2025年人力資源管理政策知識(shí)考察試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.2025年新修訂的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》中，對(duì)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)，要求其測(cè)評(píng)工具和方法必須經(jīng)過(guò)（）。A.行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證B.政府部門備案C.專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估D.企業(yè)自主審查答案：C解析：2025年新修訂的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》明確規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)，其測(cè)評(píng)工具和方法必須經(jīng)過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估，以確保測(cè)評(píng)的科學(xué)性和公正性。行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證不具有全面性和權(quán)威性；政府部門備案主要是對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)的登記，并非針對(duì)測(cè)評(píng)工具和方法的專業(yè)性審查；企業(yè)自主審查缺乏外部監(jiān)督和專業(yè)判斷。所以選C。2.根據(jù)2025年出臺(tái)的《企業(yè)工資支付指引》，企業(yè)因不可抗力等特殊原因需要延期支付工資的，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）天。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《企業(yè)工資支付指引》規(guī)定，企業(yè)因不可抗力等特殊原因需要延期支付工資的，最長(zhǎng)不得超過(guò)30天，這是為了保障勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益，避免企業(yè)無(wú)限制地拖延工資支付。15天時(shí)間過(guò)短，可能無(wú)法滿足企業(yè)在特殊情況下的資金周轉(zhuǎn)需求；45天和60天則過(guò)長(zhǎng)，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的生活造成較大影響。所以選B。3.2025年實(shí)施的《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案》中，對(duì)于符合條件的企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的，給予（）的培訓(xùn)補(bǔ)貼。A.50%B.70%C.80%D.100%答案：D解析：為了鼓勵(lì)企業(yè)職工積極提升職業(yè)技能，2025年實(shí)施的《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案》規(guī)定，對(duì)于符合條件的企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的，給予100%的培訓(xùn)補(bǔ)貼。這樣可以最大程度減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高他們參與培訓(xùn)的積極性。50%、70%和80%的補(bǔ)貼力度相對(duì)較小，不能充分體現(xiàn)政策對(duì)職工技能提升的支持力度。所以選D。4.按照2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束仲裁案件。A.30B.45C.60D.90答案：B解析：新的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束仲裁案件。這是為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率，及時(shí)解決勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛。30天時(shí)間可能過(guò)于緊張，難以完成復(fù)雜案件的調(diào)查和審理；60天和90天則會(huì)導(dǎo)致糾紛處理周期過(guò)長(zhǎng)，影響當(dāng)事人的合法權(quán)益。所以選B。5.2025年發(fā)布的《人力資源數(shù)據(jù)安全管理辦法》要求，企業(yè)在處理員工個(gè)人敏感信息時(shí)，必須獲得員工的（）。A.口頭同意B.書面同意C.默示同意D.上級(jí)同意答案：B解析：《人力資源數(shù)據(jù)安全管理辦法》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在處理員工個(gè)人敏感信息時(shí)，必須獲得員工的書面同意。書面同意具有明確性和可追溯性，能夠更好地保障員工的知情權(quán)和同意權(quán)。口頭同意難以證明和追溯；默示同意不符合對(duì)個(gè)人敏感信息處理的嚴(yán)格要求；上級(jí)同意不能替代員工本人的意愿。所以選B。6.根據(jù)2025年《就業(yè)促進(jìn)法》的補(bǔ)充條款，對(duì)于吸納殘疾人員就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)，給予（）優(yōu)惠政策。A.稅收減免B.財(cái)政補(bǔ)貼C.貸款貼息D.以上都是答案：D解析：為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，2025年《就業(yè)促進(jìn)法》的補(bǔ)充條款規(guī)定，對(duì)于吸納殘疾人員就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)，給予稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼和貸款貼息等多種優(yōu)惠政策。這些政策可以降低企業(yè)的用人成本，提高企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)的積極性。所以選D。7.2025年新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立（）次固定期限勞動(dòng)合同后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：新《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了之前的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的職業(yè)安全感。一次固定期限勞動(dòng)合同后就要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可能過(guò)于嚴(yán)格；三次和四次則會(huì)使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立門檻過(guò)高。所以選B。8.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂后，靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)可以在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間自主選擇。A.40%-300%B.50%-200%C.60%-300%D.70%-200%答案：C解析：修訂后的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)可以在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%之間自主選擇。這樣可以滿足不同收入水平靈活就業(yè)人員的需求，既保障了低收入人員的參保權(quán)益，又為高收入人員提供了多繳多得的選擇。40%下限過(guò)低可能影響?zhàn)B老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性；50%和70%下限也不符合當(dāng)前的政策導(dǎo)向；200%上限不能充分體現(xiàn)高收入人員的繳費(fèi)能力。