公司離職手續(xù)辦理流程及注意事項(xiàng)離職，作為職業(yè)生涯中一個常見的節(jié)點(diǎn)，無論是出于個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、尋求新的挑戰(zhàn)，還是其他種種原因，都需要一套規(guī)范、有序的手續(xù)來確保雙方權(quán)益，實(shí)現(xiàn)“好聚好散”。妥善辦理離職手續(xù)，不僅是對原公司的尊重，也是對個人職業(yè)信譽(yù)的維護(hù)，更能為未來的職業(yè)發(fā)展掃清障礙。本文將詳細(xì)闡述公司離職手續(xù)的辦理流程及需要注意的關(guān)鍵事項(xiàng)，希望能為即將面臨這一情況的職場人士提供實(shí)用的指引。一、離職流程詳解（一）提出離職申請通常情況下，員工應(yīng)提前向直屬上級或人力資源部門提交書面離職申請。這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是履行勞動合同法規(guī)定的義務(wù)。書面申請中應(yīng)清晰注明離職意向、預(yù)計(jì)最后工作日期（即離職日期）以及簡要的離職原因（原因部分可根據(jù)個人意愿決定詳略）。建議使用公司規(guī)定的離職申請表格，若無可自行撰寫，但需確保信息完整、措辭正式。提交方式以當(dāng)面遞交或郵件發(fā)送（郵件需索要已讀回執(zhí)或保留發(fā)送記錄）為宜，確保公司相關(guān)人員收到。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以及您與公司簽訂的勞動合同條款，通常需要提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)，則需提前三日通知。請務(wù)必注意遵守提前通知期的要求，以免因倉促離職給公司造成損失，進(jìn)而引發(fā)不必要的糾紛。（二）與管理層/HR溝通提交離職申請后，直屬上級或人力資源部門通常會與您進(jìn)行離職面談。此次溝通的目的可能包括了解離職原因、進(jìn)行挽留（如果公司有此意向）、確認(rèn)離職流程細(xì)節(jié)等。在此過程中，建議您保持坦誠、專業(yè)的態(tài)度。如果是因個人原因離職，簡述即可；如果涉及對公司的建議，可酌情提出，但需注意方式方法。明確表達(dá)自己的去意和決心，同時(shí)感謝公司過往的培養(yǎng)與機(jī)會。（三）工作交接工作交接是離職過程中至關(guān)重要的一環(huán)，直接關(guān)系到您的職業(yè)口碑和原公司的正常運(yùn)營。在通知期內(nèi)或雙方協(xié)商的時(shí)間內(nèi)，您需要：1.梳理手頭工作：列出所有正在進(jìn)行的項(xiàng)目、未完成的任務(wù)、待處理的事項(xiàng)，并標(biāo)注優(yōu)先級和當(dāng)前進(jìn)展。2.準(zhǔn)備交接材料：整理相關(guān)的文件、數(shù)據(jù)、工具、賬號密碼（經(jīng)公司允許）等，并編寫清晰的交接說明，指明關(guān)鍵聯(lián)系人及注意事項(xiàng)。3.選擇并指導(dǎo)交接人：根據(jù)公司安排或與上級協(xié)商確定交接人。耐心向交接人講解工作內(nèi)容、流程、難點(diǎn)及應(yīng)對方法，確保其能夠順利接手。4.完成書面交接確認(rèn)：交接完成后，務(wù)必填寫公司規(guī)定的工作交接清單，由您、交接人及監(jiān)交人（通常是直屬上級）共同簽字確認(rèn)，作為交接完畢的憑證。（四）辦理離職手續(xù)在完成工作交接并達(dá)到預(yù)定離職日期后，您需到人力資源部門辦理正式的離職手續(xù)。具體包括但不限于：1.歸還公司財(cái)物：如工牌、門禁卡、辦公電腦、筆記本、文件資料、鑰匙、uniforms（如有）、公司分配的車輛等，并確保物品完好。2.結(jié)清財(cái)務(wù)往來：如個人向公司的借款、未報(bào)銷的費(fèi)用（或公司向個人的墊付款項(xiàng)）等，需逐一核實(shí)并結(jié)清。