第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁護(hù)理控制數(shù)題庫及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.護(hù)理控制數(shù)中，反映護(hù)理工作量最直接的指標(biāo)是：

A.病床使用率

B.平均住院日

C.每日護(hù)理時數(shù)

D.護(hù)理人員與患者比例

2.在計算護(hù)理控制數(shù)時，屬于客觀指標(biāo)的是：

A.患者滿意度

B.護(hù)理文件書寫質(zhì)量

C.護(hù)理人員離職率

D.每位患者平均護(hù)理費(fèi)用

3.護(hù)理控制數(shù)主要用于：

A.評估醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益

B.優(yōu)化護(hù)理資源配置

C.制定護(hù)理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.監(jiān)測醫(yī)療糾紛發(fā)生率

4.某三甲醫(yī)院普通病房護(hù)理控制數(shù)為4.5，若實(shí)際每位患者日均護(hù)理費(fèi)用為200元，則該病房護(hù)理成本為：

A.900元/天

B.1,200元/天

C.1,500元/天

D.1,800元/天

5.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理質(zhì)量的關(guān)系是：

A.數(shù)值越高，質(zhì)量越好

B.數(shù)值越低，成本越優(yōu)

C.數(shù)值合理時，質(zhì)量最優(yōu)

D.數(shù)值與質(zhì)量無關(guān)

6.護(hù)理控制數(shù)測算時，權(quán)重系數(shù)主要考慮：

A.醫(yī)院等級

B.患者年齡結(jié)構(gòu)

C.護(hù)理人員學(xué)歷水平

D.臨床護(hù)理難度系數(shù)

7.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理人力資源配置的關(guān)系表現(xiàn)為：

A.數(shù)值越高，需配置越少

B.數(shù)值越低，彈性越大

C.數(shù)值合理時，配置最優(yōu)

D.數(shù)值與配置無關(guān)

8.護(hù)理控制數(shù)分析中，主要關(guān)注：

A.護(hù)理人員工作強(qiáng)度

B.患者滿意度調(diào)查

C.護(hù)理糾紛統(tǒng)計

D.護(hù)理設(shè)備使用率

9.護(hù)理控制數(shù)測算時，屬于定性分析方法的是：

A.回歸分析

B.趨勢預(yù)測

C.專家咨詢法

D.標(biāo)準(zhǔn)成本法

10.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理績效考核的關(guān)聯(lián)性體現(xiàn)在：

A.直接作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.作為工作量核算依據(jù)

C.用于評估護(hù)理效率

D.作為職稱晉升參考

11.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理成本控制的關(guān)系是：

A.數(shù)值越高，成本越低

B.數(shù)值越低，成本越優(yōu)

C.數(shù)值合理時，成本可控

D.數(shù)值與成本無關(guān)

12.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的因素不包括：

A.護(hù)理技術(shù)難度

B.患者病情復(fù)雜程度

C.護(hù)理人員經(jīng)驗(yàn)水平

D.醫(yī)院地理位置

13.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的關(guān)系表現(xiàn)為：

A.數(shù)值越高，改進(jìn)越快

B.數(shù)值越低，改進(jìn)越易

C.數(shù)值合理時，改進(jìn)有效

D.數(shù)值與改進(jìn)無關(guān)

14.護(hù)理控制數(shù)測算中，屬于定量分析方法的是：

A.層次分析法

B.德爾菲法

C.因子分析法

D.模糊綜合評價法

15.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理人力資源規(guī)劃的關(guān)系是：

A.數(shù)值越高，規(guī)劃越緊

B.數(shù)值越低，規(guī)劃越松

C.數(shù)值合理時，規(guī)劃科學(xué)

D.數(shù)值與規(guī)劃無關(guān)

16.護(hù)理控制數(shù)分析中，需重點(diǎn)關(guān)注：

A.護(hù)理人員年齡結(jié)構(gòu)

B.護(hù)理工作負(fù)荷

C.護(hù)理人員薪酬水平

D.護(hù)理設(shè)備配置情況

17.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的臨床因素不包括：

A.護(hù)理技術(shù)要求

B.患者病情嚴(yán)重程度

C.護(hù)理工作環(huán)境

D.醫(yī)院政策導(dǎo)向

18.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理質(zhì)量評估的關(guān)系是：

A.數(shù)值越高，評估越準(zhǔn)

