企業(yè)員工勞動合同模板及簽訂注意事項勞動合同是確立用人單位與勞動者勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧雍贤粌H能夠有效預(yù)防勞動糾紛，更能為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，同時也是勞動者保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。本文將提供一份通用的企業(yè)員工勞動合同模板，并詳細(xì)闡述簽訂過程中的關(guān)鍵注意事項，旨在為企業(yè)HR及廣大勞動者提供實用參考。企業(yè)員工勞動合同（模板）甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]住所地：[單位注冊地址]聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[省/市][市/區(qū)][街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)]經(jīng)常居住地：[詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）固定期限：自[起始日期]年[起始月份]日起至[結(jié)束日期]年[結(jié)束月份]日止。其中，試用期為[數(shù)字]個月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]日止。試用期工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（二）無固定期限：自[起始日期]年[起始月份]日起。其中，試用期為[數(shù)字]個月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]日止。試用期工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]年[起始月份]日起至[某項工作任務(wù)]完成之日即行終止。如約定試用期，則試用期為[數(shù)字]個月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]日止。（*注：本合同期限三選一，并明確試用期相關(guān)約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。*）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。如雙方就崗位調(diào)整無法達(dá)成一致，可按本合同相關(guān)約定或國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方的工作地點為[詳細(xì)工作地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款，或另行簽訂變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行國家規(guī)定的工時制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.綜合計算工時工作制或不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方崗位實行[綜合計算工時/不定時]工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資的計算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為人民幣[月工資數(shù)額]元/月（大寫：[中文大寫金額]）。工資組成包括：[基本工資/崗位工資/績效工資等，可具體列明]。（二）甲方每月[具體日期]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。（三）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)生活費(fèi)。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按照國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例繳納社會保險費(fèi)。甲方應(yīng)按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的部分，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)企業(yè)效益及自身情況，可為乙方提供其他福利待遇，如[補(bǔ)充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利等，可根據(jù)實際情況列明或注明“按公司規(guī)章制度執(zhí)行”]。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，改善勞動條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動過程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。（四）合同解除或終止時，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。八、保密和競業(yè)限制（如適用）（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等未公開信息。（二）如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。九、培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）（一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、績效考核、薪酬福利等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已于本合同簽訂前知悉并理解上述規(guī)章制度，并同意遵守。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（四）本合同附件：[如有，可列明，如《崗位說明書》、《員工手冊》、《保密協(xié)議》等]（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---使用說明：1.本模板為通用版本，企業(yè)可根據(jù)自身行業(yè)特點、崗位性質(zhì)及地方勞動法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。2.方括號`[]`內(nèi)的內(nèi)容為待填充或選擇項，請根據(jù)實際情況填寫或刪除。3.涉及試用期、工時制度、競業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期等特殊條款，需確保符合國家及地方最新法律法規(guī)規(guī)定。建議在使用前咨詢專業(yè)勞動法律師或人力資源專家。4.勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份，并妥善保管。簽訂勞動合同注意事項勞動合同的簽訂是勞動關(guān)系建立的核心環(huán)節(jié)，對于企業(yè)和勞動者都至關(guān)重要。以下從雙方角度分別闡述簽訂時的注意事項：一、用人單位注意事項1.合法合規(guī)是前提：*主體資格：確保用人單位具備合法的用工主體資格。*書面形式：自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，避免事實勞動關(guān)系帶來的雙倍工資風(fēng)險。*內(nèi)容完備：合同條款應(yīng)包含《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，如用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等。2.試用期約定要謹(jǐn)慎：*期限合規(guī)：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。*工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。*禁止單獨(dú)試用：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，不得簽訂單獨(dú)的試用期合同。3.明確工作內(nèi)容與地點：*工作內(nèi)容：崗位名稱、工作職責(zé)應(yīng)盡可能明確具體，避免模糊不清導(dǎo)致后續(xù)調(diào)崗糾紛。*工作地點：明確工作地點，如可能涉及多個地點或異地派駐，應(yīng)在合同中事先約定或明確變更條件。4.薪酬福利清晰化：*工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)：明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成（基本工資、績效工資、獎金等）、支付日期、支付方式。避免使用“不低于最低工資”等模糊表述作為唯一工資標(biāo)準(zhǔn)。*加班工資：明確加班工資的計算基數(shù)和計算方法，避免后續(xù)爭議。5.規(guī)章制度的告知與公示：*用人單位的規(guī)章制度是勞動合同的重要附件。在簽訂勞動合同前，應(yīng)確保勞動者已知悉并理解單位的核心規(guī)章制度（如員工手冊、勞動紀(jì)律、績效考核辦法等），可要求勞動者簽署確認(rèn)書。*規(guī)章制度的制定和修改應(yīng)履行民主程序并向勞動者公示或告知，確保其合法性和有效性。6.避免扣押與擔(dān)保：*不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物。7.合同文本的交付：*勞動合同簽訂后，應(yīng)立即交付勞動者一份，并由勞動者簽收確認(rèn)。8.如實告知義務(wù)：*用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。二、勞動者注意事項1.了解用人單位：*在簽訂合同前，了解清楚用人單位是否為合法注冊的企業(yè)，其經(jīng)營狀況、信譽(yù)等信息。避免與“皮包公司”或不正規(guī)單位簽訂合同。2.仔細(xì)閱讀合同條款：*逐條審查：不要急于簽字，務(wù)必仔細(xì)閱讀合同的每一條款，特別是關(guān)于試用期、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、違約金、解除合同條件等關(guān)鍵條款。*不明就問：對模糊不清、理解有歧義的條款，要及時向用人單位提出疑問，要求其明確解釋或修改。3.核實關(guān)鍵信息：*單位信息：確認(rèn)合同上的用人單位名稱、公章是否與實際工作單位一致。*個人信息：確保自己的姓名、身份證號等信息準(zhǔn)確無誤。*工資待遇：明確工資數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放時間和方式，是否與面試時承諾一致?？陬^承諾不靠譜，務(wù)必落實到書面。4.警惕“霸王條款”：*對于諸如“用人單位可根據(jù)需要隨時調(diào)整工作崗位和工資”、“不繳納社會保險”、“發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)”等明顯違反法律法規(guī)的條款，要敢于提出異議，拒絕簽署。5.保留合同文本：*勞動合同簽訂后，務(wù)必索要自己的那份合同，并妥善保管。這是發(fā)生勞動爭議時最重要的證據(jù)之一。6.注意留存證據(jù)：*在日常工作中，注意保留與工作相關(guān)的證據(jù)，如工資條、考勤記錄、加班通知、解除合同通知書、工作證、工作服等，以備不時之需。7.明確競業(yè)限制與保密義務(wù)：*如涉及競業(yè)限制條款，要明確競業(yè)限制的范圍、期限以及在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并非所有崗位都適用競業(yè)限制。*保密義務(wù)通常是勞動者的法定義務(wù)，但具體范圍和要求也應(yīng)明確。8.拒絕空白合同與代簽：*切勿在空白合同上簽字，也不要讓