2025勞動(dòng)法知識競賽題庫(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.1個(gè)月D.2個(gè)月答案：C2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B4.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視崗位性質(zhì)而定答案：B5.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C6.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B7.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A8.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C12.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C13.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者（）解除勞動(dòng)合同。A.需提前30日書面通知B.需提前15日書面通知C.可以隨時(shí)通知D.不得答案：C14.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C15.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.150答案：B16.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利答案：C17.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C18.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）。A.月工資標(biāo)準(zhǔn)B.小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.日工資標(biāo)準(zhǔn)D.周工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B19.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C20.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：×（不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物）2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×（應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付）3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：√4.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的除外。（）答案：√5.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）答案：√6.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。（）答案：√7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金。（）答案：×（萬分之五）8.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：×（不視為違反）9.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。（）答案：√10.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位過錯(cuò)解除）；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（無過失性辭退）；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（合同期滿終止）；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等）；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡述加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5.簡述勞動(dòng)爭議的解決途徑。答案：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，解決途徑包括：（1）協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；（3）仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（仲裁是訴訟前置程序）；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的（除終局裁決外），可向人民法院提起訴訟。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2300元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何考核記錄或錄用條件證明。張某要求公司支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除賠償金。問題：張某的請求是否合法？請說明理由。答案：（1）未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則自第2個(gè)月起支付雙倍工資。張某入職3個(gè)月未簽合同，公司應(yīng)支付第2、3個(gè)月的雙倍工資差額（8000元×2=16000元）。（2）違法解除賠償金合法。公司以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，但未舉證證明錄用條件及考核結(jié)果，屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。張某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元×0.5=4000元），賠償金為8000元（4000元×2）。案例2：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排職工王某連續(xù)加班20天，其中包括3天國慶節(jié)（10月1日-3日），每天加班4小時(shí)。王某月工資6000元（日工資=6000÷21.75≈275.86元，小時(shí)工資≈34.48元）。企業(yè)僅按150%支付了全部加班費(fèi)，王某要求補(bǔ)足差額。問題：企業(yè)應(yīng)如何支付王某的加班費(fèi)？答案：（1）國慶節(jié)3天為法定休假日，加班應(yīng)支付300%工資。每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)為：34.48元/小時(shí)×4小時(shí)×3