第1篇第一章總則第一條為規(guī)范邵陽(yáng)市企事業(yè)單位薪酬管理，提高員工積極性，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合邵陽(yáng)市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于邵陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等。第三條本辦法遵循以下原則：（一）公平公正原則：薪酬分配要體現(xiàn)公平、公正，確保員工付出與回報(bào)相匹配；（二）激勵(lì)約束原則：通過(guò)薪酬激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；（三）競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬水平應(yīng)與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場(chǎng)水平保持競(jìng)爭(zhēng)力；（四）可持續(xù)性原則：薪酬制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和地方實(shí)際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，作為員工工資的最低保障。第六條崗位工資：根據(jù)崗位責(zé)任、技能要求、工作強(qiáng)度等因素，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)崗位價(jià)值。第七條績(jī)效工資：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效和企業(yè)整體績(jī)效，確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向。第八條津貼補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等，根據(jù)國(guó)家和地方政策以及企業(yè)實(shí)際情況確定。第九條加班工資：按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)法定工作時(shí)間外加班的員工支付加班工資。第三章薪酬確定與調(diào)整第十條薪酬確定：（一）基本工資：參照國(guó)家規(guī)定和地方實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工基本生活需要確定；（二）崗位工資：根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平確定；（三）績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工個(gè)人績(jī)效確定；（四）津貼補(bǔ)貼：參照國(guó)家和地方政策以及企業(yè)實(shí)際情況確定；（五）加班工資：按照國(guó)家規(guī)定和實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。第十一條薪酬調(diào)整：（一）基本工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和地方實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工基本生活需要，定期進(jìn)行調(diào)整；（二）崗位工資調(diào)整：根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果和市場(chǎng)薪酬水平變化，定期進(jìn)行調(diào)整；（三）績(jī)效工資調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化，定期進(jìn)行調(diào)整；（四）津貼補(bǔ)貼調(diào)整：參照國(guó)家和地方政策以及企業(yè)實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化，定期進(jìn)行調(diào)整。第四章薪酬支付與核算第十二條薪酬支付：（一）按月支付：企業(yè)應(yīng)按月支付員工薪酬，不得拖欠；（二）銀行代發(fā)：企業(yè)應(yīng)通過(guò)銀行代發(fā)薪酬，確保支付安全、及時(shí)；（三）現(xiàn)金支付：對(duì)于小額薪酬，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況采用現(xiàn)金支付。第十三條薪酬核算：（一）企業(yè)應(yīng)建立健全薪酬核算制度，確保薪酬支付準(zhǔn)確、及時(shí)；（二）薪酬核算應(yīng)遵循以下程序：收集薪酬數(shù)據(jù)、計(jì)算薪酬、審核薪酬、支付薪酬；（三）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)薪酬核算結(jié)果進(jìn)行審計(jì)，確保薪酬支付合法、合規(guī)。第五章薪酬管理與監(jiān)督第十四條企業(yè)應(yīng)建立健全薪酬管理制度，明確薪酬構(gòu)成、確定與調(diào)整、支付與核算等方面的規(guī)定。第十五條企業(yè)應(yīng)設(shè)立薪酬管理部門，負(fù)責(zé)薪酬管理工作，包括薪酬制度制定、薪酬核算、薪酬支付等。第十六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)薪酬管理監(jiān)督，確保薪酬制度落實(shí)到位，薪酬支付合法、合規(guī)。第十七條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)薪酬管理進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第十八條員工對(duì)薪酬有異議的，可以向企業(yè)提出申訴，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第六章附則第十九條本辦法由邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為示例性文本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)邵陽(yáng)市實(shí)際情況和企業(yè)自身情況制定。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范邵陽(yáng)市各級(jí)各類企事業(yè)單位的薪酬管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合邵陽(yáng)市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于邵陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)所有企事業(yè)單位，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等。第三條薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：（一）公平公正原則：薪酬分配應(yīng)公平合理，體現(xiàn)崗位價(jià)值、工作績(jī)效和貢獻(xiàn)大小。（二）激勵(lì)約束原則：薪酬制度應(yīng)具有激勵(lì)作用，同時(shí)也要對(duì)員工行為進(jìn)行約束。（三）市場(chǎng)導(dǎo)向原則：薪酬水平應(yīng)與市場(chǎng)接軌，保持競(jìng)爭(zhēng)力。（四）合法合規(guī)原則：薪酬管理應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。第五條基本工資：（一）基本工資是員工的基本收入，按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）基本工資的確定應(yīng)考慮員工的崗位、技能、資歷等因素。第六條崗位工資：（一）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定的。（二）崗位工資應(yīng)體現(xiàn)崗位價(jià)值，不同崗位的工資水平應(yīng)有所區(qū)別。第七條績(jī)效工資：（一）績(jī)效工資是員工根據(jù)工作績(jī)效獲得的收入，與員工的業(yè)績(jī)掛鉤。（二）績(jī)效工資的確定應(yīng)科學(xué)合理，確保公平公正。第八條津貼補(bǔ)貼：（一）津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等。