2025年國家開放大學（電大）《勞動法規(guī)》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中未明確約定工作內容的，用人單位可以隨時變更工作內容，勞動者必須無條件服從（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同中未明確約定工作內容的，用人單位在變更工作內容時，應當與勞動者協(xié)商一致，而不是可以隨時變更。勞動者有權拒絕不合理或不公平的變更要求，保障自身的合法權益。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但在此期間，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，在試用期內提前三日通知即可。在此期間，用人單位如果解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。這種情況下，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，且需支付相應的經(jīng)濟補償。3.用人單位在用工的同時訂立勞動合同，且在一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在用工的同時訂立勞動合同，且在一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動合同的及時簽訂。4.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。這包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。5.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，但案情復雜或者有特殊情況需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責人批準，可以延期三十日。因此，四十五日是一個最長期限，并非固定期限。6.勞動者因工傷事故受到傷害的，應當首先向用人單位報告，然后才能申請工傷認定（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者因工傷事故受到傷害的，應當首先向用人單位報告，然后由用人單位在規(guī)定時間內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞動者可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請，無需經(jīng)過用人單位。7.用人單位違反勞動法規(guī)，強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕，用人單位不得因此扣除勞動者工資（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位違反勞動法規(guī)，強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕，用人單位不得因此扣除勞動者工資。這是為了保障勞動者的休息權和健康權，防止用人單位通過強迫加班來變相增加勞動者的勞動時間。8.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同。這是為了保護女職工的特殊生理時期，確保她們在孕期、產(chǎn)期和哺乳期能夠得到合理的勞動保護和休息。9.勞動者解除勞動合同后，在一年內再次就業(yè)的，前次失業(yè)期間不計入失業(yè)保險領取期限（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者解除勞動合同后，在一年內再次就業(yè)的，前次失業(yè)期間不計入失業(yè)保險領取期限。這是為了鼓勵勞動者積極就業(yè)，避免長期依賴失業(yè)保險。10.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循自愿、平等、公正的原則（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循自愿、平等、公正的原則。這是為了保障勞動爭議調解的合法性和有效性，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。11.用人單位在勞動者有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度情形時，可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度情形時，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。這是為了維護用人單位的正常管理秩序，對嚴重違反規(guī)定的勞動者采取的必要措施。12.勞動合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。只有在用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位才應當支付經(jīng)濟補償。13.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。這是為了保障勞動者的合法權益，在勞動者無法繼續(xù)從事原工作的情況下，給予一定的經(jīng)濟補償。14.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行調解，調解達成協(xié)議的，應當制作調解書，經(jīng)雙方當事人簽收后具有法律效力（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行調解，調解達成協(xié)議的，應當制作調解書，經(jīng)雙方當事人簽收后具有法律效力。這是為了促進勞動爭議的和解，維護雙方的合法權益。15.勞動者因工死亡，或者傷殘等級被鑒定為一級至四級傷殘的，停止享受工傷保險待遇，但用人單位不得解除與其的勞動合同（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者因工死亡，或者傷殘等級被鑒定為一級至四級傷殘的，停止享受工傷保險待遇，但用人單位不得解除與其的勞動合同。這是為了保障工傷職工的基本生活，確保他們在發(fā)生工傷后能夠得到必要的保障。16.用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故傷害（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故傷害。這是用人單位的基本義務，也是保障勞動者合法權益的重要措施。17.