




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
職業(yè)技能提升專項(xiàng)資金管理辦法為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的決策部署,規(guī)范職業(yè)技能提升專項(xiàng)資金(以下簡(jiǎn)稱"專項(xiàng)資金")的管理與使用,提高資金使用效益,促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平提升和就業(yè)質(zhì)量改善,特制定本辦法。一、總則(一)目的與依據(jù)依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策文件,結(jié)合實(shí)際工作需要,制定本辦法,旨在明確專項(xiàng)資金的籌集、分配、使用、監(jiān)管等各環(huán)節(jié)的操作規(guī)范,確保資金安全、規(guī)范、高效運(yùn)行。(二)基本原則專項(xiàng)資金管理遵循以下原則:1.統(tǒng)籌規(guī)劃,突出重點(diǎn):圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)技能人才的需求,合理規(guī)劃資金投向,重點(diǎn)支持急需緊缺職業(yè)(工種)培訓(xùn)及重點(diǎn)群體技能提升。2.??顚S?,注重實(shí)效:專項(xiàng)資金應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用,不得挪作他用。強(qiáng)調(diào)資金使用的績(jī)效導(dǎo)向,確保培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)效果。3.公開透明,公平公正:資金的申請(qǐng)、審批、撥付、使用等環(huán)節(jié)應(yīng)公開透明,操作流程規(guī)范,保障符合條件的單位和個(gè)人平等參與。4.強(qiáng)化監(jiān)管,防范風(fēng)險(xiǎn):建立健全資金監(jiān)管機(jī)制,加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)督檢查和績(jī)效評(píng)價(jià),確保資金安全,防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。(三)資金來(lái)源與適用范圍專項(xiàng)資金主要來(lái)源于財(cái)政預(yù)算安排。其適用范圍包括各類職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、高技能人才培養(yǎng)、技能競(jìng)賽等與職業(yè)技能提升直接相關(guān)的支出。具體涵蓋對(duì)象包括企業(yè)職工、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人等群體。二、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)(一)主管部門人力資源社會(huì)保障部門為本地區(qū)專項(xiàng)資金的主管部門,負(fù)責(zé)會(huì)同財(cái)政部門制定專項(xiàng)資金管理辦法,編制年度資金預(yù)算草案,組織項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審與管理,開展資金使用的監(jiān)督檢查和績(jī)效評(píng)價(jià)。(二)財(cái)政部門財(cái)政部門負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的預(yù)算安排、資金撥付、國(guó)庫(kù)集中支付管理,并對(duì)資金的使用情況進(jìn)行財(cái)政監(jiān)督。(三)實(shí)施機(jī)構(gòu)各級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)中心、技工院校、經(jīng)認(rèn)定的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及相關(guān)行業(yè)主管部門作為專項(xiàng)資金的具體實(shí)施機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目方案組織實(shí)施,規(guī)范資金使用,提交項(xiàng)目總結(jié)和資金使用報(bào)告,并接受監(jiān)督檢查。三、資金的申請(qǐng)與審批(一)申請(qǐng)條件申請(qǐng)專項(xiàng)資金的單位或個(gè)人(以下統(tǒng)稱"申請(qǐng)人")應(yīng)具備以下基本條件:1.符合國(guó)家及本地區(qū)職業(yè)技能提升政策導(dǎo)向和專項(xiàng)資金支持范圍;2.具備開展相應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn)或相關(guān)活動(dòng)的資質(zhì)和能力(針對(duì)單位申請(qǐng)人);3.申報(bào)材料真實(shí)、完整、規(guī)范。(二)申請(qǐng)材料申請(qǐng)人應(yīng)提交以下材料:1.專項(xiàng)資金申請(qǐng)表;2.項(xiàng)目實(shí)施方案(包括培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)長(zhǎng)、師資、考核評(píng)價(jià)、預(yù)期效益等);3.相關(guān)資質(zhì)證明材料;4.經(jīng)費(fèi)預(yù)算明細(xì)表;5.其他需要提供的材料。(三)審批流程1.發(fā)布通知:主管部門根據(jù)年度工作重點(diǎn)和資金預(yù)算,發(fā)布專項(xiàng)資金申報(bào)通知。2.單位申報(bào):申請(qǐng)人按照申報(bào)通知要求,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng)材料。3.初審:相關(guān)行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核,提出初審意見。4.評(píng)審:主管部門會(huì)同財(cái)政部門組織專家或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)初審的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審,重點(diǎn)評(píng)審項(xiàng)目的必要性、可行性、培訓(xùn)方案的科學(xué)性、預(yù)算的合理性等。5.公示與批準(zhǔn):主管部門根據(jù)評(píng)審結(jié)果,確定資金支持項(xiàng)目和額度,按規(guī)定進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后,下達(dá)專項(xiàng)資金批復(fù)文件。6.預(yù)算下達(dá):財(cái)政部門根據(jù)批復(fù)文件和年度預(yù)算,及時(shí)下達(dá)專項(xiàng)資金預(yù)算。四、資金的使用與管理(一)使用范圍專項(xiàng)資金的具體使用范圍包括:1.培訓(xùn)補(bǔ)貼:用于支付參訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用、教材資料費(fèi)、實(shí)訓(xùn)耗材費(fèi)、考核評(píng)價(jià)費(fèi)等。2.師資費(fèi):用于支付培訓(xùn)教師的課酬、交通食宿費(fèi)等。3.設(shè)備購(gòu)置費(fèi)補(bǔ)助:對(duì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)購(gòu)置必要的實(shí)訓(xùn)設(shè)備給予適當(dāng)補(bǔ)助。4.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定補(bǔ)貼:對(duì)符合條件的人員參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定給予補(bǔ)貼。5.高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助:用于高技能人才研修、帶徒傳技等。6.技能競(jìng)賽組織經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助:對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的各類職業(yè)技能競(jìng)賽給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。