比亞迪人力資源管理體系一

.比亞迪的文化理念二

.比亞迪的管理理念與HR

方針三

.比亞迪的招聘管理四

.比亞迪的人才培養(yǎng)五

.比亞迪的任職管理六

.比亞迪的薪酬激勵七.比亞迪的福利制度八

.比亞迪的員工管理九

.比亞迪的發(fā)展與未來contents壹比亞迪的文化理念1995.2

200020042011201720201998

20032007

20162019

2023A

股上市

北美最大中國獨資大巴工廠建成入選時代影響力，中國商業(yè)案例TOP30比亞迪成為全球比亞迪入選2019

首家達成第500中國品牌強國榜萬輛新能源汽車樣100品牌

下線的車企發(fā)布“刀片電池”,引領全球動力電池安

全新高度獲2020《財經(jīng)

》長青獎收購西安秦川汽車；成為全球第二大充電電池生產(chǎn)商組建比亞迪汽車，遵循

自主研發(fā)生

產(chǎn)的發(fā)展路

線第一個工業(yè)園——葵涌工

業(yè)園建成，在香港上市一

.企業(yè)發(fā)展歷程坪山工業(yè)園建成，現(xiàn)為總部所在地比亞迪“云硅”

全球首發(fā)第一個海外子公司成立比亞迪成立知識星球【無憂智庫，星球號：53232205】無憂智庫-新基建智慧城市圈子，數(shù)字工作者必備的專業(yè)行業(yè)智庫。截止至2025年1月份，星球已穩(wěn)定

運營1400多天，目前星球已上傳資料合計超過5600份+,大小超過100G+(PPT1880

份+、WORD616份+、PDF3119份+、其他71+),還在不斷持續(xù)更新中，歡迎微信掃碼加入。本星球?qū)Ｗ⑷袠I(yè)智慧解決方案(數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)要素、智慧城市、新質(zhì)生產(chǎn)力、智能制造、工業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)、元宇宙等)、行業(yè)報告、高端PPT

模版、商業(yè)計劃、各類大會峰會資料、標準規(guī)范、項目管

理體系、質(zhì)量管理體系、ITTL

、TOGAF

、Scrum

敏捷管理、軟考等考試認證資料等幾十個板塊，致

力于打造國內(nèi)領先的行業(yè)智庫，為數(shù)字工作者提供一站式服務。掃碼加入后無限制免費下載，希望本廣告沒有打擾到您的閱讀，感謝支持!掃碼關注微信公眾號掃碼添加星主微信掃碼加入知識星球50MeettheMostInnovative

Companiesof26

P&G27Nestlé28General

Electric29Xiaomi30

Honeywell31

Sony32Sinopec33

Hitachi34

McDonald's35Merck36ByteDance37Bosch38

Dell39

Glencore40

Stripe41Saudi

Aramco42

Coca-Cola43

Mercedes-Benz

Group44Alibaba45Walmart46

PetroChina47NTT48

Lenovo49BMW50

Unilever01

Apple02

Tesla03

Amazon04

Alphabet05

Microsoft06

Moderna07

Samsung08

Huawei09

BYD

Company10

Siemens11

Pfizer12

J&J13

SpaceX14

Nvidia15ExxonMobil16

Meta17

Nike18

IBM

193M20Tata

Group21

Roche22

Oracle23

BioNTech24Shell25Schneider

Electricmic.bcg.com●=New

entrant5二

.比亞迪的產(chǎn)品類型比亞迪是全球率先同時擁有電池、電機、電控三大新能源汽車核心技術的車企。2020年，比亞迪依靠汽車業(yè)務實現(xiàn)了營收增長率的轉(zhuǎn)負為正，但凈利增長主要來自于電子業(yè)務。乘用車

商用車

軌道交通電池

電

子

半導體6比亞迪的成長歷程始于上世紀90年代末，主要從事手機部件和組裝業(yè)務。逐步成為全球領先的手機部件供應商之一。擴展業(yè)務領域，涉足汽車、新能源等領域。比亞迪的發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展成為擁有60萬名員工的大型企業(yè)，覆蓋全球多個國家和地區(qū)。堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，加大研發(fā)投入，擁有大量核心技術專利和知識產(chǎn)權。致力于推動產(chǎn)業(yè)升級

