部門績效考核合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（部門）：_________________________鑒于甲、乙雙方為了共同實現(xiàn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步提高工作效率和員工積極性，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下部門績效考核合同：一、合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方的工作目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)利，通過績效考核機制激發(fā)部門員工的工作積極性，提高工作效率和團(tuán)隊協(xié)作水平，以實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。二、考核內(nèi)容1.績效考核指標(biāo)：根據(jù)部門職責(zé)和公司年度目標(biāo)，制定具體的績效考核指標(biāo)，包括但不限于工作量、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.考核周期：本合同約定的考核周期為一年，自簽訂之日起生效。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核指標(biāo)的具體分值及權(quán)重由公司根據(jù)部門特點和工作實際進(jìn)行設(shè)定。2.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，遵循實事求是、客觀評價的原則。3.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與員工的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤，以激勵員工積極工作。四、考核流程1.乙方須按照甲方要求，定期提交績效考核報告。2.甲方將組織考核小組對乙方的績效進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。3.如乙方對考核結(jié)果存在異議，可向甲方提出申訴，甲方將依法依規(guī)進(jìn)行處理。五、激勵機制1.乙方績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于薪酬調(diào)整、獎金、晉升機會等。2.對于績效考核未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的員工，甲方將視情況給予相應(yīng)的幫助和支持，以協(xié)助員工提升工作能力和績效水平。六、違約責(zé)任1.若乙方未能按照合同約定完成績效考核任務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施，包括但不限于調(diào)整工作計劃、暫停部分工作或項目等。2.若因乙方原因?qū)е鹿ぷ鲊?yán)重失誤或損失，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。七、合同變更與終止1.本合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。2.合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止本合同。八、其他事項1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：_________________________（蓋章）乙方（部門）：_________________________（蓋章）日期：___________年______月______日篇2甲方（公司）：___________________乙方（部門）：___________________根據(jù)公司的相關(guān)管理制度和規(guī)定，為明確雙方的責(zé)任和權(quán)利，確保部門績效考核工作的順利進(jìn)行，特訂立本合同。一、合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在績效考核過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保績效考核工作的公正、公平、公開，提高部門工作效能，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。二、考核內(nèi)容1.考核指標(biāo)：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及部門職責(zé)，制定具體的績效考核指標(biāo)。2.考核周期：本合同的績效考核周期為一年。3.考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括目標(biāo)達(dá)成率、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等多方面進(jìn)行考核。三、雙方職責(zé)1.甲方職責(zé)：制定績效考核制度及指標(biāo)體系。組織績效考核工作，確?？己诉^程的公平、公正。根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲。2.乙方職責(zé)：按照公司制定的績效考核指標(biāo)，努力完成工作任務(wù)。積極參與績效考核工作，提供真實的數(shù)據(jù)和資料。根據(jù)考核結(jié)果，制定改進(jìn)措施并實施。四、考核結(jié)果與獎懲1.考核結(jié)果：根據(jù)考核周期內(nèi)乙方的實際表現(xiàn)，綜合評定得出考核結(jié)果。2.獎勵：對于考核優(yōu)秀的部門，甲方將給予相應(yīng)的獎勵，如加薪、晉升、獎金等。3.懲罰：對于考核不合格的部門，甲方將視情況給予相應(yīng)的懲罰，如扣薪、降職、調(diào)整崗位等。五、合同變更與解除1.合同變更：雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。2.合同解除：發(fā)生以下情況之一時，本合同可提前解除：雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力致使合同目的無法實現(xiàn)。乙方在考核期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為。六、爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、附則1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（公司）（蓋章）：___________________乙方（部門）（簽字）：___________________日期：___________________篇3甲方（公司）：_________________________乙方（部門）：_________________________根據(jù)公平、公正、合理、激勵的原則，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保部門工作的有效執(zhí)行和目標(biāo)達(dá)成，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就部門績效考核事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確乙方的工作目標(biāo)、任務(wù)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過科學(xué)、合理的考核辦法，對乙方的工作績效進(jìn)行客觀評價，激勵乙方積極履行工作職責(zé)，提高工作效率，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。二、考核周期本合同考核周期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、考核內(nèi)容1.工作目標(biāo)：乙方需按照公司年度工作計劃和部門職責(zé)，制定具體的工作目標(biāo)，并在考核周期內(nèi)完成。2.工作任務(wù)：乙方需按照公司安排和部門職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，包括但不限于業(yè)務(wù)指標(biāo)、項目執(zhí)行等。3.工作質(zhì)量：乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，確保工作成果符合公司要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.團(tuán)隊協(xié)作：乙方應(yīng)積極參與團(tuán)隊協(xié)作，與其他部門保持良好溝通，共同完成公司的各項工作任務(wù)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作目標(biāo)完成情況：按照設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行考核，確保按時完成。2.工作任務(wù)完成情況：根據(jù)公司安排和部門職責(zé)，考核工作任務(wù)的完成情況。