第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)藥廠勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于藥廠全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條藥廠考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益不受侵害。第二章考勤管理組織與職責(zé)第四條藥廠設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)全廠考勤工作的組織、實(shí)施和監(jiān)督。第五條考勤管理部門的主要職責(zé)：1.制定和實(shí)施考勤管理制度；2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析；3.負(fù)責(zé)考勤工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理；4.定期向廠部匯報(bào)考勤工作情況；5.為員工提供考勤咨詢服務(wù)。第三章考勤制度第六條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計(jì)8小時(shí)；2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。第七條工作日制度1.正式員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，共計(jì)40小時(shí)；2.臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生根據(jù)實(shí)際情況，由考勤管理部門另行規(guī)定。第八條休息日制度1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；2.員工在工作滿一年后，享有帶薪年休假。第九條請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；3.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需請(qǐng)假，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.事假、病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月者，需提供相關(guān)證明。第十條遲到、早退、缺勤1.遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間未按時(shí)到達(dá)工作崗位，遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘，視為遲到；2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間下班，提前離開工作崗位，早退時(shí)間超過(guò)15分鐘，視為早退；3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗工作，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。第十一條違規(guī)處理1.違反考勤制度，遲到、早退、缺勤等行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處理；2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、缺勤達(dá)到一定次數(shù)的，將給予警告、記過(guò)等處理；3.嚴(yán)重違反考勤制度，影響藥廠正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序的，將給予降職、解聘等處理。第四章考勤記錄與查詢第十二條考勤管理部門負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工考勤情況。第十三條員工有權(quán)查詢本人考勤記錄，考勤管理部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供查詢服務(wù)。第五章附則第十四條本制度由藥廠考勤管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。藥廠考勤管理制度范本（續(xù)）第六章考勤管理與監(jiān)督第十七條考勤管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督，確保考勤制度的落實(shí)。第十八條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行分析和處理。第十九條考勤管理部門應(yīng)建立健全考勤監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。第二十條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。第七章考勤管理與培訓(xùn)第二十一條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行考勤管理制度培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。第二十二條考勤管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新員工入職時(shí)的考勤制度培訓(xùn)，確保新員工熟悉并遵守考勤制度。第二十三條考勤管理部門應(yīng)定期組織員工進(jìn)行考勤知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高員工對(duì)考勤制度的重視程度。第八章考勤管理與考核第二十四條考勤結(jié)果作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。第二十五條考勤管理部門應(yīng)將考勤結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考勤表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行整改。第二十六條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤工作進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，確保考勤制度的有效實(shí)施。第九章考勤管理與保密第二十七條考勤管理部門應(yīng)嚴(yán)格保密員工考勤信息，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。第二十八條考勤管理部門應(yīng)建立健全考勤信息保密制度，確保員工隱私權(quán)益。第十章考勤管理與爭(zhēng)議解決第二十九條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可按照以下程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決：1.員工向考勤管理部門提出異議；2.考勤管理部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3.考勤管理部門向員工出具調(diào)查結(jié)果；4.員工對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議的，可向廠部人力資源部門提出申訴。第三十條廠部人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知員工。第十一章考勤管理與變更第三十一條考勤管理制度如需變更，由藥廠管理層提出，經(jīng)廠部研究決定后，予以公布。第三十二條考勤管理制度的變更不影響已發(fā)生的考勤事件的處理。第三十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十四條本制度由藥廠考勤管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三十五條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以上為藥廠考勤管理制度范本，各藥廠可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)藥廠內(nèi)部管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)、科研、銷售等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于藥廠全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以促進(jìn)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率。第二章考勤管理職責(zé)第四條藥廠人力資源部負(fù)責(zé)全廠考勤管理工作，具體職責(zé)如下：1.制定和修訂考勤管理制度；2.監(jiān)督、檢查各部門考勤制度的執(zhí)行情況；3.收集、整理員工考勤數(shù)據(jù)；4.處理員工考勤申訴；5.定期向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。第五條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的考勤工作負(fù)有直接管理責(zé)任，具體職責(zé)如下：1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度；2.加強(qiáng)對(duì)員工的考勤教育；3.定期檢查本部門員工的考勤情況；4.對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處理。第三章考勤時(shí)間與規(guī)定第六條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要和員工實(shí)際情況調(diào)整。2.周末及法定節(jié)假日休息。第七條上班時(shí)間規(guī)定1.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得遲到、早退。2.員工因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。3.