2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽熱門試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)答案：B3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：B7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即改正B.組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)C.向企業(yè)提出解決的建議D.直接作出處理決定答案：C9.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B10.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.必須D.視情況答案：B11.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.安全協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：B12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見(jiàn)B.撤銷處分決定C.向法院起訴D.要求重新調(diào)查答案：A13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C14.工會(huì)送溫暖工程的主要對(duì)象是（）。A.全體職工B.勞動(dòng)模范C.困難職工D.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者答案：C15.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C16.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.調(diào)整C.批評(píng)D.監(jiān)督答案：A17.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D18.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的核心目標(biāo)是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平B.維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益C.造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍D.促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)答案：C19.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)的主要渠道是（）。A.依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)B.加入戶籍地工會(huì)C.加入社區(qū)聯(lián)合工會(huì)D.加入行業(yè)工會(huì)或區(qū)域性工會(huì)答案：D20.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.工會(huì)干部B.困難職工和農(nóng)民工C.全體職工D.勞動(dòng)模范答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題3分，共45分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.資本性支出答案：ABCD4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年答案：ABCD5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD6.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的“三個(gè)條例”是指（）。A.《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》C.《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理?xiàng)l例》答案：ABC7.工會(huì)組織職工開(kāi)展的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)主要內(nèi)容包括（）。A.落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任B.加強(qiáng)安全培訓(xùn)C.排查事故隱患D.提高職工安全意識(shí)答案：ABCD8.勞動(dòng)者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品答案：ABCD9.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑包括（）。A.健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度B.推動(dòng)集體協(xié)商和集體合同制度C.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.參與勞動(dòng)立法和政策制定答案：ABCD10.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.享受工會(huì)提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障等優(yōu)惠待遇和服務(wù)D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助和支持答案：ABCD11.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：ABCD12.工會(huì)開(kāi)展職工技能競(jìng)賽的主要目的是（）。A.提高職工技能水平B.發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高技能人才C.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新D.增強(qiáng)職工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：ABCD13.工會(huì)服務(wù)職工的“五小”活動(dòng)是指（）。A.小發(fā)明、小創(chuàng)造B.小革新、小設(shè)計(jì)C.小建議D.小改進(jìn)答案：ABC（注：“五小”通常指小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議）14.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)安全D.職業(yè)發(fā)展答案：ABCD15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。A.審查同級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用是否符合國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度C.對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的重大問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)D.向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查結(jié)果答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織可以因職工參加工會(huì)活動(dòng)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（解析：《工會(huì)法》規(guī)定，用人單位不得因職工參加工會(huì)活動(dòng)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同）3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.非公有制企業(yè)可以不建立職工代表大會(huì)制度。（）答案：×（解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求非公有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度）6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：√7.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√9.工會(huì)組織的療休養(yǎng)活動(dòng)主要面向勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，普通職工不能參與。（）答案：×（解析：工會(huì)療休養(yǎng)活動(dòng)應(yīng)逐步擴(kuò)大覆蓋面，普通職工在符合條件時(shí)也可參與）10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題7分，共35分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的主要工作內(nèi)容。答案：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要工作包括：（1）推動(dòng)落實(shí)職工工資集體協(xié)商制度，確保職工工資合理增長(zhǎng)；（2）監(jiān)督用人單位按時(shí)足額支付工資，特別是農(nóng)民工工資和試用期工資；（3）協(xié)助職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，監(jiān)督用人單位依法為職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；（4）維護(hù)女職工和未成年工特殊權(quán)益，落實(shí)“四期”保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）；（5）參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督，推動(dòng)用人單位改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)?。唬?）開(kāi)展職工互助保障活動(dòng)，為職工提供醫(yī)療、意外等補(bǔ)充保障；（7）幫助困難職工解決生活、醫(yī)療、子女教育等實(shí)際問(wèn)題，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶。2.集體協(xié)商的主要程序包括哪些環(huán)節(jié)？答案：集體協(xié)商的主要程序包括：（1）協(xié)商準(zhǔn)備：雙方確定協(xié)商代表，收集相關(guān)資料，擬定協(xié)商議題；（2）提出協(xié)商要求：一方以書(shū)面形式向另一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)；（3）召開(kāi)協(xié)商會(huì)議：雙方代表就協(xié)商議題進(jìn)行平等協(xié)商，記錄協(xié)商過(guò)程；（4）形成草案：協(xié)商一致后形成集體合同草案；（5）審議通過(guò)：草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；（6）審查備案：集體合同簽訂后10日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，15日內(nèi)未提出異議即生效；（7）公布履行：生效后向全體職工公布，并監(jiān)督履行。3.職工代表大會(huì)的性質(zhì)和作用是什么？答案：職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企事業(yè)單位民主管理的基本形式。其作用包括：（1）保障職工參與企業(yè)決策和管理的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)民主決策；（2）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)審議企業(yè)重大事項(xiàng)、審查工資福利方案等，維護(hù)職工合法權(quán)益；（3）增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性；（4）監(jiān)督企業(yè)管理層依法經(jīng)營(yíng)，防止侵害職工權(quán)益行為的發(fā)生；（5）推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。4.工會(huì)在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)包括：（1）宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工依法維權(quán)意識(shí)；（2）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（3）代表職工參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任或委員；（4）對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告并協(xié)助處理；（5）支持職工依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，為職工提供法律援助；（6）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作，擔(dān)任仲裁員；（7）對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工權(quán)益的行為，向有關(guān)部門提出處理建議。5.新時(shí)代工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重點(diǎn)任務(wù)是什么？答案：重點(diǎn)任務(wù)包括：（1）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，培育產(chǎn)業(yè)工人聽(tīng)黨話、跟黨走的政治品格；（2）健全技能形成體系，通過(guò)職業(yè)教育、崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平；（3）創(chuàng)新發(fā)展制度，拓寬產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才通道，完善技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制；（4）強(qiáng)化權(quán)益保障，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人民主權(quán)利，改善勞動(dòng)條件和生活待遇；（5）構(gòu)建服務(wù)體系，提供職業(yè)發(fā)展、生活保障、心理關(guān)懷等全方位服務(wù)；（6）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)推動(dòng)、企業(yè)和社會(huì)協(xié)同的工作格局。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）1.某制造企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商，單方面將職工月工資由5000元調(diào)整為4500元，理由是企業(yè)近期效益下滑。工會(huì)發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）向企業(yè)提出協(xié)商要求，依據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》，工資調(diào)整屬于涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，需經(jīng)職工代表大會(huì)討論或與工會(huì)協(xié)商；（2）要求企業(yè)提供效益下滑的相關(guān)證明材料，核實(shí)調(diào)整工資的合理性；（3）組織職工代表與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，爭(zhēng)取恢復(fù)原工資或制定合理的調(diào)