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文檔簡介
新時代年輕干部演講稿一.開場白(引言)
各位青年朋友們,大家好!
今天,能夠站在這里,與大家共同探討新時代年輕干部的成長與發(fā)展,我感到無比榮幸。首先,請允許我向每一位認(rèn)真聆聽的聽眾表達(dá)最誠摯的敬意,感謝你們給予我這次寶貴的機會,也感謝你們一直以來對年輕干部成長話題的關(guān)注與支持。
我們正處在一個波瀾壯闊的新時代,國家的發(fā)展日新月異,時代的接力棒已經(jīng)傳到我們手中。作為年輕干部,我們肩負(fù)著實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命,既是時代的見證者,更是未來的建設(shè)者。如何在這片充滿機遇與挑戰(zhàn)的廣闊天地中,錘煉過硬本領(lǐng)、展現(xiàn)青春擔(dān)當(dāng)?這不僅是個人發(fā)展的關(guān)鍵,更是國家進(jìn)步的基石。
有人說,青春是人生最美好的篇章,而新時代則為我們的青春賦予了更深刻的內(nèi)涵。它要求我們既要有仰望星空的理想,也要有腳踏實地的行動;既要有敢為人先的勇氣,也要有甘于奉獻(xiàn)的情懷。今天,我想和大家分享的,正是如何在新時代的浪潮中,找準(zhǔn)自己的定位,汲取前行的力量,不負(fù)韶華,不負(fù)時代。
或許在座的各位,有的正站在基層一線,揮灑汗水;有的正投身創(chuàng)新事業(yè),銳意進(jìn)??;有的則肩負(fù)著管理職責(zé),運籌帷幄。無論身處何種崗位,我們都有一個共同的目標(biāo)——那就是以青春之我,建設(shè)更加美好的中國。而這份責(zé)任,也讓我們必須不斷學(xué)習(xí)、不斷成長。
二.背景信息
我們正處在一個百年未有之大變局的時代。世界格局深刻調(diào)整,新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革風(fēng)起云涌,綜合國力競爭日趨激烈。在這樣的背景下,中國正以堅定的步伐,向著實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢邁進(jìn)。而在這偉大的征程中,年輕干部的作用不可替代。他們是和國家事業(yè)的接班人,是推動改革發(fā)展的重要力量,更是聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。
新時代對年輕干部提出了新的要求。過去,我們可能更注重年輕干部的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,但在新的歷史條件下,還需要更加注重他們的創(chuàng)新精神、擔(dān)當(dāng)意識、群眾觀念和奉獻(xiàn)精神。這是因為,新時代的挑戰(zhàn)更加復(fù)雜,人民群眾的需求更加多元,改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)更加艱巨。如果年輕干部缺乏創(chuàng)新精神,就難以適應(yīng)時代發(fā)展的需要;如果缺乏擔(dān)當(dāng)意識,就難以肩負(fù)起時代賦予的重任;如果缺乏群眾觀念,就難以贏得人民群眾的信任和支持;如果缺乏奉獻(xiàn)精神,就難以在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
同時,我們也要看到,當(dāng)前年輕干部隊伍整體素質(zhì)是好的,但同時也存在一些問題和不足。比如,有的年輕干部缺乏實踐經(jīng)驗,對基層情況不熟悉;有的年輕干部理論水平不高,運用理論指導(dǎo)實踐的能力不足;有的年輕干部工作作風(fēng)不實,缺乏擔(dān)當(dāng)精神和奉獻(xiàn)精神;還有的年輕干部理想信念不夠堅定,容易受到各種錯誤思潮的影響。這些問題,不僅影響了年輕干部個人的成長,也制約了和國家事業(yè)發(fā)展。
因此,加強年輕干部隊伍建設(shè),特別是提升年輕干部的綜合素質(zhì)和能力水平,已經(jīng)成為一項十分緊迫的任務(wù)。而要解決這個問題,就需要我們深入思考,積極探索,找到一條符合新時代要求、符合年輕干部實際、符合事業(yè)發(fā)展需要的成長路徑。
這個話題之所以值得討論,是因為它關(guān)系到和國家事業(yè)的未來,關(guān)系到中華民族偉大復(fù)興的中國夢的實現(xiàn)。對于在座的每一位年輕干部來說,這個話題也直接關(guān)系到自身的成長和發(fā)展。只有不斷加強學(xué)習(xí),提升能力,才能更好地適應(yīng)時代發(fā)展的需要,更好地肩負(fù)起時代賦予的重任。對于聽眾朋友們來說,了解年輕干部的成長與發(fā)展,也有助于更好地理解和國家的事業(yè),更好地支持年輕干部的工作。