用人單位在解除勞動合同時，未按照勞動法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決生效后，用人單位應當立即支付（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在解除勞動合同時，未按照勞動法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決生效后，用人單位應當立即支付。這是為了保障勞動者的合法權益，確保用人單位履行其法定義務。18.勞動爭議調解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，也可以根據(jù)需要邀請有關專家參加（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議調解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，也可以根據(jù)需要邀請有關專家參加。這是為了確保勞動爭議調解的公正性和專業(yè)性，促進勞動爭議的順利解決。19.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知即可，無需承擔違約責任（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知即可，無需承擔違約責任。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動者在解除勞動合同時能夠得到合理的保障。20.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，勞動者也有權要求用人單位依法繳納（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，勞動者也有權要求用人單位依法繳納。這是為了保障勞動者的基本權益，確保勞動者在遇到風險時能夠得到必要的保障。二、多選題1.勞動合同必備條款包括（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。這些條款是勞動合同的核心內容，必須明確約定，以保障勞動者的基本權益和用人單位的正常管理秩序。因此，選項A、B、C、D、E均為勞動合同必備條款。2.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責任的E.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在以下情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（A正確）；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（B正確）；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C正確）；勞動者被依法追究刑事責任的（D正確）。選項E屬于用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，正確答案為ABCD。3.勞動者享有的勞動保護權利包括（）A.享受社會保險和福利待遇B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.享受帶薪年休假D.獲得職業(yè)技能培訓E.對用人單位違反勞動法規(guī)的行為進行監(jiān)督答案：ABDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者享有的勞動保護權利包括：獲得勞動安全衛(wèi)生保護（B正確），享受社會保險和福利待遇（A正確），獲得職業(yè)技能培訓（D正確），以及法律規(guī)定的其他勞動保護權利。選項C屬于勞動者的休息休假權利，而非勞動保護權利。選項E屬于勞動者的監(jiān)督權，而非勞動保護權利。因此，正確答案為ABDE。4.勞動爭議的解決方式包括（）A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議的解決方式包括和解（A正確）、調解（B正確）、仲裁（C正確）和訴訟（D正確）。這些方式是勞動者和用人單位解決勞動爭議的法定途徑。選項E行政復議不屬于勞動爭議的解決方式，而是對行政行為不服的救濟途徑。因此，正確答案為ABCD。5.女職工在哪些期間享受特殊保護？（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.生育期E.休息期答案：ABC解析：根據(jù)勞動法規(guī)，女職工在孕期（A正確）、產(chǎn)期（B正確）和哺乳期（C正確）享受特殊保護。這是為了保護女職工的特殊生理時期，確保她們能夠得到必要的勞動保護和休息。選項D生育期和選項E休息期不屬于女職工享受特殊保護的期間。因此，正確答案為ABC。6.工會的主要職責包括（）A.代表和維護勞動者的合法權益B.參與制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等的規(guī)定C.對用人單位遵守勞動法規(guī)的情況進行監(jiān)督D.組織職工進行集體談判E.爭議調解答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，工會的主要職責包括代表和維護勞動者的合法權益（A正確），參與制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等的規(guī)定（B正確），對用人單位遵守勞動法規(guī)的情況進行監(jiān)督（C正確），組織職工進行集體談判（D正確），以及參與勞動爭議的調解（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。7.工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，工傷保險待遇包括醫(yī)療費（A正確）、停工留薪期工資（B正確）、一次性傷殘補助金（C正確）、傷殘津貼（D正確）和喪葬補助金（E正確）等。這些待遇是為了保障工傷職工的基本生活和醫(yī)療需求。因此，正確答案為ABCDE。8.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當（）A.嚴格遵守勞動法規(guī)B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示或者告知勞動者D.對違反規(guī)章制度的勞動者進行懲罰E.確保規(guī)章制度的合理性和合法性答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵守勞動法規(guī)（A正確），經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（B正確），將規(guī)章制度公示或者告知勞動者（C正確），并確保規(guī)章制度的合理性和合法性（E正確）。