勞務派遣面試題目及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞務派遣關系中，用人單位與派遣員工建立勞動關系的是（B）。A.用人單位B.派遣公司C.員工個人D.勞動行政部門2.勞務派遣員工在派遣期間，其社會保險應由（A）繳納。A.派遣公司B.用人單位C.員工個人D.社會保險機構3.勞務派遣合同中，約定派遣期限最長不得超過（C）年。A.1B.2C.3D.54.勞務派遣員工在派遣期間，其勞動報酬應按照（B）標準支付。A.派遣公司B.用人單位C.員工個人D.勞動合同約定5.勞務派遣關系中，用人單位對派遣員工的管理責任主要體現(xiàn)在（A）。A.工作安排和績效考核B.社會保險繳納C.勞動合同簽訂D.勞動爭議處理6.勞務派遣合同中，約定派遣崗位的工作內容應（C）。A.由派遣公司決定B.由用人單位決定C.由雙方協(xié)商確定D.由勞動行政部門決定7.勞務派遣員工在派遣期間，其勞動保護條件應（B）。A.由派遣公司提供B.由用人單位提供C.由員工個人負責D.由勞動行政部門監(jiān)督8.勞務派遣關系中，用人單位與派遣公司之間的合同應（A）簽訂。A.書面B.口頭C.電子D.協(xié)商9.勞務派遣員工在派遣期間，其勞動爭議應首先由（B）處理。A.勞動行政部門B.派遣公司C.用人單位D.員工個人10.勞務派遣合同中，約定派遣員工的解約條件應（C）。A.由派遣公司決定B.由用人單位決定C.由雙方協(xié)商確定D.由勞動行政部門決定二、多項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞務派遣關系中，涉及的主要主體包括（ABCD）。A.用人單位B.派遣公司C.員工個人D.勞動行政部門2.勞務派遣員工在派遣期間享有的權利包括（ABCD）。A.獲得勞動報酬B.參加社會保險C.享受勞動保護D.提出勞動爭議3.勞務派遣合同中，應明確約定的事項包括（ABCD）。A.派遣崗位B.派遣期限C.勞動報酬D.解約條件4.勞務派遣關系中，用人單位的責任包括（ABCD）。A.工作安排B.績效考核C.勞動保護D.勞動爭議處理5.勞務派遣員工在派遣期間，其社會保險包括（ABCD）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險6.勞務派遣合同中，約定的派遣期限可以是（ABCD）。A.固定期限B.以完成一定工作任務為期限C.不定期D.協(xié)商確定7.勞務派遣關系中，派遣公司的責任包括（ABCD）。A.社會保險繳納B.勞動合同簽訂C.勞動爭議處理D.勞動保護8.勞務派遣員工在派遣期間，其勞動報酬的支付方式包括（ABCD）。A.工資卡B.銀行轉賬C.現(xiàn)金支付D.派遣公司支付9.勞務派遣合同中，約定的解約條件可以是（ABCD）。A.員工個人提出B.用人單位提出C.派遣公司提出D.雙方協(xié)商確定10.勞務派遣關系中，勞動爭議的處理方式包括（ABCD）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞務派遣關系中，用人單位與派遣員工直接建立勞動關系。（×）2.勞務派遣員工在派遣期間，其社會保險應由用人單位繳納。（×）3.勞務派遣合同中，約定派遣期限最長不得超過3年。（√）4.勞務派遣關系中，用人單位對派遣員工的管理責任主要體現(xiàn)在工作安排和績效考核。（√）5.勞務派遣合同中，約定派遣崗位的工作內容應由派遣公司決定。（×）6.勞務派遣員工在派遣期間，其勞動保護條件應由用人單位提供。（√）7.勞務派遣關系中，用人單位與派遣公司之間的合同應書面簽訂。（√）8.勞務派遣員工在派遣期間，其勞動爭議應首先由勞動行政部門處理。（×）9.勞務派遣合同中，約定派遣員工的解約條件應由用人單位決定。（×）10.勞務派遣關系中，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。（√）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞務派遣的基本概念及其特點。勞務派遣是指用人單位與派遣公司簽訂勞務派遣合同，由派遣公司將員工派遣到用人單位工作，用人單位支付派遣費用，派遣公司負責員工的管理和勞動保障的一種用工形式。其特點包括：用工靈活性高、降低用工成本、分散用工風險、員工流動性大。2.勞務派遣合同中，應明確約定哪些事項？勞務派遣合同中應明確約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護、解約條件、違約責任等事項。3.勞務派遣員工在派遣期間享有哪些權利？勞務派遣員工在派遣期間享有獲得勞動報酬、參加社會保險、享受勞動保護、提出勞動爭議等權利。4.勞務派遣關系中，用人單位和派遣公司各負有哪些責任？用人單位負責工作安排、績效考核、勞動保護、勞動爭議處理等；派遣公司負責社會保險繳納、勞動合同簽訂、勞動爭議處理、勞動保護等。五、討論題（總共4題，每題5分）1.勞務派遣對用人單位和員工分別有哪些影響？勞務派遣對用人單位的影響包括：降低用工成本、提高用工靈活性、分散用工風險；對員工的影響包括：獲得工作機會、社會保險保障、工作穩(wěn)定性較差、職業(yè)發(fā)展受限。2.如何看待勞務派遣在當前勞動力市場中的作用？勞務派遣在當前勞動力市場中發(fā)揮著重要作用，可以提高用工靈活性、降低用工成本、分散用工風險，但也存在一些問題，如員工權益保障不足、職業(yè)發(fā)展受限等，需要加強監(jiān)管和規(guī)范。3.勞務派遣合同中，如何約定解約條件以保障雙方的權益？勞務派遣合同中應明確約定解約條件，如員工個人提出解約、用人單位提出解約、