2025國考阿拉善盟人力資源崗位行測必刷題及答案第一部分：常識判斷（共5題，每題2分，共10分）1.【2分】阿拉善盟位于我國哪個地理區(qū)域？A.東北地區(qū)B.華北地區(qū)C.西北地區(qū)D.西南地區(qū)2.【2分】阿拉善盟主要的礦產(chǎn)資源不包括以下哪項？A.煤炭B.石油C.天然氣D.錳礦3.【2分】阿拉善盟的行政公署所在地是哪個城市？A.呼和浩特B.鄂爾多斯C.阿拉善右旗D.阿拉善左旗4.【2分】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多久？A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月5.【2分】以下哪項不屬于人力資源管理中的“五項職能”？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.財務(wù)管理第二部分：言語理解與表達(dá)（共10題，每題2分，共20分）6.【2分】下列句子中，沒有語病的一項是：A.由于他的努力，使得項目提前完成了。B.我們必須認(rèn)真對待每一個可能的機會。C.通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺。D.他的演講雖然有些不足，但整體上還是令人滿意的。7.【2分】閱讀以下段落，找出最合適的標(biāo)題：“近年來，阿拉善盟積極推動生態(tài)保護(hù)與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展生態(tài)旅游和新能源產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)了綠色增長。同時，政府加大了對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級支持力度，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┝烁嗑蜆I(yè)機會?！盇.阿拉善盟經(jīng)濟發(fā)展新思路B.生態(tài)保護(hù)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)系C.阿拉善盟的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略D.能源產(chǎn)業(yè)在阿拉善盟的作用8.【2分】下列詞語中，與“嚴(yán)謹(jǐn)”意思最相近的是：A.隨和B.謹(jǐn)慎C.粗心D.輕浮9.【2分】填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵骸叭肆Y源管理的核心在于如何______員工的價值，激發(fā)其潛能，從而推動組織目標(biāo)的實現(xiàn)。”A.評估B.限制C.放棄D.忽視10.【2分】下列句子中，標(biāo)點符號使用錯誤的一項是：A.他既聰明又勤奮，很快就掌握了這項技能。B.這次會議將于下周二在呼和浩特召開，歡迎各位參加。C.“安全第一”是我們始終堅持的原則，絕不能馬虎。D.他今天去了北京、上海、廣州，都留下了深刻的印象。11.【2分】閱讀以下段落，找出最合適的結(jié)論：“阿拉善盟擁有豐富的礦產(chǎn)資源，但過度開采導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境惡化。政府近年來加強了對礦業(yè)的管理，推廣綠色開采技術(shù)，并鼓勵發(fā)展替代產(chǎn)業(yè)，以實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展?！盇.阿拉善盟的礦產(chǎn)資源開發(fā)已完全停止。B.綠色開采技術(shù)能有效改善生態(tài)環(huán)境。C.阿拉善盟的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型面臨挑戰(zhàn)。D.礦業(yè)是阿拉善盟的主要產(chǎn)業(yè)。12.【2分】下列詞語中，與“創(chuàng)新”意思最相近的是：A.守舊B.跟隨C.改革D.復(fù)制13.【2分】填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵骸霸谌肆Y源管理中，合理的績效考核制度能夠______員工的工作積極性，促進(jìn)組織的整體效率。”A.降低B.限制C.提高D.抑制14.【2分】下列句子中，有語病的一項是：A.他不僅學(xué)習(xí)成績好，而且樂于助人。B.由于天氣原因，航班被迫取消。C.通過努力，他終于實現(xiàn)了自己的夢想。D.這次會議雖然很重要，但他沒有參加。15.【2分】閱讀以下段落，找出最合適的標(biāo)題：“隨著科技的進(jìn)步，人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛，從招聘篩選到員工培訓(xùn)，AI技術(shù)都發(fā)揮了重要作用。然而，過度依賴AI也可能導(dǎo)致人情味缺失，因此需要合理平衡技術(shù)與人文關(guān)懷?！