員工遲到、早退或請(qǐng)假未按時(shí)辦理手續(xù)，視為曠工。第八條簽到與打卡1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到和打卡，不得代簽或代打卡。2.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡機(jī)使用情況，確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第九條考勤記錄1.藥廠設(shè)立考勤記錄表，詳細(xì)記錄員工每日出勤情況。2.考勤記錄表由人力資源部負(fù)責(zé)填寫，各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第四章考勤異常處理第十條遲到、早退1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）扣除當(dāng)日工資的1/8；遲到30分鐘以上扣除當(dāng)日工資的1/4。2.早退：早退30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）扣除當(dāng)日工資的1/8；早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資的1/4。第十一條曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工1天扣除當(dāng)月工資的1/2；曠工2天以上扣除當(dāng)月工資的1/3。2.員工因病、事等原因請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第十二條請(qǐng)假規(guī)定1.員工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.員工因事請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)3天，需提交相關(guān)證明材料。第五章考勤申訴與處理第十三條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。第十四條人力資源部接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知申訴人。第十五條對(duì)違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)情況給予以下處理：1.警告；2.記過(guò)；3.解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十六條本制度由藥廠人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十八條本制度如有未盡事宜，由藥廠人力資源部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修訂。第七章特別規(guī)定第十九條新員工入職前，人力資源部應(yīng)向其詳細(xì)講解本制度內(nèi)容，確保其知曉并遵守。第二十條對(duì)于因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向人力資源部報(bào)告，并說(shuō)明原因。第二十一條員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要離崗，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并辦理離崗手續(xù)。第二十二條人力資源部應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將分析結(jié)果反饋給廠領(lǐng)導(dǎo)。第二十三條本制度執(zhí)行過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)和政策調(diào)整，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整本制度內(nèi)容。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，藥廠各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。【注】本范本僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)藥廠實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)藥廠內(nèi)部管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)、科研、銷售等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于藥廠全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，確保各項(xiàng)制度的落實(shí)。第二章考勤制度第四條考勤方式1.藥廠采用指紋考勤、人臉識(shí)別考勤或打卡機(jī)考勤等方式進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間打卡，不得遲到、早退、曠工。第五條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.特殊工種根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后可調(diào)整工作時(shí)間。第六條遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間遲到30分鐘以內(nèi)，視為遲到一次。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離崗，視為早退一次。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，未按時(shí)打卡，視為曠工。第七條請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條考勤記錄1.考勤部門負(fù)責(zé)員工考勤記錄的整理、匯總和分析。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，便于查閱。第三章考勤處罰第九條違反考勤制度的處罰1.遲到、早退：每次遲到或早退，扣除半天工資。2.曠工：曠工一天，扣除一天工資，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。3.請(qǐng)假未批準(zhǔn)：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。4.偽造考勤記錄：一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。第十條特殊情況的處理1.因特殊原因?qū)е逻t到、早退或曠工，員工應(yīng)主動(dòng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可減免處罰。2.員工因緊急情況需離崗，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并盡快返回工作崗位。第四章考勤獎(jiǎng)勵(lì)第十一條考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度1.員工連續(xù)一個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工在考勤工作中表現(xiàn)突出，為藥廠創(chuàng)造良好效益，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五章附則第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有未盡事宜，由廠部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。以下為詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為加強(qiáng)藥廠內(nèi)部管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)、科研、銷售等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于藥廠全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，確保各項(xiàng)制度的落實(shí)。第二章考勤制度第四條考勤方式1.藥廠采用指紋考勤、人臉識(shí)別考勤或打卡機(jī)考勤等方式進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間打卡，不得遲到、早退、曠工。第五條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.特殊工種根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后可調(diào)整工作時(shí)間。第六條遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間遲到30分鐘以內(nèi)，視為遲到一次。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離崗，視為早退一次。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，未按時(shí)打卡，視為曠工。第七條請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條考勤記錄1.考勤部門負(fù)責(zé)員工考勤記錄的整理、匯總和分析。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，便于查閱。第三章考勤處罰第九條違反考勤制度的處罰1.遲到、早退：每次遲到或早退，扣除半天工資。2.曠工：曠工一天，扣除一天工資，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。3.請(qǐng)假未批準(zhǔn)：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。4.偽造考勤記錄：一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。第十條特殊情況的處