2025年勞動(dòng)關(guān)系管理考試題庫（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同不得解除D.試用期內(nèi)可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同答案：B（解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，需“勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂”；C項(xiàng)錯(cuò)誤，無固定期限合同可依法解除；D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無固定期限合同可約定試用期。）2.某公司與新入職員工王某訂立3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D（解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。）3.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)（）。A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付12個(gè)月工資的賠償金答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第38、46條規(guī)定，因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資。）4.某員工月工資為8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），用人單位違法解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金為（）。A.8000元×工作年限×2B.6000元×3×工作年限×2C.8000元×工作年限D(zhuǎn).6000元×工作年限×2答案：A（解析：賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者本人工資為基數(shù)（不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍時(shí)），本題中8000元未超過6000×3=18000元，故按8000元計(jì)算。）5.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（解析：累計(jì)工作1年≤X＜10年：5天；10年≤X＜20年：10天；X≥20年：15天。）6.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（），每周累計(jì)不超過（）。A.4小時(shí)；24小時(shí)B.6小時(shí)；36小時(shí)C.8小時(shí)；40小時(shí)D.3小時(shí)；15小時(shí)答案：A（解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工每日不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)。）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B（解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年。）8.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日加班支付300%工資。）9.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C（解析：試用期屬于約定條款，非必備條款。）10.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.連續(xù)三年獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)的答案：D（解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減人員應(yīng)優(yōu)先留用A、B、C類人員，D項(xiàng)無法律依據(jù)。）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的答案：ABC（解析：D項(xiàng)屬于用人單位可單方解除的情形。）2.關(guān)于集體合同，以下表述正確的有（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C.集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD（解析：均符合《勞動(dòng)合同法》第51-55條規(guī)定。）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：ABC（解析：D項(xiàng)是仲裁機(jī)構(gòu)，非調(diào)解組織。）4.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果包括（）。A.自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立的，每月支付2倍工資B.自用工之日起滿1年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.無需補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB（解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，需補(bǔ)訂；D項(xiàng)錯(cuò)誤，未簽合同不必然導(dǎo)致勞動(dòng)者可隨時(shí)解除，除非符合《勞動(dòng)合同法》第38條情形。）5.以下關(guān)于試用期的說法，正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：ABCD（解析：均符合《勞動(dòng)合同法》第19、20條規(guī)定。）三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的分類及法律后果。答案：勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三類。（1）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除，用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者單方解除：①預(yù)告解除（提前30日書面通知，無補(bǔ)償）；②即時(shí)解除（因用人單位過錯(cuò)，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（3）用人單位單方解除：①過錯(cuò)性解除（勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)等，無需補(bǔ)償）；②非過錯(cuò)性解除（如勞動(dòng)者不能勝任工作，需提前30日通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；③經(jīng)濟(jì)性裁員（需履行法定程序，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）主體不同：集體合同由工會(huì)或職工代表與用人單位訂立；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立；（2）內(nèi)容不同：集體合同涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等整體性事項(xiàng)；勞動(dòng)合同約定個(gè)人具體權(quán)利義務(wù)；（3）效力范圍不同：集體合同對(duì)全體職工和用人單位有效；勞動(dòng)合同僅約束簽訂雙方；（4）效力層級(jí)不同：集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位在工資支付中需履行哪些法定義務(wù)？答案：（1）及時(shí)支付：按月支付，不得克扣或無故拖欠；（2）足額支付：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）形式要求：以貨幣形式支付，不得實(shí)物抵償；（4）記錄保存：書面記錄支付明細(xì)（包括姓名、金額、時(shí)間等），保存2年以上備查；（5）特殊情形支付：如法定休假日、婚喪假期間按正常工資支付；加班需依法支付加班費(fèi)。四、案例分析題（共10分）案例：2023年3月1日，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，約定月工資12000元。2024年5月10日，公司以張某“工作態(tài)度不積極”為由，口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：①公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；②支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；③補(bǔ)繳2023年3月至2024年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問題：分析張某的仲裁請(qǐng)求是否合法，并說明依據(jù)。答案：（1）未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額：合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。張某入職時(shí)間為2023年3月1日，未簽合同至2024年3月1日滿1年，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司需支付2023年4月1日至2024年2月28日期間（共11個(gè)月）的雙倍工資差額，即12000元×11=132000元。（2）違法解除賠償金：合法。公司以“工作態(tài)度不積極”為由口頭解除勞動(dòng)合同，未舉證證明張某存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)性解除情形，且