2025國考滄州市監(jiān)獄管理崗位申論高頻考點及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目（15分）：滄州市某監(jiān)獄在推進智慧監(jiān)區(qū)建設中，收集到部分干警和服刑人員的意見反饋。請根據(jù)以下材料，概括服刑人員對智慧監(jiān)區(qū)建設的主要顧慮及干警提出的改進建議。材料：-服刑人員A：“監(jiān)控太嚴，感覺像在監(jiān)獄里監(jiān)獄。”-服刑人員B：“人臉識別進出記錄，隱私沒保障?！?干警C：“系統(tǒng)有時卡頓，影響管理效率?！?干警D：“服刑人員對新技術抵觸，需加強宣傳?！?服刑人員C：“希望增加娛樂設施，不能只靠監(jiān)控?！?干警E：“部分服刑人員利用智能設備作弊，需升級防范措施?！贝鸢福悍倘藛T的主要顧慮：1.監(jiān)控過度侵犯隱私，感到壓抑；2.人臉識別等科技手段引發(fā)抵觸情緒；3.娛樂設施不足，生活單調。干警的改進建議：1.優(yōu)化監(jiān)控系統(tǒng)，平衡安全與隱私；2.加強技術宣傳，消除服刑人員抵觸心理；3.增加娛樂設施，豐富服刑人員生活；4.升級智能防范措施，防止作弊行為。解析：本題答案圍繞“服刑人員顧慮”和“干警建議”兩個核心維度展開，材料中直接體現(xiàn)的要點均被完整提煉，避免主觀臆斷。2.題目（15分）：滄州市監(jiān)獄近期開展“監(jiān)獄文化改造”活動，收集到部分服刑人員的反饋意見。請根據(jù)以下材料，概括服刑人員對文化改造活動的主要建議。材料：-服刑人員A：“文化課太簡單，希望增加技能培訓?！?服刑人員B：“心理輔導不足，壓力很大?！?服刑人員C：“圖書室資源少，建議增加書籍?！?干警D：“部分服刑人員參與積極性不高，需激勵措施?！?服刑人員D：“希望組織更多文體活動?！?干警E：“文化改造與勞動改造需結合，不能脫節(jié)?！贝鸢福悍倘藛T的主要建議：1.增加技能培訓，提升就業(yè)能力；2.加強心理輔導，緩解壓力；3.擴大圖書資源，豐富閱讀選擇；4.組織更多文體活動，改善生活單調問題。解析：答案聚焦服刑人員的直接訴求，排除干警的對策性表述，確保歸納的客觀性。3.題目（15分）：滄州市監(jiān)獄在推進“陽光監(jiān)獄”建設中，發(fā)現(xiàn)部分干警對信息公開的尺度存在分歧。請根據(jù)以下材料，概括干警在信息公開中的主要顧慮。材料：-干警A：“公開服刑人員信息，可能引發(fā)社會歧視?！?干警B：“部分案件細節(jié)敏感，不宜完全公開?！?干警C：“信息公開后，外界監(jiān)督壓力大，工作負擔加重?！?干警D：“服刑人員家庭隱私若被公開，可能激化矛盾?！?干警E：“現(xiàn)有平臺信息公開不全面，需完善?！贝鸢福焊删闹饕檻]：1.信息公開可能引發(fā)社會歧視；2.案件細節(jié)敏感，不宜完全公開；3.外界監(jiān)督壓力增大，工作負擔加重；4.服刑人員家庭隱私可能被泄露；5.信息公開平臺不完善。解析：答案嚴格基于材料，逐條提煉干警的擔憂，未加入主觀評價。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目（20分）：滄州市監(jiān)獄在管理中強調“人性化改造”，但部分干警認為“人性化”可能影響紀律。請結合材料，分析“人性化改造”與“紀律管理”的辯證關系。材料：-干警A：“過度人性化，服刑人員不服從管理?！?服刑人員A：“人性化讓生活更好，但紀律不能松?！?干警B：“人性化不是放任，而是更科學的管理?！?服刑人員B：“希望得到尊重，但必須遵守規(guī)定。”-政策文件：“人性化改造旨在激發(fā)改造積極性，不能以犧牲紀律為代價。”