員工勞動(dòng)合同樣本與注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，是保障雙方合法權(quán)益的基石。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同，不僅能有效預(yù)防勞動(dòng)爭議，更能為企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)營和員工的職業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。本文將提供一份員工勞動(dòng)合同的主要條款示例，并闡述簽訂及履行過程中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，以期為勞資雙方提供有益參考。一、勞動(dòng)合同主要條款示例請(qǐng)注意：以下條款為通用示例，具體內(nèi)容需根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及地方相關(guān)法規(guī)，并結(jié)合用人單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。建議在正式使用前咨詢專業(yè)法律人士。（一）甲乙雙方基本信息*甲方（用人單位）：*名稱：[用人單位全稱]*法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名及職務(wù)]*注冊(cè)地址：[詳細(xì)地址]*經(jīng)營地址（工作地點(diǎn)）：[詳細(xì)地址，可根據(jù)實(shí)際情況約定多個(gè)或區(qū)域]*聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]*乙方（勞動(dòng)者）：*姓名：[勞動(dòng)者姓名]*性別：[男/女]*居民身份證號(hào)碼：[此處應(yīng)填寫，但鑒于要求，實(shí)際合同中需完整準(zhǔn)確填寫]*戶籍所在地：[省/市/區(qū)/縣街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)]*經(jīng)常居住地：[詳細(xì)地址]*聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]（二）勞動(dòng)合同期限1.本合同期限采用下列第[]種形式：*（1）固定期限：自[起始日期]起至[終止日期]止。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[起始日期]起至[終止日期]止。*（2）無固定期限：自[起始日期]起。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[起始日期]起至[終止日期]止。*（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[某項(xiàng)工作任務(wù)完成之日]即行終止。2.試用期約定應(yīng)符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于試用期期限的規(guī)定。（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。2.乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：[簡要描述主要工作職責(zé)和任務(wù)]。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點(diǎn)為：[詳細(xì)工作地點(diǎn)，如存在多個(gè)工作地點(diǎn)或可能變動(dòng)，應(yīng)明確約定，例如：甲方注冊(cè)地、主要經(jīng)營地或甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排的其他合理地點(diǎn)]。（四）工作時(shí)間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行下列第[]種工時(shí)制度：*（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。*（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。*（3）不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。（五）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.試用期滿后，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元（或雙方約定的其他工資形式，如計(jì)件工資、提成工資等，應(yīng)明確計(jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)）。工資組成包括：[基本工資、崗位工資、績效工資等，可根據(jù)實(shí)際情況列明]。3.甲方每月[X]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。4.甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。5.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)企業(yè)效益及乙方表現(xiàn)，可提供其他福利待遇，如：[補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、體檢、節(jié)日福利等，根據(jù)實(shí)際情況列明]。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。3.乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（八）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜，協(xié)商一致的，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲方違反本合同約定，應(yīng)按國家有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招收錄用費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失。（十）其他事項(xiàng)（可根據(jù)實(shí)際情況增加）1.保密和競業(yè)限制：（如適用）乙方在職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。具體約定可另行簽訂保密協(xié)議或在本條款中詳細(xì)列明。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可與其約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償?shù)劝措p方約定執(zhí)行。2.培訓(xùn)服務(wù)期：（如適用）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。3.規(guī)章制度：甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。4.通知與送達(dá)：雙方在本合同中載明的通訊地址和聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，任何一方變更通訊地址或聯(lián)系方式，應(yīng)提前[X]日書面通知對(duì)方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由未通知方自行承擔(dān)。5.爭議解決：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。6.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策執(zhí)行。7.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日二、簽訂與履行勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的簽訂與履行，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，也影響著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。以下是一些關(guān)鍵的注意事項(xiàng)，供勞資雙方參考：（一）對(duì)用人單位的注意事項(xiàng)1.招聘時(shí)的如實(shí)告知義務(wù)：用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。避免因隱瞞重要信息而導(dǎo)致合同無效或承擔(dān)賠償責(zé)任。2.不得扣押證件和收取財(cái)物：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3.合同文本的規(guī)范性與完整性：使用符合法律法規(guī)要求的合同文本，確保條款齊全、內(nèi)容明確、邏輯清晰。避免使用模糊、歧義或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款。4.試用期的合規(guī)約定：嚴(yán)格按照法律規(guī)定約定試用期期限、工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。5.規(guī)章制度的合法性與公示：用人單位制定的規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序民主（經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定），并向勞動(dòng)者公示或告知。否則，規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。6.書面形式的重要性：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。避免因未簽書面合同而支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。7.工資支付的及時(shí)性與足額性：嚴(yán)格按照合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠。工資支付記錄應(yīng)至少保存兩年備查。8.社會(huì)保險(xiǎn)的依法繳納：自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕或拖延。9.解除和終止合同的合法性：解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序，避免違法解除或終止勞動(dòng)合同而支付賠償金。10.證據(jù)意識(shí)：對(duì)于與勞動(dòng)者相關(guān)的錄用條件、培訓(xùn)記錄、考勤記錄、績效考評(píng)、違紀(jì)處分、工資支付憑證等重要文件和記錄，應(yīng)妥善保存，以備可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議。（二）對(duì)勞動(dòng)者的注意事項(xiàng)1.仔細(xì)審查用人單位資質(zhì)：在簽訂勞動(dòng)合同前，了解用人單位是否具備合法的經(jīng)營資格，例如查看營業(yè)執(zhí)照等。避免與不具備用工主體資格的組織或個(gè)人簽訂合同。2.看清合同條款再簽字：簽訂勞動(dòng)合同前，務(wù)必仔細(xì)閱讀合同的每一條款，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、違約金、解除合同條件等核心條款。對(duì)不清楚或有異議的地方，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出并要求解釋或修改，切勿在未完全理解的情況下草率簽字。3.明確勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付方式：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一，應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等）、支付日期、支付方式（現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬）。避免使用“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等模糊表述，盡可能明確具體數(shù)額。4.注意試用期的相關(guān)規(guī)定：了解試用期的期限是否符合法律規(guī)定，試用期工資是否不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要清楚試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。5.警惕“空白合同”或“霸王條款”：切勿簽署留有空白條款的合同，也不要接受明顯不公平、排除或限制勞動(dòng)者主要權(quán)利的“霸王條款”。如有此類情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。6.社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性：社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須繳納的，任何關(guān)于“自愿放棄社?！钡募s定都是無效的。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.妥善保管合同文本及相關(guān)憑證：勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者應(yīng)索要并妥善保管自己的那份合同。同時(shí)，對(duì)于工資條、加班記錄、解除或終止合同證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等重要憑證，也應(yīng)注意留存，以備不時(shí)之需。8.遵守規(guī)章制度與職業(yè)道德：勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，勤勉工作。9.變更合同需書面形式：任何涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等的重大調(diào)整，都應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，并采用書面形式確認(rèn)。10.維權(quán)途徑要知曉：當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要了解并敢于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（三）雙方共同注意事項(xiàng)1.秉持誠實(shí)信用原則：簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都應(yīng)秉持誠實(shí)信用的原則，如實(shí)提供信息，恪守承諾。2.協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除等，都應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。3.關(guān)注合同的有效性：了解勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形（如以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真