工會法律知識培訓(xùn)課件XX有限公司20XX/01/01匯報人：XX目錄勞動法律基礎(chǔ)法律知識培訓(xùn)目的0102工會在法律中的角色03勞動爭議處理流程04案例分析與討論05培訓(xùn)效果評估與反饋06法律知識培訓(xùn)目的01提升法律意識通過培訓(xùn)，使職工對工會法律有更深入的了解和認(rèn)知。增強(qiáng)法律認(rèn)知提升法律意識，幫助職工更好地運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。維護(hù)自身權(quán)益預(yù)防勞動爭議通過法律知識培訓(xùn)，增強(qiáng)員工法律意識，減少勞動爭議糾紛的發(fā)生。減少糾紛發(fā)生確保員工了解自身權(quán)益，能在爭議中有效維護(hù)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。維護(hù)員工權(quán)益保障員工權(quán)益維護(hù)合法權(quán)益教育員工如何運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。增強(qiáng)法律意識提升員工對法律的認(rèn)識，了解自身權(quán)益與義務(wù)。0102勞動法律基礎(chǔ)02勞動合同法概述完善勞動合同制度立法背景保護(hù)勞動者權(quán)益立法宗旨工資與工時規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時制度每日8小時，每周40小時加班工資規(guī)定延時1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍社會保險與福利養(yǎng)老醫(yī)療工傷等社保主要內(nèi)容必須依法足額繳納單位繳費(fèi)責(zé)任工會在法律中的角色03工會的法律地位工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有法人資格。法律明確規(guī)定工會代表職工利益，參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，維護(hù)職工合法權(quán)益。代表職工權(quán)益工會的權(quán)利與義務(wù)支持政府工作，協(xié)助企事業(yè)單位，教育職工提高素質(zhì)。支持協(xié)助義務(wù)代表職工協(xié)商簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。代表維護(hù)權(quán)利工會與企業(yè)關(guān)系01相互支持尊重工會與企業(yè)相互支持、尊重，共同維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展。02法律明確規(guī)定《工會法》規(guī)定企業(yè)應(yīng)支持工會工作，工會應(yīng)支持企業(yè)依法管理。勞動爭議處理流程04爭議預(yù)防機(jī)制規(guī)范勞動合同簽訂，明確雙方權(quán)利義務(wù)，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。合同簽訂規(guī)范01建立定期溝通機(jī)制，及時解決員工疑慮，減少勞動爭議隱患。定期溝通機(jī)制02爭議調(diào)解程序勞動者與用人單位先行溝通，嘗試達(dá)成和解協(xié)議。雙方協(xié)商協(xié)商不成，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等組織申請調(diào)解。申請調(diào)解仲裁與訴訟途徑仲裁處理流程提交申請，開庭裁決訴訟處理流程不服裁決，提起訴訟案例分析與討論05典型案例分享01勞動糾紛案例分享涉及工資、工時等常見勞動糾紛案例，分析法律依據(jù)與解決方案。02權(quán)益保護(hù)案例介紹工會如何協(xié)助員工維護(hù)合法權(quán)益，如工傷賠償、勞動合同糾紛等。法律問題討論分析勞動合同糾紛，討論員工權(quán)益保護(hù)與工會法律援助的重要性。勞動權(quán)益爭議01探討工傷認(rèn)定流程，分析賠償案例，強(qiáng)調(diào)工會在此過程中的角色與責(zé)任。工傷賠償案例02解決方案探討探討通過法律途徑，如勞動仲裁、法院訴訟等，為員工維護(hù)合法權(quán)益的解決方案。分析工會如何協(xié)助員工與企業(yè)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解，避免法律糾紛的深化。法律途徑維權(quán)工會協(xié)助調(diào)解培訓(xùn)效果評估與反饋06培訓(xùn)效果評估方法通過問卷等收集參訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容滿意度。反應(yīng)評估檢驗(yàn)員工是否掌握培訓(xùn)知識與技能。學(xué)習(xí)成果測試反饋收集與分析通過問卷形式收集參與者對培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度及建議。問卷調(diào)研選取部分參與者進(jìn)行面對面訪談，深入了解其反饋與需求。面對面訪談持續(xù)改進(jìn)措施01收集反饋意見定期收集員工對培訓(xùn)的反饋，了解需求與不足。02優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)反饋調(diào)