2025年河南省事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測試試卷（人力資源類）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、常識(shí)判斷1.下列哪一項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職務(wù)描述2.近年來，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心是：A.擴(kuò)大內(nèi)需B.科技創(chuàng)新C.發(fā)展出口D.增加投資3.以下哪項(xiàng)是我國的基本經(jīng)濟(jì)制度？A.公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展B.混合所有制經(jīng)濟(jì)C.社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)D.全民所有制經(jīng)濟(jì)4.“一帶一路”倡議提出的時(shí)間是：A.2010年B.2013年C.2016年D.2019年5.下列哪項(xiàng)不屬于我國的環(huán)境保護(hù)基本原則？A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.開源節(jié)流、保護(hù)優(yōu)先C.誰污染誰治理、誰受益誰補(bǔ)償D.政府調(diào)控、市場驅(qū)動(dòng)二、言語理解與表達(dá)6.閱讀以下文字，回答問題：在全球化日益加深的今天，跨國公司紛紛布局中國，這不僅為中國經(jīng)濟(jì)注入了新的活力，也對(duì)本土企業(yè)提出了更高的挑戰(zhàn)。本土企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升自身核心競爭力。這需要企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，才能適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。上述文字主要強(qiáng)調(diào)了什么？A.全球化對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的影響B(tài).跨國公司在中國的發(fā)展現(xiàn)狀C.本土企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇D.企業(yè)創(chuàng)新的重要性7.填入下面橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成就，人民生活水平顯著提高。然而，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，發(fā)展中仍然存在許多問題和挑戰(zhàn)，例如收入差距拉大、環(huán)境污染嚴(yán)重等。解決這些問題，需要我們繼續(xù)深化改革開放，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。A.但B.因此C.然而D.所以8.下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.通過這次培訓(xùn)，使我對(duì)人力資源管理的理解更加深入了。B.公司為了提高員工的工作效率，采取了各種措施，例如加強(qiáng)培訓(xùn)、完善制度等。C.他的演講非常精彩，讓在場的所有人都感到非常激動(dòng)人心。D.由于他的努力，公司今年的業(yè)績比去年有了很大的提高。9.將以下句子重新排序，形成一段邏輯通順的文字：（1）因此，企業(yè)需要建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情。（2）員工的工作動(dòng)力主要來自于內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)。（3）內(nèi)在激勵(lì)包括工作本身的挑戰(zhàn)性、成就感等，而外在激勵(lì)則包括薪酬、福利等。（4）只有激發(fā)員工的工作熱情，才能提高企業(yè)的整體績效。A.2,3,1,4B.2,3,4,1C.3,2,1,4D.3,2,4,110.下列詞語中，與“嚴(yán)謹(jǐn)”意思最相近的一項(xiàng)是：A.認(rèn)真B.謹(jǐn)慎C.嚴(yán)格D.細(xì)致三、數(shù)量關(guān)系11.某公司計(jì)劃招聘員工，招聘人數(shù)是現(xiàn)有員工數(shù)量的20%，如果實(shí)際招聘了50人，那么該公司現(xiàn)有員工數(shù)量是多少人？A.200B.250C.300D.40012.一個(gè)工廠生產(chǎn)某種產(chǎn)品，計(jì)劃每天生產(chǎn)500件，實(shí)際每天比計(jì)劃多生產(chǎn)20%，那么實(shí)際每天生產(chǎn)多少件？A.600B.540C.580D.62013.甲、乙兩人分別從A、B兩地同時(shí)出發(fā)，相向而行，甲的速度為每小時(shí)4公里，乙的速度為每小時(shí)5公里，兩人相遇后，甲又走了2小時(shí)到達(dá)B地，A、B兩地之間的距離是多少公里？A.18B.20C.24D.3014.某公司員工的平均年齡為35歲，其中男員工的平均年齡為32歲，女員工的平均年齡為38歲，男員工人數(shù)是女員工人數(shù)的兩倍，那么該公司女員工有多少人？A.20B.30C.40D.5015.一個(gè)圓柱的底面半徑為3厘米，高為5厘米，其體積是多少立方厘米？A.45πB.60πC.90πD.135π四、判斷推理16.如果一個(gè)員工能夠勝任工作，那么他一定具備相應(yīng)的專業(yè)技能。小王能夠勝任工作，因此他一定具備相應(yīng)的專業(yè)技能。以上推理是否正確？A.正確B.錯(cuò)誤17.