工會(huì)理論知識(shí)培訓(xùn)主持課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06培訓(xùn)主持技巧工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PART01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)的組織。工會(huì)的職能與作用工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益01工會(huì)在雇主與員工之間起到橋梁作用，通過(guò)溝通協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧02工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)和援助，同時(shí)開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的教育，提高員工的法律意識(shí)。提供法律援助與教育03工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。工會(huì)代表大會(huì)的作用03工會(huì)委員會(huì)由選舉產(chǎn)生的委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行情況。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成02工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)的層級(jí)體系01工會(huì)法律法規(guī)PART02工會(huì)法概述01工會(huì)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。02工會(huì)法明確工會(huì)是職工自愿參加的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。03工會(huì)法遵循民主原則、依法獨(dú)立原則，確保工會(huì)活動(dòng)的自主性和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)法的立法目的工會(huì)組織的法律地位工會(huì)法的基本原則勞動(dòng)合同法與工會(huì)工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商合同條款，確保員工權(quán)益得到合理保障。工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂中的作用01工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決合同執(zhí)行中的問(wèn)題。工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)合同執(zhí)行02當(dāng)勞動(dòng)合同執(zhí)行出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)作為中介，幫助雙方進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議03工會(huì)參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工參與企業(yè)重要決策，如工資、福利和工作條件等，確保員工利益。工會(huì)在企業(yè)決策中的角色工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，如工時(shí)、休假和安全衛(wèi)生等，維護(hù)員工合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商，與企業(yè)管理層就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行談判，保障員工權(quán)益。集體協(xié)商與合同談判工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)PART03工會(huì)會(huì)員服務(wù)內(nèi)容工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢(xún)和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員的職業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和就業(yè)。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)為會(huì)員及其家庭提供健康檢查、醫(yī)療咨詢(xún)等福利服務(wù)，關(guān)注員工健康。健康與福利計(jì)劃維護(hù)職工權(quán)益活動(dòng)工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判工會(huì)推動(dòng)改善工作環(huán)境，確保職工的職業(yè)健康與安全，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。職業(yè)健康安全工會(huì)提供法律咨詢(xún)和援助，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)融入文化通過(guò)工會(huì)活動(dòng)傳播企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。服務(wù)強(qiáng)化理念工會(huì)服務(wù)體現(xiàn)人文關(guān)懷，強(qiáng)化企業(yè)文化中的員工關(guān)懷理念。工會(huì)財(cái)務(wù)管理PART04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與管理工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。會(huì)費(fèi)收入根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以促進(jìn)工會(huì)工作的開(kāi)展。企業(yè)資助政府為支持工會(huì)活動(dòng)，有時(shí)會(huì)提供專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，幫助工會(huì)更好地服務(wù)職工。政府補(bǔ)助工會(huì)還可能通過(guò)舉辦活動(dòng)、提供服務(wù)等方式獲得額外收入，用于補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)。其他收入工會(huì)預(yù)算與決算工會(huì)預(yù)算應(yīng)遵循合理性、科學(xué)性原則，確保資金分配符合工會(huì)活動(dòng)的實(shí)際需要。預(yù)算編制原則工會(huì)決算報(bào)告應(yīng)詳細(xì)反映年度收支情況，包括各項(xiàng)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)使用和結(jié)余。決算報(bào)告編制工會(huì)預(yù)算需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)或相關(guān)管理部門(mén)審批。預(yù)算審批流程工會(huì)應(yīng)建立健全預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，確保預(yù)算資金按計(jì)劃使用，防止資金濫用。預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制審計(jì)委員會(huì)的設(shè)立工會(huì)應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)委員會(huì)，定期審查財(cái)務(wù)報(bào)告，確保資金使用的合規(guī)性。外部監(jiān)督與評(píng)估引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和評(píng)估，以客觀公正的方式監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)透明度提升內(nèi)部財(cái)務(wù)控制強(qiáng)化通過(guò)公開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)告和預(yù)算執(zhí)行情況，工會(huì)可以增強(qiáng)會(huì)員對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的信任和監(jiān)督。建立嚴(yán)格的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系，包括授權(quán)審批、職責(zé)分離等措施，防止財(cái)務(wù)舞弊。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系PART05工會(huì)與企業(yè)管理層建立有效的溝通機(jī)制，如定期會(huì)議，確保工會(huì)與管理層之間信息透明，促進(jìn)雙方理解與合作。工會(huì)與管理層的溝通機(jī)制工會(huì)監(jiān)督企業(yè)管理層的決策和行為，防止濫用職權(quán)，保護(hù)員工權(quán)益不受侵害。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)管理層工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過(guò)集體談判，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)與職工溝通橋梁工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層溝通，確保職工權(quán)益得到尊重和保護(hù)。代表職工利益工會(huì)組織職工參與企業(yè)重要決策的討論，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式反映職工意見(jiàn)。組織職工參與決策當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)提供法律咨詢(xún)和援助，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律援助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的策略工會(huì)應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，如定期會(huì)議，確保員工意見(jiàn)和建議能夠及時(shí)傳達(dá)給企業(yè)管理層。建立溝通機(jī)制工會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，就工資、工時(shí)、福利等議題達(dá)成共識(shí)，保障員工權(quán)益。集體談判工會(huì)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的調(diào)解委員會(huì)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商和調(diào)解，維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)組織勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提升員工自我保護(hù)意識(shí)，同時(shí)教育企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)與教育01020304培訓(xùn)主持技巧PART06培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)與引導(dǎo)通過(guò)幽默開(kāi)場(chǎng)白或分享個(gè)人故事，營(yíng)造輕松愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)學(xué)員興趣。建立積極氛圍0102開(kāi)場(chǎng)時(shí)清晰闡述培訓(xùn)目的和預(yù)期成果，幫助學(xué)員了解學(xué)習(xí)重點(diǎn)，提高參與度。明確培訓(xùn)目標(biāo)03開(kāi)場(chǎng)時(shí)提出與主題相關(guān)的問(wèn)題，鼓勵(lì)學(xué)員思考并參與討論，增強(qiáng)培訓(xùn)的互動(dòng)性?；?dòng)式提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)通過(guò)提問(wèn)和回答，激發(fā)參與者思考，加深對(duì)工會(huì)理論知識(shí)的理解。設(shè)計(jì)問(wèn)答環(huán)節(jié)分組討論特定議題，促進(jìn)參與者之間的交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力。小組討論活動(dòng)模擬工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)景，讓參與者扮演不同角色，提高實(shí)際操作能力和應(yīng)變能力。角色扮演游戲培訓(xùn)效果評(píng)估方法通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷，收集參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式及效果的反饋，以量化數(shù)據(jù)評(píng)估培訓(xùn)成效。01在培訓(xùn)前后對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行知識(shí)或技能