息（請根據(jù)實(shí)際情況填寫）35.您選擇在成渝地區(qū)發(fā)展的主要原因（可多選，限選3項(xiàng)）：□職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多□政策支持力度大□生活成本合理□親友團(tuán)聚需求□雙城協(xié)同發(fā)展?jié)摿Α醍a(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢□其他（請注明：________）36.若未來考慮離開成渝地區(qū)，主要原因可能是（可多選，限選3項(xiàng)）：□職業(yè)發(fā)展瓶頸□生活成本過高□政策落實(shí)不到位□教育/醫(yī)療資源不足□雙城協(xié)同效率低□家庭因素□其他（請注明：________）37.您認(rèn)為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈在人才環(huán)境優(yōu)化方面最需要改