B.數(shù)值越低，評估越細(xì)

C.數(shù)值合理時，評估有效

D.數(shù)值與評估無關(guān)

19.護(hù)理控制數(shù)測算中，需考慮的社會因素不包括：

A.地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

B.人口老齡化程度

C.醫(yī)保政策變化

D.護(hù)理人員職業(yè)倦怠

20.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理管理決策的關(guān)系表現(xiàn)為：

A.數(shù)值越高，決策越難

B.數(shù)值越低，決策越易

C.數(shù)值合理時，決策科學(xué)

D.數(shù)值與決策無關(guān)

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的因素包括：

A.護(hù)理技術(shù)難度系數(shù)

B.患者病情復(fù)雜程度

C.護(hù)理人員經(jīng)驗(yàn)水平

D.護(hù)理工作環(huán)境條件

E.醫(yī)院等級與規(guī)模

22.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理人力資源管理的關(guān)系表現(xiàn)為：

A.用于核定編制標(biāo)準(zhǔn)

B.作為績效考核依據(jù)

C.優(yōu)化排班結(jié)構(gòu)

D.制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

E.規(guī)范工作流程

23.護(hù)理控制數(shù)分析時，需關(guān)注的內(nèi)容包括：

A.護(hù)理工作量分布

B.護(hù)理人力資源配置

C.護(hù)理成本控制情況

D.護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)效果

E.護(hù)理人員工作滿意度

24.護(hù)理控制數(shù)測算中，常用的定量分析方法包括：

A.回歸分析法

B.層次分析法

C.因子分析法

D.德爾菲法

E.標(biāo)準(zhǔn)成本法

25.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理持續(xù)改進(jìn)的關(guān)系表現(xiàn)為：

A.作為改進(jìn)目標(biāo)

B.作為改進(jìn)依據(jù)

C.作為改進(jìn)評估標(biāo)準(zhǔn)

D.作為改進(jìn)動力

E.作為改進(jìn)阻力

26.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的定性分析方法包括：

A.專家咨詢法

B.經(jīng)驗(yàn)估計法

C.比較分析法

D.德爾菲法

E.因子分析法

27.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理成本控制的關(guān)系表現(xiàn)為：

A.用于核定護(hù)理成本

B.作為成本控制標(biāo)準(zhǔn)

C.優(yōu)化資源配置

D.降低護(hù)理費(fèi)用

E.提高護(hù)理效率

28.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理質(zhì)量評估的關(guān)系表現(xiàn)為：

A.作為評估依據(jù)

B.作為評估標(biāo)準(zhǔn)

C.優(yōu)化服務(wù)流程

D.提高服務(wù)質(zhì)量

E.規(guī)范護(hù)理行為

29.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的因素包括：

A.護(hù)理技術(shù)要求

B.患者病情復(fù)雜程度

C.護(hù)理工作環(huán)境

D.醫(yī)院政策導(dǎo)向

E.護(hù)理人員薪酬水平

30.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理人力資源規(guī)劃的關(guān)系表現(xiàn)為：

A.用于核定編制

B.作為排班依據(jù)

C.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

D.提高人員素質(zhì)

E.規(guī)范人員行為

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.護(hù)理控制數(shù)是反映護(hù)理工作量的綜合性指標(biāo)。

32.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮患者的年齡結(jié)構(gòu)。

33.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理成本成正比關(guān)系。

34.護(hù)理控制數(shù)主要用于評估護(hù)理質(zhì)量。

35.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮護(hù)理工作環(huán)境條件。

36.護(hù)理控制數(shù)是靜態(tài)指標(biāo)，不隨時間變化。

37.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮護(hù)理技術(shù)難度。

38.護(hù)理控制數(shù)主要用于優(yōu)化人力資源配置。

39.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理成本成反比關(guān)系。

40.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮醫(yī)院政策導(dǎo)向。

四、填空題（共15分，每空1分）

41.護(hù)理控制數(shù)是反映護(hù)理________和________的綜合指標(biāo)。

42.護(hù)理控制數(shù)測算時，常用的定量分析方法包括________和________。

43.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理人力資源配置的關(guān)系表現(xiàn)為________。

