河源市2025年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目考試題庫(附答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.專業(yè)技術人員職業(yè)道德的核心要求是（）。A.追求個人利益最大化B.遵守行業(yè)規(guī)范與職業(yè)倫理C.服從上級指令D.提高技術水平答案：B2.以下哪項屬于TRIZ理論（發(fā)明問題解決理論）的核心思想？（）A.通過隨機試錯解決問題B.利用已有的知識和規(guī)律解決發(fā)明問題C.依賴個人經驗進行創(chuàng)新D.優(yōu)先考慮成本最低的方案答案：B3.根據《中華人民共和國專利法》，以下哪類成果可申請實用新型專利？（）A.一種新的化學反應方法B.產品的形狀和構造的改進C.計算機軟件算法D.動植物品種答案：B4.河源市推進“生態(tài)立市”戰(zhàn)略中，“碳達峰”指的是（）。A.碳排放總量達到歷史最高值后開始下降B.碳排放量持續(xù)增長C.碳匯能力超過碳排放量D.完全實現(xiàn)碳中和答案：A5.大數(shù)據技術的核心特征不包括（）。A.數(shù)據量大（Volume）B.處理速度快（Velocity）C.數(shù)據類型單一（Variety）D.價值密度低（Value）答案：C6.根據《勞動合同法》，專業(yè)技術人員與用人單位簽訂3年期勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D7.在公共管理中，SWOT分析中的“O”指的是（）。A.優(yōu)勢（Strengths）B.劣勢（Weaknesses）C.機會（Opportunities）D.威脅（Threats）答案：C8.情緒智力（EQ）的核心是（）。A.控制他人情緒的能力B.識別和管理自身及他人情緒的能力C.快速反應的能力D.邏輯推理能力答案：B9.健康管理中，成人BMI（身體質量指數(shù)）正常范圍是（）。A.18.5以下B.18.5-23.9C.24-27.9D.28以上答案：B10.專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的PDCA循環(huán)中，“C”代表（）。A.計劃（Plan）B.執(zhí)行（Do）C.檢查（Check）D.處理（Act）答案：C11.以下哪項是知識產權的基本特征？（）A.地域性B.免費使用性C.無限期保護D.非專有性答案：A12.創(chuàng)新能力的核心要素是（）。A.知識儲備量B.發(fā)散思維與問題解決能力C.技術設備先進性D.資金投入規(guī)模答案：B13.生態(tài)文明建設中，“循環(huán)經濟”的原則是（）。A.減量化、再利用、資源化B.高開采、低利用、高排放C.先污染、后治理D.依賴化石能源答案：A14.數(shù)字經濟時代，企業(yè)數(shù)字化轉型的關鍵是（）。A.購買先進硬件設備B.數(shù)據驅動的業(yè)務流程重構C.增加線上廣告投入D.減少線下業(yè)務答案：B15.根據《民法典》，技術合同中“技術秘密”的構成要件不包括（）。A.秘密性B.實用性C.保密性D.公開性答案：D16.公共服務領域中，“用戶思維”的核心是（）。A.以政府需求為導向B.以技術指標為導向C.以服務對象需求為導向D.以成本控制為導向答案：C17.壓力管理的關鍵策略是（）。A.完全避免壓力源B.提高對壓力的認知和應對能力C.依賴藥物調節(jié)D.減少工作任務答案：B18.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的根本目的是（）。A.獲得學分證書B.保持和提升專業(yè)能力C.滿足單位考核要求D.擴大社交范圍答案：B19.下列哪項屬于綠色技術？（）A.傳統(tǒng)燃煤發(fā)電技術B.太陽能光伏發(fā)電技術C.一次性塑料包裝技術D.高污染化工生產技術答案：B20.在團隊協(xié)作中，“知識共享”的最大障礙是（）。A.信息系統(tǒng)不完善B.成員間信任不足C.缺乏激勵機制D.知識內容復雜答案：B二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.專業(yè)技術人員職業(yè)道德的基本原則包括（）。A.誠信為本B.責任擔當C.服務社會D.利益優(yōu)先答案：ABC2.以下屬于創(chuàng)新方法的有（）。