全新勞動長期協(xié)議合同編號：____________________甲方（用人單位）信息：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）信息：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章合同的訂立第1.1條合同的生效1.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第1.2條合同的訂立依據(jù)1.2.1本合同的訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。1.2.2本合同的訂立遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動關(guān)系第2.1條用工形式2.1.1乙方同意按照甲方的工作需要，在甲方的工作場所從事勞動合同約定的崗位工作。2.1.2乙方的工作崗位為：____________________。第2.2條工作內(nèi)容2.2.1乙方在甲方工作崗位的工作內(nèi)容為：____________________。2.2.2乙方在甲方工作崗位的工作時間為：____________________。第2.3條工作地點(diǎn)2.3.1乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。2.3.2如因工作需要，乙方同意在甲方指定的其他地點(diǎn)工作。第三章工作時間與休息休假第3.1條工作時間3.1.1乙方的工作時間為：____________________。3.1.2乙方在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，甲方不得安排加班。3.1.3如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商，并支付加班費(fèi)。第3.2條休息休假3.2.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假待遇。3.2.2乙方在享受休息休假待遇期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。第四章勞動報(bào)酬第4.1條工資支付4.1.1甲方每月向乙方支付工資，具體數(shù)額為：____________________。4.1.2工資支付方式為：____________________。4.1.3工資支付時間為：____________________。第4.2條工資調(diào)整4.2.1乙方工資在合同期內(nèi)按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。4.2.2甲方應(yīng)在調(diào)整工資前與乙方協(xié)商一致。第五章勞動保險(xiǎn)與福利第5.1條社會保險(xiǎn)5.1.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括：____________________。5.1.2乙方享有社會保險(xiǎn)待遇。第5.2條福利待遇5.2.1甲方按照國家規(guī)定和公司福利制度為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年休假：____________________。（2）病假：____________________。（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：____________________。（4）婚假：____________________。（5）喪假：____________________。5.2.2乙方在享受上述福利待遇時，應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方的要求履行相應(yīng)義務(wù)。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第6.1條培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。6.1.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)課程、導(dǎo)師指導(dǎo)等。第6.2條培訓(xùn)實(shí)施6.2.1乙方應(yīng)按照甲方制定的培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)。6.2.2乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極提高自身能力。第6.3條培訓(xùn)考核6.3.1甲方對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展的參考。6.3.2乙方應(yīng)接受甲方安排的考核，并配合完成考核工作。第七章工作紀(jì)律與保密第7.1條工作紀(jì)律7.1.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，包括但不限于工作時間、工作場所的規(guī)章制度。7.1.2乙方不得擅自離崗、曠工，如需請假，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理。第7.2條保密義務(wù)7.2.1乙方對甲方在工作中了解到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。第7.3條違規(guī)處理7.3.1乙方違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處理。7.3.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八章工作條件與安全第8.1條工作條件8.1.1甲方應(yīng)保證乙方在符合國家規(guī)定的工作條件下工作。8.1.2甲方應(yīng)提供必要的工作設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第8.2條安全生產(chǎn)8.2.1乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。8.2.2乙方在發(fā)覺安全隱患時，應(yīng)及時報(bào)告甲方，并采取必要措施。第8.3條疾病預(yù)防8.3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供職業(yè)健康檢查。8.3.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并按照醫(yī)生建議進(jìn)行治療。第九章勞動合同解除與終止第9.1條合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第9.2條合同終止9.2.1勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同終止。9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同終止。第9.3條終止合同后的待遇9.3.1勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第十章其他第10.1條合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書；（2）員工手冊；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。10.1.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第10.2條合同解釋10.2.1本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于勞動者的原則進(jìn)行解釋。10.2.2本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十一章勞動爭議處理第11.1條爭議解決原則11.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決勞動爭議。11.1.2勞動爭議應(yīng)在合同約定的有效期內(nèi)提出，超過時效的爭議甲方有權(quán)不予受理。第11.2條爭議解決途徑11.2.1勞動爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第11.3條爭議處理費(fèi)用11.3.1勞動爭議的處理費(fèi)用由爭議雙方按照國家規(guī)定和實(shí)際情況分擔(dān)。11.3.2甲方在處理勞動爭議過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。第十二章合同的補(bǔ)充與修改第12.1條合同補(bǔ)充12.1.1如雙方認(rèn)為有必要對本合同進(jìn)行補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。12.1.2補(bǔ)充協(xié)議的效力與本合同相同。第12.2條合同修改12.2.1如雙方認(rèn)為有必要對本合同進(jìn)行修改，應(yīng)以書面形式通知對方，并達(dá)成修改協(xié)議。12.2.2修改協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的一部分。第12.3條合同變更的效力12.3.1合同的補(bǔ)充和修改不得違反法律法規(guī)，不得損害對方的合法權(quán)益。12.3.2合同的補(bǔ)充和修改對本合同其他條款的效力沒有影響。第十三章合同的解除條件與程序第13.1條解除條件13.1.1以下情況之一出現(xiàn)時，任何一方均有權(quán)解除合同：（1）乙方死亡或喪失民事行為能力；（2）甲方企業(yè)因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）依照法律法規(guī)或本合同約定應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。第13.2條解除程序13.2.1一方要求解除合同，應(yīng)提前三十日