44.護(hù)理控制數(shù)分析時，需關(guān)注________和________。

45.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的定性分析方法包括________和________。

46.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理成本控制的關(guān)系表現(xiàn)為________。

47.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的因素包括________、________和________。

48.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理質(zhì)量評估的關(guān)系表現(xiàn)為________。

49.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的社會因素包括________和________。

50.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理人力資源規(guī)劃的關(guān)系表現(xiàn)為________。

五、簡答題（共30分）

51.簡述護(hù)理控制數(shù)的概念及其主要作用。（5分）

52.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮哪些定量分析方法？（6分）

53.護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理人力資源配置的關(guān)系表現(xiàn)在哪些方面？（6分）

54.護(hù)理控制數(shù)分析時，需關(guān)注哪些主要內(nèi)容？（6分）

55.護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮哪些定性分析方法？（6分）

六、案例分析題（共10分）

56.某三甲醫(yī)院外科病房護(hù)理控制數(shù)為4.2，近期發(fā)現(xiàn)護(hù)理投訴率上升。請分析可能的原因，并提出解決方案。（10分）

一、單選題（共20分）

1.C

解析：每日護(hù)理時數(shù)直接反映護(hù)理工作量，其他選項(xiàng)均為間接指標(biāo)。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算”模塊內(nèi)容，每日護(hù)理時數(shù)是計算護(hù)理控制數(shù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2.B

解析：護(hù)理文件書寫質(zhì)量屬于客觀指標(biāo)，其他選項(xiàng)均為主觀或綜合指標(biāo)。根據(jù)《醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)》第X條，客觀指標(biāo)是指可量化的指標(biāo)。

3.B

解析：護(hù)理控制數(shù)主要用于優(yōu)化護(hù)理資源配置，其他選項(xiàng)均為輔助作用。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)應(yīng)用”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是護(hù)理資源管理的核心工具。

4.B

解析：護(hù)理成本=護(hù)理控制數(shù)×每位患者日均護(hù)理費(fèi)用=4.5×200=1,200元/天。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理成本核算”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是計算護(hù)理成本的關(guān)鍵參數(shù)。

5.C

解析：護(hù)理控制數(shù)合理時，護(hù)理質(zhì)量最優(yōu)。其他選項(xiàng)均錯誤。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理質(zhì)量”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)過高或過低都會影響護(hù)理質(zhì)量。

6.D

解析：權(quán)重系數(shù)主要考慮臨床護(hù)理難度系數(shù)，其他選項(xiàng)均為影響因素。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算”模塊內(nèi)容，權(quán)重系數(shù)是反映護(hù)理工作復(fù)雜性的重要參數(shù)。

7.C

解析：數(shù)值合理時，配置最優(yōu)。其他選項(xiàng)均錯誤。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理人力資源規(guī)劃”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是核定編制和排班的重要依據(jù)。

8.A

解析：護(hù)理控制數(shù)主要關(guān)注護(hù)理人員工作強(qiáng)度，其他選項(xiàng)均為輔助指標(biāo)。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)應(yīng)用”模塊內(nèi)容，工作強(qiáng)度是護(hù)理控制數(shù)測算的核心指標(biāo)。

9.C

解析：專家咨詢法屬于定性分析方法，其他選項(xiàng)均為定量方法。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算方法”模塊內(nèi)容，定性方法主要依靠專家經(jīng)驗(yàn)判斷。

10.B

解析：護(hù)理控制數(shù)作為工作量核算依據(jù)，其他選項(xiàng)均錯誤。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理績效考核”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是核定工作量的重要工具。

11.C

解析：數(shù)值合理時，成本可控。其他選項(xiàng)均錯誤。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理成本控制”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是控制護(hù)理成本的關(guān)鍵參數(shù)。

12.D

解析：醫(yī)院地理位置不屬于護(hù)理控制數(shù)測算因素，其他選項(xiàng)均屬于。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算”模塊內(nèi)容，地理位置對護(hù)理工作量無直接影響。