（二）津貼補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，不得隨意調(diào)整。第九條獎(jiǎng)金：（一）獎(jiǎng)金是對(duì)員工在特定時(shí)期內(nèi)取得優(yōu)異成績(jī)或完成特定任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。第三章薪酬水平第十條薪酬水平應(yīng)與市場(chǎng)接軌，參考同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的平均薪酬水平。第十一條薪酬水平應(yīng)根據(jù)以下因素確定：（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益：薪酬水平應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相匹配。（二）員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)：薪酬水平應(yīng)與員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)成正比。（三）地區(qū)生活水平：薪酬水平應(yīng)與當(dāng)?shù)厣钏较噙m應(yīng)。第十二條企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，合理確定薪酬水平，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第四章薪酬調(diào)整第十三條薪酬調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）定期調(diào)整：企業(yè)應(yīng)按年度或按合同約定的時(shí)間對(duì)薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。（二）市場(chǎng)調(diào)整：薪酬調(diào)整應(yīng)考慮市場(chǎng)薪酬水平的變化。（三）績(jī)效調(diào)整：薪酬調(diào)整應(yīng)與員工績(jī)效掛鉤。第十四條薪酬調(diào)整的具體方式包括：（一）基本工資調(diào)整：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。（二）崗位工資調(diào)整：根據(jù)崗位價(jià)值和工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整。（三）績(jī)效工資調(diào)整：根據(jù)員工績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。第五章薪酬支付第十五條薪酬支付應(yīng)按月進(jìn)行，不得拖欠。第十六條薪酬支付方式包括：（一）現(xiàn)金支付：企業(yè)應(yīng)將薪酬以現(xiàn)金形式支付給員工。（二）銀行轉(zhuǎn)賬：企業(yè)可將薪酬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。第十七條企業(yè)應(yīng)確保薪酬支付的安全、及時(shí)、準(zhǔn)確。第六章監(jiān)督檢查第十八條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)薪酬管理的監(jiān)督檢查，確保薪酬制度合法合規(guī)。第十九條企業(yè)應(yīng)建立健全薪酬管理制度，定期對(duì)薪酬管理進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第七章法律責(zé)任第二十條違反本辦法規(guī)定，企業(yè)有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，并可處以罰款：（一）拖欠員工薪酬的；（二）未按規(guī)定支付加班工資的；（三）未按規(guī)定支付最低工資的；（四）未按規(guī)定調(diào)整薪酬的。第二十一條對(duì)違反本辦法規(guī)定的企業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部門可依法予以行政處罰。第八章附則第二十二條本辦法由邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。邵陽(yáng)市薪酬管理制度辦法的實(shí)施，旨在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)邵陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。各級(jí)各類企事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本辦法，不斷完善薪酬管理制度，為建設(shè)幸福邵陽(yáng)作出貢獻(xiàn)。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范邵陽(yáng)市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的薪酬管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于邵陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位及其勞動(dòng)者。第三條薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平合理原則：薪酬水平應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、崗位要求、市場(chǎng)行情等因素相適應(yīng)。（二）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：薪酬制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)激勵(lì)與約束機(jī)制，激發(fā)勞動(dòng)者積極性，提高工作效率。（三）合法合規(guī)原則：薪酬制度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。（四）公開(kāi)透明原則：薪酬制度應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的薪酬構(gòu)成和調(diào)整情況。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。第五條基本工資是指勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定和用人單位內(nèi)部規(guī)定，在正常工作時(shí)間內(nèi)，按月支付的固定工資。第六條崗位工資是指根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，按照崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果確定的工資。第七條績(jī)效工資是指根據(jù)勞動(dòng)者在本崗位的工作績(jī)效，按照績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的工資。第八條津貼補(bǔ)貼是指對(duì)勞動(dòng)者在特殊工作條件、特殊崗位或特殊工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)付出給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章薪酬確定與調(diào)整第九條薪酬確定應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）崗位價(jià)值評(píng)估：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)各類崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，確定崗位工資水平。（二）薪酬調(diào)查：用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)薪酬水平。（三）薪酬協(xié)商：用人單位與勞動(dòng)者代表進(jìn)行薪酬協(xié)商，確定薪酬水平。（四）薪酬確定：用人單位根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬調(diào)查和薪酬協(xié)商結(jié)果，確定薪酬水平。