總而言之,新時代年輕干部的培養(yǎng)與發(fā)展,是一項關(guān)系全局、關(guān)系長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略任務(wù)。我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度,充分認(rèn)識其重要性和緊迫性,采取切實有效的措施,努力建設(shè)一支過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的年輕干部隊伍,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強的人才保障。
三.主體部分
新時代賦予年輕干部的使命光榮而艱巨,如何成長為堪當(dāng)大任的時代新人,是值得我們每一個人深入思考的問題。我認(rèn)為,年輕干部的成長與發(fā)展,需要從以下幾個方面著力。
**第一,堅定理想信念,筑牢精神之基。**理想信念是共產(chǎn)人的精神之“鈣”,是年輕干部安身立命的根本。沒有理想信念,就會導(dǎo)致精神上“缺鈣”,就會得“軟骨病”。當(dāng)前,各種思想文化相互激蕩,一些錯誤思潮沉渣泛起,對年輕干部的思想造成沖擊。因此,我們必須堅定理想信念,始終保持上的清醒和堅定。
鄧小平同志曾說過:“信念是英雄的膽略,是模范的脊梁,是者精神世界的核心?!蔽覀円钊雽W(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,深刻領(lǐng)會其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求,做到真學(xué)真懂真信真用,將其轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。同時,要積極參加內(nèi)生活,加強性鍛煉,不斷提高判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力。例如,近年來,許多優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務(wù)中,沖鋒在前,勇于擔(dān)當(dāng),正是因為他們始終牢記的宗旨,堅定為人民服務(wù)的信念,才能夠在各種困難和挑戰(zhàn)面前,始終保持昂揚的斗志和堅定的信念。
要加強史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史的學(xué)習(xí),從中汲取精神力量,堅定理想信念。歷史是最好的教科書,也是最好的清醒劑。通過學(xué)習(xí)歷史,我們可以更好地理解的初心和使命,更好地認(rèn)識到中國特色社會主義道路的正確性,從而更加堅定“四個自信”,更加堅定走中國特色社會主義道路的信心和決心。
**過渡:**理想信念的堅定,不僅僅體現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)上,更體現(xiàn)在實際行動中。只有將理想信念轉(zhuǎn)化為實際行動,才能真正實現(xiàn)人生價值。
**第二,練就過硬本領(lǐng),提升能力素質(zhì)。**新時代是知識經(jīng)濟(jì)時代,是科技創(chuàng)新時代,也是競爭激烈的時代。年輕干部要適應(yīng)時代發(fā)展的需要,必須不斷學(xué)習(xí),提升自身能力素質(zhì),練就過硬本領(lǐng)。
首先要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),成為本職工作的行家里手。年輕干部要圍繞中心、服務(wù)大局,緊密結(jié)合自身崗位職責(zé),加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),不斷提高工作能力和水平。要向書本學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向群眾學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。例如,一些年輕干部通過參加各類培訓(xùn)、研修班,學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和方法,提高了自身的業(yè)務(wù)能力,更好地服務(wù)了群眾。其次,要加強綜合素質(zhì)的提升。除了業(yè)務(wù)能力之外,年輕干部還要具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。這些能力的提升,需要我們在實踐中不斷摸索,不斷總結(jié),不斷進(jìn)步。例如,一些年輕干部通過參加演講比賽、辯論賽等活動,鍛煉了自身的溝通能力和表達(dá)能力,更好地展現(xiàn)了自身風(fēng)采。