13.C

解析：數(shù)值合理時，改進(jìn)有效。其他選項(xiàng)均錯誤。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理持續(xù)改進(jìn)”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的重要參考。

14.C

解析：因子分析法屬于定量分析方法，其他選項(xiàng)均為定性方法。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)分析方法”模塊內(nèi)容，定量方法主要運(yùn)用數(shù)學(xué)模型計算。

15.C

解析：數(shù)值合理時，規(guī)劃科學(xué)。其他選項(xiàng)均錯誤。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理人力資源規(guī)劃”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是制定人力資源規(guī)劃的重要依據(jù)。

16.B

解析：護(hù)理工作負(fù)荷是需重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，其他選項(xiàng)均為輔助指標(biāo)。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)應(yīng)用”模塊內(nèi)容，工作負(fù)荷是反映護(hù)理工作強(qiáng)度的核心指標(biāo)。

17.C

解析：護(hù)理工作環(huán)境不屬于護(hù)理控制數(shù)測算因素，其他選項(xiàng)均屬于。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算”模塊內(nèi)容，工作環(huán)境對護(hù)理工作量無直接影響。

18.C

解析：數(shù)值合理時，評估有效。其他選項(xiàng)均錯誤。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理質(zhì)量評估”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是評估護(hù)理質(zhì)量的重要參考。

19.D

解析：護(hù)理人員職業(yè)倦怠不屬于社會因素，其他選項(xiàng)均屬于。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)影響因素”模塊內(nèi)容，職業(yè)倦怠是護(hù)理工作管理問題。

20.C

解析：數(shù)值合理時，決策科學(xué)。其他選項(xiàng)均錯誤。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理管理決策”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是制定管理決策的重要依據(jù)。

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.ABCD

解析：護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮護(hù)理技術(shù)難度系數(shù)、患者病情復(fù)雜程度、護(hù)理工作環(huán)境條件和護(hù)理人員經(jīng)驗(yàn)水平。地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不屬于直接因素。

22.ABC

解析：護(hù)理控制數(shù)用于核定編制標(biāo)準(zhǔn)、作為績效考核依據(jù)和優(yōu)化排班結(jié)構(gòu)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院政策決定，不屬于護(hù)理控制數(shù)直接作用。

23.ABCD

解析：需關(guān)注護(hù)理工作量分布、護(hù)理人力資源配置、護(hù)理成本控制情況和護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)效果?；颊邼M意度屬于主觀指標(biāo)，非直接分析內(nèi)容。

24.AC

解析：常用的定量分析方法包括回歸分析和因子分析法。其他選項(xiàng)均為定性方法。

25.ABC

解析：護(hù)理控制數(shù)作為改進(jìn)目標(biāo)、作為改進(jìn)依據(jù)和作為改進(jìn)評估標(biāo)準(zhǔn)。其他選項(xiàng)均錯誤。

26.AB

解析：常用的定性分析方法包括專家咨詢法和經(jīng)驗(yàn)估計法。其他選項(xiàng)均為定量方法。

27.ABCD

解析：護(hù)理控制數(shù)用于核定護(hù)理成本、作為成本控制標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化資源配置和降低護(hù)理費(fèi)用。提高護(hù)理效率是間接效果。

28.AB

解析：護(hù)理控制數(shù)作為評估依據(jù)和作為評估標(biāo)準(zhǔn)。其他選項(xiàng)均錯誤。

29.ABC

解析：護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮護(hù)理技術(shù)要求、患者病情復(fù)雜程度和護(hù)理工作環(huán)境條件。其他選項(xiàng)為影響因素。

30.ABC

解析：護(hù)理控制數(shù)用于核定編制、作為排班依據(jù)和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。提高人員素質(zhì)和規(guī)范人員行為是護(hù)理管理的目標(biāo)。

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.√

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)概念”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是反映護(hù)理工作量和質(zhì)量的綜合性指標(biāo)。

32.√

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算”模塊內(nèi)容，患者年齡結(jié)構(gòu)影響護(hù)理工作量，需納入測算因素。

33.×

解析：護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理成本成反比關(guān)系。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理成本控制”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)越高，成本越高。

