請(qǐng)假條填寫細(xì)則及注意事項(xiàng)一、請(qǐng)假條的基本概念與作用

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，向單位或上級(jí)提交的書面申請(qǐng)文件。其作用在于：

（一）規(guī)范請(qǐng)假流程，確保工作安排的連續(xù)性

（二）明確休假時(shí)間，避免信息傳達(dá)誤差

（三）體現(xiàn)組織紀(jì)律性，保障員工權(quán)益

二、請(qǐng)假條的填寫要點(diǎn)

填寫請(qǐng)假條需遵循規(guī)范、清晰、完整的原則，具體要求如下：

（一）核心信息要素

1.標(biāo)題：居中書寫“請(qǐng)假條”三個(gè)字，字體稍大突出。

2.申請(qǐng)人信息：

（1）姓名：填寫真實(shí)姓名，與檔案或工牌一致。

（2）部門：注明所屬部門全稱。

（3）職位：填寫當(dāng)前擔(dān)任的職務(wù)。

3.請(qǐng)假緣由：

（1）事由簡明：如“因病就醫(yī)”“家庭事務(wù)”“年假休養(yǎng)”等，避免冗長描述。

（2）特殊情況需補(bǔ)充說明：如需提供醫(yī)院證明或家庭相關(guān)材料，可在此處標(biāo)注。

（二）格式規(guī)范

1.書寫格式：

（1）使用A4紙，單面打印或手寫。

（2）字跡工整，無涂改痕跡。

2.時(shí)間表述：

（1）起止時(shí)間：采用“X年X月X日至X年X月X日”格式，精確到小時(shí)（如需）。

（2）時(shí)長說明：可附加“共計(jì)X天”或“共計(jì)X小時(shí)”的標(biāo)注。

（三）審批流程

1.提交順序：

（1）直屬上級(jí)簽字→（2）部門負(fù)責(zé)人審核→（3）人事部門備案（如需）。

2.緊急情況處理：

（1）突發(fā)疾病或意外事件，需第一時(shí)間口頭報(bào)告，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

（2）建議攜帶應(yīng)急聯(lián)系方式，以便上級(jí)確認(rèn)情況。

三、注意事項(xiàng)

為避免請(qǐng)假無效或產(chǎn)生誤解，需注意以下事項(xiàng)：

（一）提前規(guī)劃

1.年假、調(diào)休等長期休假建議提前30天提交申請(qǐng)。

2.病假需在就醫(yī)后2日內(nèi)提交證明材料，延遲可能影響報(bào)銷資格。

（二）特殊情形處理

1.節(jié)假日請(qǐng)假需額外說明：如“五一勞動(dòng)節(jié)期間休年假3天”，需提前與部門確認(rèn)排班沖突。

2.事假頻繁者：每月事假累計(jì)超過3天需提供額外說明，部分企業(yè)可能影響績效評(píng)定。

（三）附件要求

1.醫(yī)院證明：需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章，包含診斷日期。

2.家庭事務(wù)證明：如結(jié)婚證、出生證明等，原件需在審批時(shí)核對(duì)。

四、常見錯(cuò)誤避免

1.信息遺漏：缺時(shí)間、缺原因、缺聯(lián)系方式等。

2.格式混亂：錯(cuò)別字、日期格式錯(cuò)誤（如“X年X月X日”寫成“XX/XX/XX”）。

3.審批逆序：先交人事后交直屬上級(jí)，導(dǎo)致流程中斷。

五、范例參考

請(qǐng)假條

姓名：張三

部門：技術(shù)部

職位：軟件工程師

事由：因家人手術(shù)需陪伴，申請(qǐng)事假。

時(shí)間：2023年11月15日至2023年11月17日

共計(jì)3天

審批意見：_______________________

直屬上級(jí)簽字：_______________________

日期：_______________________

一、請(qǐng)假條的基本概念與作用

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，向單位或上級(jí)提交的書面申請(qǐng)文件。其作用在于：