3.工作質(zhì)量情況：對工作質(zhì)量進(jìn)行評估，確保工作成果符合公司要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.團(tuán)隊協(xié)作情況：考核部門間的協(xié)作與溝通情況。五、考核辦法1.采取定量與定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。2.設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織與執(zhí)行。3.定期匯報工作進(jìn)度和成果，接受考核小組的檢查與評估。六、獎懲機制1.考核結(jié)果優(yōu)秀的部門，將給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于加薪、晉升、獎金等。2.考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的部門，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣薪、降級、調(diào)崗等。七、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方需按照合同約定，對乙方的工作進(jìn)行公正、公平、公開的考核。2.乙方需按照合同約定，積極履行工作職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。3.雙方應(yīng)共同遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。八、合同變更與解除1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。2.如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。九、爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（公司）：_________________________（蓋章）乙方（部門）：_________________________（蓋章）簽訂日期：____年__月__日篇4甲方（公司）：_________________________乙方（部門）：_________________________根據(jù)公平、公正、合理、激勵的原則，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保部門工作的有效進(jìn)行，促進(jìn)雙方共同發(fā)展，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、考核目標(biāo)本合同根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合部門的實際工作情況，確定以下績效考核目標(biāo)：_______________。二、考核周期本合同自簽訂之日起至_____年_____月_____日止，考核周期為______（如一季度、半年或一年）。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容應(yīng)包含但不限于以下幾個方面：工作目標(biāo)完成情況、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、工作效率、創(chuàng)新能力、專業(yè)技能等。具體考核項目及權(quán)重由雙方共同商定。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、量化，便于評估。2.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職責(zé)相符。3.考核標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)充分考慮行業(yè)特點和市場競爭情況。五、考核方法及程序1.考核方法包括目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法等多種方法。雙方根據(jù)部門實際情況選擇適合的考核方法。2.考核程序包括自評、上級評價、同事評價等多個環(huán)節(jié)。具體程序如下：乙方提交年度工作計劃及目標(biāo)。甲方對乙方提交的工作計劃及目標(biāo)進(jìn)行審核。雙方共同制定績效考核表。乙方按照績效考核表進(jìn)行自評。甲方對乙方進(jìn)行上級評價及同事評價。綜合評估結(jié)果，確定績效考核等級。六、獎懲機制1.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門給予相應(yīng)的獎勵，如獎金、晉升機會等。2.對于考核不合格的部門，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并視情況給予警告、罰款等處罰。3.乙方連續(xù)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。七、數(shù)據(jù)保密1.雙方應(yīng)確?？冃Э己藬?shù)據(jù)的保密性，不得泄露給無關(guān)人員。2.績效考核數(shù)據(jù)僅用于績效考核目的，不得用于其他用途。八、合同變更與解除1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或補充。2.本合同自簽訂之日起生效，考核周期結(jié)束后自動解除。如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。3.本合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。九、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（公司）：_________________________（蓋章）乙方（部門）：_________________________（蓋章）簽訂日期：_____年_____月_____日篇5甲方：[公司名稱]（以下簡稱甲方）乙方：[部門名稱]（以下簡稱乙方）鑒于甲、乙雙方共同的目標(biāo)和期望，本著公平、公正、合理、激勵的原則，就乙方在部門績效考核方面達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在部門績效考核方面的權(quán)利和義務(wù)，通過科學(xué)、合理的考核體系，激發(fā)乙方的工作熱情和創(chuàng)新精神，實現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。二、考核周期本合同考核周期為一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。三、考核內(nèi)容1.績效考核指標(biāo)：根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和公司年度目標(biāo)，制定具體的績效考核指標(biāo)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)公司政策和國家法律法規(guī)，制定公平、公正、合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括KPI指標(biāo)完成情況、工作業(yè)績、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等多方面進(jìn)行考核。四、考核結(jié)果與獎懲1.考核結(jié)果：根據(jù)考核周期內(nèi)乙方的實際表現(xiàn)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法進(jìn)行綜合評估，得出考核結(jié)果。2.獎勵：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于薪資調(diào)整、晉升機會、獎金等。3.懲罰：對于表現(xiàn)不佳的乙方，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、降薪、降職等。五、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方負(fù)責(zé)建立科學(xué)、合理的績效考核體系，確保考核過程的公平、公正、公開。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項制度和規(guī)定，積極完成崗位工作，提高自身素質(zhì)和工作能力。3.雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項約定，共同實現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。六、合同變更與解除1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。合同期間，如有特殊情況需要變更或解除本合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.如乙方在考核期間嚴(yán)重違反公司規(guī)定或本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)單方面解除本合同。七、爭議解決本合同的解釋、履行