勞保用品佩戴管理與獎懲制度一、總則為切實保障員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的人身安全與健康，規(guī)范勞動防護用品（以下簡稱“勞保用品”）的配備、佩戴、使用及管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際生產(chǎn)情況，特制定本制度。本制度旨在強化安全防護意識，明確各層級責(zé)任，確保勞保用品得到有效使用，最大限度地減少因防護不當(dāng)造成的人身傷害事故，促進企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。凡在本單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有員工及進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的外來人員，均須嚴(yán)格遵守本制度。二、組織管理與職責(zé)（一）管理部門職責(zé)安全生產(chǎn)管理部門為本單位勞保用品佩戴管理的歸口管理部門，主要職責(zé)包括：1.組織制定和修訂本單位勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)及佩戴規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。2.根據(jù)國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各崗位實際風(fēng)險評估結(jié)果，確定勞保用品的種類、規(guī)格和發(fā)放周期。3.負(fù)責(zé)勞保用品采購計劃的審核、供應(yīng)商資質(zhì)的審查及采購質(zhì)量的監(jiān)督，確保所采購勞保用品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.組織開展勞保用品佩戴知識的宣傳、培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工正確佩戴和使用勞保用品的能力。5.定期組織對各部門、各崗位勞保用品佩戴情況的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改要求并跟蹤落實。（二）部門與班組職責(zé)各生產(chǎn)部門及班組是勞保用品佩戴管理的直接責(zé)任主體，主要職責(zé)包括：1.組織本部門/班組員工學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行本制度及相關(guān)勞保用品佩戴規(guī)范。2.負(fù)責(zé)本部門/班組員工勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放登記，并確保員工按需領(lǐng)用。3.日常監(jiān)督檢查本部門/班組員工在作業(yè)過程中勞保用品的正確佩戴和使用情況，對不規(guī)范行為及時予以糾正。4.收集員工在勞保用品使用過程中的反饋意見，及時向安全生產(chǎn)管理部門報告。5.配合安全生產(chǎn)管理部門開展相關(guān)的培訓(xùn)、檢查和整改工作。（三）員工職責(zé)每一位員工是自身安全的第一責(zé)任人，應(yīng)自覺履行以下職責(zé)：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度及勞保用品佩戴規(guī)范，掌握本崗位所需勞保用品的正確佩戴方法和維護保養(yǎng)知識。2.作業(yè)前應(yīng)檢查勞保用品是否完好、適用，確認(rèn)無誤后方可佩戴；作業(yè)過程中應(yīng)正確佩戴和使用，不得擅自取下或更換。3.妥善保管和維護個人勞保用品，發(fā)現(xiàn)損壞、失效或不符合要求時，應(yīng)及時向本部門負(fù)責(zé)人報告并申請更換。4.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對不按規(guī)定提供或要求佩戴不合格勞保用品的情況，有權(quán)提出異議并向有關(guān)部門反映。5.積極參與勞保用品相關(guān)的培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高自我防護意識和能力。三、勞保用品的配備與佩戴規(guī)范（一）配備原則1.按需配備：根據(jù)不同崗位的作業(yè)環(huán)境、工藝流程、潛在風(fēng)險等因素，通過風(fēng)險評估確定所需勞保用品的種類、等級和數(shù)量，確保員工得到有效的防護。2.質(zhì)量合格：采購的勞保用品必須符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證及檢驗報告等相關(guān)證明文件。3.適時更換：對于有使用期限或因磨損、老化等原因?qū)е路雷o性能下降的勞保用品，應(yīng)按照規(guī)定及時予以更換。（二）佩戴要求1.全員全程：所有員工在進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域、從事規(guī)定作業(yè)活動時，必須按要求佩戴相應(yīng)的勞保用品，不得有任何例外。