3.社保公積金處理：HR會告知您社保和公積金的停繳月份及后續(xù)轉(zhuǎn)移或封存的手續(xù)。請務(wù)必了解清楚，并咨詢相關(guān)問題，確保自身權(quán)益不受影響。4.開具離職證明：這是證明您與原公司解除勞動關(guān)系的法定文件，也是您入職新單位時(shí)通常需要提供的重要材料。請確認(rèn)離職證明上的信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、身份證號、職位、入職及離職日期、勞動關(guān)系解除原因等，并加蓋公司公章。5.其他協(xié)議簽署：根據(jù)情況，可能需要簽署競業(yè)限制協(xié)議（如之前未簽且公司要求）、保密協(xié)議確認(rèn)書等。請仔細(xì)閱讀條款，理解自身權(quán)利與義務(wù)后再簽署。（五）薪資結(jié)算與后續(xù)事宜離職當(dāng)月的薪資、未休年假工資（如有）、加班工資（如有）等，公司會按照規(guī)定的薪資發(fā)放日或雙方協(xié)商的日期進(jìn)行結(jié)算并支付。具體支付方式（如銀行卡轉(zhuǎn)賬）和金額，請與HR確認(rèn)清楚。同時(shí)，詢問清楚是否有其他未了結(jié)的事宜，確保無遺漏。二、離職注意事項(xiàng)（一）保持職業(yè)素養(yǎng)，善始善終即使決定離職，在最后的工作期間也應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作，站好最后一班崗。避免在工作中表現(xiàn)出消極怠工或抱怨情緒，不隨意評論公司或同事，維護(hù)自身良好的職業(yè)形象。（二）書面文件留存所有與離職相關(guān)的書面文件，如離職申請書、工作交接清單、離職證明、薪資結(jié)算單等，都應(yīng)妥善保管，至少保留至確認(rèn)所有后續(xù)事宜（如社保轉(zhuǎn)移、下家入職）均已辦妥。這些文件在后續(xù)可能發(fā)生的勞動爭議中，將是重要的證據(jù)。（三）社保公積金銜接離職后，社保和公積金的中斷可能會影響醫(yī)保報(bào)銷、購房資格等。請務(wù)必了解清楚原公司的停繳時(shí)間，并及時(shí)與新公司HR溝通續(xù)繳事宜，或考慮以靈活就業(yè)人員身份自行繳納，以確保社保公積金的連續(xù)性。（四）離職證明的重要性再次強(qiáng)調(diào)，離職證明是非常重要的文件。新用人單位往往會要求提供，以確認(rèn)您的工作經(jīng)歷和勞動關(guān)系狀態(tài)。務(wù)必在離職時(shí)從原公司獲取，并妥善保管。（五）關(guān)于競業(yè)限制與保密協(xié)議如果您的崗位涉及公司核心機(jī)密或商業(yè)秘密，且在入職時(shí)簽署過競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，請務(wù)必了解協(xié)議中的條款，如競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償（如有）以及違反協(xié)議的法律責(zé)任。即使未簽署專門協(xié)議，基于基本的職業(yè)道德，也不應(yīng)泄露原公司的商業(yè)秘密和敏感信息。（六）溝通方式與態(tài)度在整個離職過程中，無論是與上級、同事還是HR溝通，都應(yīng)盡量采用書面形式（如郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)留言）進(jìn)行重要信息的確認(rèn)，并保持禮貌、尊重的態(tài)度。避免在公開場合（如辦公區(qū)域、公司群）發(fā)表不當(dāng)言論。（七）個人信息更新確保您在公司預(yù)留的個人聯(lián)系方式、銀行卡信息等準(zhǔn)確有效，以便公司能夠順利發(fā)放離職工資及處理后續(xù)可能的遺留問題。如有變更，需及時(shí)通知HR部門。結(jié)語離職手續(xù)的辦理，看似繁瑣，實(shí)則是職業(yè)成熟度的體現(xiàn)。它不僅關(guān)系