所以選C。9.按照2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.98B.128C.158D.188答案：C解析：2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將女職工生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天，這是為了更好地保障女職工的生育權(quán)益和身體健康，讓女職工有更充足的時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)后恢復(fù)和照顧新生兒。98天是之前的產(chǎn)假天數(shù)，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)需求；128天和188天不符合當(dāng)前政策的規(guī)定。所以選C。10.2025年《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評(píng)價(jià)辦法》中，信用等級(jí)分為（）個(gè)等級(jí)。A.三B.四C.五D.六答案：C解析：《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評(píng)價(jià)辦法》將信用等級(jí)分為五個(gè)等級(jí)，分別為A、AA、AAA、B、C。這種分級(jí)方式可以更細(xì)致地反映人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用狀況，為用人單位和求職者選擇服務(wù)機(jī)構(gòu)提供參考。三等級(jí)和四等級(jí)劃分不夠細(xì)致；六等級(jí)則可能過(guò)于復(fù)雜，不利于實(shí)際操作和理解。所以選C。11.根據(jù)2025年《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C解析：《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。這一比例既能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工養(yǎng)老保障的補(bǔ)充作用，又不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)過(guò)大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。4%比例過(guò)低，難以有效發(fā)揮企業(yè)年金的補(bǔ)充養(yǎng)老功能；6%雖然也有一定作用，但相比8%力度稍弱；10%可能會(huì)使企業(yè)的成本過(guò)高。所以選C。12.2025年《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》要求，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的（）。A.勞動(dòng)保護(hù)用品B.職業(yè)健康檢查C.安全教育培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、職業(yè)健康檢查以及安全教育培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)用品可以直接保護(hù)勞動(dòng)者在工作中的安全；職業(yè)健康檢查能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的健康問(wèn)題；安全教育培訓(xùn)可以提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和操作技能。所以選D。13.按照2025年《人才流動(dòng)管理規(guī)定》，人才跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，其人事檔案應(yīng)當(dāng)通過(guò)（）方式進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。A.個(gè)人攜帶B.郵政特快專遞C.機(jī)要通信D.單位專人送達(dá)答案：C解析：《人才流動(dòng)管理規(guī)定》明確要求，人才跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，其人事檔案應(yīng)當(dāng)通過(guò)機(jī)要通信方式進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。機(jī)要通信具有安全性高、保密性強(qiáng)的特點(diǎn)，能夠保障人事檔案的安全和完整。個(gè)人攜帶容易導(dǎo)致檔案丟失或損壞；郵政特快專遞雖然速度快，但安全性不如機(jī)要通信；單位專人送達(dá)成本較高且存在一定風(fēng)險(xiǎn)。所以選C。14.2025年《人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向（）報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。A.當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.上級(jí)主管部門D.統(tǒng)計(jì)部門答案：A解析：《人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)的人力資源市場(chǎng)管理和監(jiān)督，需要準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)制定政策和進(jìn)行決策。行業(yè)協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)行業(yè)自律和服務(wù)；上級(jí)主管部門不一定直接負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集；統(tǒng)計(jì)部門主要負(fù)責(zé)宏觀統(tǒng)計(jì)，對(duì)人力資源市場(chǎng)的專業(yè)性統(tǒng)計(jì)不如人力資源社會(huì)保障部門。所以選A。15.根據(jù)2025年《集體合同規(guī)定》，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：《集體合同規(guī)定》要求，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。這是為了保障職工的民主權(quán)利，讓職工能夠參與到涉及自身權(quán)益的集體合同制定中來(lái)。工會(huì)委員會(huì)主要是代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；企業(yè)管理層不能單獨(dú)決定集體合同草案；勞動(dòng)行政部門主要負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的審查和備案。所以選A。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.2025年《人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃》提出的主要目標(biāo)包括（）。A.提高人力資源配置效率B.加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管C.促進(jìn)人力資源協(xié)同發(fā)展D.提升人力資源服務(wù)質(zhì)量答案：ABCD解析：《人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃》旨在推動(dòng)人力資源管理的全面發(fā)展，提高人力資源配置效率可以使人力資源得到更合理的利用；加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管能夠維護(hù)市場(chǎng)秩序；促進(jìn)人力資源協(xié)同發(fā)展有助于實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的人力資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；提升人力資源服務(wù)質(zhì)量可以更好地滿足企業(yè)和勞動(dòng)者的需求。所以ABCD都是正確的。2.