2.正確規(guī)范：員工必須掌握本崗位勞保用品的正確佩戴方法，確保防護到位。例如，安全帽應(yīng)系緊帽帶，防護眼鏡應(yīng)貼合面部，防護手套應(yīng)選擇合適尺寸等。3.狀態(tài)完好：佩戴前應(yīng)檢查勞保用品是否處于良好狀態(tài)，部件是否齊全，有無損壞、變形、失效等情況。如發(fā)現(xiàn)問題，不得使用。4.配合使用：多種勞保用品需同時佩戴時，應(yīng)注意其兼容性和配合性，確保防護效果不相互干擾。（三）重點崗位與防護用品示例（根據(jù)企業(yè)實際情況細化）*高處作業(yè)崗位：必須佩戴安全帽、安全帶，穿防滑鞋。*焊接切割崗位：必須佩戴焊接面罩、焊接手套、焊接防護服，穿絕緣鞋。*粉塵作業(yè)崗位：必須佩戴符合規(guī)定的防塵口罩或面罩。*噪音作業(yè)崗位：必須佩戴防噪音耳塞或耳罩。*酸堿作業(yè)崗位：必須佩戴耐酸堿手套、防護眼鏡/面罩，穿耐酸堿工作服和膠鞋。*電氣作業(yè)崗位：必須佩戴絕緣手套、絕緣鞋，使用絕緣工具。（注：此處僅為示例，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際崗位情況詳細列出）（四）使用與維護1.勞保用品應(yīng)專人專用，妥善保管，避免遺失、損壞或被他人誤用。2.員工應(yīng)按照產(chǎn)品說明書或培訓(xùn)要求對勞保用品進行日常清潔和維護，保持其良好性能。3.對于可重復(fù)使用的勞保用品，應(yīng)定期檢查，確保其防護功能有效。一次性勞保用品應(yīng)按規(guī)定使用，不得重復(fù)使用。4.勞保用品的存放應(yīng)符合要求，避免陽光直射、潮濕、高溫或接觸腐蝕性物質(zhì)。四、監(jiān)督檢查與獎懲機制（一）監(jiān)督檢查1.日常檢查：各部門負(fù)責(zé)人、班組長應(yīng)對本部門/班組員工勞保用品佩戴情況進行每日巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范行為。2.專項檢查：安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)定期組織對各部門勞保用品管理及佩戴情況的專項檢查，可結(jié)合季節(jié)性特點、重要節(jié)假日或?qū)ｍ椈顒舆M行。3.不定期抽查：企業(yè)安全管理人員可采取不定期、不打招呼的方式對各作業(yè)現(xiàn)場進行抽查，確保檢查結(jié)果的真實性。4.檢查記錄：所有檢查活動均應(yīng)做好記錄，包括檢查時間、地點、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題、責(zé)任人員、整改要求及復(fù)查情況等，形成閉環(huán)管理。（二）獎勵措施對于在勞保用品佩戴與管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予相應(yīng)獎勵：1.通報表揚：對嚴(yán)格遵守勞保用品佩戴規(guī)定、積極參與安全防護工作的員工，可在部門或公司范圍內(nèi)進行通報表揚。2.物質(zhì)獎勵：對在勞保用品管理、使用、改進方面提出合理化建議并被采納，或有效避免事故發(fā)生的員工或集體，可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。3.評優(yōu)優(yōu)先：在年度安全先進個人、先進班組等評選中，將勞保用品佩戴情況作為重要考核指標(biāo)之一。（三）處罰措施對于違反本制度規(guī)定，不按要求佩戴或使用勞保用品的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：1.首次違規(guī)：對于首次發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴勞保用品或佩戴不規(guī)范的員工，由班組長或部門負(fù)責(zé)人進行口頭警告和教育，責(zé)令立即改正，并記錄在案。2.再次違規(guī)：同一員工在一個月內(nèi)再次發(fā)生類似違規(guī)行為，或違規(guī)行為情節(jié)較重但未造成后果的，給予書面警告，并可與當(dāng)月績效考核掛鉤。3.嚴(yán)重違規(guī)或造成后果：對于多次違規(guī)、拒不改正，或因違規(guī)佩戴勞保用品導(dǎo)致本人或他人受傷、造成事故或重大隱患的，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予記過、降職、經(jīng)濟處罰等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.管理責(zé)任：對于部門或班組因管理不到位、監(jiān)督不力，導(dǎo)致員工群體性或重復(fù)性違反勞保用品佩戴規(guī)定的，將追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。五、附則1.本制度未盡事宜，參照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.各部門可根據(jù)本制度，結(jié)合自身實際情況制定相應(yīng)的實施細則。3.本制