所有哺乳動(dòng)物都是溫血?jiǎng)游铮肥遣溉閯?dòng)物，因此狗是溫血?jiǎng)游铩Ｒ陨贤评韺儆谀姆N類型？A.類比推理B.演繹推理C.歸納推理D.統(tǒng)計(jì)推理18.定義：組織文化是指組織成員共享的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范。以下哪項(xiàng)不屬于組織文化？A.公司的使命和愿景B.員工的行為準(zhǔn)則C.公司的logo和標(biāo)語D.公司的辦公環(huán)境19.定義：績效管理是指組織為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過制定績效計(jì)劃、實(shí)施績效監(jiān)控、進(jìn)行績效評(píng)估和提供績效反饋，從而持續(xù)提升員工績效的過程。以下哪項(xiàng)不屬于績效管理的環(huán)節(jié)？A.績效計(jì)劃制定B.績效獎(jiǎng)金發(fā)放C.績效評(píng)估實(shí)施D.績效反饋提供20.有甲、乙、丙三人，其中一人是經(jīng)理，一人是主管，一人是專員。已知：甲不是主管，乙不是專員，丙不是經(jīng)理。請(qǐng)問甲、乙、丙分別是什么職位？A.甲是經(jīng)理，乙是主管，丙是專員B.甲是主管，乙是經(jīng)理，丙是專員C.甲是專員，乙是經(jīng)理，丙是主管D.甲是專員，乙是主管，丙是經(jīng)理五、專業(yè)知識(shí)（人力資源類）21.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是：A.編制人力資源規(guī)劃方案B.進(jìn)行人力資源需求預(yù)測C.進(jìn)行人力資源供給預(yù)測D.評(píng)估人力資源規(guī)劃效果22.在招聘過程中，常用的篩選方法包括：A.簡歷篩選、筆試、面試B.績效評(píng)估、培訓(xùn)評(píng)估、晉升評(píng)估C.背景調(diào)查、心理測試、能力測試D.薪酬談判、合同簽訂、入職培訓(xùn)23.培訓(xùn)需求分析的主要目的是：A.確定培訓(xùn)內(nèi)容B.選擇培訓(xùn)方法C.評(píng)估培訓(xùn)效果D.制定培訓(xùn)計(jì)劃24.績效考核結(jié)果的主要應(yīng)用包括：A.薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)B.績效評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定、績效考核C.招聘、配置、培訓(xùn)D.考勤管理、請(qǐng)假管理、加班管理25.薪酬調(diào)查的主要目的是：A.了解同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)的薪酬水平B.確定企業(yè)的薪酬策略C.制定企業(yè)的薪酬制度D.調(diào)整企業(yè)的薪酬水平26.勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不得違反：A.法律、行政法規(guī)的規(guī)定B.公司的規(guī)章制度C.行業(yè)的規(guī)定D.員工的意愿27.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括：A.員工溝通、員工激勵(lì)、員工關(guān)懷B.勞動(dòng)合同管理、集體合同管理、勞動(dòng)爭議處理C.考勤管理、薪酬管理、績效管理D.招聘管理、培訓(xùn)管理、晉升管理28.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的職能？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.薪酬管理D.產(chǎn)品研發(fā)29.人力資源管理的目標(biāo)是什么？A.提高員工滿意度B.提高組織績效C.優(yōu)化人力資源配置D.以上都是30.在人力資源管理的各個(gè)模塊中，哪一項(xiàng)是基礎(chǔ)？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理試卷答案一、常識(shí)判斷1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)A、B、C均屬于必備條款，選項(xiàng)D的“職務(wù)描述”并非法定的必備條款，雖然實(shí)踐中可能包含在“工作內(nèi)容”中，但并非獨(dú)立的一項(xiàng)必備條款。2.B解析：高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，其核心驅(qū)動(dòng)力是科技創(chuàng)新?？萍紕?chuàng)新能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高全要素生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。3.A解析：公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展是我國的基本經(jīng)濟(jì)制度，這是由我國的社會(huì)主義初級(jí)階段基本國情和社會(huì)主義性質(zhì)決定的。4.B解析：“一帶一路”倡議是2013年習(xí)近平主席在出訪哈薩克斯坦和東南亞國家時(shí)提出的。5.B解析：我國的環(huán)境保護(hù)基本原則包括：環(huán)境保護(hù)基本國策；預(yù)防為主、防治結(jié)合；開發(fā)者負(fù)責(zé)、污染者治理；環(huán)境與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展；中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、地方分級(jí)負(fù)責(zé)等。