和轉(zhuǎn)型升級，積極發(fā)展智能制造、人工智能等新技術和新模式。L比

亞

迪

汽

車瓣

三.比亞迪的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀四.品牌使命用技術創(chuàng)新，滿足人們對美好生活的向往白天，太陽能電站像植物一樣捕捉陽光的能量；夜晚，儲能系統(tǒng)將白天儲存的能量平穩(wěn)地輸送到干家萬戶。穿梭在大街小巷的電動車，矗立于綠化帶上的云軌，以零排放、零污染的運行方式，成為連接城市的血脈，美好生活的更多可能展現(xiàn)在我們面前。我們分明已經(jīng)看到新能源世界正在走來，這是比亞迪的使命，也是全人類的綠色夢想。8競爭

務實

激情

創(chuàng)新為夢想激發(fā)動力

讓夢想照進現(xiàn)實

為夢想永存斗志為夢想攻克難題BuildYourDreams°成就夢想五

.核心價值觀9旅本比亞迪的管理理念與HR方瓣

一.比亞迪的管理理念以人為本比亞迪的管理理念是以人為本，尊重人、培養(yǎng)人、善待人。公司重視員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的培訓和發(fā)展機會，同時嚴

格要求員工遵守公司的制度和規(guī)定。團隊合作比亞迪強調(diào)團隊合作，鼓勵員工之間互相學習、支持和協(xié)作。公司定期舉行團隊會議和活動，加強團隊內(nèi)部的溝通和協(xié)作，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。不斷創(chuàng)新比亞迪鼓勵員工不斷創(chuàng)新，不斷探索新的領域和可能性。公司注重技術研發(fā)和創(chuàng)新，為員工提供充足的創(chuàng)新資源和支持，不斷推出新產(chǎn)品和新服務。二

.比亞迪的組織結構·

2020年，比亞迪官宣對公司組織架構進行調(diào)整，其中包括一系列人事調(diào)整、成立四大事業(yè)部以及推進高端品牌的落地?！?/p>

比亞迪組織架構調(diào)整目標：品牌建設、產(chǎn)品規(guī)劃及營銷、客戶體驗等方面的全方位提升，匹配未來3-5年發(fā)展需要。比亞迪汽車銷售有限公司新組織結構

王朝網(wǎng)銷售事業(yè)部

e

網(wǎng)銷售事業(yè)部

品牌及公共事業(yè)部售后服務事業(yè)部總經(jīng)理-路天

總經(jīng)理-張卓

總經(jīng)理-李云飛

總經(jīng)理-高子開比亞迪汽車銷售有限公司車系產(chǎn)品

職能部門原組織結構區(qū)域營銷中心12三

.人力資源方針尊重員工權利努力為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境重視人才培養(yǎng)鼓勵員工進行技術創(chuàng)新13叁比亞迪的招聘管理●●●

一.比亞迪的人才招聘理念招聘策略：廣納賢才、唯才是舉，通過多種渠道招募優(yōu)秀人才。注重候選人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和

經(jīng)驗等綜合能力。應屆生和普工等不同類型員工采用不同的

招聘流程和標準。技術招聘面向具有專業(yè)技術背景的求職者，提供了多個技術研發(fā)和技術支持類

的職位。招聘崗位覆蓋了電子領域、汽車領域、新能源領域等多個技術方向，包括材料化學、電機設計、軟件開發(fā)等多個專業(yè)方向。二

.比亞迪招聘板

塊普工招聘為那些滿足年齡和健康要求的求職者提供機會。社會招聘為有工作經(jīng)驗的求職者提供了廣泛的職位選擇。校園招聘特別針對全球高校的本、碩、博畢業(yè)生，并設有專門的招聘流程。2023年，比亞迪開啟了最大規(guī)模校招，招了3.18萬名新員工，其中超過60%的

畢業(yè)生擁有碩士或博士學歷。三.2023年大規(guī)模校招個人素質(zhì)比亞迪也會考察候選人的溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力等個人

軟技能。教育背景不同崗位對學歷的要求不同，有些技術崗位可能需要本科及以上學歷，特別

是研發(fā)類崗位可能還會要求碩士或博士學位。身體條件對于一些特定的崗位，如生產(chǎn)線上的普工崗位，可能還會有年齡和身體條件

的要求。專業(yè)技能應聘者需要具備與崗位相關的專業(yè)技能和知識，例如軟件開發(fā)崗

位可能要求掌握特定編程語言。工作經(jīng)驗社會招聘崗位通常需要相關領域的工作經(jīng)驗，而校園招聘則更注重實習經(jīng)驗和四

.比亞迪對候選人的要求項目經(jīng)歷。02

空中/線下宣講·

空中宣講會和線下宣講行程會在“比亞迪招聘”公眾號、“比亞迪校

園招聘”抖音賬號、比亞迪招聘官網(wǎng)，各高校就業(yè)網(wǎng)站/公眾號/社群

發(fā)布專業(yè)面試&綜合面試·

專業(yè)面試：要求介紹自己的專業(yè)知識和項目經(jīng)驗，以及回答所申請的職位相關的技術問題·綜合面試：涉及候選人的個人背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃以及對比亞迪的了解等方面01