第十條薪酬調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）定期調(diào)整：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。（二）績(jī)效考核：薪酬調(diào)整應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。（三）市場(chǎng)適應(yīng)：薪酬調(diào)整應(yīng)當(dāng)適應(yīng)市場(chǎng)薪酬水平變化。第十一條薪酬調(diào)整程序：（一）制定薪酬調(diào)整方案：用人單位根據(jù)薪酬調(diào)整原則，制定薪酬調(diào)整方案。（二）公示：將薪酬調(diào)整方案進(jìn)行公示，接受勞動(dòng)者監(jiān)督。（三）實(shí)施：按照公示的薪酬調(diào)整方案，對(duì)勞動(dòng)者薪酬進(jìn)行調(diào)整。第四章薪酬支付與保障第十二條薪酬支付應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額，不得拖欠。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬支付制度，明確薪酬支付方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者薪酬構(gòu)成進(jìn)行公示，確保勞動(dòng)者了解自己的薪酬情況。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬保障制度，確保勞動(dòng)者在發(fā)生以下情況時(shí)，能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者因工受傷、患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。（二）勞動(dòng)者因工死亡或因工致殘，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。第五章監(jiān)督與檢查第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬管理制度，定期對(duì)薪酬管理情況進(jìn)行自查。第十七條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位薪酬管理的監(jiān)督檢查，對(duì)違反本辦法的行為，依法予以查處。第十八條勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的薪酬管理進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第六章法律責(zé)任第十九條用人單位違反本辦法，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；逾期不改正的，可以處以罰款：（一）拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者薪酬的；（三）未按規(guī)定支付勞動(dòng)者病假工資、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等。第二十條用人單位違反本辦法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十二條本辦法由邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本辦法未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。邵陽(yáng)市薪酬管理制度辦法第一章總則第一條為規(guī)范邵陽(yáng)市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的薪酬管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于邵陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位及其勞動(dòng)者。第三條薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平合理原則：薪酬水平應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、崗位要求、市場(chǎng)行情等因素相適應(yīng)。（二）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：薪酬制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)激勵(lì)與約束機(jī)制，激發(fā)勞動(dòng)者積極性，提高工作效率。（三）合法合規(guī)原則：薪酬制度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。（四）公開(kāi)透明原則：薪酬制度應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的薪酬構(gòu)成和調(diào)整情況。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。第五條基本工資是指勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定和用人單位內(nèi)部規(guī)定，在正常工作時(shí)間內(nèi)，按月支付的固定工資。第六條崗位工資是指根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，按照崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果確定的工資。第七條績(jī)效工資是指根據(jù)勞動(dòng)者在本崗位的工作績(jī)效，按照績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的工資。第八條津貼補(bǔ)貼是指對(duì)勞動(dòng)者在特殊工作條件、特殊崗位或特殊工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)付出給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章薪酬確定與調(diào)整第九條薪酬確定應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）崗位價(jià)值評(píng)估：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)各類崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，確定崗位工資水平。（二）薪酬調(diào)查：用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)薪酬水平。（三）薪酬協(xié)商：用人單位與勞動(dòng)者代表進(jìn)行薪酬協(xié)商，確定薪酬水平。（四）薪酬確定：用人單位根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬調(diào)查和薪酬協(xié)商結(jié)果，確定薪酬水平。第十條薪酬調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）定期調(diào)整：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。（二）績(jī)效考核：薪酬調(diào)整應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。（三）市場(chǎng)適應(yīng)：薪酬調(diào)整應(yīng)當(dāng)適應(yīng)市場(chǎng)薪酬水平變化。第十一條薪酬調(diào)整程序：（一）制定薪酬調(diào)整方案：用人單位根據(jù)薪酬調(diào)整原則，制定薪酬調(diào)整方案。（二）公示：將薪酬調(diào)整方案進(jìn)行公示，接受勞動(dòng)者監(jiān)督。（三）實(shí)施：按照公示的薪酬調(diào)整方案，對(duì)勞動(dòng)者薪酬進(jìn)行調(diào)整。第四章薪酬支付與保障第十二條薪酬支付應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額，不得拖欠。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬支付制度，