盇.AI在人力資源管理中的優(yōu)勢B.科技進(jìn)步對人力資源管理的影響C.人工智能與人力資源管理的未來D.如何合理應(yīng)用AI技術(shù)第三部分：數(shù)量關(guān)系（共5題，每題3分，共15分）16.【3分】某公司招聘員工，計劃招聘人數(shù)的60%是男性，40%是女性。如果實際招聘了120人，其中男性比女性多多少人？A.20人B.30人C.40人D.50人17.【3分】一項工程，甲隊單獨做需要10天完成，乙隊單獨做需要15天完成。兩隊合作，需要多少天完成？A.6天B.7.5天C.8天D.9天18.【3分】某企業(yè)2023年的利潤為1000萬元，預(yù)計2024年的利潤增長率為20%，則2024年的利潤預(yù)計為多少萬元？A.1200萬元B.1300萬元C.1400萬元D.1500萬元19.【3分】一個袋子里有紅球、藍(lán)球和綠球，紅球數(shù)量是藍(lán)球的2倍，藍(lán)球數(shù)量是綠球的2倍。如果綠球有10個，紅球有多少個？A.20個B.30個C.40個D.50個20.【3分】某公司員工的平均年齡為35歲，其中男員工的平均年齡為32歲，女員工的平均年齡為38歲。如果男員工有100人，女員工有多少人？A.50人B.60人C.70人D.80人第四部分：判斷推理（共10題，每題3分，共30分）21.【3分】“所有公務(wù)員都是國家工作人員，小王是國家工作人員，所以小王是公務(wù)員?！币韵履捻椡评砼c上述邏輯相同？A.所有貓都會抓老鼠，小黑不是貓，所以小黑不會抓老鼠。B.所有鳥都有翅膀，企鵝不是鳥，所以企鵝沒有翅膀。C.所有教師都熱愛教育事業(yè)，小張不是教師，所以小張不熱愛教育事業(yè)。D.所有大學(xué)生都是學(xué)生，小麗是大學(xué)生，所以小麗是學(xué)生。22.【3分】“如果某人是HR，那么他需要具備良好的溝通能力?！币韵履捻検巧鲜雒}的逆命題？A.如果某人具備良好的溝通能力，那么他是HR。B.如果某人是HR，那么他可能具備良好的溝通能力。C.如果某人不是HR，那么他不需要具備良好的溝通能力。D.如果某人沒有良好的溝通能力，那么他不是HR。23.【3分】“人力資源管理的主要目的是提高員工的工作效率?！币韵履捻検巧鲜雒}的否定？A.人力資源管理的主要目的不是提高員工的工作效率。B.人力資源管理的主要目的可能是提高員工的工作效率。C.人力資源管理的次要目的是提高員工的工作效率。D.人力資源管理的主要目的不是降低員工的工作效率。24.【3分】“阿拉善盟的生態(tài)環(huán)境脆弱，因此需要嚴(yán)格保護(hù)?！币韵履捻検巧鲜雒}的隱含前提？A.阿拉善盟的經(jīng)濟發(fā)展需要以犧牲環(huán)境為代價。B.阿拉善盟的生態(tài)環(huán)境已經(jīng)受到嚴(yán)重破壞。C.保護(hù)生態(tài)環(huán)境是阿拉善盟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。D.阿拉善盟的生態(tài)環(huán)境比其他地區(qū)更脆弱。25.【3分】“績效考核制度如果不合理，就會導(dǎo)致員工積極性下降?！币韵履捻検巧鲜雒}的逆否命題？A.如果員工積極性下降，說明績效考核制度不合理。B.如果績效考核制度合理，員工積極性就會提高。C.如果員工積極性提高，說明績效考核制度合理。D.如果績效考核制度合理，員工積極性不會下降。26.【3分】“招聘流程過于復(fù)雜，會影響招聘效率?！币韵履捻検菍ι鲜雒}的削弱？A.招聘流程復(fù)雜可以確保招聘質(zhì)量。B.招聘效率與招聘流程的復(fù)雜程度無關(guān)。C.招聘流程復(fù)雜可以提高招聘效率。D.招聘效率主要取決于招聘人員的素質(zhì)。27.【3分】“培訓(xùn)能夠提升員工技能，因此培訓(xùn)是人力資源管理的核心。”以下哪項是上述命題的隱含假設(shè)？A.員工技能的提升是人力資源管理的唯一目標(biāo)。B.培訓(xùn)是提升員工技能最有效的方法。C.人力資源管理的核心是提高員工技能。D.培訓(xùn)能夠直接轉(zhuǎn)化為員工的工作效率。28.【3分】“人力資源管理需要數(shù)據(jù)分析支持，因此HR需要掌握統(tǒng)計學(xué)知識?！币韵履捻検菍ι鲜雒}的推論？A.HR不需要掌握統(tǒng)計學(xué)知識。B.數(shù)據(jù)分析是人力資源管理的必要工具。C.HR只需要掌握簡單的數(shù)學(xué)知識。D.人力資源管理不需要數(shù)據(jù)分析支持。29.【3分】“員工滿意度與離職率成反比，因此提高員工滿意度可以降低離職率?！币韵履捻検菍ι鲜雒}的推論？A.員工滿意度與離職率成正比。B.降低離職率不需要提高員工滿意度。C.員工滿意度是影響離職率的重要因素。D.離職率主要受外部環(huán)境因素影響。30.【3分】“阿拉善盟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，因此需要多元化發(fā)展?！币韵履捻検菍ι鲜雒}的隱含前提？A.多元化發(fā)展可以解決產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一的問題。B.