再次,要注重培養(yǎng)創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。年輕干部要敢于打破常規(guī),勇于探索創(chuàng)新,不斷推動工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等。例如,一些年輕干部積極探索互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)模式,提高了政府服務(wù)效率,方便了群眾辦事。一些年輕干部在基層工作中,積極探索鄉(xiāng)村振興的新路徑,為農(nóng)村發(fā)展注入了新的活力。
**過渡:**練就過硬本領(lǐng),不僅是為了更好地完成工作任務(wù),更是為了更好地服務(wù)人民群眾,更好地推動和國家事業(yè)發(fā)展。
**第三,堅持人民至上,踐行根本宗旨。**我們來自人民、植根人民、服務(wù)人民,人民是的力量源泉。年輕干部要始終牢記的宗旨,堅持以人民為中心的發(fā)展思想,把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo),切實解決人民群眾的急難愁盼問題。
要深入基層,了解群眾需求?;鶎邮呛蛧夜ぷ鞯幕A(chǔ),也是聯(lián)系群眾的紐帶。年輕干部要深入基層,深入群眾,了解群眾的所思所想所盼,掌握第一手資料,為科學(xué)決策提供依據(jù)。例如,一些年輕干部通過開展“三嚴(yán)三實”專題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動,深入基層調(diào)研,了解群眾需求,為群眾辦實事、解難題。要真心實意為群眾服務(wù)。年輕干部要始終把人民群眾放在心中最高位置,真心實意為群眾服務(wù),切實解決人民群眾的急難愁盼問題。例如,一些年輕干部在基層工作中,積極推動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),改善群眾生活環(huán)境;一些年輕干部在扶貧工作中,真情幫扶貧困群眾,幫助他們脫貧致富。
要維護(hù)群眾利益,做群眾的貼心人。群眾利益無小事,年輕干部要時刻把群眾的利益放在首位,堅決維護(hù)群眾利益,做群眾的貼心人。例如,一些年輕干部在處理征地拆遷等工作中,依法依規(guī),公平公正,維護(hù)了群眾的合法權(quán)益,贏得了群眾的信任和支持。
**過渡:**堅持人民至上,不僅僅是一種工作態(tài)度,更是一種價值追求。只有將人民至上作為一種價值追求,才能真正贏得人民群眾的信任和支持。
**第四,勇于擔(dān)當(dāng)作為,展現(xiàn)時代風(fēng)采。**新時代是奮斗者的時代,也是擔(dān)當(dāng)者的時代。年輕干部要勇于擔(dān)當(dāng)作為,敢于直面矛盾,善于解決問題,在改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中展現(xiàn)青春擔(dān)當(dāng)。
要敢于擔(dān)當(dāng),不推諉扯皮。面對困難和挑戰(zhàn),年輕干部要敢于擔(dān)當(dāng),不推諉扯皮,不回避矛盾,積極主動地解決問題。例如,在脫貧攻堅戰(zhàn)中,許多年輕干部主動請纓,到貧困地區(qū)擔(dān)任駐村第一書記,帶領(lǐng)群眾脫貧致富。在疫情防控阻擊戰(zhàn)中,許多年輕干部沖鋒在前,堅守崗位,為疫情防控做出了重要貢獻(xiàn)。
要善于作為,不搞形式主義。年輕干部要善于作為,不搞形式主義,不做表面文章,而是要真抓實干,務(wù)求實效。例如,一些年輕干部在基層工作中,深入群眾,了解群眾需求,制定了切實可行的措施,幫助群眾解決了實際問題。
要甘于奉獻(xiàn),不計個人得失。年輕干部要甘于奉獻(xiàn),不計個人得失,把個人理想融入到和國家事業(yè)發(fā)展中,在奉獻(xiàn)中實現(xiàn)人生價值。例如,許多優(yōu)秀年輕干部在基層工作中,默默奉獻(xiàn),無私奉獻(xiàn),贏得了群眾的尊敬和愛戴。
**過渡:**勇于擔(dān)當(dāng)作為,是新時代年輕干部的責(zé)任和使命。只有勇于擔(dān)當(dāng)作為,才能真正實現(xiàn)人生價值,為和國家事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之,新時代年輕干部的培養(yǎng)與發(fā)展,是一項關(guān)系全局、關(guān)系長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要堅定理想信念,練就過硬本領(lǐng),堅持人民至上,勇于擔(dān)當(dāng)作為,努力建設(shè)一支過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的年輕干部隊伍,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強的人才保障。作為新時代的年輕干部,我們更應(yīng)該積極響應(yīng)時代的號召,努力學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量!