7.其他與職業(yè)技能提升直接相關(guān)的必要支出。(二)撥付與管理1.專項(xiàng)資金實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度。主管部門根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度和合同約定,向財(cái)政部門申請(qǐng)撥付資金。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度,對(duì)專項(xiàng)資金進(jìn)行單獨(dú)核算,確保??顚S谩?.培訓(xùn)補(bǔ)貼可采取直補(bǔ)個(gè)人、直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等方式。對(duì)直補(bǔ)個(gè)人的,應(yīng)通過(guò)銀行卡直接發(fā)放到符合條件的參訓(xùn)人員手中。4.專項(xiàng)資金的支付,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.項(xiàng)目完成后,實(shí)施機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)辦理項(xiàng)目結(jié)算,編報(bào)專項(xiàng)資金使用情況報(bào)告。(三)項(xiàng)目管理1.實(shí)施機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目方案組織實(shí)施,不得擅自變更項(xiàng)目?jī)?nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等。確需變更的,應(yīng)按原審批程序報(bào)批。2.建立健全培訓(xùn)臺(tái)賬制度,詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員信息、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核結(jié)果等。3.加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。鼓勵(lì)采用線上線下相結(jié)合、理論實(shí)操一體化等多種培訓(xùn)模式。五、監(jiān)督檢查與績(jī)效評(píng)價(jià)(一)日常監(jiān)督主管部門、財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)資金使用情況和項(xiàng)目實(shí)施情況的日常監(jiān)督檢查,定期或不定期進(jìn)行抽查。實(shí)施機(jī)構(gòu)應(yīng)自覺接受監(jiān)督檢查,如實(shí)提供相關(guān)資料和情況。(二)績(jī)效評(píng)價(jià)主管部門會(huì)同財(cái)政部門建立專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)制度,對(duì)專項(xiàng)資金的使用效益、項(xiàng)目實(shí)施效果等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)???jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為下一年度資金分配、政策調(diào)整和改進(jìn)管理的重要依據(jù)???jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)包括培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)合格率、就業(yè)率、參訓(xùn)人員滿意度、資金使用合規(guī)性等。(三)信息公開主管部門應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)公開專項(xiàng)資金的管理辦法、申報(bào)指南、審批結(jié)果、資金使用情況、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果等信息,接受社會(huì)監(jiān)督。(四)問(wèn)題處理對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為,如截留、擠占、挪用專項(xiàng)資金,虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取資金,擅自改變資金用途等,主管部門和財(cái)政部門應(yīng)責(zé)令其限期整改,并視情節(jié)輕重采取追回資金、暫?;蛉∠湟院竽甓葘m?xiàng)資金申請(qǐng)資格等措施;涉嫌違法違紀(jì)的,移交相關(guān)部門處理。六、責(zé)任追究對(duì)于在專項(xiàng)資金管理和使用過(guò)程中,存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為的單位和個(gè)人,按照有關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。七、附則(一)本辦法由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門負(fù)責(zé)解釋。(二)各地區(qū)可根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則。(三)本辦法自發(fā)布之日起施行。原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025廣西南寧市司法局招聘工作人員4人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題(含答案詳解)
- 2025廣西南寧市第二十一中學(xué)頂崗教師招聘1人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及參考答案詳解
- 2025江蘇南通市海安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)立發(fā)辦事處招聘公益性崗位人員1人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(考點(diǎn)梳理)
- 2025廣西柳州市柳江區(qū)投資集團(tuán)有限公司下屬子公司柳州市堡鑫建筑工程有限公司招聘工作人員考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(名師系列)
- 2025河南鄭州陽(yáng)城醫(yī)院招聘25名模擬試卷及答案詳解(全優(yōu))
- 2025年甘肅省武威市涼州區(qū)清源鎮(zhèn)選聘專業(yè)化管理的大學(xué)生村文書考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解1套
- 2025安徽蚌埠市城市投資控股集團(tuán)有限公司所屬公司社會(huì)招聘19人(第二批)模擬試卷及答案詳解(必刷)
- 2025鄂爾多斯市消防救援支隊(duì)招聘50名政府專職消防隊(duì)員模擬試卷有答案詳解
- 洗鞋機(jī)家用專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課件
- 2025福建三明市臺(tái)江醫(yī)院招聘編外專技人員2人模擬試卷參考答案詳解
- 隧道防止坍塌培訓(xùn)
- 財(cái)政分局對(duì)賬管理制度
- 國(guó)家開放大學(xué)《商務(wù)英語(yǔ)1》形考任務(wù)綜合測(cè)試答案
- 山東省義務(wù)教育必修地方課程小學(xué)三年級(jí)上冊(cè)《環(huán)境教育》教案 全冊(cè)
- 2025至2030中國(guó)智慧供暖行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 四講四有課件
- 滬教3起五年級(jí)上冊(cè)Module 2 Relationships 單元整體作業(yè)設(shè)計(jì)
- 出租物業(yè)安全協(xié)議書
- AP微積分BC2024-2025年真題匯編試卷(積分與級(jí)數(shù)深度解析與挑戰(zhàn))
- GB/T 45637-2025電動(dòng)牙刷性能測(cè)試方法
- 2024-2025學(xué)年河北省石家莊市新華區(qū)四年級(jí)(上)期末數(shù)學(xué)試卷(含答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論