選項(xiàng)B“開源節(jié)流、保護(hù)優(yōu)先”并非獨(dú)立的環(huán)境保護(hù)基本原則，其中“保護(hù)優(yōu)先”是預(yù)防為主、防治結(jié)合原則的體現(xiàn)，“開源節(jié)流”則更側(cè)重于資源管理。二、言語理解與表達(dá)6.C解析：文段首先指出跨國公司對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的影響和本土企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，然后強(qiáng)調(diào)本土企業(yè)要生存發(fā)展必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升核心競爭力，最后進(jìn)一步說明轉(zhuǎn)型升級(jí)的途徑。因此，文段主要強(qiáng)調(diào)的是本土企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。7.C解析：文段先肯定了改革開放的成績，然后用“然而”轉(zhuǎn)折，指出存在的問題。因此，“然而”最符合文意。8.B解析：選項(xiàng)A缺少主語，成分殘缺；選項(xiàng)C“讓在場的所有人都感到非常激動(dòng)人心”中，“激動(dòng)人心”形容事物，但這里用來形容人的感受，搭配不當(dāng)；選項(xiàng)D“今年的業(yè)績比去年有了很大的提高”中，“提高”不能與“很大的”搭配，可以說“很大的進(jìn)步”。選項(xiàng)B句子結(jié)構(gòu)完整，表意清晰，沒有語病。9.D解析：句子排序題。首先，句子（2）“員工的工作動(dòng)力主要來自于內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)”是總起句，應(yīng)放在首位。然后，句子（3）“內(nèi)在激勵(lì)包括工作本身的挑戰(zhàn)性、成就感等，而外在激勵(lì)則包括薪酬、福利等”是對(duì)內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)的具體解釋，應(yīng)緊隨句子（2）之后。接著，句子（4）“只有激發(fā)員工的工作熱情，才能提高企業(yè)的整體績效”是進(jìn)一步說明激發(fā)員工工作熱情的重要性。最后，句子（1）“因此，企業(yè)需要建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情”是總結(jié)句，應(yīng)放在最后。因此，正確的排序是2,3,4,1。10.D解析：“嚴(yán)謹(jǐn)”指嚴(yán)肅謹(jǐn)慎。選項(xiàng)A“認(rèn)真”指對(duì)待事物態(tài)度嚴(yán)肅、不馬虎；選項(xiàng)B“謹(jǐn)慎”指對(duì)外界事物或自己的言行小心謹(jǐn)慎，以免發(fā)生不利或不幸的事情；選項(xiàng)C“嚴(yán)格”指在遵守紀(jì)律或執(zhí)行規(guī)定時(shí)，不容許違反，十分認(rèn)真；選項(xiàng)D“細(xì)致”指精細(xì)、不粗略。四個(gè)詞語中，“嚴(yán)謹(jǐn)”和“細(xì)致”意思最相近，都強(qiáng)調(diào)精細(xì)、不馬虎。三、數(shù)量關(guān)系11.C解析：設(shè)該公司現(xiàn)有員工數(shù)量為x人，根據(jù)題意，招聘人數(shù)是現(xiàn)有員工數(shù)量的20%，即50=0.2x，解得x=250。因此，該公司現(xiàn)有員工數(shù)量是250人。12.B解析：實(shí)際每天生產(chǎn)的件數(shù)是計(jì)劃每天生產(chǎn)件數(shù)的120%，即500*1.2=600件。13.B解析：設(shè)A、B兩地之間的距離為S公里。甲、乙兩人相遇所用的時(shí)間為S/(4+5)=S/9小時(shí)。相遇后，甲走了2小時(shí)到達(dá)B地，甲的速度為每小時(shí)4公里，因此AB兩地之間的距離S=4*2=8公里。因此，S=20公里。14.B解析：設(shè)該公司女員工有x人，則男員工有2x人。根據(jù)題意，公司員工的平均年齡為35歲，女員工的平均年齡為38歲，男員工的平均年齡為32歲，可得方程：35*(x+2x)=32*2x+38*x，解得x=30。因此，該公司女員工有30人。15.A解析：圓柱的體積公式為V=πr^2h，代入數(shù)據(jù)得V=π*3^2*5=45π立方厘米。四、判斷推理16.B解析：推理形式為：如果P，那么Q。P，因此Q。這是一個(gè)錯(cuò)誤的推理形式，稱為“肯定后件”，即從Q推回P是不正確的。因?yàn)榭赡艽嬖谄渌驅(qū)е翾成立。17.B解析：這是一個(gè)典型的演繹推理中的“三段論”。大前提：所有哺乳動(dòng)物都是溫血?jiǎng)游?。小前提：狗是哺乳?dòng)物。結(jié)論：狗是溫血?jiǎng)游铩?8.C解析：組織文化是組織成員共享的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范，公司的logo和標(biāo)語屬于組織形象識(shí)別系統(tǒng)的一部分，不屬于組織文化。19.B解析：績效管理包括績效計(jì)劃制定、績效評(píng)估實(shí)施、績效反饋提供等環(huán)節(jié)，但不包括績效獎(jiǎng)金發(fā)放?？冃И?jiǎng)金發(fā)放屬于薪酬管理的范疇。20.A解析：根據(jù)題意，甲不是主管，乙不是專員，丙不是經(jīng)理。因此，甲只能是經(jīng)理或?qū)T，乙只能是經(jīng)理或主管，丙只能是主管或?qū)T。結(jié)合選項(xiàng)，只有選項(xiàng)A符合所有條件：甲是經(jīng)理，乙是主管，丙是專員。五、專業(yè)知識(shí)（人力資源類）21.B解析：人力資源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，其中進(jìn)行人力資源需求預(yù)測是首要任務(wù)，因?yàn)橹挥袦?zhǔn)確預(yù)測未來的人力資源需求，才能為后續(xù)