（一）規(guī)范請(qǐng)假流程，確保工作安排的連續(xù)性

1.避免因員工缺勤導(dǎo)致的工作空白，通過提前申請(qǐng)和審批，使工作能夠有序交接。

2.便于上級(jí)合理安排臨時(shí)性工作，或協(xié)調(diào)其他同事補(bǔ)位。

（二）明確休假時(shí)間，避免信息傳達(dá)誤差

1.書面形式比口頭傳達(dá)更準(zhǔn)確，減少因記憶模糊導(dǎo)致的請(qǐng)假時(shí)間沖突。

2.標(biāo)準(zhǔn)化的請(qǐng)假條有助于記錄和管理員工休假情況。

（三）體現(xiàn)組織紀(jì)律性，保障員工權(quán)益

1.規(guī)范的請(qǐng)假流程是對(duì)組織規(guī)則的尊重，有助于維護(hù)職場秩序。

2.合理的休假制度能提升員工滿意度，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工人文關(guān)懷。

二、請(qǐng)假條的填寫要點(diǎn)

填寫請(qǐng)假條需遵循規(guī)范、清晰、完整的原則，具體要求如下：

（一）核心信息要素

1.標(biāo)題：

（1）格式要求：居中書寫“請(qǐng)假條”三個(gè)字，字體稍大突出，與正文內(nèi)容區(qū)分開。

（2）特殊情況：若為電子版，可加粗或使用不同顏色標(biāo)注標(biāo)題。

2.申請(qǐng)人信息：

（1）姓名：填寫真實(shí)姓名，與檔案或工牌一致，避免使用昵稱或別名。

（2）部門：注明所屬部門全稱，如“人力資源部”“研發(fā)中心”等，而非簡稱。

（3）職位：填寫當(dāng)前擔(dān)任的職務(wù)，如“項(xiàng)目經(jīng)理”“高級(jí)工程師”等。

（4）聯(lián)系方式：務(wù)必提供有效手機(jī)號(hào)碼和（或）郵箱地址，確保緊急情況下可聯(lián)系。

3.請(qǐng)假緣由：

（1）事由簡明：如“因病就醫(yī)”“家庭事務(wù)”“年假休養(yǎng)”等，避免冗長描述。

（2）特殊情況需補(bǔ)充說明：

-病假：需標(biāo)注癥狀或診斷方向（如“感冒發(fā)燒”“腰椎不適”），但無需描述病情細(xì)節(jié)。

-家庭事務(wù)：可籠統(tǒng)說明，如“處理家人住院事宜”“參加親屬婚禮”，具體細(xì)節(jié)在審批時(shí)溝通。

-緊急情況：如需提供醫(yī)院證明或家庭相關(guān)材料，可在此處標(biāo)注，例如“將附上醫(yī)院診斷證明”。

（二）格式規(guī)范

1.書寫格式：

（1）使用A4紙，單面打印或手寫。

（2）字跡工整，避免涂改，若手寫需保持卷面整潔。

（3）電子版建議使用公司模板，或保持以下標(biāo)準(zhǔn)格式：

-頂部：標(biāo)題居中

-正文：左對(duì)齊，行距1.5倍

-底部：審批欄右對(duì)齊

2.時(shí)間表述：

（1）起止時(shí)間：采用“X年X月X日至X年X月X日”格式，精確到小時(shí)（如需）。

（2）時(shí)長說明：可附加“共計(jì)X天”或“共計(jì)X小時(shí)”的標(biāo)注，例如“2023年10月28日上午9:00至2023年10月28日下午5:00，共計(jì)8小時(shí)”。

（3）特殊情況：如請(qǐng)假時(shí)間跨越周末或節(jié)假日，需明確標(biāo)注，如“2023年10月28日（周五）至2023年10月30日（周日），共計(jì)3天”。

（三）審批流程

1.提交順序：

（1）直屬上級(jí)簽字：首先提交給直接管理工作的上級(jí)，由其評(píng)估工作影響并簽字。

（2）部門負(fù)責(zé)人審核：若上級(jí)無權(quán)批準(zhǔn)，需轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人進(jìn)一步審核。

（3）人事部門備案（如需）：部分企業(yè)規(guī)定所有請(qǐng)假條需經(jīng)人事部門備案，此步驟需根據(jù)公司制度確定。

（4）特殊情況處理：

-緊急情況：突發(fā)疾病或意外事件，需第一時(shí)間口頭報(bào)告直屬上級(jí)，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