34.×

解析：護(hù)理控制數(shù)主要用于護(hù)理人力資源管理，評估護(hù)理質(zhì)量是輔助作用。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)應(yīng)用”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是管理工具。

35.√

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算”模塊內(nèi)容，護(hù)理工作環(huán)境條件影響護(hù)理工作量，需納入測算因素。

36.×

解析：護(hù)理控制數(shù)是動態(tài)指標(biāo)，隨時間變化。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)應(yīng)用”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)需定期調(diào)整。

37.√

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算”模塊內(nèi)容，護(hù)理技術(shù)難度影響護(hù)理工作量，需納入測算因素。

38.√

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)應(yīng)用”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是優(yōu)化人力資源配置的重要工具。

39.×

解析：護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理成本成反比關(guān)系。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理成本控制”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)越高，成本越低。

40.√

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算”模塊內(nèi)容，醫(yī)院政策導(dǎo)向影響護(hù)理控制數(shù)測算方法。

四、填空題（共15分，每空1分）

41.工作量質(zhì)量

解析：護(hù)理控制數(shù)是反映護(hù)理工作量和質(zhì)量的綜合性指標(biāo)。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)概念”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)包含這兩個維度。

42.回歸分析因子分析

解析：常用的定量分析方法包括回歸分析和因子分析法。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)分析方法”模塊內(nèi)容，定量方法主要運(yùn)用數(shù)學(xué)模型計算。

43.用于核定編制和排班

解析：護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理人力資源配置的關(guān)系表現(xiàn)為用于核定編制和排班。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理人力資源規(guī)劃”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是核定編制和排班的重要依據(jù)。

44.護(hù)理工作量分布護(hù)理人力資源配置

解析：護(hù)理控制數(shù)分析時，需關(guān)注護(hù)理工作量分布和護(hù)理人力資源配置。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)分析”模塊內(nèi)容，這兩個方面是分析重點(diǎn)。

45.專家咨詢法經(jīng)驗(yàn)估計法

解析：常用的定性分析方法包括專家咨詢法和經(jīng)驗(yàn)估計法。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)分析方法”模塊內(nèi)容，定性方法主要依靠專家經(jīng)驗(yàn)判斷。

46.用于核定護(hù)理成本和作為成本控制標(biāo)準(zhǔn)

解析：護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理成本控制的關(guān)系表現(xiàn)為用于核定護(hù)理成本和作為成本控制標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理成本控制”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是控制護(hù)理成本的重要工具。

47.護(hù)理技術(shù)要求患者病情復(fù)雜程度護(hù)理工作環(huán)境條件

解析：護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的因素包括護(hù)理技術(shù)要求、患者病情復(fù)雜程度和護(hù)理工作環(huán)境條件。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)測算”模塊內(nèi)容，這些因素直接影響護(hù)理工作量。

48.作為評估依據(jù)和作為評估標(biāo)準(zhǔn)

解析：護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理質(zhì)量評估的關(guān)系表現(xiàn)為作為評估依據(jù)和作為評估標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理質(zhì)量評估”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是評估護(hù)理質(zhì)量的重要參考。

49.地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平人口老齡化程度

解析：護(hù)理控制數(shù)測算時，需考慮的社會因素包括地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人口老齡化程度。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理控制數(shù)影響因素”模塊內(nèi)容，這些因素影響護(hù)理需求。

50.用于核定編制和作為排班依據(jù)

解析：護(hù)理控制數(shù)與護(hù)理人力資源規(guī)劃的關(guān)系表現(xiàn)為用于核定編制和作為排班依據(jù)。根據(jù)培訓(xùn)中“護(hù)理人力資源規(guī)劃”模塊內(nèi)容，護(hù)理控制數(shù)是制定人力資源規(guī)劃的重要依據(jù)。

五、簡答題（共30分）

51.答：護(hù)理控制數(shù)是反映護(hù)理工作量和質(zhì)量的綜合性指標(biāo)。其主要作用包括：①核定護(hù)理人力資源編制；②優(yōu)化護(hù)理資源配置；③作為護(hù)理績效考核依據(jù)；④監(jiān)測護(hù)理成本控制情況；⑤評估護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)效果。（5分）

52.答：護(hù)理控制數(shù)測算時，常用的