選項D對違反規(guī)章制度的勞動者進行懲罰是用人單位的管理措施，但必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定，不能違反勞動法規(guī)。因此，正確答案為ABCE。9.勞動合同變更應當遵循的原則包括（）A.平等自愿B.合法合規(guī)C.公平合理D.書面形式E.不得損害勞動者權益答案：BCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同變更應當遵循合法合規(guī)（B正確）、公平合理（C正確）和不得損害勞動者權益（E正確）的原則。勞動合同變更應當基于雙方協(xié)商一致，并確保變更的內容不違反勞動法規(guī)的規(guī)定，且不能損害勞動者的合法權益。選項A平等自愿是訂立勞動合同的原則，而非變更勞動合同的原則。選項D書面形式是勞動合同變更的法定形式之一，但并非原則。因此，正確答案為BCE。10.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.一年B.二年C.三年D.六個月E.訴訟時效期間的一半答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議仲裁的時效期間為一年（A正確），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。除非法律另有規(guī)定，仲裁時效期間不得延長。選項B、C、D、E均不符合勞動法規(guī)的規(guī)定。因此，正確答案為A。11.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的（A正確）；用人單位未及時足額支付勞動報酬的（B正確）；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（C正確）；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（D正確）；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。12.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循的原則包括（）A.自愿B.平等C.公正D.合法E.高效答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循自愿（A正確）、平等（B正確）、公正（C正確）和合法（D正確）的原則。這是為了確保勞動爭議調解的合法性和有效性，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。選項E高效并非勞動爭議調解必須遵循的原則，雖然效率是調解追求的目標之一，但并非原則性要求。因此，正確答案為ABCD。13.勞動合同解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照勞動合同法第四十二條的規(guī)定解除勞動合同的E.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝灰勒談趧雍贤ǖ谒氖畻l的規(guī)定解除勞動合同的（A正確）；用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的（B正確）；勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的（C正確）；勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的（E正確）。選項D用人單位依照勞動合同法第四十二條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，正確答案為ABCE。14.工傷保險基金可用于支付（）A.工傷醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，工傷保險基金是用于保障工傷職工醫(yī)療、生活等權益的資金，可用于支付工傷醫(yī)療費用（A正確）、停工留薪期工資（B正確）、一次性傷殘補助金（C正確）、傷殘津貼（D正確）和喪葬補助金（E正確）等。這些待遇是工傷職工的基本權益，由工傷保險基金承擔。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動者享有以下哪些民主管理權利？（）A.參加職工代表大會B.對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提出建議C.選舉和被選舉為職工代表D.對企業(yè)規(guī)章制度提出意見和建議E.對企業(yè)工資分配方案提出意見和建議答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者享有民主管理權利，包括參加職工代表大會（A正確）、對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提出建議（B正確）、選舉和被選舉為職工代表（C正確）、對企業(yè)規(guī)章制度提出意見和建議（D正確）以及對企業(yè)工資分配方案提出意見和建議（E正確）等。這些權利是勞動者參與企業(yè)管理、維護自身權益的重要途徑。因此，正確答案為ABCDE。16.勞動法對女職工的特殊保護措施包括（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特殊保護C.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位支付E.女職工在孕期不得被解除勞動合同答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動法對女職工的特殊保護措施包括：禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A正確）、對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特殊保護（B正確）、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動（C正確）、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位支付（D正確，雖然通常由社會保險基金支付，但用人單位有代發(fā)義務）。選項E女職工在孕期不得被解除勞動合同，雖然孕期屬于特殊保護期間，但并非絕對不得解除，若符合法定情形仍可解除，但需支付經(jīng)濟補償。因此，更嚴謹?shù)恼f法是孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除，且需支付經(jīng)濟補償。但相對于其他選項，E的表述有一定誤導性，但從特殊保護角度考慮，孕期是重點保護期。此處按題目原意選擇。因此，正確答案為ABCE。*(注：選項E的表述不夠精確，孕期本身不是絕對不得解除，但屬于重點保護期，需謹慎處理)*17.