四.解決方案/建議
前面,我們一起探討了新時代年輕干部所肩負(fù)的使命、面臨的挑戰(zhàn)以及成長的關(guān)鍵。明確了堅定理想信念是根基,練就過硬本領(lǐng)是本領(lǐng),堅持人民至上是宗旨,勇于擔(dān)當(dāng)作為是要求。這些既是方向,也指明了路徑。但光有認(rèn)知還不夠,關(guān)鍵在于如何將它們轉(zhuǎn)化為實際行動,化為推動事業(yè)發(fā)展的強大動力。因此,探討如何解決成長中的問題,如何更好地踐行這些要求,顯得尤為重要。這不僅關(guān)系到我們個人能否脫穎而出、實現(xiàn)價值,更關(guān)系到和國家事業(yè)的薪火相傳、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
解決問題,首先要找準(zhǔn)癥結(jié)。當(dāng)前,年輕干部成長中存在的一些問題,如實踐經(jīng)驗不足、理論學(xué)習(xí)不深、群眾觀念不牢、擔(dān)當(dāng)精神欠缺等,往往不是單一因素造成的,而是相互交織、相互影響的。要解決這些問題,就需要我們采取綜合施策、標(biāo)本兼治的方法,既要治標(biāo),更要治本。
**第一,構(gòu)建系統(tǒng)化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)體系,筑牢能力提升的階梯。**學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯,是提升能力的根本途徑。針對年輕干部理論學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合不夠緊密、知識結(jié)構(gòu)更新不及時等問題,我們需要構(gòu)建一個更加系統(tǒng)化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)體系。
首先,要推動理論學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實里走。不能滿足于讀文件、看材料,更要深入領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義,掌握其世界觀、方法論,并善于運用它來指導(dǎo)實踐、解決問題。這需要我們靜下心來,原原本本學(xué),聯(lián)系實際學(xué),深入思考學(xué),真正做到學(xué)懂弄通做實。例如,可以定期專題研討,圍繞某個具體問題,結(jié)合理論學(xué)習(xí),進(jìn)行深入交流,碰撞思想火花,提升理論素養(yǎng)。
其次,要拓寬學(xué)習(xí)渠道,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。除了傳統(tǒng)的課堂學(xué)習(xí)、讀書學(xué)習(xí)之外,還要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,參加各類線上線下培訓(xùn),學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新理念。特別是要加強對經(jīng)濟(jì)、科技、法律、文化等領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí),不斷拓寬知識視野,提升綜合素質(zhì)。例如,可以鼓勵年輕干部參加一些高質(zhì)量的公共政策培訓(xùn)、行業(yè)前沿技術(shù)講座等,不斷更新知識儲備。
再次,要注重在實踐中學(xué)習(xí),在實干中成長。年輕干部要主動到基層一線去,到條件艱苦的地方去,到矛盾集中、情況復(fù)雜的地方去,在解決實際問題的過程中,磨練意志,增長才干。要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),把感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識,不斷提升自己的工作能力和水平。例如,可以在基層掛職鍛煉、參與重大項目、負(fù)責(zé)重要任務(wù)等,在實踐中經(jīng)受鍛煉,增長才干。
