2025國(guó)考本溪市勞動(dòng)監(jiān)察崗位行測(cè)預(yù)測(cè)卷及答案一、常識(shí)判斷（共10題，每題1分，共10分）1.根據(jù)《遼寧省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，可以采取的措施不包括（）。A.查閱、復(fù)制用人單位的勞動(dòng)合同、工資支付記錄等資料B.檢查用人單位的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間等實(shí)際情況C.詢問相關(guān)人員，要求其對(duì)調(diào)查事項(xiàng)作出說明D.直接對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款2.本溪市屬于遼寧省的哪個(gè)地理區(qū)域？（）A.遼東半島B.遼北平原C.遼中南城市群D.遼西北干旱區(qū)3.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否合法？（）A.合法，但需經(jīng)勞動(dòng)者書面同意B.不合法，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的70%C.不合法，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資D.合法，只要雙方協(xié)商一致即可4.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的；③用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓的。A.①②③B.①②C.②③D.①③5.本溪市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)領(lǐng)域不包括（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況C.非法用工和無證經(jīng)營(yíng)D.房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控政策執(zhí)行情況6.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的“簡(jiǎn)易程序”適用于（）。A.情節(jié)輕微、事實(shí)清楚、罰款金額不超過500元的案件B.涉及人數(shù)較多、可能引發(fā)群體性事件的案件C.用人單位拒不配合調(diào)查的案件D.涉及重大勞動(dòng)安全事故的案件7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的措施是（）。A.責(zé)令限期繳納，并按日加收萬分之五的滯納金B(yǎng).直接強(qiáng)制劃扣用人單位銀行賬戶資金C.對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人處以1萬元以下的罰款D.直接吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.工資的80%作為賠償金B(yǎng).工資的100%作為賠償金C.工資的150%作為賠償金D.工資的200%作為賠償金9.本溪市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法中，對(duì)于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的輕微違法行為，可以當(dāng)場(chǎng)作出的處罰決定是（）。A.罰款500元以下并責(zé)令改正B.責(zé)令限期改正，但不罰款C.直接吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.警告并責(zé)令改正10.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)（）。A.穿著統(tǒng)一制服，出示執(zhí)法證件B.對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行實(shí)名限制C.直接代替勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商D.無需告知被調(diào)查單位調(diào)查事項(xiàng)二、言語理解與表達(dá)（共15題，每題0.5分，共7.5分）11.下列句子中，沒有語病的是（）。A.由于勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度不足，導(dǎo)致部分企業(yè)存在嚴(yán)重的違法用工行為。B.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高，是促進(jìn)勞動(dòng)法治建設(shè)的重要條件。C.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，不僅損害勞動(dòng)者權(quán)益，也增加了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查。12.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。勞動(dòng)者在維權(quán)過程中，應(yīng)當(dāng)注重證據(jù)收集，______，才能有效維護(hù)自身合法權(quán)益。A.而且要掌握法律知識(shí)B.但忽視了程序正義C.同時(shí)還要尋求法律援助D.不過缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)13.下列詞語中，與“勞動(dòng)保障監(jiān)察”最不相關(guān)的一項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)合同B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工時(shí)制度D.市場(chǎng)監(jiān)管14.下列句子中，加點(diǎn)詞語使用不當(dāng)?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。B.部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法存在抵觸情緒，______執(zhí)法難度較大。C.勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)依法理性，______避免采取過激行為。D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新執(zhí)法方式，______提高執(zhí)法效率。15.下列句子中，沒有語病的是（）。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法不僅涉及法律問題，也涉及行政管理問題。B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。C.勞動(dòng)合同糾紛的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。D.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的目的是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。16.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，______注重程序合法，才能確保執(zhí)法結(jié)果公正。A.而且要嚴(yán)格遵循法定權(quán)限B.但忽視了事實(shí)認(rèn)定C.同時(shí)還要保障當(dāng)事人權(quán)利D.不過缺乏專業(yè)培訓(xùn)17.下列詞語中，與“勞動(dòng)保障監(jiān)察”最不相關(guān)的一項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議B.工傷認(rèn)定C.工資支付D.房地產(chǎn)開發(fā)18.下列句子中，加點(diǎn)詞語使用不當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法必須堅(jiān)持依法行政的原則。B.部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法存在抵觸情緒，______執(zhí)法難度較大。C.勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)依法理性，______避免采取過激行為。