2025年薪資計算協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在__________簽署：甲方（雇主）：[填寫公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]注冊地址：[填寫注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫代碼]乙方（雇員）：[填寫員工姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]戶籍地址：[填寫戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[填寫現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度的薪資計算事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條適用范圍本協(xié)議適用于甲方[填寫具體職位/部門/員工群體，例如：全體在崗正式員工/技術(shù)部所有工程師]在2025年1月1日至2025年12月31日期間，依據(jù)其與甲方簽訂的勞動合同或協(xié)議所提供的勞動而獲得的薪酬。本協(xié)議作為雙方勞動關(guān)系的補充約定，旨在明確薪資構(gòu)成、計算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。第二條薪資構(gòu)成與計算方法乙方的月度基本工資為人民幣______元（大寫：______元整）。該工資標(biāo)準(zhǔn)基于乙方[填寫崗位名稱]崗位及乙方在考核周期內(nèi)的職級/級別確定。乙方的績效工資根據(jù)甲方制定的《績效考核制度》執(zhí)行。每月根據(jù)乙方當(dāng)月績效考核結(jié)果計算，考核周期為自然月?？冃ЧべY=（乙方個人績效得分/所在團(tuán)隊/部門平均績效得分）*績效工資基數(shù)*績效獎金系數(shù)。績效工資基數(shù)為人民幣______元，績效獎金系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按《績效考核制度》執(zhí)行。甲方將根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，按月為乙方代扣代繳下列款項：（一）依法應(yīng)繳納的個人所得稅；（二）依法應(yīng)繳納的社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（三）依法應(yīng)繳納的住房公積金；（四）其他根據(jù)法律法規(guī)及國家政策規(guī)定應(yīng)由乙方個人承擔(dān)并從工資中扣除的費用。上述代扣代繳基數(shù)及比例以國家及地方最終規(guī)定為準(zhǔn)。乙方的加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：（一）計算基數(shù)：本協(xié)議約定的基本工資與績效工資（若當(dāng)月有績效工資且已發(fā)放或計入當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資）之和，具體以甲方薪酬制度規(guī)定為準(zhǔn)。（二）平時加班：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間，按計算基數(shù)的150%支付加班工資。（三）休息日加班：安排在休息日工作，按計算基數(shù)的200%支付加班工資。（四）法定節(jié)假日加班：安排在法定節(jié)假日工作，按計算基數(shù)的300%支付加班工資。加班工資的計算和支付具體遵循甲方《加班管理制度》的規(guī)定，加班工時需經(jīng)甲方審批確認(rèn)并記錄在案。甲方可能根據(jù)公司政策向乙方發(fā)放各類津貼與補貼，包括但不限于交通補貼（標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣______元）、通訊補貼（標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣______元），具體發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)制度為準(zhǔn)。其他法定或甲方規(guī)定的津貼補貼，其名稱、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。除上述構(gòu)成外，乙方月度應(yīng)發(fā)工資總額為基本工資、績效工資（若有）、各類符合規(guī)定的津貼補貼及加班工資之和，扣除代扣代繳項目后的余額。第三條薪資支付（一）支付周期：甲方實行月度薪酬支付制度。（二）支付日期：甲方于每月______日前（如遇節(jié)假日或休息日則順延至下一個工作日）向乙方支付上一月份的工資。（三）支付方式：甲方通過乙方指定的銀行賬戶進(jìn)行薪酬支付。乙方指定的收款銀行名稱：______，開戶行支行：______，賬戶名稱：______，賬號：______。乙方確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，須提前至少three個工作日書面通知甲方。第四條薪資調(diào)整機制（一）甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、公司經(jīng)營狀況、年度經(jīng)營業(yè)績、乙方崗位變動、職級晉升及績效考核結(jié)果等因素，適時進(jìn)行薪酬調(diào)整。年度調(diào)薪通常在每年[填寫具體時間，如：第一季度]進(jìn)行。（二）具體的調(diào)薪方案和標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)甲方發(fā)布的官方通知或另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行。甲方在做出薪酬調(diào)整決定前，會進(jìn)行必要的內(nèi)部論證，并可能就調(diào)薪原則和方案與員工代表或工會組織進(jìn)行溝通。第五條協(xié)議生效、變更與終止（一）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為自2025年1月1日起至2025年12月31日止。（二）本協(xié)議的任何變更或補充，均須由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（三）本協(xié)議有效期屆滿，或雙方勞動合同/協(xié)議終止或解除時，本協(xié)議自動失效。屆時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況結(jié)算并支付所有未付薪資及相關(guān)款項。第六條信息保密與溝通（一）甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及在履行本協(xié)議過程中知悉的對方薪酬信息（特別是涉及具體金額和計算細(xì)節(jié)的信息）承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。（二）乙方如對自身薪資的計算構(gòu)成、計算過程或支付情況有疑問，應(yīng)通過書面形式（如：郵件或書面信函）向甲方人力資源部門提出，甲方應(yīng)在收到疑問后[填寫時限，如：十個工作日]內(nèi)給予書面回復(fù)或解釋。第七條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，甲方未按約定支付工資或違規(guī)扣款的，應(yīng)承擔(dān)支付遲延履行期間的利息及乙方因此造成的損失；乙方提供虛假信息導(dǎo)致薪資計算錯誤并給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第八條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他本協(xié)議是甲乙雙方勞動關(guān)系的組成部分，與雙方簽訂的勞動合同共同構(gòu)成完整的薪酬管理約定。本協(xié)議未盡事宜，遵照國家法律法規(guī)及甲方相