勞動(dòng)合同試用期的基本規(guī)定5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的試用期勞動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期期限1.試用期期限為_____個(gè)月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上履行職責(zé)，崗位名稱為__________________。2.乙方的工作地點(diǎn)為_____________________________________________。三、工作時(shí)間、休息休假1.工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假按照國(guó)家的法定節(jié)假日及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工資待遇及支付1.乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。2.工資支付日期為每月的_____日，支付形式為__________________。五、試用期考核1.甲方有權(quán)在試用期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.如乙方在試用期表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)提前終止試用期。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.試用期結(jié)束后，乙方在一定期限內(nèi)（一般為兩年）不得在與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的其他公司從事相同或類似的工作。八、違約責(zé)任1.如甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失。九、其他約定1.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：_________________________日期：_____年____月____日乙方（簽字）：_________________________日期：_____年____月____日篇2一、試用期期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例，勞動(dòng)合同試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期的期限也不同。具體如下：1.勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。3.勞動(dòng)合同期限滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。二、試用期工資待遇試用期工資待遇通常遵循“同工同酬”原則，即試用期員工在工資待遇上應(yīng)與正式職工保持一致。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期福利與待遇試用期員工在福利和待遇方面，應(yīng)享受與正式職工相同的待遇。包括但不限于：1.社會(huì)保險(xiǎn)：試用期員工應(yīng)享受與正式職工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：試用期員工也應(yīng)享受與正式職工相同的住房公積金待遇。3.帶薪年休假：試用期員工在年休假方面應(yīng)與正式職工保持一致。4.其他福利待遇：如工作餐、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，試用期員工也應(yīng)享受與正式職工相同的待遇。四、試用期的工作要求試用期員工的工作要求應(yīng)與招聘時(shí)的描述一致。公司有權(quán)根據(jù)試用期的表現(xiàn)，決定是否錄用該員工。具體要求包括但不限于：1.按時(shí)完成分配的任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì)律。3.具備良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境和新工作。五、試用期的考核與評(píng)估公司應(yīng)建立試用期的考核與評(píng)估制度，對(duì)試用期員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括但不限于：1.工作任務(wù)的完成情況。2.工作質(zhì)量和效率。3.遵守公司規(guī)章制度的情況。4.團(tuán)隊(duì)合作能力。5.學(xué)習(xí)能力等。六、試用期的培訓(xùn)與發(fā)展公司應(yīng)為試用期員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工適應(yīng)新環(huán)境和新工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：1.公司文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)。2.崗位職責(zé)和流程的培訓(xùn)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通的培訓(xùn)。4.專業(yè)技能的提升培訓(xùn)等。七、試用期的離職與辭退試用期員工在試用期內(nèi)，若因個(gè)人原因或其他原因需要離職，應(yīng)提前告知公司，并按照公司要求辦理離職手續(xù)。公司若認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件或表現(xiàn)不佳，也可在試用期內(nèi)辭退員工。具體離職與辭退流程應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。八、試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試用期員工在試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。員工有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)履行裁決結(jié)果。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可向人民法院提起訴訟。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著公平、公正的原則進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，以達(dá)成和解協(xié)議。篇3一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________二、試用期條款根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就乙方在甲方工作的試用期條款達(dá)成如下協(xié)議：1.試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期工作內(nèi)容及地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方指定的崗位進(jìn)行工作，具體職責(zé)和工作地點(diǎn)由甲方安排。3.工作時(shí)間、休息休假等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在試用期內(nèi)的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.試用期考核：甲方在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等。三、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利：根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方工資。2.甲方的義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和保護(hù)。按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。尊重乙方的合法權(quán)益。3.乙方的權(quán)利：享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。享有試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正的權(quán)利。享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。4.乙方的義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。服從甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密。四、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式1.若甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若甲乙雙方在試用期發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定事項(xiàng)甲乙雙方另有約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在以下空白處寫明，作為本合同的補(bǔ)充條款：__________。本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：__________（簽字）日期：____年__月__日日期：____年__月__日篇4一、試用期期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例，勞動(dòng)合同試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期的期限也不同。具體如下：1.勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。3.勞動(dòng)合同期限滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。二、試用期工資待遇試用期工資待遇是勞動(dòng)報(bào)酬的一種，是根據(jù)試用期員工提供的工作成果給予的報(bào)酬。試用期工資待遇一般為正式工資待遇的XX%-XX%。具體比例可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整。在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月向員工支付試用期工資待遇，試用期工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期福利試用期員工在享受福利待遇方面與正式員工一致。企業(yè)應(yīng)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。此外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、員工旅游、健康檢查等。四、試用期考核試用期考核是企業(yè)在試用期內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作技能等方面進(jìn)行的全面評(píng)估。試用期考核應(yīng)公正、公平、公開，并應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)試用期考核的結(jié)果，決定是否錄用該員工。五、試用期辭職與解雇試用期員工有權(quán)在試用期內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并應(yīng)支付相應(yīng)的試用期工資待遇。企業(yè)也有權(quán)在試用期內(nèi)解雇員工，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、試用期其他規(guī)定1.試用期員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度和法律法規(guī)，如有違規(guī)行為，企業(yè)有權(quán)依法處理。2.試用期員工應(yīng)積極參與企業(yè)組織的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.試用期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并根據(jù)員工表現(xiàn)給予相應(yīng)的薪資待遇和福利待遇?？傊瑒趧?dòng)合同試用期基本規(guī)定是為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)提供了合理的用人機(jī)制。企業(yè)和員工都應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，共同促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。篇5一、引言為了明確雙方在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者的和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同試用期基本規(guī)定。二、試用期期限1.試用期期限根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容及雙方約定確定，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2.試用期自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。三、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行所擔(dān)任的工作職責(zé)。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)由用人單位根據(jù)工作需要確定。四、工資待遇及福利1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)確定，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無故拖欠。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的福利待遇。五、雙方權(quán)利義務(wù)1.用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等基本權(quán)利。4.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件及勞動(dòng)保護(hù)。六、試用期考核與轉(zhuǎn)正1.用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。2.試用期滿前，