簡歷投遞·PC

端：http:/job.byd.co

m→選擇主題“比亞迪20**屆秋季校園招聘

”→

投遞簡歷·移動端：關注“比亞迪招聘”公眾號選擇菜單→校園招聘→投遞簡歷offer簽約通過面試的候選人將收到包含職位、薪資和福利待遇等詳細信息的offer?！ず蜻x人在規(guī)定時間內(nèi)與比亞迪簽訂勞動合同，正式成為員工。五

.校園招聘流程崗位事業(yè)部工廠部門工作地點匯報崗位機械工程師第二事業(yè)部M&E/科長工作職責：1、負責新工藝設備的研發(fā)及新產(chǎn)線規(guī)劃；2、負責參與技術方案的論證、選擇、審核及立項：項目研發(fā)預算的編制、研發(fā)進度計劃的編制；立項產(chǎn)品

的設計、實驗、試制、定型等全流程工作；3、同設計團隊共同研發(fā)新的自動化設備及重要的技術攻關工作；4、負責在新設備、產(chǎn)品試制完成并量產(chǎn)后的持續(xù)改善，及操作規(guī)程、說明書的編制，負責技術標準和相關

專利的編制；5、完成上級領導安排的其他工作任務等。比亞迪新員工錄用通知書尊元

生

：您好!您誠意應聘本公司機械工程師崗位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定予以錄用，竭誠歡迎您加盟比亞迪。1.崗位基本信息2.稅前薪酬：基本工資(P

+績效工資3.假期：年休假+國家法定節(jié)假日4.社會保險：根據(jù)中國的相關勞動法規(guī)，公司將為您辦理國家規(guī)定的社會保險福利5.

工作時間：每周5天，每天8小時6.

首次合同期限：3年7.

試用期：3個月(試用期內(nèi)無績效工資)六

.比亞迪的

Offer比亞迪股份有限公司BYDCOMPANY

LIMITED比亞迪的人才培養(yǎng)工廠員工入職層級：I、H

級職能員工：培訓內(nèi)容涵蓋了專業(yè)技能培訓和團隊合作，如公司文化、

組織架構、產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務，專業(yè)知識培訓：電動汽

車的原理、技術、性能等等。入廠綜合教育為期一周旨在幫助新員工快速融入、提升技能水平、為公司發(fā)展做貢獻瓣

一.比亞迪的人才培養(yǎng)工作瓣

二.工廠員工的培訓內(nèi)容●

培訓內(nèi)容包括公司發(fā)展史、組織結構及職能、員工行為準

則及處罰條例、規(guī)章制度、電池知識簡介等●

強調(diào)制度遵守如行為準則、考勤制度等●

“5S”管理制度整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)，推動員工統(tǒng)一管理三.

“騰龍計劃”比亞迪秉承“造物先造人”的人才培養(yǎng)理念，高度重視人才培養(yǎng)、人才發(fā)展、人才競爭，并推出具有戰(zhàn)略性的人才管理體系“騰龍計劃”。騰龍計劃的推出，完善了員工“管理”與“專業(yè)”雙通道的職業(yè)發(fā)展。人才的選拔策略以競爭

為核心，以年度績效考核為依據(jù)，

通過科學的測評方式，建立公平公正、優(yōu)中選優(yōu)、能上能下的人才管理制度。飛龍

惕

龍潛龍

O●

躍龍雛龍見龍比亞迪的任職管理出廠長副廠長高級工程師中級工程師

初級工程師總經(jīng)理總監(jiān)

經(jīng)理

科長科員瓣一.比亞迪員工職業(yè)雙通道總裁副總裁

總裁助理成鍋

米瞄成器湘

米

.崗位結構和薪酬分崗位級別薪酬小級職位入職說明AA1、A2總裁BB1、B2副總裁、總工程師CC1、C2、C3事業(yè)部總裁D底薪13000+30%績效+派股D1、D2、D3部門經(jīng)理應屆博士生E底薪6800+30%績效+派股E1、E2、E3科長應屆碩士生F底薪4500+30%績效F1、F2、F3工程師應屆本科生G2000-4000G1、G2、G3工程師本科及以下HH1、H2、H3技術工II1、I2普工27學歷掛鉤比亞迪的員工晉升與學歷掛鉤例如E級晉升至D

