返崗復(fù)工安全培訓(xùn)記錄管理辦法---返崗復(fù)工安全培訓(xùn)記錄管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司返崗復(fù)工安全培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果，強(qiáng)化員工安全意識(shí)與技能，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體返崗復(fù)工人員的安全培訓(xùn)記錄管理，包括新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗員工、復(fù)工復(fù)產(chǎn)員工、以及因其他原因需重新接受安全培訓(xùn)的員工。各類專項(xiàng)安全培訓(xùn)、日常安全教育等記錄管理，可參照本辦法執(zhí)行或在此基礎(chǔ)上另行制定細(xì)則。第三條基本原則返崗復(fù)工安全培訓(xùn)記錄管理應(yīng)遵循真實(shí)、完整、規(guī)范、可追溯的原則，確保培訓(xùn)過程有據(jù)可查，培訓(xùn)效果落到實(shí)處。第二章培訓(xùn)記錄的內(nèi)容與要求第四條培訓(xùn)記錄基本要素返崗復(fù)工安全培訓(xùn)記錄應(yīng)至少包含以下核心要素：1.培訓(xùn)主題與類別：明確本次培訓(xùn)的具體名稱及所屬類別（如：新員工入職安全培訓(xùn)、節(jié)后復(fù)工安全培訓(xùn)、特定崗位安全操作規(guī)程培訓(xùn)等）。2.培訓(xùn)日期與時(shí)間：精確到具體的年、月、日及起止時(shí)段。3.培訓(xùn)地點(diǎn)：記錄培訓(xùn)實(shí)施的具體場(chǎng)所。4.組織單位/部門：指負(fù)責(zé)策劃和組織本次培訓(xùn)的部門或機(jī)構(gòu)。5.培訓(xùn)講師：記錄主講人員姓名及其相關(guān)資質(zhì)或職務(wù)（如適用）。6.參訓(xùn)人員信息：包括參訓(xùn)人員姓名、所在部門、崗位等關(guān)鍵信息，并有簽到確認(rèn)環(huán)節(jié)。7.培訓(xùn)主要內(nèi)容概要：簡(jiǎn)要記錄培訓(xùn)涵蓋的核心知識(shí)點(diǎn)、技能點(diǎn)、注意事項(xiàng)及相關(guān)規(guī)章制度等。8.培訓(xùn)方式：注明培訓(xùn)采用的形式，如：集中授課、視頻教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、互動(dòng)研討等。9.考核/評(píng)估情況：如培訓(xùn)包含考核環(huán)節(jié)，需記錄考核方式（筆試、實(shí)操、提問等）及考核結(jié)果；如進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，需記錄評(píng)估結(jié)果概要。10.記錄人與審核人：明確培訓(xùn)記錄的填寫人和審核責(zé)任人。第五條記錄要求1.真實(shí)性：培訓(xùn)記錄所填寫內(nèi)容必須真實(shí)可靠，不得虛構(gòu)、篡改或隱瞞。參訓(xùn)人員簽到必須本人親筆（或按規(guī)定方式）確認(rèn)。2.完整性：各項(xiàng)要素應(yīng)填寫齊全，無遺漏。培訓(xùn)內(nèi)容概要應(yīng)能清晰反映培訓(xùn)的核心要點(diǎn)。3.規(guī)范性：記錄應(yīng)使用規(guī)范的漢字，字跡清晰（手寫時(shí)），語句通順，標(biāo)點(diǎn)正確。若采用電子記錄，應(yīng)符合公司電子文檔管理規(guī)范。4.及時(shí)性：培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成培訓(xùn)記錄的整理、填寫與歸檔工作。第三章培訓(xùn)記錄的管理流程第六條記錄生成與填寫培訓(xùn)組織部門或其指定人員為培訓(xùn)記錄的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過程中收集相關(guān)信息，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫或錄入培訓(xùn)記錄。第七條審核與確認(rèn)培訓(xùn)記錄填寫完成后，應(yīng)由培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人員進(jìn)行審核。審核無誤后，審核人應(yīng)簽字或蓋章確認(rèn)。第八條存檔與保管1.存檔責(zé)任：公司人力資源部門（或安全管理部門，根據(jù)公司實(shí)際情況確定）為返崗復(fù)工安全培訓(xùn)記錄的歸口管理部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的統(tǒng)一存檔與保管。2.存檔方式：培訓(xùn)記錄可采用紙質(zhì)版、電子版或兩者兼具的方式存檔。*紙質(zhì)記錄應(yīng)分類存放于專用檔案盒或檔案柜中，保持干燥、整潔、通風(fēng)，防止蟲蛀、霉變、遺失和損壞。*電子記錄應(yīng)存儲(chǔ)在指定的服務(wù)器或云端存儲(chǔ)空間，進(jìn)行必要的備份，并采取適當(dāng)?shù)陌踩Ｃ艽胧?，防止?shù)據(jù)丟失或被非法訪問、篡改。電子記錄應(yīng)具備清晰的命名規(guī)則和目錄結(jié)構(gòu)。3.保管期限：返崗復(fù)工安全培訓(xùn)記錄的保管期限應(yīng)不少于員工在本公司服務(wù)期內(nèi)，并至少再保留規(guī)定年限。如法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第九條查閱與借閱1.因工作需要查閱或借閱培訓(xùn)記錄時(shí)，須經(jīng)歸口管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)的查閱或借閱登記手續(xù)。2.查閱或借閱人員應(yīng)愛護(hù)記錄，不得涂改、勾畫、抽取、撤換、增刪記錄內(nèi)容。未經(jīng)許可，不得擅自復(fù)制、拍攝、傳播記錄信息。3.借閱記錄應(yīng)按期歸還。如需延長(zhǎng)借閱期限，應(yīng)重新辦理借閱手續(xù)。第十條銷毀處理對(duì)于超過保管期限且無繼續(xù)保存價(jià)值的培訓(xùn)記錄，由歸口管理部門提出銷毀申請(qǐng)，報(bào)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按照公司檔案銷毀管理規(guī)定進(jìn)行處理，并做好銷毀記錄。第四章責(zé)任與監(jiān)督第十一條責(zé)任分工1.培訓(xùn)組織部門：對(duì)培訓(xùn)記錄的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性負(fù)直接責(zé)任。2.歸口管理部門：對(duì)培訓(xùn)記錄的規(guī)范存檔、安全保管、合規(guī)借閱負(fù)管理責(zé)任。3.記錄填寫人：對(duì)所填寫記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4.審核人：對(duì)記錄的完整性、規(guī)范性及初步真實(shí)性負(fù)審核責(zé)任。5.參訓(xùn)員工：應(yīng)配合完成簽到，并對(duì)本人簽到信息負(fù)責(zé)。第十二條監(jiān)督與檢查公司人力資源部門（或安全管理部門）應(yīng)定期或不定期對(duì)返崗復(fù)工安全培訓(xùn)記錄的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改要求，并跟蹤整改落實(shí)情況。檢查結(jié)果可作為相關(guān)部門和人員安全工作考核的參考依據(jù)之一。第十三條責(zé)任追究對(duì)于在培訓(xùn)記錄管理工作中出現(xiàn)弄虛作假、嚴(yán)重失實(shí)、管理混亂、造成記錄遺失或泄密等情況的，公司將視情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)，直至按照公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第五章附則第十四條本辦法由公司人力資源部（或安全管理部，根據(jù)公司實(shí)際情況確定）負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。原有相關(guān)