工廠傷人法律知識(shí)培訓(xùn)課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄01工廠傷害事故概述02工傷認(rèn)定程序03工傷保險(xiǎn)制度04工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)05預(yù)防工傷的措施06法律責(zé)任與案例分析工廠傷害事故概述01工傷事故定義廣義定義含職業(yè)病傷害狹義定義工作時(shí)受傷害事故0102工傷事故類型包括物體打擊、機(jī)械傷害、觸電、高處墜落等。常見事故類型分為輕傷、重傷及死亡事故。按傷害程度分工傷事故原因員工安全意識(shí)淡薄，違章作業(yè)等。人的不安全行為設(shè)備故障，安全防護(hù)不足等。物的不安全狀態(tài)管理存在缺陷管理機(jī)制不完善，培訓(xùn)不到位等。工傷認(rèn)定程序02工傷認(rèn)定條件經(jīng)法定機(jī)構(gòu)診斷確定為職業(yè)病患職業(yè)病情形非故意犯罪、醉酒等情形導(dǎo)致非主觀故意傷害需在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)因工作受傷工作時(shí)間場(chǎng)所工傷認(rèn)定流程單位或個(gè)人向社保部門申請(qǐng)?zhí)岢錾暾?qǐng)含申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明等提交材料社保部門調(diào)查證據(jù)并核實(shí)調(diào)查核實(shí)工傷認(rèn)定爭(zhēng)議解決01協(xié)商調(diào)解雙方先協(xié)商，不成可申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。02勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決具法律效力。03法律訴訟對(duì)仲裁不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。工傷保險(xiǎn)制度03工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍企業(yè)雇工覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位等組織職工及雇工需參保。特殊情形覆蓋非法用工單位職工工傷，由單位支付一次性賠償。工傷保險(xiǎn)待遇治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。醫(yī)療康復(fù)待遇含一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼及就業(yè)補(bǔ)助金等。傷殘就業(yè)待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。工亡補(bǔ)助待遇工傷保險(xiǎn)基金用人單位繳費(fèi)、利息等基金構(gòu)成支付工傷賠償、預(yù)防宣傳等基金用途工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)04賠償項(xiàng)目01醫(yī)療費(fèi)用涵蓋治療工傷的合理支出02停工留薪期工資原工資福利不變，單位按月支付03傷殘補(bǔ)助金按傷殘等級(jí)，從基金支付賠償計(jì)算方法按實(shí)際醫(yī)療支出算醫(yī)療費(fèi)01原待遇不變，按月付停工留薪期工資02按傷殘等級(jí)及工資算一次性傷殘補(bǔ)助金03賠償爭(zhēng)議處理01協(xié)商處理用人單位與工傷職工協(xié)商賠償，達(dá)成一致意見。02勞動(dòng)仲裁協(xié)商不成則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委審理后作出裁決。預(yù)防工傷的措施05安全生產(chǎn)教育對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)、操作規(guī)程等全面培訓(xùn)。加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育員工正確使用防護(hù)用品，提高自我保護(hù)意識(shí)。普及防護(hù)知識(shí)安全生產(chǎn)管理明確職責(zé)，加大監(jiān)管力度完善安全制度提升員工安全意識(shí)和操作技能加強(qiáng)安全培訓(xùn)應(yīng)急預(yù)案制定明確分工，有序開展預(yù)案編制識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估等級(jí)，調(diào)查資源儲(chǔ)備成立編制小組風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與資源調(diào)查法律責(zé)任與案例分析06工廠責(zé)任工廠需承擔(dān)員工履職行為導(dǎo)致?lián)p害的賠償責(zé)任。民事賠償責(zé)任違規(guī)工廠面臨罰款、停產(chǎn)等行政處罰。行政處罰責(zé)任法律責(zé)任追究追償情形員工故意或重大過失，用人單位可追償。用人單位責(zé)任員工因工致人損害，用人單位擔(dān)責(zé)。0102典型案例分析檢修時(shí)起吊孔無防護(hù)，工人墜落身