公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則模板第一章總則第一條目的與依據(jù)為客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員認(rèn)真履行職責(zé)，提高行政效能和公共服務(wù)水平，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于本單位全體在編在崗公務(wù)員的年度考核工作。參照公務(wù)員法管理的工作人員的考核，可參照本細(xì)則執(zhí)行，或根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)另有規(guī)定的從其規(guī)定。試用期公務(wù)員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條基本原則公務(wù)員績(jī)效考核工作遵循以下原則：（一）黨管干部原則。堅(jiān)持黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)，確保考核工作的正確方向。（二）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。以公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的實(shí)際成效為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。（三）客觀公正原則。實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確，程序規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，避免主觀隨意性。（四）激勵(lì)導(dǎo)向原則。鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)公務(wù)員能力提升和工作改進(jìn)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。（五）分級(jí)分類(lèi)原則。根據(jù)不同層級(jí)、不同崗位公務(wù)員的職責(zé)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第二章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第四條考核內(nèi)容公務(wù)員考核以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。（一）德：主要考核政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)，以及職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德情況。（二）能：主要考核履職能力，包括專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等。（三）勤：主要考核敬業(yè)精神，包括勤奮敬業(yè)程度、工作態(tài)度、責(zé)任心、出勤率等。（四）績(jī)：主要考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，以及在攻堅(jiān)克難、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。（五）廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定、秉公用權(quán)、廉潔奉公等情況。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以公務(wù)員的職位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和年度工作目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)，結(jié)合本單位工作實(shí)際制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確、可量化、可操作，體現(xiàn)不同層級(jí)、不同崗位的特點(diǎn)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（一）優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，黨性修養(yǎng)好；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)扎實(shí)；工作實(shí)績(jī)突出，成效顯著；清正廉潔，群眾威信高。（二）稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)較高，黨性修養(yǎng)較好；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)良好；能夠完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作實(shí)績(jī)較好；廉潔自律，群眾反映好。（三）基本稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)一般；業(yè)務(wù)能力較弱，或工作責(zé)任心不強(qiáng)；工作作風(fēng)方面存在一定不足；基本完成本職工作，但完成質(zhì)量和效率不高，或在工作中出現(xiàn)明顯失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（四）不稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心缺失，工作作風(fēng)渙散；不能完成本職工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)重大失誤；存在不廉潔問(wèn)題，或群眾意見(jiàn)較大。各等次的具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，由本單位根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化制定。第三章考核方法與程序第六條考核方法公務(wù)員考核實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合的方法。（一）平時(shí)考核：是年度考核的基礎(chǔ)。各部門(mén)（單位）應(yīng)結(jié)合日常管理，通過(guò)工作記實(shí)、定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估、談心談話(huà)等方式，記錄公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作進(jìn)展，為年度考核提供依據(jù)。（二）年度考核：在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，一般在每年年末或次年年初組織實(shí)施。第七條考核程序年度考核按以下程序進(jìn)行：（一）個(gè)人總結(jié)：公務(wù)員對(duì)照職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)任務(wù)，總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職或書(shū)面述職。（二）民主測(cè)評(píng)與征求意見(jiàn)：在一定范圍內(nèi)組織民主測(cè)評(píng)，聽(tīng)取群眾對(duì)被考核公務(wù)員的意見(jiàn)。根據(jù)需要，可征求服務(wù)對(duì)象或相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。（三）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：被考核公務(wù)員的直接主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和平時(shí)考核情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合個(gè)人總結(jié)，對(duì)其年度表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。（四）考核委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）審核：本單位考核委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，集體研究確定考核等次。（五）確定等次與公示：考核委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）確定考核等次后，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般不少于三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響考核等次確定的，正式確定考核結(jié)果。（六）結(jié)果反饋：將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由本人簽署意見(jiàn)。對(duì)確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的公務(wù)員，應(yīng)說(shuō)明理由，并指出其存在的問(wèn)題和改進(jìn)方向。第四章考核結(jié)果的評(píng)定與運(yùn)用第八條等次評(píng)定年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以?xún)?nèi)。因工作成效顯著或有重大貢獻(xiàn)，需提高優(yōu)秀等次比例的，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。對(duì)在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)中表現(xiàn)突出，或有其他特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員，可優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀等次。公務(wù)員在年度考核中，凡有下列情況之一的，一般應(yīng)確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次：（一）因工作失職，造成不良后果或損失的；（二）無(wú)故曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)一定天數(shù)，或全年累計(jì)超過(guò)一定天數(shù)的；（三）違反工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；（四）在廉潔自律方面存在問(wèn)題，造成不良影響的；（五）其他應(yīng)確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的情形。具體情形和標(biāo)準(zhǔn)由本單位細(xì)化。第九條結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)任免、職級(jí)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、教育培訓(xùn)、工資調(diào)整等工作的重要依據(jù)。（一）年度考核確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。（二）年度考核確定為稱(chēng)職以上等次的，按規(guī)定正常晉升工資檔次和享受年度考核獎(jiǎng)金。符合晉升職級(jí)資格條件的，在同等條件下優(yōu)先考慮。（三）年度考核確定為基本稱(chēng)職等次的，由本單位主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，指出不足，限期改進(jìn)。本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)。不享受年度考核獎(jiǎng)金。（四）年度考核確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定處理：1.降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職；2.本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；3.不享受年度考核獎(jiǎng)金；4.連續(xù)兩年年度考核確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。第五章考核組織與管理第十條考核組織本單位成立公務(wù)員考核委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組），由單位主要負(fù)責(zé)人任主任（組長(zhǎng)），分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任副主任（副組長(zhǎng)），相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及公務(wù)員代表為成員?？己宋瘑T會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）下設(shè)辦公室在人事部門(mén)，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。各部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人為本部門(mén)（單位）公務(wù)員考核工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)（單位）公務(wù)員平時(shí)考核的組織和年度考核的初步評(píng)價(jià)工作。第十一條考核紀(jì)律考核工作必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律?？己巳藛T應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)被考核人。對(duì)在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。被考核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向本單位考核委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）申請(qǐng)復(fù)核。考核委員會(huì)（或