勞動合同約定的內容可以包括（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同除必備條款外，當事人可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他內容。同時，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等也可以在合同中約定具體內容。因此，勞動合同約定的內容可以包括工作內容（A正確）、工作地點（B正確）、工作時間（C正確）、休息休假（D正確）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（E正確）等。這些內容都是勞動關系的重要方面，可以在合同中明確約定。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）A.對勞動爭議案件進行調解B.對勞動爭議案件進行仲裁C.向人民法院提起訴訟D.受理勞動者的仲裁申請E.向用人單位發(fā)出仲裁通知答案：ABD解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的法定機構，其主要職責包括：受理勞動者的仲裁申請（D正確）、對勞動爭議案件進行調解（A正確）、對勞動爭議案件進行仲裁（B正確）、以及向當事人送達仲裁文書等。選項C向人民法院提起訴訟是勞動者的權利，非仲裁委員會的職責。仲裁委員會的職責是在收到申請后進行審理并作出裁決。選項E向用人單位發(fā)出仲裁通知是仲裁過程中的一個環(huán)節(jié)，但仲裁委員會的主要職責是審理案件和作出裁決。因此，正確答案為ABD。19.用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序一般包括（）A.起草B.審議C.公示D.修改E.實施與監(jiān)督答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位制定勞動規(guī)章制度一般應當遵循以下程序：首先進行起草（A正確），然后提交職工代表大會或者全體職工討論，聽取職工意見（B正確），接著將規(guī)章制度的草案或者最終版本公示或者告知勞動者（C正確），最后付諸實施并進行監(jiān)督（E正確）。雖然規(guī)章制度在實施前需要經(jīng)過起草、審議、公示等程序，但“修改”并非一個獨立的法定程序階段，通常在審議或公示環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題后，會返回起草階段進行修改。因此，主要程序可概括為起草、審議（或討論）、公示、實施與監(jiān)督。因此，正確答案為ABCE。20.勞動者享有的社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者享有的社會保險包括養(yǎng)老保險（A正確）、醫(yī)療保險（B正確）、失業(yè)保險（C正確）、工傷保險（D正確）和生育保險（E正確）。這五種社會保險是國家為保障勞動者基本生活、分散風險而設立的社會保障制度，是勞動者的法定權利。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同可以約定試用期，但試用期有最長期限的限制。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，題目中“試用期不得超過六個月”的說法是正確的，適用于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。2.用人單位在勞動者有嚴重違反規(guī)章制度的行為時，可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在勞動者有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度情形時，可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。這是為了維護用人單位的正常管理秩序，對嚴重違反規(guī)定的勞動者采取的必要措施。因此，題目表述正確。3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。這是為了保障勞動者的合法權益，在勞動者無法繼續(xù)從事原工作的情況下，給予一定的經(jīng)濟補償。因此，題目表述正確。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位可以降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同。這是為了保護女職工的特殊生理時期，確保她們在孕期、產(chǎn)期和哺乳期能夠得到合理的勞動保護和休息。因此，題目表述錯誤。5.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起三十日內作出裁決。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，但案情復雜或者有特殊情況需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責人批準，可以延期三十日。因此，題目中“三十日”的說法是錯誤的，正確的期限是四十五日。6.勞動者因工死亡，或者傷殘等級被鑒定為一級至四級傷殘的，停止享受工傷保險待遇，但用人單位不得解除與其的勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者因工死亡，或者傷殘等級被鑒定為一級至四級傷殘的，停止享受工傷保險待遇，但用人單位不得解除與其的勞動合同。這是為了保障工傷職工的基本生活，確保他們在發(fā)生工傷后能夠得到必要的保障。因此，題目表述正確。7.用人單位在用工的同時訂立勞動合同，且在一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在用工的同時訂立勞動合同，且在一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動合同的及時簽訂。因此，題目表述正確。8.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知即可，無需承擔違約責任。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知即可，無需承擔違約責任。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動者在解除勞動合同時能夠得到合理的保障。因此，題目表述正確。9.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，勞動者也有權要求用人單位依法繳納。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，勞動者也有權要求用人單位依法