答案：“人性化改造”與“紀律管理”的辯證關系：1.人性化管理是紀律管理的補充，而非對立。-人性化通過尊重服刑人員需求，激發(fā)改造主動性，從而間接強化紀律意識；-過度人性化可能導致紀律松懈，但適度人性化管理能提升改造效果。2.人性化管理需以紀律為底線。-改造目標仍是幫助服刑人員回歸社會，紀律約束不可缺失；-人性化措施應確保不破壞監(jiān)規(guī)紀律，如心理疏導、技能培訓等。3.平衡人性化管理與紀律管理的路徑。-制定科學的管理制度，既體現(xiàn)人文關懷，又保持嚴格監(jiān)督；-根據(jù)服刑人員個體差異，靈活調整管理方式。解析：答案從“辯證關系”角度展開，分點闡述，避免片面強調某一觀點。2.題目（20分）：滄州市監(jiān)獄在押人員中，青少年犯罪比例逐年上升。請結合材料，分析青少年犯罪高發(fā)的原因。材料：-法院數(shù)據(jù)：“青少年犯罪多因沖動、家庭缺失導致。”-干警A：“部分青少年對法律意識淡薄，缺乏敬畏心?！?社會學者B：“社會不良影響加劇青少年犯罪風險?！?服刑人員A：“家庭矛盾讓我走投無路。”-政策文件：“青少年犯罪需綜合干預，不能僅靠監(jiān)禁?！?干警B：“學校教育缺位，導致法治觀念薄弱。”答案：青少年犯罪高發(fā)的原因：1.法律意識淡薄，缺乏敬畏心。-部分青少年對法律認知不足，認為觸犯規(guī)則后果不嚴重；-學校教育缺位，未能有效普及法治知識。2.家庭環(huán)境缺失或矛盾突出。-家庭監(jiān)管不力或家庭暴力導致青少年心理扭曲；-缺乏情感支持，易受不良影響。3.社會不良環(huán)境影響。-網(wǎng)絡暴力、校園欺凌等社會問題加劇青少年心理問題；-媒體對犯罪事件的渲染可能強化沖動行為。4.改造體系針對性不足。-監(jiān)獄對青少年犯罪的心理干預、教育幫扶不足；-改造措施未充分考慮青少年心理發(fā)展特點。解析：答案從“法律意識”“家庭環(huán)境”“社會影響”“改造體系”四個維度展開，邏輯清晰。三、提出對策題（共1題，25分）題目（25分）：滄州市監(jiān)獄在執(zhí)行“分級處遇”制度時，發(fā)現(xiàn)部分服刑人員因處遇調整不透明而心生不滿。請結合材料，提出改進分級處遇制度的具體措施。材料：-服刑人員A：“不知道處遇如何調整，感覺不公平?！?干警B：“處遇調整標準模糊，執(zhí)行時隨意性大?！?干警C：“部分服刑人員鉆空子，規(guī)避處遇降低標準。”-政策文件：“分級處遇需兼顧激勵與公平，制度需細化?！?服刑人員B：“希望處遇調整過程公開，增加監(jiān)督?！?干警D：“需建立動態(tài)評估機制，避免處遇固化?！贝鸢福焊倪M分級處遇制度的具體措施：1.明確處遇調整標準，減少主觀裁量空間。-制定量化指標，如改造表現(xiàn)、勞動效率、認罪悔罪態(tài)度等；-公布處遇調整的具體條件，確保透明化。2.建立公開透明的處遇調整機制。-定期公示處遇調整結果及理由，接受服刑人員監(jiān)督；-設立申訴渠道，允許不服處遇調整的服刑人員提出異議。3.強化動態(tài)評估，避免處遇固化。-每季度評估服刑人員表現(xiàn)，及時調整處遇等級；-對違規(guī)行為采取即時處罰，防止鉆制度空子。4.加強政策宣導，消除誤解。-開展分級處遇制度培訓，讓服刑人員充分了解規(guī)則；-通過案例說明處遇調整的公平性，增強制度認同感。5.引入第三方監(jiān)督，提升公信力。-邀請社會公益組織參與處遇調整監(jiān)督；-定期邀請服刑人員代表參與制度修訂，收集意見。解析：答案從“標準明確”“公開透明”“動態(tài)評估”“政策宣導”“第三方監(jiān)督”五個方面提出具體措施，邏輯遞進，可操作性強。