2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會法規(guī)對非正式就業(yè)勞工權益的保護研究考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分）1.下列哪項不屬于非正式就業(yè)的主要特征？A.勞動關系不穩(wěn)定B.工資水平較低C.缺乏社會保障D.主要分布在正規(guī)經(jīng)濟部門2.根據(jù)國際勞工組織的定義，非正式就業(yè)不包括：A.自由職業(yè)者B.家庭幫工C.未登記的雇傭關系D.正式企業(yè)中的非全日制員工3.非正式就業(yè)勞工普遍缺乏的社會保障項目是：A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險4.工會法規(guī)在保護非正式就業(yè)勞工權益方面的重要作用體現(xiàn)在：A.直接創(chuàng)造非正式就業(yè)崗位B.確保非正式就業(yè)勞工享有與正式就業(yè)相同的工作條件C.監(jiān)督非正式就業(yè)勞工的勞動時間D.為非正式就業(yè)勞工提供免費的職業(yè)技能培訓5.以下哪項不屬于工會組織在維護非正式就業(yè)勞工權益時面臨的挑戰(zhàn)？A.非正式就業(yè)勞工的分散性和流動性B.非正式就業(yè)勞工的組織化程度低C.相關法律法規(guī)的不完善D.正式企業(yè)的壟斷地位6.工會法規(guī)中，關于集體談判權的規(guī)定對于非正式就業(yè)勞工的意義在于：A.可以直接提高非正式就業(yè)勞工的工資水平B.可以促使雇主改善非正式就業(yè)勞工的工作條件C.可以完全消除非正式就業(yè)D.可以使非正式就業(yè)勞工獲得更多的休息時間7.在非正式就業(yè)中，以下哪種勞動報酬支付方式較為常見？A.按小時計酬B.按件計酬C.計時工資加獎金D.免費提供勞動工具8.工會組織通過建立社會保障體系，可以為非正式就業(yè)勞工提供：A.資金支持B.醫(yī)療服務C.法律援助D.以上都是9.以下哪項措施不利于提高非正式就業(yè)勞工的社會保障水平？A.政府提供稅收優(yōu)惠B.工會組織推動社會保障立法C.鼓勵雇主為非正式就業(yè)勞工購買社會保險D.削弱工會組織的談判能力10.未來完善工會法規(guī)，加強對非正式就業(yè)勞工權益保護的關鍵在于：A.制定更加細致的法律法規(guī)B.加強工會組織的自身建設C.提高非正式就業(yè)勞工的維權意識D.以上都是二、簡答題（每小題5分，共30分）1.簡述非正式就業(yè)的概念及其主要特征。2.非正式就業(yè)勞工在勞動報酬方面面臨哪些主要問題？3.工會法規(guī)在保障非正式就業(yè)勞工工作時間方面有哪些具體規(guī)定？4.工會組織在維護非正式就業(yè)勞工勞動安全方面可以發(fā)揮哪些作用？5.簡述工會組織在推動非正式就業(yè)勞工社會保障方面的主要途徑。6.分析影響非正式就業(yè)勞工加入工會組織的主要因素。三、論述題（20分）結合當前我國非正式就業(yè)的實際情況，論述工會法規(guī)在保護非正式就業(yè)勞工權益方面存在的問題以及改進建議。四、案例分析題（30分）某城市的小型批發(fā)市場上有大量商販從事非正式就業(yè)，他們普遍面臨工作時間長、勞動強度大、缺乏社會保障等問題。近年來，當?shù)毓M織積極推動市場管理方與商販進行集體談判，爭取改善他們的工作條件。請分析該案例中工會組織發(fā)揮作用的方式和面臨的挑戰(zhàn)，并提出進一步推動非正式就業(yè)勞工權益保護的對策建議。試卷答案一、選擇題1.D2.D3.C4.B5.D6.B7.B8.D9.D10.D二、簡答題1.非正式就業(yè)的概念及其主要特征：非正式就業(yè)是指勞動者在未受雇于任何正式企業(yè)單位、未簽訂正式勞動合同、未納入社會保障體系的情況下，自行開展的生產(chǎn)經(jīng)營活動。其主要特征包括：勞動關系不穩(wěn)定、工資水平較低、缺乏社會保障、工作地點不固定、生產(chǎn)規(guī)模小、組織化程度低等。解析思路：本題考察對非正式就業(yè)基本概念和特征的掌握。回答時需準確界定非正式就業(yè)，并列舉其主要特征，如勞動關系不穩(wěn)定、工資低、無社保等。2.