管理科學(xué)的創(chuàng)新視野探索新興研究領(lǐng)域與方法PresenternameAgenda合作與交流新興研究領(lǐng)域介紹研究方法核心觀點(diǎn)研究成果和實(shí)踐應(yīng)用01.合作與交流同行合作與新興研究參加學(xué)術(shù)會(huì)議了解最新研究成果和理論發(fā)展合作研究項(xiàng)目與其他學(xué)者共同探索管理學(xué)的新興研究領(lǐng)域撰寫合作論文與同行合作發(fā)表有關(guān)新興研究領(lǐng)域的研究成果加強(qiáng)與同行的合作和交流同行合作與交流最新研究成果新領(lǐng)域B研究成果02案例研究揭示的組織管理挑戰(zhàn)與解決方案新領(lǐng)域A研究成果01應(yīng)用于市場(chǎng)管理服務(wù)行業(yè)的實(shí)證研究結(jié)果新領(lǐng)域C研究成果03調(diào)查和實(shí)地觀察為管理實(shí)踐提供的新視角關(guān)注最新研究成果02.新興研究領(lǐng)域新興研究領(lǐng)域的挑戰(zhàn)創(chuàng)新變革管理研究管理策略，促進(jìn)組織創(chuàng)新和應(yīng)對(duì)變革?？缥幕芾硌芯坎煌幕尘跋碌墓芾韱?wèn)題和策略可持續(xù)發(fā)展管理研究如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展新興研究領(lǐng)域的具體內(nèi)容新興研究領(lǐng)域概述研究如何在跨文化環(huán)境中有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)研究如何在跨國(guó)企業(yè)中實(shí)現(xiàn)文化融合研究多元文化對(duì)組織創(chuàng)新的影響多元文化管理跨文化領(lǐng)導(dǎo)力跨國(guó)企業(yè)文化融合文化多樣性與創(chuàng)新新興研究領(lǐng)域概述新興研究領(lǐng)域的應(yīng)用價(jià)值提供新的管理視角O1幫助管理者看到問(wèn)題和解決方案的全新角度提供理論框架支持O2為管理者提供科學(xué)且可行的理論指導(dǎo)促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展O3推動(dòng)組織的創(chuàng)新與發(fā)展，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力新興管理研究03.介紹管理學(xué)研究領(lǐng)域介紹研究組織中個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的行為和領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素和效果1傳統(tǒng)研究領(lǐng)域的定義與范圍研究組織如何制定和實(shí)施戰(zhàn)略以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2研究如何有效地招聘、培訓(xùn)和激勵(lì)員工以增強(qiáng)組織績(jī)效3戰(zhàn)略管理組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力人力資源管理管理學(xué)傳統(tǒng)研究研究人類在組織中的行為和互動(dòng)。組織行為學(xué)定義新興研究領(lǐng)域的范圍研究組織如何創(chuàng)造和利用新的商業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)研究組織如何制定和實(shí)施戰(zhàn)略以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)戰(zhàn)略管理新興研究定義實(shí)證研究方法通過(guò)數(shù)據(jù)分析驗(yàn)證理論假設(shè)的有效性案例研究方法通過(guò)深入研究個(gè)案來(lái)理解現(xiàn)象的特點(diǎn)和影響因素調(diào)查和實(shí)地觀察獲取真實(shí)數(shù)據(jù)以支持研究結(jié)論的可靠性新興研究領(lǐng)域的研究方法研究方法和應(yīng)用04.研究方法實(shí)證研究與案例研究數(shù)據(jù)收集與處理運(yùn)用定量研究方法收集和分析大量數(shù)據(jù)。01實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與控制構(gòu)建實(shí)驗(yàn)場(chǎng)景，控制變量以驗(yàn)證假設(shè)02統(tǒng)計(jì)分析建模運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和建模03實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法-嚴(yán)謹(jǐn)探索真相案例研究方法的特點(diǎn)通過(guò)詳細(xì)研究實(shí)際案例，探究管理問(wèn)題的解決方案案例研究定義適用于對(duì)個(gè)案進(jìn)行深入分析的研究領(lǐng)域案例研究應(yīng)用通過(guò)采集案例相關(guān)的文獻(xiàn)、采訪或觀察得到的數(shù)據(jù)案例研究數(shù)據(jù)來(lái)源案例研究方法問(wèn)卷調(diào)查通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷并對(duì)目標(biāo)群體進(jìn)行調(diào)查來(lái)獲取信息。訪談?wù){(diào)查通過(guò)與相關(guān)人員進(jìn)行面對(duì)面或電話訪談來(lái)獲取深入理解。實(shí)地觀察通過(guò)親自參與和觀察組織活動(dòng)來(lái)獲取直接的數(shù)據(jù)和信息。調(diào)查方法數(shù)據(jù)來(lái)源：調(diào)查與觀察05.核心觀點(diǎn)演講者核心觀點(diǎn)詳解新興領(lǐng)域新視角深化領(lǐng)導(dǎo)力研究以領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)為重點(diǎn)。1組織創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)因素關(guān)注組織文化和知識(shí)管理的作用2工作生活平衡實(shí)現(xiàn)關(guān)注員工福利與工作績(jī)效的關(guān)系3核心觀點(diǎn)1智能管理運(yùn)用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)提升管理效率跨文化管理全球化背景下跨國(guó)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的管理挑戰(zhàn)創(chuàng)新管理以創(chuàng)新為核心的管理理念和實(shí)踐方法管理實(shí)踐中的新思路核心觀點(diǎn)2新興研究方法價(jià)值實(shí)證研究方法通過(guò)數(shù)據(jù)驗(yàn)證理論和假設(shè)案例研究方法深入分析具體案例并提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)源包括調(diào)查和實(shí)地觀察多元化數(shù)據(jù)來(lái)源提供研究支持核心觀點(diǎn)306.研究成果和實(shí)踐應(yīng)用管理學(xué)新興研究領(lǐng)域新興研究視角和框架社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析社會(huì)關(guān)系對(duì)組織的影響行為經(jīng)濟(jì)學(xué)組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的心理機(jī)制組織學(xué)習(xí)知識(shí)管理組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力的提升新興研究視角

研究成果借鑒管理增強(qiáng)危機(jī)管理能力危機(jī)管理領(lǐng)域的研究成果為組織提供了有效的危機(jī)應(yīng)對(duì)策略03優(yōu)化人力資源管