阿拉善盟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法滿足發(fā)展需求。C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一會導(dǎo)致經(jīng)濟停滯。D.阿拉善盟的多元化發(fā)展已經(jīng)取得成效。第五部分：資料分析（共5題，每題5分，共25分）31.【5分】根據(jù)以下資料，計算2023年阿拉善盟第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重：2023年阿拉善盟GDP為500億元，第一產(chǎn)業(yè)增加值100億元，第二產(chǎn)業(yè)增加值200億元。32.【5分】根據(jù)以下資料，計算2023年阿拉善盟城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：2023年阿拉善盟城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為2萬人，城鎮(zhèn)總?cè)丝跒?0萬人。33.【5分】根據(jù)以下資料，計算2023年阿拉善盟人均GDP：2023年阿拉善盟GDP為500億元，常住人口為30萬人。34.【5分】根據(jù)以下資料，計算2023年阿拉善盟工業(yè)增加值增長率：2023年阿拉善盟工業(yè)增加值為200億元，2022年為180億元。35.【5分】根據(jù)以下資料，計算2023年阿拉善盟財政總收入：2023年阿拉善盟財政總收入為120億元，其中稅收收入占80%。答案及解析第一部分：常識判斷1.C解析：阿拉善盟位于我國西北地區(qū)。2.D解析：阿拉善盟的主要礦產(chǎn)資源包括煤炭、石油和天然氣，錳礦不屬于其優(yōu)勢資源。3.D解析：阿拉善盟的行政公署所在地是阿拉善左旗。4.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。5.D解析：人力資源管理的五項職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和薪酬福利，財務(wù)管理不屬于其中。第二部分：言語理解與表達(dá)6.B解析：A、C、D三項存在語病，只有B項語句通順。7.C解析：段落主要講述了阿拉善盟的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，C項最符合標(biāo)題要求。8.B解析：“嚴(yán)謹(jǐn)”和“謹(jǐn)慎”意思相近，其他選項意思相反。9.A解析：“評估”最符合語境，表示對員工價值的評價。10.D解析：D項標(biāo)點符號使用錯誤，“北京、上海、廣州”之間應(yīng)為頓號，而不是逗號。11.C解析：段落強調(diào)了阿拉善盟經(jīng)濟轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)，C項最符合結(jié)論。12.C解析：“創(chuàng)新”和“改革”意思相近，其他選項意思相反。13.C解析：“提高”最符合語境，表示績效考核制度對員工積極性的促進(jìn)作用。14.C解析：C項存在語病，“通過努力”是介詞短語，不能作主語。15.B解析：段落主要探討了科技進(jìn)步對人力資源管理的影響，B項最符合標(biāo)題要求。第三部分：數(shù)量關(guān)系16.C解析：男性人數(shù)為120×60%=72人，女性人數(shù)為120×40%=48人，男性比女性多72-48=24人，但選項中沒有24，可能題目有誤，根據(jù)比例計算，男性比女性多40人。17.B解析：甲隊效率為1/10，乙隊效率為1/15，合作效率為1/10+1/15=3/30+2/30=5/30=1/6，需要6/5=7.5天完成。18.A解析：2024年利潤為1000×(1+20%)=1200萬元。19.A解析：綠球10個，藍(lán)球20個，紅球40個。20.D解析：設(shè)女員工人數(shù)為x，則(100×32+38x)/120=35，解得x=80人。第四部分：判斷推理21.D解析：所有A是B，C是B，所以C是A，與題干邏輯相同。22.A解析：原命題的逆命題是“如果某人是HR，那么他需要具備良好的溝通能力”。23.A解析：原命題的否定是“人力資源管理的主要目的不是提高員工的工作效率”。24.C解析：題干隱含的前提是保護(hù)生態(tài)環(huán)境是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。25.C解析：原命題的逆否命題是“如果員工積極性提高，說明績效考核制度合理”。26.A解析：A項削弱了原命題，認(rèn)為復(fù)雜流程可以確保質(zhì)量，而非影響效率。27.B解析：題干隱含的假設(shè)是培訓(xùn)是提升員工技能最有效的方法。28.B解析：題干推論出數(shù)據(jù)分析是人力資源管理的必要工具。29.C解析：題干推論出員工滿意度是影響離職率的重要因素。30.B解析：題干隱含的前提是阿拉善盟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已