-延期請(qǐng)假：若需延長請(qǐng)假時(shí)間，需重新提交請(qǐng)假條，并附原請(qǐng)假條復(fù)印件或照片。

2.審批時(shí)限：

（1）標(biāo)準(zhǔn)流程：一般請(qǐng)假條應(yīng)在提交后24小時(shí)內(nèi)完成審批。

（2）特殊情況：若需更長時(shí)間審批（如超過3天），建議提前提交或與上級(jí)溝通。

三、注意事項(xiàng)

為避免請(qǐng)假無效或產(chǎn)生誤解，需注意以下事項(xiàng)：

（一）提前規(guī)劃

1.年假、調(diào)休等長期休假建議提前30天提交申請(qǐng)，部分企業(yè)要求更長時(shí)間（如60天），需參考公司制度。

2.病假需在就醫(yī)后2日內(nèi)提交證明材料，延遲可能影響報(bào)銷資格或被視為無理由缺勤。

3.休假計(jì)劃：若休假期間有重要工作節(jié)點(diǎn)，需提前告知相關(guān)同事，并在請(qǐng)假條中說明交接人及方式。

（二）特殊情形處理

1.節(jié)假日請(qǐng)假需額外說明：如“五一勞動(dòng)節(jié)期間休年假3天”，需提前與部門確認(rèn)排班沖突，部分企業(yè)可能要求加班抵扣。

2.事假頻繁者：每月事假累計(jì)超過3天需提供額外說明，部分企業(yè)可能影響績效評(píng)定或調(diào)休資格。

3.陪護(hù)請(qǐng)假：如需陪護(hù)家人，可附上相關(guān)說明（如“陪護(hù)家人就醫(yī)”），但無需提供額外證明。

（三）附件要求

1.醫(yī)院證明：

（1）需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章，包含診斷日期、醫(yī)生簽名及建議休假時(shí)間。

（2）慢性病復(fù)診：需提供既往病歷或診斷證明復(fù)印件。

2.家庭事務(wù)證明：

（1）結(jié)婚證、出生證明等，原件需在審批時(shí)核對(duì)，復(fù)印件附于請(qǐng)假條后。

（2）非典型事務(wù)：如“處理房產(chǎn)過戶”，需提供相關(guān)文件復(fù)印件（如合同關(guān)鍵頁）。

（四）電子版注意事項(xiàng)