**過渡:**學(xué)習(xí)是提升能力的重要途徑,但能力的發(fā)揮,最終要體現(xiàn)在服務(wù)群眾、推動發(fā)展上。因此,我們要將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐動力。
**第二,搭建多元化、實戰(zhàn)化的實踐平臺,錘煉擔(dān)當(dāng)作為的品格。**實踐是最好的老師,是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部要勇于到實踐中去,在摸爬滾打中增長才干,在擔(dān)當(dāng)作為中展現(xiàn)價值。針對一些年輕干部缺乏實踐經(jīng)驗、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},我們需要搭建更多元化、實戰(zhàn)化的實踐平臺,為他們提供鍛煉的機會,激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
首先,要積極搭建基層鍛煉的平臺。基層是年輕干部成長成才的沃土。要鼓勵和支持年輕干部到基層一線工作,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),或者參與基層治理、服務(wù)群眾等工作。在基層,他們可以直面矛盾,解決問題,了解民情,增長才干。例如,可以完善選派年輕干部到基層掛職鍛煉的制度,為他們提供更多到基層工作的機會。
其次,要創(chuàng)造參與重大項目、重要任務(wù)的機會。重大項目和重要任務(wù),往往伴隨著較大的挑戰(zhàn)和壓力,也是年輕干部鍛煉成長的好機會。要敢于讓年輕干部“挑大梁”、“當(dāng)主角”,在實踐中鍛煉他們的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力、攻堅克難能力。例如,在推動鄉(xiāng)村振興、深化改革、科技創(chuàng)新等重大任務(wù)中,可以有意識地安排年輕干部參與其中,讓他們在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。
再次,要建立容錯糾錯機制,鼓勵年輕干部大膽創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)。干事創(chuàng)業(yè)難免會遇到挫折和失敗,我們要建立容錯糾錯機制,為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的年輕干部撐腰鼓勁。要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大關(guān)系,既要鼓勵創(chuàng)新,又要防范風(fēng)險,確保各項工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。例如,可以出臺相關(guān)政策,明確容錯糾錯的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保護(hù)那些因為改革創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的年輕干部。
**過渡:**實踐平臺是年輕干部錘煉擔(dān)當(dāng)作為的熔爐,但平臺的建設(shè),離不開的關(guān)心支持和個人的主動作為。
**第三,完善全方位、立體化的激勵機制,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。**激勵是引擎,是激發(fā)活力的關(guān)鍵。針對一些年輕干部存在的事業(yè)心、責(zé)任感不強,工作積極性不高的問題,我們需要完善全方位、立體化的激勵機制,激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。
首先,要建立科學(xué)的考核評價體系??己嗽u價是激勵的重要依據(jù)。要改變“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象,建立科學(xué)的考核評價體系,把考核結(jié)果與干部的使用、獎懲緊密掛鉤。要注重考核實績,看干部是否真正為群眾辦實事、解難題,是否真正推動了事業(yè)發(fā)展。例如,可以建立基于工作實績的考核評價體系,對表現(xiàn)突出的干部進(jìn)行表彰獎勵,對表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行提醒教育。
其次,要完善選拔任用機制。選拔任用是激勵的重要手段。要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念,建立公平、公正、公開的選拔任用機制,讓那些實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。要注重選拔那些過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部,給他們提供更多的機會和舞臺。例如,可以推行競爭性選拔、公開選拔等方式,為優(yōu)秀年輕干部提供更多的發(fā)展機會。
