勞動法重要術(shù)語及解釋大全在現(xiàn)代社會的勞動關(guān)系中，勞動法扮演著至關(guān)重要的角色，它不僅是規(guī)范用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)的基本準(zhǔn)則，也是維護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。對于每一位勞動者和企業(yè)管理者而言，準(zhǔn)確理解和掌握勞動法中的核心術(shù)語，是妥善處理勞動事務(wù)、有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)的前提。本文將系統(tǒng)梳理勞動法領(lǐng)域的重要術(shù)語，并進(jìn)行深入淺出的解釋，以期為讀者提供一份實(shí)用的參考。一、勞動關(guān)系與勞動合同勞動關(guān)系勞動關(guān)系是勞動法的核心調(diào)整對象，指勞動者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，另一方用于其生產(chǎn)經(jīng)營的社會關(guān)系。其核心特征在于勞動者對用人單位具有人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，即勞動者需在用人單位的管理、指揮和監(jiān)督下提供勞動，其勞動成果主要?dú)w屬于用人單位，并以此獲得勞動報(bào)酬。勞動關(guān)系的確立，通常以書面勞動合同為主要標(biāo)志，但未簽訂書面合同而實(shí)際提供勞動并符合其他要件的，亦可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系。勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動關(guān)系建立的法定形式，也是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的重要載體。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。一份完整的勞動合同通常應(yīng)包含用人單位信息、勞動者信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。雙方在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止日期。這種合同形式靈活性較高，適用于用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、項(xiàng)目周期等原因需要確定用工期限的情形。合同期滿，若雙方未續(xù)簽或未依法延續(xù)，則勞動合同終止。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。它并非“終身合同”或“鐵飯碗”，而是指合同期限沒有明確的約定，只要不出現(xiàn)法定解除或終止條件，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)。法律鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，特別是在勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有法定過失性辭退情形等條件下，勞動者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。當(dāng)約定的工作任務(wù)完成時，勞動合同即行終止。這種合同形式主要適用于臨時性、季節(jié)性的工作，或者是一些特定項(xiàng)目的用工需求。試用期試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。法律對試用期的期限有明確限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)期服務(wù)期是指用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，與勞動者約定的勞動者必須為用人單位服務(wù)的期限。若勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競業(yè)限制競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過二年。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、工作時間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時工作制標(biāo)準(zhǔn)工時工作制是我國現(xiàn)行工時制度的主體，指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時間。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。綜合計(jì)算工時工作制綜合計(jì)算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過八小時（或四十小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按規(guī)定支付加班工資。不定時工作制不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)是指勞動者在法定工作時間之外繼續(xù)工作。“加班”通常指在休息日和法定節(jié)假日工作；“加點(diǎn)”指在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)，在八小時以外繼續(xù)工作。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（特殊情況除外，如發(fā)生自然災(zāi)害、事故等威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的）。加班加點(diǎn)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間工資的報(bào)酬。帶薪年休假帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一定期限后，每年享有的保留工作崗位并獲得工資的休息時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，是勞動者賴以生存的基本生活來源，也是勞動合同的核心條款之一。它主要以貨幣形式（工資）支付，也包括實(shí)物形式或其他形式的福利，但貨幣工資是主體。勞動報(bào)酬的確定和支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。四、勞動合同的解除與終止協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。協(xié)商解除勞動合同是勞動法律法規(guī)所允許的，也是實(shí)踐中常見的解除方式。只要雙方協(xié)商一致，無論是用人單位提出還是勞動者提出，都可以解除勞動合同。由用人單位提出解除動議并與勞動者協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除勞動合同（勞動者單方解除）勞動者單方解除勞動合同，是指在符合法律規(guī)定的情形下，勞動者無需與用人單位協(xié)商一致，即可單方?jīng)Q定解除勞動合同。主要包括：*預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。*即時解除（因用人單位過錯）：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法定解除勞動合同（用人單位單方解除）用人單位單方解除勞動合同，是指在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位無需與勞動者協(xié)商一致，即可單方?jīng)Q定解除勞動合同。主要包括：*過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。*非過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定條件和程序，并應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。其目的是對勞動者因勞動關(guān)系的解除或終止而可能遭受的經(jīng)濟(jì)損失給予一定的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付通常與用人單位的過錯行為或非勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止的情形相關(guān)聯(lián)。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。賠償金賠償金是指用人單位或勞動者違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，給對方造成損害時，應(yīng)承擔(dān)的以貨幣形式支付的懲罰性賠償。賠償金的支付通常是基于一方的違法行為。例如，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動安全衛(wèi)生與保護(hù)勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護(hù)，是指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的各種措施和制度。它包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。勞動安全是指在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。勞動衛(wèi)生是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)是勞動保護(hù)的重要組成部分，是針對女職工和未成年工的生理特點(diǎn)和成長需要而采取的特殊勞動保護(hù)措施。*女職工特殊保護(hù)：包括禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等。*未成年工特殊保護(hù)：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。六、社會保險(xiǎn)與福利社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險(xiǎn)是社會保障體系的核心部分，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性等特點(diǎn)。我國的社會保險(xiǎn)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（部分地區(qū)已將生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)合并）。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)/基本醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)*基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指勞動者在達(dá)到法定退休年齡或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。*基本醫(yī)療保險(xiǎn)：是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。通過用人單位和個人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*失業(yè)保險(xiǎn)：是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。*工傷保險(xiǎn)：是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個人不繳納。*生育保險(xiǎn)：是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的