級，要求必須是碩士學歷，并且在E級崗位工作半年以上，或是本科畢

業(yè)后在公司E

級崗位工作一年

以

上

。自

先培訓、后上崗比亞迪的晉升制度秉承著“先

培訓、后上崗”的原則，員工

晉升前需要先學習完公司指定

的課程三

受罰不可升受過公司警告處分的人員半年

內(nèi)不能晉升，受公司記過及以

上處分的人員一年內(nèi)不能晉升三

.比亞迪員工晉升的相關要求●·內(nèi)部輪崗制度旨在提高員工的工作經(jīng)驗和技能多樣性?！び兄趩T工了解公司的不同業(yè)務領域，增加工作的靈活性，并

為未來的職業(yè)發(fā)展提供更多機會?！T工通過內(nèi)部招聘，由員工本人提出申請或主管推薦等途徑進行輪崗。·輪崗申請的要求會根據(jù)員工的級別不同而有所區(qū)別。例如，

I級員工使用《人員調(diào)動表》申請調(diào)崗，而H

級及以上的員工則需要使用《人員調(diào)動審批表》進行輪崗申請。四

.輪崗制度比亞迪的薪酬激勵坦薪酬福利制度概述比亞迪的薪酬福利制度采用“明碼標價、全面覆蓋”原則，

根據(jù)求職者的條件和表現(xiàn)，提供包括底薪、工齡工資、獎金

及多項福利，如住房、出行和教育保障。對招聘的影響此制度顯著吸引了眾多求職者，成為比亞迪招聘的一大亮點。薪酬福利制度不僅在吸引求職者上發(fā)揮作用，還作為篩選

求職者的一個重要依據(jù)。此外，該制度也提升了員工的滿意

度和忠誠度，有助于降低員工流失率。瓣

一.比亞迪薪酬福利制度對招聘的影響5a7525

26BYD67273|7475768384323343445應屆生薪酬比亞迪應屆生薪酬與學校、學歷、專業(yè)相關，與職級掛鉤。九個職級

中，本科應屆生一般定級為F,碩士為E,碩士薪酬高于本科。其他員工薪酬比亞迪薪酬結構為底薪+工齡工

資+獎金，普工綜合工資在5-8k。員工薪酬與工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等多因素掛鉤。申動汽車0瓣二.薪酬結構與水平B:n仕亞速汽車BYD

AUTO1h)

Buik6Y院校/學歷崗位年薪雙非本產(chǎn)品工程師工藝工程師工藝員技術開發(fā)工程師品質(zhì)工程師5500×1.36×12=89760元雙非碩7000×1.36×12=114240元8000×1.36×12=130560元雙非F碩10000×1.36×12=163200元211本6000×1.36×12=97920元211F本7500×1.36×12=122400元211碩10000×1.36×12=163200元211F碩12000×1.36X12=195840元13000×1.36X12=212160元(小部分學校)15000×1.36X12=24480元(小部分學校)三

.比亞迪2023屆秋招薪資基本工資=底薪×1.36,36%為績效(F

代指計算機類，車輛工程，通信電子類，自動化專業(yè)，電力，動力能源，C9

指清北+華五+哈工大+西安交大院校/學歷崗位年薪985本產(chǎn)品工程師工藝工程師工藝員技術開發(fā)工程師品質(zhì)工程師7000×1.36×12=114240元985F本9000×1.36×12=146880元985碩12000×1.36X12=195840元985F碩13000×1.36×12=212160元15000×1.36X12=24480元(小部分學校)985博產(chǎn)品工程師品質(zhì)工程師工藝工程師工藝員技術開發(fā)工程師主任研發(fā)工程師22000×1.36×12=359040元(22k起步)基本工資=底薪×1.36,36%為績效(F代指計算機類，車輛工程，通信電子類，自動化專業(yè)，電力，動力能源，C9

指清北+華五+哈工大+西安交大院校/學歷崗位年薪C9本產(chǎn)品工程師品質(zhì)工程師工藝工程師工藝員技術開發(fā)工程師主任研發(fā)工程師7500×1.36×12=122400元C9F本11000×1.36×12=17952元C9碩13000×1.36×12=212160元C9F碩18000×1.36×12=293760元20000×1.36×12=32640元(機械、能動、熱等)華5碩37w+清北碩40w+基本工資=底薪×1.36,36%為績效(F