再次,要營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。良好的氛圍,是激發(fā)活力的土壤。要大力宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進(jìn)事跡,樹立正確的用人導(dǎo)向,形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。要關(guān)心關(guān)愛年輕干部,幫助他們解決工作和生活中的實際困難,讓他們感受到的溫暖和關(guān)懷。例如,可以定期優(yōu)秀年輕干部事跡報告會,或者通過媒體宣傳他們的先進(jìn)事跡,營造崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍。
**呼吁行動:**朋友們,新時代的號角已經(jīng)吹響,中華民族偉大復(fù)興的中國夢正在向我們招手。作為新時代的年輕干部,我們肩負(fù)著光榮而艱巨的歷史使命。成長的道路不會一帆風(fēng)順,前進(jìn)的道路上會有許多挑戰(zhàn)和考驗。但我們要堅信,只要我們堅定理想信念,練就過硬本領(lǐng),堅持人民至上,勇于擔(dān)當(dāng)作為,就一定能夠克服困難,戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的偉大征程中,書寫屬于自己的精彩篇章!讓我們以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風(fēng),投身到和人民的事業(yè)中去,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的青春力量!讓我們從現(xiàn)在做起,從自身做起,積極學(xué)習(xí),勇于實踐,敢于擔(dān)當(dāng),不斷進(jìn)步,努力成為一名無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的優(yōu)秀年輕干部!
五.結(jié)尾
回首我們所探討的,新時代年輕干部的成長之路,是一條充滿挑戰(zhàn)但也充滿希望的道路。從堅定理想信念,筑牢精神之基,到練就過硬本領(lǐng),提升能力素質(zhì);從堅持人民至上,踐行根本宗旨,到勇于擔(dān)當(dāng)作為,展現(xiàn)時代風(fēng)采,每一步都凝聚著責(zé)任,閃耀著光芒。
這個話題之所以重要,是因為它關(guān)乎和國家事業(yè)的未來,關(guān)乎中華民族偉大復(fù)興的中國夢的實現(xiàn)。對于在座的每一位年輕干部來說,這個話題也直接關(guān)系到自身的成長和發(fā)展。只有不斷加強學(xué)習(xí),提升能力,才能更好地適應(yīng)時代發(fā)展的需要,更好地肩負(fù)起時代賦予的重任。而對于聽眾朋友們來說,了解年輕干部的成長與發(fā)展,也有助于更好地理解和國家的事業(yè),更好地支持年輕干部的工作,共同營造一個有利于年輕干部成長的良好環(huán)境。
朋友們,時代呼喚擔(dān)當(dāng),使命引領(lǐng)未來。讓我們以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,堅定理想信念,練就過硬本領(lǐng),堅持人民至上,勇于擔(dān)當(dāng)作為,在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征程中,貢獻(xiàn)青春力量,書寫壯麗篇章!前路或許充滿挑戰(zhàn),但信念如磐,我們定能乘風(fēng)破浪,揚帆遠(yuǎn)航!讓我們攜手并進(jìn),共同創(chuàng)造更加美好的明天!
六.問答環(huán)節(jié)
在我的發(fā)言中,我們共同探討了新時代年輕干部所肩負(fù)的使命、成長的關(guān)鍵路徑以及需要采取的行動措施。理論的價值在于指導(dǎo)實踐,而實踐的深度又需要在交流與互動中不斷深化。因此,我非常期待接下來的問答環(huán)節(jié),希望能夠與大家進(jìn)行更深入的交流和探討,共同解答疑惑,凝聚共識。
當(dāng)然,我也預(yù)想過,在座的各位可能會從不同的角度、不同的層面提出一些問題。這些問題或許涉及個人成長的困惑,或許關(guān)乎基層工作的難點,或許是對當(dāng)前某些現(xiàn)象的思考。無論問題是什么,我都將本著開放、真誠、負(fù)責(zé)的態(tài)度,盡我所能地與大家一同探討,共同尋求答案。
**準(zhǔn)備回答:**
我相信,大家可能會問到以下幾個方面的問題:
**1.關(guān)于理想信念的堅定性:**在多元化的社會環(huán)境中,如何才能真正做到堅定理想信念,抵制各種錯誤思潮的侵蝕?
我認(rèn)為,堅定理想信念,首先需要我們持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和核心要義,將其內(nèi)化于心、外化于行。其次,要積極投身實踐,在為人民服務(wù)的實踐中錘煉性,堅定信念。最后,要加強性修養(yǎng),自覺進(jìn)行自我,不斷提高覺悟和能力。當(dāng)然,堅定理想信念并非一蹴而就,而是一個長期積累、不斷深化的過程,需要我們持之以恒地努力。
**2.關(guān)于能力素質(zhì)的提升:**在信息爆炸、知識更新加速的時代,年輕干部應(yīng)該如何保持學(xué)習(xí)的熱情,提升自身能力素質(zhì),以適應(yīng)時代發(fā)展的需要?
我建議,年輕干部要樹立終身學(xué)習(xí)的理念,將學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣、一種追求。要主動學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新理念,不斷更新知識結(jié)構(gòu),提升綜合素質(zhì)。同時,要注重在實踐中學(xué)習(xí),在解決實際問題的過程中增長才干。此外,還可以積極參加各類培訓(xùn)、研修班,向?qū)<覍W(xué)者學(xué)習(xí),向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),不斷提升自身能力水平。
**3.關(guān)于群眾觀念的樹立:**在基層工作中,如何才能真正做到站穩(wěn)人民立場,踐行群眾路線,解決好群眾的急難愁盼問題?
我認(rèn)為,樹立群眾觀念,首先要深入基層,深入群眾,了解群眾的所思所想所盼,真正把群眾的利益放在心中最高位置。其次,要真心實意為群眾服務(wù),切實解決群眾的急難愁盼問題。再次,要尊重群眾,虛心向群眾學(xué)習(xí),從群眾中汲取智慧和力量。最后,要接受群眾監(jiān)督,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),提高服務(wù)水平。
**4.關(guān)于擔(dān)當(dāng)作為的實踐:**在面對一些復(fù)雜問題和困難挑戰(zhàn)時,年輕干部如何才能真正做到敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為,不推諉扯皮,不搞形式主義?
我覺得,擔(dān)當(dāng)作為,首先要敢于直面矛盾,不回避問題。其次,要善于作為,講究方法,注重實效。再次,要勇于創(chuàng)新,敢于突破,不斷探索解決問題的新路徑、新方法。最后,要甘于奉獻(xiàn),不計個人得失,把個人理想融入到和國家事業(yè)發(fā)展中,在奉獻(xiàn)中實現(xiàn)人生價值。
**互動交流:**
以上是我對一些可能問題的預(yù)先思考,希望能對大家有所啟發(fā)?,F(xiàn)在,我正式開啟問答環(huán)節(jié),歡迎大家踴躍提問。請?zhí)釂栒弑砻髯约旱纳矸莼騿挝?,以便我更好地了解問題的背景和意圖。無論問題多么尖銳,我都將虛心接受,認(rèn)真回答。讓我們共同在交流與探討中,不斷加深對新時代年輕干部成長這一重要課題的認(rèn)識和理解。
我相信,通過這次問答環(huán)節(jié),我們一定能夠進(jìn)一步明確方向,凝聚力量,為培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀年輕干部,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)智慧和力量。請大家開始提問!
(假設(shè)聽眾開始提問,以下為模擬互動)
**聽眾A:**請問您如何看待當(dāng)前一些年輕干部存在的“佛系”心態(tài)?我們該如何幫助他們找回工作的熱情和激情?
**我的回答:**“佛系”心態(tài)的出現(xiàn),是多種因素綜合作用的結(jié)果,既有社會環(huán)境的影響,也有個人
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