A.頭腦風暴法B.六頂思考帽法C.TRIZ理論D.經驗復制法答案：ABC3.知識產權的保護對象包括（）。A.發(fā)明專利B.注冊商標C.文學作品D.商業(yè)秘密答案：ABCD4.河源市推進生態(tài)文明建設的具體措施可能包括（）。A.推廣碳匯林建設B.發(fā)展循環(huán)經濟產業(yè)園C.淘汰高污染企業(yè)D.鼓勵使用綠色能源答案：ABCD5.大數(shù)據技術的應用場景包括（）。A.精準醫(yī)療B.智能交通管理C.用戶行為分析D.傳統(tǒng)手工記錄答案：ABC6.勞動者依法享有的基本權利包括（）。A.獲得勞動報酬B.休息休假C.社會保險D.無限期加班答案：ABC7.公共管理中常用的工具包括（）。A.平衡計分卡B.標桿管理C.PDCA循環(huán)D.隨機決策答案：ABC8.常見的心理學效應中，影響人際認知的有（）。A.霍桑效應B.暈輪效應C.首因效應D.馬太效應答案：BC9.健康管理的主要內容包括（）。A.合理飲食指導B.科學運動規(guī)劃C.心理健康干預D.過度依賴藥物答案：ABC10.專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的途徑包括（）。A.參加繼續(xù)教育B.參與重大項目實踐C.跟隨導師學習D.拒絕知識更新答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.職業(yè)道德是法律強制要求的行為規(guī)范。（）答案：×（職業(yè)道德是自律性規(guī)范，法律是強制性規(guī)范）2.TRIZ理論強調通過隨機試錯解決創(chuàng)新問題。（）答案：×（TRIZ是基于知識和規(guī)律的系統(tǒng)方法）3.實用新型專利僅保護產品的形狀和構造，不保護方法。（）答案：√4.碳達峰是指碳排放總量達到峰值后持續(xù)增長。（）答案：×（碳達峰后開始下降）5.大數(shù)據的“高速（Velocity）”特征指數(shù)據生成和處理速度快。（）答案：√6.3年期勞動合同的試用期最長可約定6個月。（）答案：√7.SWOT分析中的“T”代表威脅（Threats）。（）答案：√8.情緒智力（EQ）不包括自我激勵能力。（）答案：×（EQ包括自我認知、自我管理、社會認知、關系管理）9.BMI為25的成人屬于超重。（）答案：√（正常18.5-23.9，24-27.9為超重）10.PDCA循環(huán)的順序是：計劃（Plan）-執(zhí)行（Do）-處理（Act）-檢查（Check）。（）答案：×（正確順序：計劃-執(zhí)行-檢查-處理）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某新能源科技公司研發(fā)團隊成功開發(fā)出一種高效太陽能電池板，技術處于行業(yè)領先水平。在成果轉化階段，核心技術人員張某因個人原因提出離職，并計劃加入競爭對手企業(yè)。公司擔心技術泄露，遂要求張某簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，但張某認為協(xié)議限制了其職業(yè)發(fā)展，拒絕簽署。問題：（1）公司要求張某簽署競業(yè)限制協(xié)議的法律依據是什么？（2）若張某離職后泄露技術，公司可通過哪些途徑維護權益？參考答案：（1）法律依據為《勞動合同法》第二十三條、二十四條，允許用人單位與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款，限制其在離職后一定期限內（不超過2年）到競爭單位任職或自行經營同類業(yè)務，同時需支付經濟補償。（2）公司可通過以下途徑維權：①依據《反不正當競爭法》起訴張某及競爭對手侵犯商業(yè)秘密；②若簽訂了保密協(xié)議，可依據協(xié)議要求張某承擔違約責任；③向市場監(jiān)管部門舉報，要求查處侵權行為。案例2：河源市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為提升生產效率，計劃引入數(shù)字化管理系統(tǒng)，但部分老員工因操作困難產生抵觸情緒，認為“傳統(tǒng)經驗更可靠”，導致系統(tǒng)推廣受阻。問題：（1）分析員工抵觸數(shù)字化轉型的可能原因。（2）提出推動數(shù)字化轉型的可行策略。參考答案：（1）可能原因：①技術適應能力不足，擔心因無法掌握新系統(tǒng)影響崗位穩(wěn)定性；②對傳