按照2025年《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理?xiàng)l例》，社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督方式包括（）。A.行政監(jiān)督B.社會(huì)監(jiān)督C.內(nèi)部監(jiān)督D.審計(jì)監(jiān)督答案：ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理?xiàng)l例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督方式包括行政監(jiān)督，即政府相關(guān)部門的監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督，包括社會(huì)組織和公眾的監(jiān)督；內(nèi)部監(jiān)督，即社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自身的監(jiān)督；審計(jì)監(jiān)督，通過(guò)審計(jì)部門對(duì)基金的收支和管理情況進(jìn)行審計(jì)。這些監(jiān)督方式相互配合，共同保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全。所以ABCD都正確。3.2025年《勞動(dòng)用工備案管理辦法》要求用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)者基本信息B.勞動(dòng)合同簽訂情況C.工資支付情況D.社會(huì)保險(xiǎn)參保情況答案：ABCD解析：《勞動(dòng)用工備案管理辦法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案時(shí)，需要提供勞動(dòng)者基本信息，以便掌握勞動(dòng)者的情況；勞動(dòng)合同簽訂情況是勞動(dòng)用工的重要依據(jù)；工資支付情況關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益；社會(huì)保險(xiǎn)參保情況是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要方面。所以ABCD都是備案的內(nèi)容。4.根據(jù)2025年《職業(yè)技能鑒定管理辦法》，職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備（）條件。A.有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)相適應(yīng)的考核場(chǎng)地和設(shè)備B.有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)相適應(yīng)的專業(yè)考評(píng)人員C.有完善的鑒定工作管理制度D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABCD解析：《職業(yè)技能鑒定管理辦法》規(guī)定，職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立需要具備多方面條件。有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)相適應(yīng)的考核場(chǎng)地和設(shè)備，才能保證鑒定的順利進(jìn)行；有專業(yè)考評(píng)人員，才能保證鑒定結(jié)果的準(zhǔn)確性；完善的鑒定工作管理制度可以規(guī)范鑒定行為；經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)是合法設(shè)立的必要程序。所以ABCD都正確。5.2025年《人力資源信息化建設(shè)指南》提出的人力資源信息化建設(shè)原則包括（）。A.統(tǒng)籌規(guī)劃B.分步實(shí)施C.注重實(shí)效D.安全可靠答案：ABCD解析：《人力資源信息化建設(shè)指南》提出，人力資源信息化建設(shè)要統(tǒng)籌規(guī)劃，避免重復(fù)建設(shè)和資源浪費(fèi)；分步實(shí)施，根據(jù)實(shí)際情況逐步推進(jìn)信息化建設(shè)；注重實(shí)效，確保信息化建設(shè)能夠真正提高人力資源管理效率；安全可靠，保障人力資源數(shù)據(jù)的安全。所以ABCD都是正確的原則。6.按照2025年《企業(yè)裁員管理辦法》，企業(yè)在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）人員。A.與本企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.技術(shù)骨干答案：ABC解析：《企業(yè)裁員管理辦法》規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。這些人員相對(duì)來(lái)說(shuō)就業(yè)穩(wěn)定性較差，需要企業(yè)給予一定的保障。技術(shù)骨干雖然對(duì)企業(yè)很重要，但在裁員規(guī)定中并非優(yōu)先留用的法定情形。所以選ABC。7.2025年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)采?。ǎ┐胧?。A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料D.采取證據(jù)登記保存措施答案：ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》賦予勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)多種權(quán)力。進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，可以直接了解用人單位的勞動(dòng)用工情況；詢問(wèn)有關(guān)人員可以獲取相關(guān)信息；要求用人單位提供文件資料有助于調(diào)查的開(kāi)展；采取證據(jù)登記保存措施可以固定證據(jù)，保障調(diào)查的順利進(jìn)行。所以ABCD都正確。8.根據(jù)2025年《人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革方案》，人才評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.品德B.能力C.業(yè)績(jī)D.學(xué)歷答案：ABC解析：《人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革方案》強(qiáng)調(diào)，人才評(píng)價(jià)要堅(jiān)持品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)。品德是人才的基本素質(zhì)；能力是人才發(fā)揮作用的關(guān)鍵；業(yè)績(jī)是人才貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。學(xué)歷只是一個(gè)參考因素，不能作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免唯學(xué)歷論。所以選ABC。9.2025年《人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案》提出的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)容包括（）。A.服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化B.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化C.服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化D.服務(wù)人員管理標(biāo)準(zhǔn)化答案：ABCD解析：《人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案》旨在規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)，其標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)容包括服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，使服務(wù)更加規(guī)范有序；服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，保障服務(wù)的質(zhì)量和水平；服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化，避免亂收費(fèi)現(xiàn)象；服務(wù)人員管理標(biāo)準(zhǔn)化，提高服務(wù)人員的素質(zhì)和能力。