D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新執(zhí)法方式，______提高執(zhí)法效率。19.下列句子中，沒有語病的是（）。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法不僅涉及法律問題，也涉及行政管理問題。B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。C.勞動(dòng)合同糾紛的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。D.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的目的是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。20.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，______注重事實(shí)認(rèn)定，才能確保執(zhí)法結(jié)果有效。A.而且要嚴(yán)格遵循法定程序B.但忽視了法律依據(jù)C.同時(shí)還要保障當(dāng)事人權(quán)利D.不過缺乏專業(yè)培訓(xùn)21.下列詞語中，與“勞動(dòng)保障監(jiān)察”最不相關(guān)的一項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)合同B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工時(shí)制度D.金融監(jiān)管22.下列句子中，加點(diǎn)詞語使用不當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。B.部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法存在抵觸情緒，______執(zhí)法難度較大。C.勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)依法理性，______避免采取過激行為。D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新執(zhí)法方式，______提高執(zhí)法效率。23.下列句子中，沒有語病的是（）。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法不僅涉及法律問題，也涉及行政管理問題。B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。C.勞動(dòng)合同糾紛的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。D.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的目的是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。24.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，______注重法律依據(jù)，才能確保執(zhí)法結(jié)果合法。A.而且要嚴(yán)格遵循法定權(quán)限B.但忽視了事實(shí)認(rèn)定C.同時(shí)還要保障當(dāng)事人權(quán)利D.不過缺乏專業(yè)培訓(xùn)25.下列詞語中，與“勞動(dòng)保障監(jiān)察”最不相關(guān)的一項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)合同B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工時(shí)制度D.市場(chǎng)監(jiān)管三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題1分，共5分）26.某企業(yè)2024年1-10月勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)案件數(shù)量平均每月80件，11-12月共接到120件，則該企業(yè)全年勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)案件總數(shù)為（）。A.960件B.1000件C.1080件D.1200件27.某用人單位2024年1月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6萬元，2月為7萬元，3月為8萬元，后9個(gè)月每月均比前兩個(gè)月平均數(shù)多1萬元，則全年共繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）。A.75萬元B.80萬元C.85萬元D.90萬元28.某勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法小組對(duì)100家企業(yè)進(jìn)行隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)其中有15家企業(yè)存在違法用工行為。若用抽屜原理估算，至少需要抽查多少家企業(yè)才能確保發(fā)現(xiàn)至少20家違法用工企業(yè)？（）A.130家B.140家C.150家D.160家29.某企業(yè)2024年計(jì)劃招工200人，實(shí)際招工人數(shù)比計(jì)劃招工人數(shù)的80%多10人，則實(shí)際招工人數(shù)為（）。A.160人B.170人C.180人D.190人30.某勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理周期為：調(diào)查取證3天，審核立案2天，告知當(dāng)事人5天，當(dāng)事人陳述申辯3天，作出處罰決定2天。則該案件從受理到結(jié)案至少需要（）。A.15天B.17天C.19天D.21天四、判斷推理（共10題，每題1分，共10分）31.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的機(jī)構(gòu)是（）。A.人民法院B.人力資源和社會(huì)保障局C.公安局D.監(jiān)察委員會(huì)32.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者離職需提前30天書面通知”，該約定是否合法？（）A.合法，只要雙方協(xié)商一致即可B.不合法，離職通知期不得超過15天C.不合法，離職通知期不得超過30天D.合法，但需經(jīng)勞動(dòng)者書面同意33.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的管轄范圍？（）A.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未按約定支付加班費(fèi)C.用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)D.房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控政策執(zhí)行情況34.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的“簡(jiǎn)易程序”適用于（）。A.情節(jié)輕微、事實(shí)清楚、罰款金額不超過500元的案件B.涉及人數(shù)較多、可能引發(fā)群體性事件的案件C.用人單位拒不配合調(diào)查的案件D.涉及重大勞動(dòng)安全事故的案件35.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的措施是（）。A.責(zé)令限期繳納，并按日加收萬分之五的滯納金B(yǎng).直接強(qiáng)制劃扣用人單位銀行賬戶資金C.對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人處以1萬元以下的罰款D.直接吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照36.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.工資的80%作為賠償金B(yǎng).工資的100%作為賠償金C.工資的150%作為賠償金D.工資的200%作為賠償金37.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)（）。A.穿著統(tǒng)一制服，出示執(zhí)法證件B.對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行實(shí)名限制C.直接代替勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商D.