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工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容課件20XX匯報(bào)人:XX目錄0102030405工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)培訓(xùn)與教育06工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PARTONE工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織,是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會(huì)具有群眾性、民主性和法律性,是職工自愿參加的群眾組織,依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)的職能與作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商,確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助,幫助解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)通過組織各類文體活動(dòng),增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和歸屬感,提升工作積極性。組織文體活動(dòng)工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國工會(huì)構(gòu)成,形成自下而上的組織體系。01工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、監(jiān)督執(zhí)行情況,并代表員工與企業(yè)管理層溝通。02工會(huì)委員會(huì)的職能工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和審議重大決策。03工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)法律法規(guī)PARTTWO勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂與解除勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間以及員工應(yīng)享有的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假用人單位必須按時(shí)足額支付工資,不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),保障勞動(dòng)者基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)法相關(guān)規(guī)定《工會(huì)法》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)為工會(huì)活動(dòng)提供必要的條件和時(shí)間保障,不得無故阻撓。工會(huì)活動(dòng)的保障03工會(huì)有權(quán)代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督,維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)的職責(zé)與權(quán)利02根據(jù)《工會(huì)法》,工會(huì)組織的設(shè)立必須符合法定程序,保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)的設(shè)立與組織01勞動(dòng)合同法解讀01勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須簽訂書面勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。02試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定,合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。03工資支付應(yīng)遵循不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則,工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)三種。勞動(dòng)合同的訂立試用期與合同期限工資支付與工時(shí)制度勞動(dòng)合同法解讀用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任,嚴(yán)重者可能涉及行政處罰。違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同則需符合法定情形,如協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職等。勞動(dòng)合同的變更與解除工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)PARTTHREE維護(hù)職工權(quán)益01勞動(dòng)法律咨詢工會(huì)提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù),幫助職工了解和維護(hù)自身合法權(quán)益,如工資、工時(shí)、休假等。02集體談判代表工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判,爭取更好的工作條件、薪資待遇和福利政策。03勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)在職工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),提供調(diào)解服務(wù),力求公平、公正地解決雙方矛盾。組織文體活動(dòng)工會(huì)可定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì),如籃球、足球比賽,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和員工健康。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過組織文藝晚會(huì),職工可以展示才藝,增進(jìn)交流,豐富業(yè)余文化生活。組織文藝晚會(huì)提供各類興趣班和技能提升課程,如攝影、繪畫、外語等,促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展。開展職工培訓(xùn)課程提供法律援助工會(huì)提供法律援助,幫助員工與雇主通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議,維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織法律援助培訓(xùn),提升員工自我保護(hù)意識(shí),教授如何在遇到法律問題時(shí)尋求幫助。法律援助培訓(xùn)工會(huì)設(shè)立法律咨詢窗口,為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù),解答勞動(dòng)法等相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理PARTFOUR工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi),這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來源,用于支持工會(huì)日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)01020304根據(jù)相關(guān)法規(guī),企業(yè)需按一定比例撥款給工會(huì),用于員工福利和工會(huì)活動(dòng)的開展。企業(yè)撥款支持政府為支持工會(huì)工作,會(huì)提供一定的財(cái)政補(bǔ)助,用于工會(huì)組織的建設(shè)和活動(dòng)開展。政府補(bǔ)助資金工會(huì)通過接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)和贊助,增加經(jīng)費(fèi)來源,用于特定的公益項(xiàng)目或活動(dòng)。社會(huì)捐贈(zèng)和贊助工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工福利、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等,不得挪作他用。01經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)過嚴(yán)格的審批流程,包括預(yù)算申報(bào)、審核、執(zhí)行和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。02定期公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況,接受工會(huì)成員監(jiān)督,確保經(jīng)費(fèi)使用的公開透明。03定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì),確保每一筆開支合規(guī)、合理。04明確經(jīng)費(fèi)使用范圍規(guī)范審批流程加強(qiáng)財(cái)務(wù)透明度強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,定期檢查財(cái)務(wù)記錄,確保資金使用合規(guī)、透明。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制01工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)向會(huì)員公開,接受監(jiān)督,增強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)的透明度和公信力。財(cái)務(wù)報(bào)告的公開02對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題,工會(huì)應(yīng)制定明確的整改方案,并及時(shí)執(zhí)行,確保財(cái)務(wù)健康運(yùn)行。審計(jì)結(jié)果的處理03工會(huì)與企業(yè)管理PARTFIVE協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系01工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判,確保員工權(quán)益,如工資、工時(shí)和工作條件等。集體談判02當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)爭議時(shí),工會(huì)介入調(diào)解,通過協(xié)商解決矛盾,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調(diào)解03工會(huì)努力推動(dòng)企業(yè)改善員工福利,如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和員工培訓(xùn)等。員工福利提升參與企業(yè)決策工會(huì)鼓勵(lì)員工提出改善企業(yè)管理和工作環(huán)境的提案,通過制度化流程參與決策。員工提案制度03通過集體協(xié)商,工會(huì)與企業(yè)管理層就工資、工時(shí)等議題進(jìn)行談判,達(dá)成共識(shí)。集體協(xié)商機(jī)制02工會(huì)代表作為董事會(huì)成員,參與企業(yè)重大決策,確保員工利益得到考慮。工會(huì)代表參與董事會(huì)01促進(jìn)企業(yè)和諧工會(huì)通過協(xié)商和談判,幫助解決勞資雙方的矛盾,維護(hù)員工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧。工會(huì)在調(diào)解勞資關(guān)系中的作用01工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理,通過職工代表大會(huì)等形式,讓員工的聲音被聽到,增強(qiáng)員工的歸屬感。組織員工參與企業(yè)決策02工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng),如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等,增進(jìn)員工間的交流與合作,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。開展文體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力03工會(huì)培訓(xùn)與教育PARTSIX職工技能培訓(xùn)通過組織專業(yè)課程和工作坊,幫助職工掌握新技能,提升工作效率和質(zhì)量。專業(yè)技能提升提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程,培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)管理能力和決策能力,為組織培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展定期開展安全教育和應(yīng)急演練,確保職工了解并遵守安全生產(chǎn)規(guī)程,預(yù)防事故發(fā)生。安全操作培訓(xùn)010203法律法規(guī)教育工會(huì)組織定期開展勞動(dòng)法培訓(xùn),幫助員工了解基本權(quán)益,如工作時(shí)間、休假制度等。勞動(dòng)法基礎(chǔ)教育工會(huì)提供工傷保險(xiǎn)法規(guī)的培訓(xùn),確保員工在發(fā)生工傷時(shí)能夠依法獲得賠償和保護(hù)。工傷保險(xiǎn)法規(guī)解讀通過案例分析,教育員工如何簽訂和理解勞動(dòng)合同,以及合同中應(yīng)包含的權(quán)益保護(hù)條款。
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