所以ABCD都正確。10.按照2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律援助辦法》，符合條件的勞動(dòng)者可以獲得法律援助的情形包括（）。A.請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的C.請(qǐng)求工傷事故賠償?shù)腄.請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律援助辦法》規(guī)定，符合條件的勞動(dòng)者在請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇、請(qǐng)求工傷事故賠償以及請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情形下，可以獲得法律援助。這些情形都涉及勞動(dòng)者的基本權(quán)益，法律援助可以幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以ABCD都正確。三、判斷題（每題2分，共20分）1.2025年《人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案》要求企業(yè)必須在一年內(nèi)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。（）答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案》是一個(gè)指導(dǎo)性文件，鼓勵(lì)企業(yè)逐步推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但并沒(méi)有要求企業(yè)必須在一年內(nèi)完成。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展階段來(lái)逐步實(shí)施。2.按照2025年《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》，用人單位可以適當(dāng)降低勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以降低成本。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》明確規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，不能以降低成本為由降低勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康是用人單位的法定義務(wù)。3.2025年《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而拒絕錄用勞動(dòng)者。（）答案：正確解析：《就業(yè)促進(jìn)法》旨在促進(jìn)公平就業(yè)，禁止用人單位因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而拒絕錄用勞動(dòng)者，以保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。4.根據(jù)2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》，靈活就業(yè)人員只能參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：靈活就業(yè)人員除了可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，在一些地區(qū)還可以根據(jù)自身情況選擇參加失業(yè)保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)。5.2025年《企業(yè)人力資源管理規(guī)范》要求企業(yè)必須建立員工績(jī)效管理制度。（）答案：正確解析：《企業(yè)人力資源管理規(guī)范》強(qiáng)調(diào)企業(yè)要建立科學(xué)合理的員工績(jī)效管理制度，以提高員工的工作效率和企業(yè)的管理水平。6.按照2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確解析：為了減輕勞動(dòng)者和用人單位的負(fù)擔(dān)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。7.2025年《人力資源市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以將員工個(gè)人信息出售給第三方。（）答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源市場(chǎng)管理?xiàng)l例》嚴(yán)格保護(hù)員工個(gè)人信息安全，禁止人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將員工個(gè)人信息出售給第三方。8.根據(jù)2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》充分保障女職工在孕期的權(quán)益，要求用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的孕期女職工予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。9.2025年《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理辦法》規(guī)定，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)可以自行設(shè)定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)必須按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范開(kāi)展認(rèn)定工作，不能自行設(shè)定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。10.按照2025年《人才激勵(lì)政策》，企業(yè)對(duì)引進(jìn)的高層次人才給予的一次性安家費(fèi)可以在企業(yè)所得稅前扣除。（）答案：正確解析：《人才激勵(lì)政策》鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才，企業(yè)對(duì)引進(jìn)的高層次人才給予的一次性安家費(fèi)符合相關(guān)規(guī)定的，可以在企業(yè)所得稅前扣除。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述2025年《人力資源市場(chǎng)監(jiān)管強(qiáng)化措施》的主要內(nèi)容。答：2025年《人力資源市場(chǎng)監(jiān)管強(qiáng)化措施》主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：-加強(qiáng)準(zhǔn)入管理：嚴(yán)格規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件和審批程序，對(duì)新設(shè)立的機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。-完善監(jiān)管機(jī)制：建立健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系，加強(qiáng)部門之間的協(xié)同合作，形成監(jiān)管合力。例如，人力資源社會(huì)保障部門與市場(chǎng)監(jiān)管、公安等部門加強(qiáng)信息共享和聯(lián)合執(zhí)法。-強(qiáng)化信息監(jiān)管：要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送經(jīng)營(yíng)信息和服務(wù)數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)一的信息管理平臺(tái)，對(duì)市場(chǎng)主體