1.郵件標(biāo)題：建議使用“請(qǐng)假申請(qǐng)-姓名-日期”格式，如“請(qǐng)假申請(qǐng)-張三-2023年10月27日”。

2.附件命名：所有附件需與郵件標(biāo)題一致，如“請(qǐng)假申請(qǐng)-張三-2023年10月27日-醫(yī)院證明.pdf”。

3.簽名方式：電子版需使用公司認(rèn)可的電子簽名或掃描手寫簽名。

四、常見錯(cuò)誤避免

1.信息遺漏：缺時(shí)間、缺原因、缺聯(lián)系方式等，導(dǎo)致審批中斷。

-解決方法：參照填寫要點(diǎn)，逐項(xiàng)核對(duì)必填項(xiàng)。

2.格式混亂：錯(cuò)別字、日期格式錯(cuò)誤（如“X年X月X日”寫成“XX/XX/XX”）。

-解決方法：打印前檢查，或使用公司模板。

3.審批逆序：先交人事后交直屬上級(jí)，導(dǎo)致流程中斷。

-解決方法：確認(rèn)公司審批流程，按順序提交。

4.附件不符：未提供要求的證明材料，或材料無效。

-解決方法：提交前核對(duì)公司制度，必要時(shí)咨詢?nèi)耸虏块T。

5.緊急情況處理不當(dāng)：未第一時(shí)間口頭報(bào)告，導(dǎo)致誤會(huì)。

-解決方法：通過即時(shí)通訊工具（如微信、釘釘）或電話同步信息。

五、范例參考

請(qǐng)假條

姓名：張三

部門：技術(shù)部

職位：軟件工程師

聯(lián)系方式：138XXXXXXXX

事由：因家人手術(shù)需陪伴，申請(qǐng)事假。

時(shí)間：2023年11月15日至2023年11月17日

共計(jì)3天

附件：醫(yī)院診斷證明復(fù)印件（已附）

審批意見：_______________________

直屬上級(jí)簽字：_______________________

部門負(fù)責(zé)人審核：_______________________

人事部門備案：_______________________（如需）

日期：_______________________

六、補(bǔ)充說明

（一）請(qǐng)假條的存檔

1.紙質(zhì)版：由部門負(fù)責(zé)人或人事部門統(tǒng)一存檔，建議按月整理。

2.電子版：郵件正文或附件需保留，部分企業(yè)使用OA系統(tǒng)自動(dòng)歸檔。

（二）休假后的補(bǔ)交

1.若因故未能及時(shí)提交請(qǐng)假條（如出差期間），需在返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。

2.補(bǔ)交時(shí)需說明原因，并附相關(guān)證明材料。

（三）企業(yè)制度的差異

1.不同公司對(duì)請(qǐng)假條的要求可能存在差異，如有些企業(yè)允許通過OA系統(tǒng)提交，無需紙質(zhì)版。

2.部分企業(yè)對(duì)病假、事假的比例有明確限制，需提前了解。

3.年假累計(jì)規(guī)則：如“前半年休不超20天，后半年補(bǔ)休”等，需參考公司制度。

一、請(qǐng)假條的基本概念與作用

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，向單位或上級(jí)提交的書面申請(qǐng)文件。其作用在于：

（一）規(guī)范請(qǐng)假流程，確保工作安排的連續(xù)性

（二）明確休假時(shí)間，避免信息傳達(dá)誤差

（三）體現(xiàn)組織紀(jì)律性，保障員工權(quán)益

二、請(qǐng)假條的填寫要點(diǎn)

填寫請(qǐng)假條需遵循規(guī)范、清晰、完整的原則，具體要求如下：

（一）核心信息要素

1.標(biāo)題：居中書寫“請(qǐng)假條”三個(gè)字，字體稍大突出。

2.申請(qǐng)人信息：

（1）姓名：填寫真實(shí)姓名，與檔案或工牌一致。

（2）部門：注明所屬部門全稱。

（3）職位：填寫當(dāng)前擔(dān)任的職務(wù)。

3.請(qǐng)假緣由：

（1）事由簡明：如“因病就醫(yī)”“家庭事務(wù)”“年假休養(yǎng)”等，避免冗長描述。

（2）特殊情況需補(bǔ)充說明：如需提供醫(yī)院證明或家庭相關(guān)材料，可在此處標(biāo)注。

（二）格式規(guī)范

1.書寫格式：

（1）使用A4紙，單面打印或手寫。

（2）字跡工整，無涂改痕跡。

2.時(shí)間表述：

（1）起止時(shí)間：采用“X年X月X日至X年X月X日”格式，精確到小時(shí)（如需）。

（2）時(shí)長說明：可附加“共計(jì)X天”或“共計(jì)X小時(shí)”的標(biāo)注。

（三）審批流程

1.提交順序：

（1）直屬上級(jí)簽字→（2）部門負(fù)責(zé)人審核→（3）人事部門備案（如需）。

2.緊急情況處理：

（1）突發(fā)疾病或意外事件，需第一時(shí)間口頭報(bào)告，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

（2）建議攜帶應(yīng)急聯(lián)系方式，以便上級(jí)確認(rèn)情況。

三、注意事項(xiàng)

