20XX人才成長(zhǎng)無(wú)人機(jī)制造年終總結(jié)PresenternameAgenda員工與招聘培訓(xùn)與發(fā)展薪酬與福利企業(yè)文化與管理未來(lái)人才規(guī)劃01.員工與招聘審視員工狀況與招聘計(jì)劃人員構(gòu)成及特點(diǎn)分析員工人數(shù)公司人數(shù)和性別比例年齡分布員工年齡分布學(xué)歷結(jié)構(gòu)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)公司員工概況員工流失流程列表1提交離職申請(qǐng)員工提交離職申請(qǐng)說(shuō)明原因3離職手續(xù)處理HR收集員工離職手續(xù)并簽協(xié)議4退出培訓(xùn)計(jì)劃員工培訓(xùn)退出協(xié)商2離職面談離職面談了解反饋意見(jiàn)員工流失情況專注招聘優(yōu)秀人才加強(qiáng)招聘渠道拓展招聘渠道，以保證招聘效率和質(zhì)量。01持續(xù)招聘優(yōu)秀人才每季度舉辦招聘活動(dòng)，招募高素質(zhì)的人才。02優(yōu)化招聘流程優(yōu)化簡(jiǎn)歷篩選和面試流程，縮短招聘時(shí)長(zhǎng)，提高招聘效率。03招聘計(jì)劃人才儲(chǔ)備與招募策略技術(shù)研發(fā)人員無(wú)人飛行器研發(fā)和設(shè)計(jì)技術(shù)營(yíng)銷策劃人員制定營(yíng)銷策略拓展市場(chǎng)和客戶生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)提升生產(chǎn)效率和質(zhì)量未來(lái)招聘計(jì)劃02.培訓(xùn)與發(fā)展公司培訓(xùn)發(fā)展及計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到200人01技術(shù)培訓(xùn)共計(jì)開(kāi)展12期，覆蓋了技術(shù)人員和研發(fā)人員02銷售技巧培訓(xùn)覆蓋銷售部門，共計(jì)開(kāi)展4期03過(guò)去一年的培訓(xùn)計(jì)劃回顧培訓(xùn)計(jì)劃員工發(fā)展計(jì)劃循環(huán)內(nèi)容職業(yè)規(guī)劃提供職業(yè)發(fā)展建議和晉升機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃定制學(xué)習(xí)計(jì)劃，提供資源個(gè)人發(fā)展計(jì)劃幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)促進(jìn)員工成長(zhǎng)，提高績(jī)效。成長(zhǎng)計(jì)劃員工發(fā)展計(jì)劃未來(lái)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行流程需求分析分析培訓(xùn)需求確保有效培訓(xùn)培訓(xùn)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)實(shí)用教材提高培訓(xùn)效果培訓(xùn)實(shí)施科學(xué)安排培訓(xùn)，邀請(qǐng)內(nèi)外講師效果評(píng)估評(píng)估培訓(xùn)成果優(yōu)化培訓(xùn)體系未來(lái)培訓(xùn)計(jì)劃03.薪酬與福利年度薪福匯報(bào)與計(jì)劃優(yōu)化薪酬，提升滿意基本工資調(diào)整調(diào)整工資激勵(lì)員工積極性豐富福利待遇公司提高員工福利感引入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引入股權(quán)激勵(lì)激發(fā)員工創(chuàng)造力薪酬結(jié)構(gòu)放松身心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力員工旅游為員工子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源子女教育全家福利，為員工健康保駕護(hù)航醫(yī)療保險(xiǎn)員工福利多彩福利計(jì)劃增加福利待遇調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制調(diào)整薪資激發(fā)員工熱情增加員工福利待遇科學(xué)績(jī)效考核提高工作積極性提高員工滿意度的計(jì)劃未來(lái)薪酬福利計(jì)劃04.企業(yè)文化與管理公司文化與管理，未來(lái)計(jì)劃塑造公司核心價(jià)值觀永遠(yuǎn)不滿足現(xiàn)狀，勇于探索新的領(lǐng)域和方法。創(chuàng)新進(jìn)取鼓勵(lì)員工間互相協(xié)作，共同完成困難任務(wù)。團(tuán)隊(duì)合作以客戶需求為先導(dǎo)，為客戶帶來(lái)最好的體驗(yàn)和服務(wù)。客戶至上企業(yè)文化新一代管理體系流程自動(dòng)化引進(jìn)流程自動(dòng)化軟件，實(shí)現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化和信息化智能決策系統(tǒng)建立智能決策系統(tǒng)，提高管理決策效率和準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)安全加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全管理，建立多重安全保障體系O1O2O3管理體系升級(jí)管理，提升競(jìng)爭(zhēng)力01提高流程效率，縮短項(xiàng)目周期流程優(yōu)化02數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理水平03人才引進(jìn)引進(jìn)更多高素質(zhì)的人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力04創(chuàng)新實(shí)踐鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)新產(chǎn)品研發(fā)05團(tuán)隊(duì)建設(shè)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力企業(yè)文化規(guī)劃05.未來(lái)人才規(guī)劃匯報(bào)公司未來(lái)人才規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃。發(fā)掘潛力梯隊(duì)建設(shè)青年人才培養(yǎng)培養(yǎng)青年員工注入新鮮血液核心骨干發(fā)掘挖掘核心骨干提升管理水平綜合能力提升提升員工專業(yè)技能和素養(yǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)設(shè)定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，與公司發(fā)展目標(biāo)相匹配目標(biāo)設(shè)置定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展評(píng)估評(píng)估根據(jù)員工表現(xiàn)和發(fā)展需求，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑晉升為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高工作技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃循環(huán)流程職業(yè)發(fā)展計(jì)劃01工作壓力員工普遍感到工作壓力較大，需要更好的工作平衡機(jī)制02晉升機(jī)會(huì)加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃滿足員工需求03薪酬福利提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力滿足員工期望傾聽(tīng)員工，提高效率員工滿意度調(diào)查結(jié)果打造強(qiáng)大人才庫(kù)建立人才庫(kù)收集、整理、管理合適的人才信息，建立人才庫(kù)。01激勵(lì)培養(yǎng)計(jì)劃完