代指計算機類，車輛工程，通信電子類，自動化專業(yè)，電力，動力能源，C9

指清北+華五+哈工大+西安交大柒比亞迪的福利制度建立完善的員工績效評估和獎勵機制,提高員工工作積極性和滿意度。比亞迪的員工關懷：關心員工的生活和工作狀況，提供一系列關懷措施。提供住房保障、出行保障、教育保障等。瓣

一.比亞迪的福利關懷免責聲明【無憂智庫，星球號：53232205】知識星球【無憂智庫-新基建智慧城市圈子】內(nèi)的資源均通過互聯(lián)網(wǎng)等公開合法渠道獲取的資料，該資料僅作為閱讀交流使用，并無任何商業(yè)目的。其版權歸作者或出版社所有，本星球不對所涉及的版權問題承擔法律責任。若版權方、出版社認為本星球侵權，請立即通知星主刪除，請勿投訴，無意冒犯。本星球入駐會員費，是本星球收集整理加工該資料以及整理資料運營所必須的費用支付，資料索取者(客戶)尊重版權方的知識產(chǎn)權，支持版權方和出版社。謝謝!掃碼關注微信公眾號掃碼添加星主微信掃碼加入知識星球住房保障比亞迪建立亞迪村，低價出售給員工，解決住房問題。出行保障教育保障與深圳中學合辦亞迪學校,提供完善教育保障，子

女上學無憂。其他福利包括醫(yī)療補貼、五險一金、各類獎金、帶薪年假、出差補貼、餐飲補貼、交通補助、話費補助等。提供0首付購車及3年免息

福利，員工每月還可領取

購車補貼?！瘛瘛?/p>

二

.福利待遇概覽床衛(wèi)生間熱水器

制冷空調(diào)單間宿舍示意圖三

.比亞迪的宿舍環(huán)

境做飯臺陽臺桌子子房間集體宿舍示意圖電風易吸引優(yōu)秀人才比亞迪的薪酬福利政策能夠吸引眾多優(yōu)秀的人才加入公司，提高公司的競爭力。提高員工滿意度比亞迪的薪酬福利政策能夠提高員工的滿意度和忠誠度，增強公司的凝聚力。促進公司發(fā)展通過吸引優(yōu)秀人才和提高員工滿意度，比亞迪的薪酬福利政策能夠促進公司的發(fā)展和創(chuàng)新。瓣四.薪酬福利對招聘的影響比亞迪的員工管理桑獎勵與懲罰考勤制度員工行為規(guī)范比亞迪實行嚴格的考勤制度，員工需要按照公司規(guī)定的時間上下班，并打卡記錄。對于遲到、早退、曠工等

行為，公司將會按照相關規(guī)定進行處理。比亞迪設立了獎勵和懲罰機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵和晉升機會，對違反規(guī)定的員工進行批評和懲罰

。這些措施旨在激勵員工積極投入工作，提高工作積極性和效率。比亞迪制定了詳細的員工行為規(guī)范，包括儀容儀表、工作紀律、服務態(tài)度等方面。員工需要嚴格遵守這些規(guī)

范，以保證公司形象和服務的良好形象。員工管理與規(guī)定瓣一.·有親戚關系的員工，在同一部門工作的，需要告知事業(yè)部、人事部備案·G級及以上管理人員的配偶，原則上不得屬于上下

級關系；·G

級及以上管理人員的直系親屬原則上不得在同一

部門工作?！びH屬回避政策的目的：防止員工因“關系”而濫用

權職，避免直系親屬在同一個部門能夠更加公平公

正的執(zhí)行工作。二

.比亞迪親屬回避政策比亞迪的發(fā)展與未來發(fā)展目標比亞迪致力于成為全球領先的高科技制造和服務型企業(yè)。公司將堅持創(chuàng)新驅(qū)動，加大研發(fā)投入，拓展新業(yè)務領域，并推動智能制造、人工智能等新技術和新模式的應用。同時，公司將優(yōu)化內(nèi)部管理，提升運營效率和服務質(zhì)量，以提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。比亞迪始終關注環(huán)境保護、節(jié)能減排

和公益慈善。未來，公司將繼續(xù)加強

環(huán)保和節(jié)能減排措施，推動可持續(xù)發(fā)展和社會責任落實。同時，比亞迪將

積極參與公益慈善活動，關注弱勢群

體和公益事