為避免請(qǐng)假無效或產(chǎn)生誤解，需注意以下事項(xiàng)：

（一）提前規(guī)劃

1.年假、調(diào)休等長期休假建議提前30天提交申請(qǐng)。

2.病假需在就醫(yī)后2日內(nèi)提交證明材料，延遲可能影響報(bào)銷資格。

（二）特殊情形處理

1.節(jié)假日請(qǐng)假需額外說明：如“五一勞動(dòng)節(jié)期間休年假3天”，需提前與部門確認(rèn)排班沖突。

2.事假頻繁者：每月事假累計(jì)超過3天需提供額外說明，部分企業(yè)可能影響績效評(píng)定。

（三）附件要求

1.醫(yī)院證明：需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章，包含診斷日期。

2.家庭事務(wù)證明：如結(jié)婚證、出生證明等，原件需在審批時(shí)核對(duì)。

四、常見錯(cuò)誤避免

1.信息遺漏：缺時(shí)間、缺原因、缺聯(lián)系方式等。

2.格式混亂：錯(cuò)別字、日期格式錯(cuò)誤（如“X年X月X日”寫成“XX/XX/XX”）。

3.審批逆序：先交人事后交直屬上級(jí)，導(dǎo)致流程中斷。

五、范例參考

請(qǐng)假條

姓名：張三

部門：技術(shù)部

職位：軟件工程師

事由：因家人手術(shù)需陪伴，申請(qǐng)事假。

時(shí)間：2023年11月15日至2023年11月17日

共計(jì)3天

審批意見：_______________________

直屬上級(jí)簽字：_______________________

日期：_______________________

一、請(qǐng)假條的基本概念與作用

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，向單位或上級(jí)提交的書面申請(qǐng)文件。其作用在于：

（一）規(guī)范請(qǐng)假流程，確保工作安排的連續(xù)性

1.避免因員工缺勤導(dǎo)致的工作空白，通過提前申請(qǐng)和審批，使工作能夠有序交接。

2.便于上級(jí)合理安排臨時(shí)性工作，或協(xié)調(diào)其他同事補(bǔ)位。

（二）明確休假時(shí)間，避免信息傳達(dá)誤差

1.書面形式比口頭傳達(dá)更準(zhǔn)確，減少因記憶模糊導(dǎo)致的請(qǐng)假時(shí)間沖突。

2.標(biāo)準(zhǔn)化的請(qǐng)假條有助于記錄和管理員工休假情況。

（三）體現(xiàn)組織紀(jì)律性，保障員工權(quán)益

1.規(guī)范的請(qǐng)假流程是對(duì)組織規(guī)則的尊重，有助于維護(hù)職場秩序。

2.合理的休假制度能提升員工滿意度，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工人文關(guān)懷。

二、請(qǐng)假條的填寫要點(diǎn)

填寫請(qǐng)假條需遵循規(guī)范、清晰、完整的原則，具體要求如下：

（一）核心信息要素

1.標(biāo)題：

（1）格式要求：居中書寫“請(qǐng)假條”三個(gè)字，字體稍大突出，與正文內(nèi)容區(qū)分開。

（2）特殊情況：若為電子版，可加粗或使用不同顏色標(biāo)注標(biāo)題。

2.申請(qǐng)人信息：

（1）姓名：填寫真實(shí)姓名，與檔案或工牌一致，避免使用昵稱或別名。

（2）部門：注明所屬部門全稱，如“人力資源部”“研發(fā)中心”等，而非簡稱。

（3）職位：填寫當(dāng)前擔(dān)任的職務(wù)，如“項(xiàng)目經(jīng)理”“高級(jí)工程師”等。

（4）聯(lián)系方式：務(wù)必提供有效手機(jī)號(hào)碼和（或）郵箱地址，確保緊急情況下可聯(lián)系。

3.請(qǐng)假緣由：

（1）事由簡明：如“因病就醫(yī)”“家庭事務(wù)”“年假休養(yǎng)”等，避免冗長描述。

（2）特殊情況需補(bǔ)充說明：

-病假：需標(biāo)注癥狀或診斷方向（如“感冒發(fā)燒”“腰椎不適”），但無需描述病情細(xì)節(jié)。

-家庭事務(wù)：可籠統(tǒng)說明，如“處理家人住院事宜”“參加親屬婚禮”，具體細(xì)節(jié)在審批時(shí)溝通。

-緊急情況：如需提供醫(yī)院證明或家庭相關(guān)材料，可在此處標(biāo)注，例如“將附上醫(yī)院診斷證明”。

（二）格式規(guī)范

1.書寫格式：

（1）使用A4紙，單面打印或手寫。

（2）字跡工整，避免涂改，若手寫需保持卷面整潔。

（3）電子版建議使用公司模板，或保持以下標(biāo)準(zhǔn)格式：

-頂部：標(biāo)題居中

-正文：左對(duì)齊，行距1.5倍

-底部：審批欄右對(duì)齊

2.時(shí)間表述：

（1）起止時(shí)間：采用“X年X月X日至X年X月X日”格式，精確到小時(shí)（如需）。

（2）時(shí)長說明：可附加“共計(jì)X天”或“共計(jì)X小時(shí)”的標(biāo)注，例如“2023年10月28日上午9:00至2023年10月28日下午5:00，共計(jì)8小時(shí)”。