四、應用文寫作題（共1題，25分）題目（25分）：假如你是滄州市監(jiān)獄一名干警，請撰寫一份關于“加強服刑人員心理健康干預”的工作方案，供領導參考。答案：滄州市監(jiān)獄加強服刑人員心理健康干預工作方案一、工作背景當前服刑人員心理問題日益突出，部分服刑人員因壓力、家庭矛盾等因素出現(xiàn)焦慮、抑郁等情況，影響改造效果甚至引發(fā)安全事故。為提升改造質量，需加強心理健康干預。二、工作目標1.建立服刑人員心理檔案，動態(tài)監(jiān)測心理狀態(tài)；2.開設心理咨詢服務，及時疏導心理問題；3.定期開展心理健康教育，提升心理調適能力。三、具體措施1.建立心理篩查機制。-入監(jiān)時進行心理評估，篩查高危人群；-每半年開展一次心理復評，動態(tài)調整干預方案。2.完善心理咨詢服務體系。-聘請專業(yè)心理咨詢師，提供一對一咨詢；-設立匿名傾訴熱線，保障隱私。3.開展心理健康教育。-定期組織心理講座，普及壓力管理技巧；-建立服刑人員互助小組，促進情感支持。4.加強干警心理培訓。-對全體干警開展心理知識培訓，提升識別和初步干預能力；-設立干警心理疏導室，緩解工作壓力。四、保障措施1.經費保障：專項預算用于心理篩查、咨詢及教育培訓；2.制度保障：制定心理健康干預工作細則，明確責任分工；3.監(jiān)督評估：每季度評估干預效果，及時優(yōu)化方案。五、預期成效通過系統(tǒng)干預，降低服刑人員心理問題發(fā)生率，減少極端事件，提升改造質量，促進社會和諧。解析：方案結構完整，涵蓋背景、目標、措施、保障及成效，符合公文寫作規(guī)范。五、文章論述題（共1題，35分）題目（35分）：近年來，滄州市監(jiān)獄積極探索“社會化改造”模式，即引入社會資源參與服刑人員教育幫扶。請結合材料，論述“社會化改造”的意義及面臨的挑戰(zhàn)，并提出對策。材料：-干警A：“社會企業(yè)參與技能培訓，效果很好?！?服刑人員A：“社會志愿者來監(jiān)獄做心理輔導，幫助很大?！?政策文件：“社會化改造是國際趨勢，需多方協(xié)同推進?！?社會學者B：“社會參與需注意法律邊界，避免干預監(jiān)規(guī)?！?企業(yè)代表C：“希望監(jiān)獄提供更多合作機會，但擔心風險。”-服刑人員B：“社會上對服刑人員仍有歧視，參與培訓怕被排斥?！贝鸢福赫擖c：社會化改造是提升改造質量的重要路徑，但需平衡法律邊界與社會接納，需多方協(xié)同推進。分論點及論證：1.社會化改造的意義：-資源多元化，彌補監(jiān)獄能力短板。-社會企業(yè)可提供專業(yè)化技能培訓，如電商、直播等新興職業(yè)；-志愿者可提供心理支持，緩解服刑人員心理壓力。-增強改造與社會接軌，降低再犯罪率。-通過社會實踐，服刑人員更快適應社會規(guī)則；-提前積累就業(yè)資源，促進刑滿釋放后順利回歸。2.面臨的挑戰(zhàn)：-法律與倫理邊界模糊。-社會力量參與需明確權限，避免觸碰監(jiān)規(guī)；-服刑人員隱私保護需加強。-社會接納度不足。-部分企業(yè)擔心合作風險，如產品安全、用工歧視等；-社會對服刑人員的偏見可能影響改造效果。-協(xié)同機制不完善。-監(jiān)獄與社會資源對接不暢，合作效率低；-缺乏長期穩(wěn)定的合作平臺。3.對策建議：-完善法律法規(guī)，明確合作邊界。-出臺社會化改造指導意見，規(guī)范社會力量參與行為；-設立第三方監(jiān)督機構，防止越界干預。-強化社會宣傳，消除歧視偏見。-媒體正面報道社會化改造成果，提升公眾認同；-鼓勵企業(yè)承擔社會責任，給予稅收優(yōu)惠等激勵。-構建常態(tài)化合作機