非正式就業(yè)勞工在勞動報酬方面面臨哪些主要問題？非正式就業(yè)勞工在勞動報酬方面主要面臨以下問題：工資水平低下、工資支付不穩(wěn)定、缺乏加班費保障、工資支付方式不規(guī)范（如現(xiàn)金支付、欠薪現(xiàn)象普遍）等。解析思路：本題考察對非正式就業(yè)勞工在勞動報酬方面問題的理解。回答時應圍繞工資水平、支付穩(wěn)定性、加班費、支付方式等方面進行闡述。3.工會法規(guī)在保障非正式就業(yè)勞工工作時間方面有哪些具體規(guī)定？工會法規(guī)通常會規(guī)定標準工作時間、加班時間限制、加班費計算方法等，以保障非正式就業(yè)勞工的休息權。對于非正式就業(yè)的特殊性，法規(guī)也可能允許一定的靈活性，但需確保勞工的基本休息需求得到滿足。解析思路：本題考察對工會法規(guī)中關于工作時間規(guī)定的了解。回答時應提及標準工時、加班限制和加班費等，并考慮到非正式就業(yè)的特殊性。4.工會組織在維護非正式就業(yè)勞工勞動安全方面可以發(fā)揮哪些作用？工會組織可以通過集體談判，促使雇主改善工作環(huán)境，提供必要的勞動防護用品，進行安全培訓，建立安全監(jiān)督檢查機制，維護非正式就業(yè)勞工的勞動安全權。解析思路：本題考察對工會組織在勞動安全方面作用的認知?；卮饡r應從集體談判、改善環(huán)境、提供防護、安全培訓、監(jiān)督檢查等方面展開。5.簡述工會組織在推動非正式就業(yè)勞工社會保障方面的主要途徑。工會組織可以通過與政府、雇主協(xié)商，推動制定針對非正式就業(yè)勞工的社會保障政策；建立工會互助保障體系；提供社會保障知識普及和咨詢服務；幫助非正式就業(yè)勞工參與社會保障計劃等。解析思路：本題考察對工會組織推動社會保障途徑的理解?；卮饡r應涉及政策推動、互助體系、知識普及、幫助參與等方面。6.分析影響非正式就業(yè)勞工加入工會組織的主要因素。影響非正式就業(yè)勞工加入工會組織的主要因素包括：勞工自身對工會的認知和信任度、工會組織的服務能力和覆蓋范圍、雇主的態(tài)度和阻撓程度、社會保障制度的完善程度、法律法規(guī)的支持力度等。解析思路：本題考察對影響非正式就業(yè)勞工加入工會因素的分析能力。回答時應從勞工認知、工會服務、雇主態(tài)度、社保制度、法律支持等多個角度進行分析。三、論述題結合當前我國非正式就業(yè)的實際情況，工會法規(guī)在保護非正式就業(yè)勞工權益方面存在以下問題：首先，相關法律法規(guī)對非正式就業(yè)勞工的保護規(guī)定不夠具體，操作性不強；其次，工會組織在覆蓋非正式就業(yè)領域方面存在不足，很多非正式就業(yè)勞工難以加入工會；再次，集體談判機制在非正式就業(yè)領域的應用面臨諸多困難，勞工的權益難以通過集體談判得到有效維護；最后，社會保障體系對非正式就業(yè)勞工的覆蓋面窄，保障水平低。改進建議包括：完善相關法律法規(guī)，制定針對非正式就業(yè)勞工的具體保護措施；加強工會組織建設，擴大對非正式就業(yè)領域的覆蓋，探索適合非正式就業(yè)勞工的組織形式；推動集體談判機制在非正式就業(yè)領域的應用，提升勞工的談判能力；完善社會保障體系，擴大對非正式就業(yè)勞工的覆蓋面，提高保障水平；加強對非正式就業(yè)勞工的權益保護宣傳教育，提高他們的維權意識。解析思路：本題要求結合實際情況，分析問題和提出建議。解答時應首先分析當前我國非正式就業(yè)的現(xiàn)狀，然后指出工會法規(guī)在保護方面存在的問題，如法律不具體、工會覆蓋不足、集體談判難、社保覆蓋面窄等，最后針對這些問題提出相應的改進建議，如完善法律、加強工會、推動集體談判、完善社保、加強宣傳等。四、案例分析題在該案例中，工會組織主要通過推動集體談判的方式發(fā)揮作用。工會組織與市場管理方進行集體談判，爭取改善商販的工作條件，這體現(xiàn)了工會組織利用集體力量維護勞工權益的作用。面臨的挑戰(zhàn)主要包括：商販組織化程度低，難以形成統(tǒng)一的聲音；市場管理方可能采取抵制措施；談判力量對比懸殊等。進一步推動非正式就業(yè)勞工權益保護的對策建議包括：加強對商販的組織和培訓，提高他們的組織化程度和談判能力；工會組織加強與政府、媒體的溝通，爭取更多支持；探索建立非正式就業(yè)