（3）特殊情況：如請(qǐng)假時(shí)間跨越周末或節(jié)假日，需明確標(biāo)注，如“2023年10月28日（周五）至2023年10月30日（周日），共計(jì)3天”。

（三）審批流程

1.提交順序：

（1）直屬上級(jí)簽字：首先提交給直接管理工作的上級(jí)，由其評(píng)估工作影響并簽字。

（2）部門負(fù)責(zé)人審核：若上級(jí)無權(quán)批準(zhǔn)，需轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人進(jìn)一步審核。

（3）人事部門備案（如需）：部分企業(yè)規(guī)定所有請(qǐng)假條需經(jīng)人事部門備案，此步驟需根據(jù)公司制度確定。

（4）特殊情況處理：

-緊急情況：突發(fā)疾病或意外事件，需第一時(shí)間口頭報(bào)告直屬上級(jí)，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

-延期請(qǐng)假：若需延長請(qǐng)假時(shí)間，需重新提交請(qǐng)假條，并附原請(qǐng)假條復(fù)印件或照片。

2.審批時(shí)限：

（1）標(biāo)準(zhǔn)流程：一般請(qǐng)假條應(yīng)在提交后24小時(shí)內(nèi)完成審批。

（2）特殊情況：若需更長時(shí)間審批（如超過3天），建議提前提交或與上級(jí)溝通。

三、注意事項(xiàng)

為避免請(qǐng)假無效或產(chǎn)生誤解，需注意以下事項(xiàng)：

（一）提前規(guī)劃

1.年假、調(diào)休等長期休假建議提前30天提交申請(qǐng)，部分企業(yè)要求更長時(shí)間（如60天），需參考公司制度。

2.病假需在就醫(yī)后2日內(nèi)提交證明材料，延遲可能影響報(bào)銷資格或被視為無理由缺勤。

3.休假計(jì)劃：若休假期間有重要工作節(jié)點(diǎn)，需提前告知相關(guān)同事，并在請(qǐng)假條中說明交接人及方式。

（二）特殊情形處理

1.節(jié)假日請(qǐng)假需額外說明：如“五一勞動(dòng)節(jié)期間休年假3天”，需提前與部門確認(rèn)排班沖突，部分企業(yè)可能要求加班抵扣。

2.事假頻繁者：每月事假累計(jì)超過3天需提供額外說明，部分企業(yè)可能影響績效評(píng)定或調(diào)休資格。

3.陪護(hù)請(qǐng)假：如需陪護(hù)家人，可附上相關(guān)說明（如“陪護(hù)家人就醫(yī)”），但無需提供額外證明。

（三）附件要求

1.醫(yī)院證明：

（1）需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章，包含診斷日期、醫(yī)生簽名及建議休假時(shí)間。

（2）慢性病復(fù)診：需提供既往病歷或診斷證明復(fù)印件。

2.家庭事務(wù)證明：

（1）結(jié)婚證、出生證明等，原件需在審批時(shí)核對(duì)，復(fù)印件附于請(qǐng)假條后。

（2）非典型事務(wù)：如“處理房產(chǎn)過戶”，需提供相關(guān)文件復(fù)印件（如合同關(guān)鍵頁）。

（四）電子版注意事項(xiàng)

1.郵件標(biāo)題：建議使用“請(qǐng)假申請(qǐng)-姓名-日期”格式，如“請(qǐng)假申請(qǐng)-張三-2023年10月27日”。

2.附件命名：所有附件需與郵件標(biāo)題一致，如“請(qǐng)假申請(qǐng)-張三-2023年10月27日-醫(yī)院證明.pdf”。

3.簽名方式：電子版需使用公司認(rèn)可的電子簽名或掃描手寫簽名。

四、常見錯(cuò)誤避免

1.信息遺漏：缺時(shí)間、缺原因、缺聯(lián)系方式等，導(dǎo)致審批中斷