機(jī)關(guān)單位員工行為規(guī)范及考核辦法一、總則為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位內(nèi)部管理，規(guī)范員工職業(yè)行為，提升整體工作效能與服務(wù)水平，塑造廉潔、高效、務(wù)實(shí)、文明的機(jī)關(guān)形象，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門要求，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于本機(jī)關(guān)單位全體在職員工。員工行為規(guī)范是全體員工必須遵守的基本準(zhǔn)則，考核辦法是評價(jià)員工工作表現(xiàn)、實(shí)施獎(jiǎng)懲與激勵(lì)的重要依據(jù)。全體員工應(yīng)自覺學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行。二、員工行為規(guī)范（一）政治紀(jì)律與政治規(guī)矩1.堅(jiān)定政治立場：始終堅(jiān)持正確的政治方向，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.嚴(yán)守政治紀(jì)律：嚴(yán)禁發(fā)表與黨的路線方針政策相違背的言論，嚴(yán)禁參與任何非法組織和活動(dòng)，堅(jiān)決維護(hù)國家利益和集體榮譽(yù)。3.貫徹執(zhí)行決策：堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級和本單位的各項(xiàng)決策部署，不打折扣、不搞變通，確保政令暢通。（二）職業(yè)道德與職業(yè)操守1.忠誠履職，擔(dān)當(dāng)作為：熱愛本職工作，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不推諉、不懈怠。2.公道正派，廉潔自律：堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情。嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制不正之風(fēng)，做到清正廉潔，兩袖清風(fēng)。3.謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)協(xié)作：尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，協(xié)作共事。虛心聽取不同意見，營造和諧融洽的工作氛圍。（三）工作作風(fēng)與效能1.求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干：堅(jiān)持實(shí)事求是，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。力戒形式主義、官僚主義，深入實(shí)際，解決問題。2.高效快捷，精益求精：增強(qiáng)效率意識(shí)，優(yōu)化工作流程，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求精準(zhǔn)無誤，追求卓越。3.鉆研業(yè)務(wù)，提升能力：勤奮學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升綜合素質(zhì)和履職能力，適應(yīng)新時(shí)代工作要求。（四）儀容儀表與言行舉止1.著裝規(guī)范，儀表整潔：工作時(shí)間著裝應(yīng)莊重、得體、整潔，符合機(jī)關(guān)工作場合要求。儀容儀表應(yīng)保持干凈、整潔、精神飽滿。2.言行文明，禮貌待人：使用文明用語，態(tài)度和藹，舉止得體。在公務(wù)活動(dòng)中，尊重服務(wù)對象，耐心解答疑問，展現(xiàn)良好職業(yè)素養(yǎng)。3.維護(hù)秩序，愛護(hù)公物：自覺遵守工作秩序，保持辦公環(huán)境整潔有序。愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約辦公資源。（五）保密紀(jì)律與安全意識(shí)1.嚴(yán)守保密規(guī)定：嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)和單位保密制度，保守國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密，不泄露敏感信息。2.強(qiáng)化安全觀念：增強(qiáng)消防安全、用電安全、網(wǎng)絡(luò)安全等意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，杜絕安全事故發(fā)生。三、考核辦法（一）考核目的與原則1.考核目的：全面、客觀、公正地評價(jià)員工的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，激勵(lì)員工積極進(jìn)取、履職盡責(zé)，為員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升等提供依據(jù)。2.考核原則：*客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，避免主觀臆斷。*民主公開原則：考核過程和結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，接受員工監(jiān)督。*注重實(shí)績原則：以工作實(shí)績?yōu)橹饕己藘?nèi)容，兼顧其他方面表現(xiàn)。*激勵(lì)導(dǎo)向原則：鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。（二）考核對象與內(nèi)容1.考核對象：本機(jī)關(guān)單位全體在職員工。2.考核內(nèi)容：主要包括員工在考核周期內(nèi)的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、履職能力、工作實(shí)績、廉潔自律以及遵守本行為規(guī)范的情況?？己藘?nèi)容可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（三）考核方式與程序1.考核周期：實(shí)行年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。年度考核一般在年末或次年初進(jìn)行。2.考核組織：成立考核工作小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位員工考核工作。3.考核方式：*員工自評：員工對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我總結(jié)和評價(jià)。*部門評價(jià)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工日常表現(xiàn)和工作實(shí)績，對本部門員工進(jìn)行評價(jià)。*綜合考評：考核工作小組結(jié)合員工自評、部門評價(jià)、相關(guān)職能部門意見（如紀(jì)檢、保密等）以及日常檢查情況，進(jìn)行綜合評定。4.考核程序：*制定方案：考核工作小組制定年度考核工作方案。*動(dòng)員部署：召開考核工作會(huì)議，明確考核要求。*個(gè)人總結(jié)與述職：員工撰寫個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。*民主測評與評價(jià)：組織進(jìn)行民主測評和部門評價(jià)。*綜合評定與結(jié)果反饋：考核工作小組進(jìn)行綜合評定，確定考核等次，并將考核結(jié)果向員工本人反饋。（四）考核結(jié)果與運(yùn)用1.考核等次：考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的具體評定標(biāo)準(zhǔn)另行制定。2.結(jié)果運(yùn)用：*優(yōu)秀等次：給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，作為評優(yōu)評先、晉升職務(wù)職級、優(yōu)先培訓(xùn)等的重要依據(jù)。*合格等次：正常享受相關(guān)待遇。*基本合格等次：由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒，限期改進(jìn)；當(dāng)年不得參加評優(yōu)評先，視情況調(diào)整崗位或進(jìn)行離崗培訓(xùn)。*不合格等次：進(jìn)行誡勉談話，安排離崗培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；連續(xù)兩年不合格的，按照相關(guān)規(guī)定處理。（五）考核紀(jì)律與申訴1.考核紀(jì)律：參與考核的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊。對違反考核紀(jì)律的，將視情節(jié)予以批評教育或紀(jì)律處分。2.申訴機(jī)制：員工對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起規(guī)定期限內(nèi)，向考核工作小組提出書面申訴?？己斯ぷ餍〗M