無需告知被調(diào)查單位調(diào)查事項(xiàng)38.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否合法？（）A.合法，但需經(jīng)勞動(dòng)者書面同意B.不合法，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的70%C.不合法，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資D.合法，只要雙方協(xié)商一致即可39.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的“一般程序”適用于（）。A.情節(jié)輕微、事實(shí)清楚、罰款金額不超過500元的案件B.涉及人數(shù)較多、可能引發(fā)群體性事件的案件C.用人單位拒不配合調(diào)查的案件D.涉及重大勞動(dòng)安全事故的案件40.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的執(zhí)法文書？（）A.責(zé)令改正通知書B.罰款決定書C.行政處罰決定書D.民事起訴狀五、資料分析（共5題，每題1分，共5分）根據(jù)以下資料回答問題：某市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)2024年1-10月勞動(dòng)保障監(jiān)察情況統(tǒng)計(jì)表：|月份|接待舉報(bào)案件數(shù)（件）|查處違法案件數(shù)（件）|違法案件類型（件）|||-|-|-||1月|120|85|勞動(dòng)合同（35）社會(huì)保險(xiǎn)（30）工時(shí)（20）||2月|150|110|勞動(dòng)合同（40）社會(huì)保險(xiǎn)（25）工時(shí)（15）||3月|180|130|勞動(dòng)合同（30）社會(huì)保險(xiǎn)（40）工時(shí)（20）||4月|200|150|勞動(dòng)合同（25）社會(huì)保險(xiǎn)（35）工時(shí)（30）||5月|220|180|勞動(dòng)合同（30）社會(huì)保險(xiǎn)（40）工時(shí)（20）||6月|250|200|勞動(dòng)合同（35）社會(huì)保險(xiǎn)（30）工時(shí)（25）||7月|280|220|勞動(dòng)合同（30）社會(huì)保險(xiǎn)（40）工時(shí)（30）||8月|300|250|勞動(dòng)合同（25）社會(huì)保險(xiǎn)（35）工時(shí)（30）||9月|320|270|勞動(dòng)合同（35）社會(huì)保險(xiǎn)（30）工時(shí)（25）||10月|350|300|勞動(dòng)合同（30）社會(huì)保險(xiǎn)（40）工時(shí)（30）|41.2024年1-10月，該市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)共接待舉報(bào)案件多少件？（）A.1550件B.1600件C.1650件D.1700件42.2024年1-10月，該市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)共查處違法案件多少件？（）A.1550件B.1600件C.1650件D.1700件43.2024年1-10月，該市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)查處最多的違法案件類型是什么？（）A.勞動(dòng)合同B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工時(shí)D.其他44.2024年5月，該市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)查處的違法案件中，社會(huì)保險(xiǎn)類案件占比多少？（）A.18.2%B.20.0%C.25.0%D.28.6%45.2024年1-10月，該市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)查處違法案件中，勞動(dòng)合同類案件平均每月查處多少件？（）A.30件B.32件C.34件D.36件六、公文寫作與處理（共5題，每題1分，共5分）46.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法文書的種類？（）A.責(zé)令改正通知書B.罰款決定書C.行政處罰決定書D.民事起訴狀47.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法文書的書寫格式要求不包括（）。A.文頭應(yīng)標(biāo)注執(zhí)法單位名稱B.文中應(yīng)使用法定術(shù)語C.文末應(yīng)加蓋執(zhí)法單位公章D.文中應(yīng)附照片證據(jù)48.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的簡(jiǎn)易程序？（）A.當(dāng)場(chǎng)作出罰款決定B.責(zé)令限期改正C.拘留當(dāng)事人D.告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利49.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法文書的送達(dá)方式不包括（）。A.直接送達(dá)B.郵寄送達(dá)C.留置送達(dá)D.當(dāng)面宣讀送達(dá)50.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法文書的簽發(fā)人必須是（）。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察員B.執(zhí)法小組負(fù)責(zé)人C.執(zhí)法單位負(fù)責(zé)人D.用人單位負(fù)責(zé)人答案及解析一、常識(shí)判斷1.D（罰款需有法定依據(jù)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)無權(quán)直接罰款負(fù)責(zé)人）2.C（本溪市屬于遼中南城市群）3.B（試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的70%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）4.A（全部選項(xiàng)均屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的解除條件）5.D（房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范疇）6.A（簡(jiǎn)易程序適用于情節(jié)輕微、罰款金額小的案件）7.A（滯納金是法定措施，強(qiáng)制劃扣、罰款、吊銷執(zhí)照均超范圍）8.C（未簽訂書面勞動(dòng)合同需支付雙倍工資）9.A（簡(jiǎn)易程序可當(dāng)場(chǎng)罰款不超過500元）10.A（執(zhí)法需著裝規(guī)范、持證）二、言語理解與表達(dá)11.D（A項(xiàng)缺主語，B項(xiàng)搭配不當(dāng)，C項(xiàng)成分殘缺）12.C（“同時(shí)還要尋求法律援助”與前句并列，邏輯連貫）13.D（金融監(jiān)管屬于金融領(lǐng)域，與勞動(dòng)監(jiān)察無關(guān)）14.B（“______執(zhí)法難度較大”應(yīng)填轉(zhuǎn)折詞，如“因此”或“所以”）15.C（A項(xiàng)缺主語，B項(xiàng)搭配不當(dāng)，D項(xiàng)表意重復(fù)）16.C（“同時(shí)還要保障當(dāng)事人權(quán)利”與前句并列，邏輯連貫）17.D（房地產(chǎn)市場(chǎng)開發(fā)不屬于勞動(dòng)領(lǐng)域）18.C（“______避免采取過激行為”應(yīng)填目的狀語，如“以”或“從而”）19.C（A項(xiàng)缺主語，B項(xiàng)搭配不當(dāng)，D項(xiàng)表意重復(fù)）20.A（“而且要嚴(yán)格遵循法定程序”與前句并列，邏輯連貫）21.D（金融監(jiān)管屬于金融領(lǐng)域，與勞動(dòng)監(jiān)察無關(guān)）22.C（“______避免采取過激行為”應(yīng)填目的狀語，如“以”或“從而”）23.C（A項(xiàng)缺主語，B項(xiàng)搭配不當(dāng)，D項(xiàng)表意重復(fù)）24.A（“而且要嚴(yán)格遵循法定權(quán)限”與前句并列，邏輯連貫）25.D（市場(chǎng)監(jiān)管屬于綜合執(zhí)法范疇，與勞動(dòng)監(jiān)察關(guān)聯(lián)度低）三、數(shù)量