法規(guī)高頻考試題目及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整范圍？A.企業(yè)職工B.個體經(jīng)濟組織勞動者C.農(nóng)民工D.自由職業(yè)者答案：D2.在勞動合同中，哪一項不是用人單位的義務(wù)？A.支付勞動報酬B.提供勞動保護C.依法參加社會保險D.任意調(diào)整工作崗位答案：D3.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應(yīng)當參加哪種社會保險？A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險B.工傷保險、生育保險C.以上都是D.以上都不是答案：C4.勞動合同中約定的工作時間最長不得超過多少小時每周？A.40小時B.44小時C.48小時D.60小時答案：C5.哪一項不是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者主動提出解除勞動合同答案：D6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期最長不得超過多少個月？A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C7.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪項是合法的？A.約定勞動者離職后一年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作B.約定勞動者離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作C.約定勞動者離職后不得泄露公司商業(yè)秘密D.約定勞動者離職后不得泄露公司客戶信息答案：C8.在勞動爭議處理中，哪一級人民法院有權(quán)審理第一審勞動爭議案件？A.基層人民法院B.中級人民法院C.高級人民法院D.最高人民法院答案：A9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括？A.接受職業(yè)技能培訓(xùn)B.享受社會保險待遇C.提出解除勞動合同D.享受帶薪年休假答案：D10.勞動合同中約定的工作地點，下列哪項是合法的？A.僅約定一個工作地點B.約定多個工作地點，但未明確具體地點C.約定工作地點為公司總部，但實際工作地點不固定D.約定工作地點為公司總部，但需勞動者自行選擇具體工作地點答案：A二、多項選擇題（總共10題，每題2分）1.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整范圍？A.企業(yè)職工B.個體經(jīng)濟組織勞動者C.農(nóng)民工D.公務(wù)員答案：A,B,C2.在勞動合同中，用人單位的義務(wù)包括哪些？A.支付勞動報酬B.提供勞動保護C.依法參加社會保險D.提供職業(yè)培訓(xùn)答案：A,B,C,D3.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應(yīng)當參加哪些社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：A,B,C,D,E4.勞動合同中約定的工作時間，下列哪些是合法的？A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定時工時制D.任意工時制答案：A,B,C5.勞動合同中關(guān)于解除勞動合同的情形，下列哪些是合法的？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者主動提出解除勞動合同答案：A,B,C6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期最長不得超過多少個月？A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：B,C7.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪些是合法的？A.約定勞動者離職后一年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作B.約定勞動者離職后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作C.約定勞動者離職后不得泄露公司商業(yè)秘密D.約定勞動者離職后不得泄露公司客戶信息答案：C,D8.在勞動爭議處理中，哪些機構(gòu)可以進行調(diào)解？A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院答案：A,B9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有的權(quán)利包括哪些？A.接受職業(yè)技能培訓(xùn)B.享受社會保險待遇C.提出解除勞動合同D.享受帶薪年休假答案：A,B,C10.勞動合同中約定的工作地點，下列哪些是合法的？A.僅約定一個工作地點B.約定多個工作地點，但未明確具體地點C.約定工作地點為公司總部，但實際工作地點不固定D.約定工作地點為公司總部，但需勞動者自行選擇具體工作地點答案：A三、判斷題（總共10題，每題2分）1.《中華人民共和國勞動合同法》適用于所有類型的用人單位和勞動者。答案：正確2.勞動合同中約定的工作時間最長不得超過每周60小時。答案：錯誤3.勞動者享有提出解除勞動合同的權(quán)利。答案：正確4.試用期是勞動合同的必要組成部分。答案：錯誤5.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定是合法的。答案：正確6.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。答案：錯誤7.勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。答案：正確8.勞動合同中約定的工作地點可以不明確。答案：錯誤9.勞動合同中約定的工作時間可以任意調(diào)整。答案：錯誤10.勞動爭議處理中，人民法院有權(quán)審理第一審勞動爭議案件。答案：正確四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整范圍。答案：《中華人民共和國勞動合同法》適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與其勞動者建立勞動關(guān)系的情況。包括企業(yè)職工、個體經(jīng)濟組織勞動者、農(nóng)民工等，但不包括公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的勞動者。2.簡述勞動合同中用人單位的義務(wù)。答案：用人單位的義務(wù)包括支付勞動報酬、提供勞動保護、依法參加社會保險、提供職業(yè)培訓(xùn)、保障勞動者休息休假等。3.簡述勞動爭議處理的基本程序。答案：勞動爭議處理的基本程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動者和用人單位可以先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。4.簡述勞動合同中關(guān)于保密條款的約定。答案：勞動合同中關(guān)于保密條款的約定應(yīng)當合法合理，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。約定內(nèi)容主要包括勞動者在職期間和離職后不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息，但不得限制勞動者離職后的就業(yè)選擇。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動合同中試用期的設(shè)置是否合理。答案：試用期的設(shè)置是合理的，它既可以給用人單位一個考察勞動者是否適合崗位的機會，也給勞動者一個了解工作內(nèi)容和環(huán)境的機會。但試用期的時間應(yīng)當合理，最長不得超過六個月，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.討論勞動爭議處理中仲裁的作用。答案：勞動爭議處理中仲裁的作用非常重要，它是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。仲裁裁決具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。通過仲裁，可以快速、經(jīng)濟地解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。3.討論勞動合同中關(guān)于工作時間的約定。答案：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當合法合理，符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。用人單位可以采用標準工時制、綜合計算工時制或者不定時工時制，但工作時間最長不得超