2025工會招聘考試真題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是？A.維護職工合法權益B.組織職工活動C.開展技能培訓D.進行勞動競賽答案：A2.職工代表大會的性質是？A.企業(yè)最高權力機構B.職工行使民主管理權力的機構C.企業(yè)決策機構D.企業(yè)監(jiān)督機構答案：B3.工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權的條件是？A.入會一年以上B.入會半年以上C.入會三個月以上D.正式會員答案：A4.工會經(jīng)費的來源不包括？A.會員繳納的會費B.企業(yè)贊助C.上級工會的補助D.行政撥繳的經(jīng)費答案：B5.以下哪種情況不屬于工會勞動保護工作范疇？A.改善勞動條件B.制定勞動規(guī)章制度C.發(fā)放勞保用品D.組織職工旅游答案：D6.工會組織職工開展合理化建議活動的目的是？A.提高職工收入B.促進企業(yè)發(fā)展C.豐富職工生活D.加強企業(yè)文化建設答案：B7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加，工會應當向有關部門提出？A.處理意見B.處罰建議C.改進措施的建議D.賠償要求答案：C8.工會對違反（）規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府予以處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。A.勞動合同B.集體合同C.勞動法律法規(guī)D.企業(yè)規(guī)章制度答案：C9.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.四年答案：C10.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有哪些？A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權包括？A.審議建議權B.審查同意或否決權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD3.工會可以通過以下哪些方式維護職工權益？A.協(xié)商談判B.勞動爭議調解C.提起訴訟D.信訪答案：ABC4.工會經(jīng)費主要用于？A.為職工服務B.工會活動C.職工福利D.工會建設答案：ABCD5.工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的職責有？A.宣傳國家勞動保護政策法規(guī)B.監(jiān)督檢查企業(yè)勞動保護狀況C.參與事故調查處理D.提出改進勞動保護工作的建議答案：ABCD6.工會組織職工開展文化體育活動的意義在于？A.豐富職工精神文化生活B.增強職工體質C.促進職工之間交流D.提高企業(yè)凝聚力答案：ABCD7.職工代表大會代表的產(chǎn)生方式有？A.職工直接選舉B.推選C.組織指定D.工會推薦答案：AB8.工會在企業(yè)民主管理中的作用包括？A.維護職工民主權利B.促進企業(yè)決策科學化C.協(xié)調勞動關系D.推動企業(yè)發(fā)展答案：ABCD9.工會會員享有以下哪些權利？A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.批評監(jiān)督權答案：ABCD10.工會開展技術協(xié)作活動的目的是？A.促進企業(yè)技術進步B.提高職工技術素質C.增強企業(yè)競爭力D.增加職工收入答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以下的，可以建立基層工會委員會。（）答案：×3.工會經(jīng)費審查委員會中應有同級工會財務人員。（）答案：×4.職工代表大會代表實行常任制。（）答案：√5.工會組織合并，其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有。（）答案：√6.工會可以對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調查。（）答案：√7.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√8.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。（）答案：√9.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。（）答案：√10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（）答案：√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答案：通過平等協(xié)商、集體合同制度維護勞動權益；參與勞動爭議調解仲裁；監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行；代表職工與企業(yè)協(xié)商談判等。2.工會如何組織職工開展技能競賽活動？答案：制定競賽方案，明確目標內容；宣傳動員職工參與；組織培訓提升技能；設置獎項表彰獎勵；總結經(jīng)驗推動持續(xù)進步。3.職工代表大會的提案應如何提出和處理？答案：職工代表可單獨或聯(lián)名提出提案。提案經(jīng)收集整理后交大會專門工作委員會審議，再提交大會主席團決定是否列入議程，處理結果要及時反饋。4.簡述工會在企業(yè)文化建設中的作用。答案：營造文化氛圍，組織文體活動豐富職工精神生活；弘揚企業(yè)精神，凝聚職工力量；促進文化創(chuàng)新，鼓勵職工參與；維護職工文化權益，推動文化建設發(fā)展。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高工會在職工中的影響力？答案：加強服務，切實維護職工權益；豐富活動形式內容，滿足多樣需求；加強宣傳溝通，讓職工了解工會；培養(yǎng)高素質干部隊伍，提升工作能力。2.怎樣更好地發(fā)揮工會在勞動爭議調解中的作用？答案：建立專業(yè)調解隊伍，提高調解能力；完善調解機制，規(guī)范程序；加強與企業(yè)溝通，預防爭議；做好宣傳引導，增強職工維權意識。3.談談工會如何助力企業(yè)安全生產(chǎn)？答案：監(jiān)督企業(yè)安全制度執(zhí)行，提出改進建議；開