2025年新員工勞動(dòng)糾紛應(yīng)對(duì)試題及答案1.勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者首先應(yīng)該采取的措施是（）A.直接向法院起訴B.與用人單位協(xié)商解決C.找媒體曝光D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：B2.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)糾紛（）A.工資發(fā)放爭(zhēng)議B.員工違紀(jì)被辭退C.勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議D.員工之間的私人矛盾答案：D3.勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)的組成人員不包括（）A.職工代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表答案：C4.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B6.勞動(dòng)糾紛案件的舉證責(zé)任一般由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.雙方共同D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)指定答案：B7.以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作答案：C8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.業(yè)績(jī)突出的員工答案：D9.勞動(dòng)糾紛仲裁裁決書的生效時(shí)間是（）A.作出之日起B(yǎng).送達(dá)之日起15日內(nèi)雙方均未起訴則生效C.送達(dá)之日起30日內(nèi)雙方均未起訴則生效D.送達(dá)之日起60日內(nèi)雙方均未起訴則生效答案：B10.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B11.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以（）A.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同D.不解除勞動(dòng)合同繼續(xù)工作答案：A12.勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書（）生效。A.自雙方簽字之日起B(yǎng).自勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)蓋章之日起C.自勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)之日起D.自法院判決之日起答案：A13.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.最低工資B.平均工資C.行業(yè)工資D.同類崗位工資答案：A14.以下哪種情況屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員C.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同答案：C15.勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)者代表D.工會(huì)代表、企業(yè)方面代表和勞動(dòng)者代表答案：A十六、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.100%以上150%以下C.150%以上200%以下D.200%以上300%以下答案：A17.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D18.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用B.招聘費(fèi)用C.管理費(fèi)用D.研發(fā)費(fèi)用答案：A19.勞動(dòng)糾紛案件的審理期限，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A.30B.45C.60D.90答案：B二十、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的四倍答案：B1.勞動(dòng)糾紛的類型包括（）A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.福利待遇糾紛答案：ABCD2.勞動(dòng)糾紛調(diào)解的原則有（）A.自愿原則B.合法原則C.根據(jù)事實(shí)，公正公平原則D.及時(shí)處理原則答案：ABCD3.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.勞動(dòng)糾紛仲裁的受理范圍包括（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD6.勞動(dòng)糾紛案件中，用人單位需要提供的證據(jù)有（）A.勞動(dòng)合同B.工資發(fā)放記錄C.考勤記錄D.規(guī)章制度答案：ABC